Για πολλούς ανθρώπους, η μερική απασχόληση μετά τη συνταξιοδότηση θεωρείται πηγή απόλαυσης, ένας τρόπος να παραμένουν δραστήριοι και να διατηρούν κοινωνικές επαφές.

Χωρίς να έχει σκοπό να σταματήσει.

Ο κ. Nguyen Van Vinh, γεννημένος το 1961, κάτοικος της περιοχής Thuan Hoa, συνταξιοδοτήθηκε το 2017. Μετά από σχεδόν 25 χρόνια υπηρεσίας σε κρατική εταιρεία, συνταξιοδοτήθηκε πρόωρα με σύνταξη 4,5 εκατομμυρίων VND ανά μήνα. Ο λόγος για αυτή τη χαμηλή σύνταξη είναι ότι οι ασφαλιστικές του εισφορές βασίζονταν σε χαμηλό μισθό και συνταξιοδοτήθηκε λόγω προβλήματος υγείας που ξεπερνούσε το 50%. Η σύζυγός του πουλάει πρωινό, με αποτέλεσμα ένα ασταθές εισόδημα. Πρέπει επίσης να στηρίξουν την ηλικιωμένη μητέρα του, άνω των 80 ετών, και ένα παιδί που φοιτά στο πανεπιστήμιο. Για να συμπληρώσουν το εισόδημά τους, ο κ. Vinh ανέλαβε πολλές δουλειές μετά τη συνταξιοδότησή του. Επί του παρόντος, εργάζεται ως φύλακας ασφαλείας σε μια εταιρεία, κερδίζοντας περίπου 3,5-4 εκατομμύρια VND ανά μήνα.

Μια άλλη περίπτωση που γνωρίζω και η οποία εργάστηκε και μετά τη συνταξιοδότησή της είναι η Nguyen Thi Hoa (στο τμήμα Thanh Thuy), γιατρός που εργάζεται σε ιατρικό κέντρο. Συνταξιοδοτήθηκε το 2020 και λαμβάνει σύνταξη άνω των 7 εκατομμυρίων VND το μήνα. Με αυτό το ποσό, δεδομένων των οικογενειακών της βαρών, και νιώθοντας υγιής και διαθέτοντας εξειδίκευση και εμπειρία, η κα Hoa αποφάσισε να ενταχθεί σε ιδιωτική ιατρική μονάδα μετά τη συνταξιοδότησή της. Δεν αποκάλυψε το ακριβές μηνιαίο ποσό, αλλά σύμφωνα με την ίδια, είναι αρκετά σταθερό.

Οι εργαζόμενοι που συνεχίζουν να εργάζονται μετά την ηλικία συνταξιοδότησης, όπως ορίζεται στην παράγραφο 2 του άρθρου 169 του Εργατικού Κώδικα του 2019, θα ταξινομούνται ως ηλικιωμένοι εργαζόμενοι. Σύμφωνα με τους κανονισμούς, κατά την απασχόληση ηλικιωμένων εργαζομένων, και τα δύο μέρη μπορούν να συμφωνήσουν σε πολλαπλές συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου. Ωστόσο, λόγω της προχωρημένης ηλικίας τους, στους εν λόγω εργαζόμενους παρέχονται νομικά ορισμένα δικαιώματα, όπως εγγυημένες ασφαλείς και κατάλληλες συνθήκες εργασίας και το δικαίωμα διαπραγμάτευσης μικρότερου ημερήσιου ωραρίου εργασίας ή ρυθμίσεων μερικής απασχόλησης.

Πρακτική πίεση

Κατά την περίοδο 2025-2026, σύμφωνα με τον Νόμο περί Κοινωνικών Ασφαλίσεων του 2024 (σε ισχύ από 1η Ιουλίου 2025), η ελάχιστη περίοδος εισφορών για τη λήψη σύνταξης θα μειωθεί από 20 έτη σε 15 έτη. Ωστόσο, με 15 έτη εισφορών, η αρχική σύνταξη είναι μόνο περίπου 40% για τους άνδρες και 45% για τις γυναίκες. Αυτό το εισόδημα συνήθως καλύπτει μόνο τις βασικές ανάγκες, αναγκάζοντας πολλούς ανθρώπους να συνεχίσουν να εργάζονται για να καλύψουν τα έξοδα διαβίωσης.

Δεν πάνε όλες οι καταστάσεις ομαλά. Πρόσφατα, αφού έλαβε την ειδοποίηση πρόωρης συνταξιοδότησής του βάσει του κυβερνητικού διατάγματος 178, ο κ. Nguyen Van Toan, πρώην δημόσιος υπάλληλος από την περιοχή An Cuu, υπέβαλε αίτηση για θέση φύλακα ασφαλείας σε ένα κατάστημα μόδας . Υποβλήθηκε το πρωί και είχε προγραμματιστεί συνέντευξη το ίδιο απόγευμα. Γρήγορα έλαβε ειδοποίηση ότι είχε γίνει δεκτός για μια θέση εξυπηρέτησης πελατών. Ωστόσο, τα πραγματικά του καθήκοντα αφορούσαν κυρίως τη φύλαξη του εξωτερικού χώρου, τη στάθμευση αυτοκινήτων και την καθοδήγηση των πελατών μέσα και έξω από το κατάστημα.

Μόλις ξεκίνησε τη δουλειά, ο Toan συνειδητοποίησε ότι τα πράγματα δεν ήταν καθόλου απλά. Οι κανονισμοί ήταν τεσσάρων σελίδων, με πλήθος απαιτήσεων που έπρεπε να θυμάται και να ακολουθεί, από κανόνες σχετικά με την εμφάνιση, τη συμπεριφορά και τις μορφές προσφώνησης μέχρι πρότυπα 5S και λειτουργικές διαδικασίες... Ο τεράστιος όγκος των κανονισμών συχνά τον άφηνε να νιώθει καταβεβλημένος. Όταν δεν υπήρχαