Περίπου 7 δισεκατομμύρια δολάρια ΗΠΑ σε εμβάσματα κάθε χρόνο: Μεγάλη ευκαιρία αλλά πολλά «σημεία συμφόρησης» στην εξαγωγή εργατικού δυναμικού

Ο επικεφαλής του Υπουργείου Εσωτερικών τόνισε ότι τα ετήσια έσοδα των 6,5-7 δισεκατομμυρίων δολαρίων ΗΠΑ από τους εργαζόμενους στο εξωτερικό είναι τεράστια, ίσα με αυτά πολλών βασικών βιομηχανιών που εξάγουν εγχώρια προϊόντα. Ωστόσο, αυτή η δραστηριότητα εξακολουθεί να αντιμετωπίζει πολλά «σημεία συμφόρησης» όσον αφορά το κόστος, τις διαδικασίες και την ποιότητα του ανθρώπινου δυναμικού, απαιτώντας έγκαιρες λύσεις για την αποτελεσματική προώθηση των πόρων.

Βιετναμέζοι εργαζόμενοι ολοκληρώνουν τις διαδικασίες για να πάνε να εργαστούν στην Κορέα. (Φωτογραφία: PV/Vietnam+)

Αυτές οι πληροφορίες δόθηκαν στη Διάσκεψη για τη συνάντηση, τον διάλογο και την άρση των δυσκολιών για τις επιχειρήσεις όσον αφορά την αποστολή Βιετναμέζικων εργαζομένων για εργασία στο εξωτερικό βάσει συμβάσεων, η οποία διοργανώθηκε από το Υπουργείο Εσωτερικών στις 30 Οκτωβρίου στο Ανόι.

Προκλήσεις από βασικές αγορές

Ο Υφυπουργός Εσωτερικών Nguyen Chien Thang δήλωσε ότι το Βιετνάμ είναι μια από τις χώρες με ιδιαίτερα πλεονεκτήματα στο ανθρώπινο δυναμικό, με περισσότερο από το 60% του εργατικού δυναμικού σε ηλικία εργασίας και 53,2 εκατομμύρια εργαζόμενους να βρίσκονται σε αστικές, αγροτικές περιοχές και μέρη με βιοτεχνικά χωριά. Αυτό δημιουργεί ευνοϊκές συνθήκες για τους Βιετναμέζους εργαζόμενους να επιλέγουν θέσεις εργασίας στο εξωτερικό, όπως υδατοκαλλιέργεια, μεταποίηση γεωργικών προϊόντων, προϊόντα ξύλου, χειροτεχνία... Σύμφωνα με την αξιολόγηση άλλων χωρών, το βιετναμέζικο ανθρώπινο δυναμικό έχει πάντα προτεραιότητα λόγω της επιμέλειας, της σκληρής εργασίας και της δημιουργικότητάς του.

Ο κ. Thang δήλωσε ότι η εργασία στο εξωτερικό έχει βοηθήσει τις ζωές των εργαζομένων και των οικογενειών τους να αλλάξουν υλικά και πνευματικά, συμβάλλοντας στην επιτυχία πολλών εθνικών προγραμμάτων, όπως η εξάλειψη της πείνας και η μείωση της φτώχειας, καθώς και η δημιουργία νέων αγροτικών περιοχών.

Στο συνέδριο, εκτός από τα αποτελέσματα που επιτεύχθηκαν, ο κ. Vu Truong Giang, Αναπληρωτής Διευθυντής του Τμήματος Διαχείρισης Εργασίας στο Εξωτερικό (Υπουργείο Εσωτερικών), ανέφερε επίσης τις προκλήσεις στις χώρες που δέχονται μεγάλο αριθμό Βιετναμέζικων εργαζομένων, όπως η Ιαπωνία, η Νότια Κορέα, η Ταϊβάν (Κίνα)...

Στην ιαπωνική αγορά, η απότομη υποτίμηση του γιεν έχει μειώσει το πραγματικό εισόδημα των εργαζομένων, καθιστώντας το λιγότερο ελκυστικό από πριν. «Παρόλο που η Ιαπωνία έχει προσθέσει μια σειρά πολιτικών και έχει ανοίξει πολλά νέα επαγγέλματα, οι περίπλοκοι κανονισμοί επιλογής δυσκολεύουν τους οικιακούς εργαζόμενους που επιθυμούν να πάνε στην Ιαπωνία να προσδιορίσουν σε ποιο επάγγελμα ανήκουν», δήλωσε ο κ. Giang.

Στην Κορέα, η μεγαλύτερη δυσκολία σήμερα είναι η κατάσταση των φυγάδων εργαζομένων, ιδίως μεταξύ των μελών του πληρώματος, επειδή ορισμένες επιχειρήσεις πληρώνουν υψηλούς μισθούς για να προσελκύσουν εργαζόμενους, προκαλώντας αθέμιτο ανταγωνισμό.

Επιπλέον, το ποσοστό των εργαζομένων που μεταβαίνουν στο εξωτερικό στον ναυπηγικό κλάδο εξακολουθεί να είναι χαμηλό σε σύγκριση με τον αριθμό των εγγραφών συμβάσεων, επειδή οι Κορεάτες μεσίτες και εργοδότες συχνά «προσφέρουν» σε πολλές επιχειρήσεις την ίδια παραγγελία και στη συνέχεια επιλέγουν τον Βιετναμέζο συνεργάτη που πληρώνει καλύτερα.

Η αγορά της Ταϊβάν (Κίνα) έχει επίσης μια εκτεταμένη κατάσταση μεσιτών, οι οποίοι παρεμβαίνουν σε μεγάλο βαθμό στα στάδια επιλογής και κόστους, με αποτέλεσμα την αύξηση του κόστους εργασίας. Μεταξύ των περισσότερων από 500 επιχειρήσεων που λειτουργούν, εξακολουθούν να υπάρχουν ορισμένες επιχειρήσεις με χαμηλή δυναμικότητα που ανταγωνίζονται πληρώνοντας προμήθειες σε μεσίτες για να κερδίσουν συμβόλαια και στη συνέχεια χρεώνοντας υψηλές αμοιβές από τους εργαζόμενους για να τους αποζημιώσουν.

Εκτός από τις παραπάνω δυσκολίες, σύμφωνα με τον επικεφαλής του Τμήματος Διαχείρισης Εργασίας στο Εξωτερικό, οι γνώσεις ξένων γλωσσών και οι επαγγελματικές δεξιότητες των εργαζομένων είναι επίσης περιορισμένες. Ένα μέρος των εργαζομένων δεν ανταποκρίνεται στις απαιτήσεις των αγορών υποδοχής, ιδίως των ανεπτυγμένων χωρών, γεγονός που αναγκάζει τις επιχειρήσεις να επενδύσουν περισσότερο στην εκπαίδευση, τις δεξιότητες και την επαγγελματική τους εξειδίκευση σε ξένες γλώσσες.

Επιπλέον, πολλές επιχειρήσεις δυσκολεύονται να αποκτήσουν πρόσβαση σε πληροφορίες σχετικά με τη νομοθεσία περί μετανάστευσης σε νέες αγορές στην Ευρώπη και την Αμερική, γεγονός που δυσχεραίνει την επέκταση της αγοράς εργασίας.

«Συμφορητικά σημεία» σε κόστος και διαδικασίες

Στο συνέδριο, ο Υφυπουργός Βου Τσιέν Τανγκ επεσήμανε με ειλικρίνεια τα υπάρχοντα προβλήματα που έχουν γίνει «σημεία συμφόρησης» και προκαλούν δυσκολίες στην αποστολή εργαζομένων για εργασία στο εξωτερικό. Συνήθως, εξακολουθούν να υπάρχουν ορισμένες επιχειρήσεις που χρεώνουν υψηλές και λανθασμένες αμοιβές, προκαλώντας δυσκολίες και απογοήτευση στους εργαζόμενους.

«Τα υψηλά τέλη έχουν ωθήσει τους ήδη μειονεκτούντες ανθρώπους σε μια ακόμη πιο μειονεκτική θέση, και εκείνους που αντιμετώπιζαν ήδη δυσκολίες σε μια ακόμη πιο δύσκολη θέση», τόνισε ο κ. Vu Chien Thang.

Ο Υφυπουργός Εσωτερικών αναγνώρισε επίσης ειλικρινά την αδύναμη διαχείριση και την έλλειψη ευθύνης των κρατικών φορέων και των τοπικών αρχών, γεγονός που δυσχεραίνει τους εργαζόμενους να προσδιορίσουν τη μορφή εργασίας στο πλαίσιο μη κερδοσκοπικών ή εμπορικών συμβάσεων.

Το έργο προπαγάνδας και αναγνώρισης για τους εργαζόμενους και τις επιχειρήσεις σε επίπεδο βάσης δεν είναι σαφές και πλήρες. Από τις διεθνείς συμφωνίες που έχουν υπογραφεί από το Υπουργείο και το Τμήμα Διαχείρισης Εργασίας στο Εξωτερικό προς τους εργοδότες, εξακολουθεί να υπάρχει έλλειψη πληροφοριών. Οι εργαζόμενοι γνωρίζουν μόνο για το πώς θα πάνε στην Ιαπωνία, την Κορέα, την Αυστραλία... αλλά δεν είναι σαφές ποιες μονάδες έχουν άδεια να στέλνουν εργαζόμενους στην εργασία.

Συγκεκριμένα, ο διοικητικός μηχανισμός και οι διαδικασίες για την αποστολή Βιετναμέζικων εργαζομένων για εργασία στο εξωτερικό εξακολουθούν να είναι δυσκίνητες, απαιτώντας πολλά ενδιάμεσα επίπεδα, προκαλώντας δυσκολίες σε πολλές επιχειρήσεις και εργαζόμενους. Ο επικεφαλής του Υπουργείου Εσωτερικών δήλωσε ότι κατά τη στιγμή της εφαρμογής της συγχώνευσης, είχε κατανοήσει τον προβληματισμό των επιχειρήσεων σχετικά με την τρέχουσα κατάσταση των επικαλυπτόμενων διαδικασιών, καθώς οι πάροχοι υπηρεσιών δυσκολεύονται να υποβάλουν αίτηση για πολλές άδειες...

Για την επίλυση αυτού του προβλήματος, το Υπουργείο Εσωτερικών εξέδωσε θεματικό ψήφισμα σε αυτόν τον τομέα, το οποίο περιλαμβάνει 6 ομάδες ζητημάτων που πρέπει να επιλυθούν άμεσα, όπως η απλούστευση και ο εξορθολογισμός των διοικητικών διαδικασιών για τη διευκόλυνση των πολιτών και των επιχειρήσεων. Συνεπώς, το Υπουργείο Εσωτερικών επανεξετάζει και ολοκληρώνει το Διάταγμα που τροποποιεί το Διάταγμα 112/2021/ND-CP που διέπει τον Νόμο για τους Βιετναμέζους Εργαζόμενους στο Εξωτερικό με Σύμβαση, με πνεύμα ελαχιστοποίησης των διαδικασιών και των διαδικασιών.

Σύμφωνα με τον επικεφαλής του Υπουργείου Εσωτερικών, το Υπουργείο έχει επίσης εφαρμόσει αποκέντρωση και ανάθεση εξουσιών σε τοπικές αρχές στον τομέα της αποστολής εργαζομένων για εργασία στο εξωτερικό, προωθώντας παράλληλα τον ψηφιακό μετασχηματισμό στη διεκπεραίωση των διοικητικών διαδικασιών, ελαχιστοποιώντας την επαφή των επιχειρήσεων με τους υπαλλήλους επιβολής του νόμου.

Σύμφωνα με το VNA

Πηγή: https://baothanhhoa.vn/khoang-7-ty-usd-kieu-hoi-moi-nam-co-hoi-lon-nhung-con-nhieu-nut-that-trong-xuat-khau-lao-dong-267121.htm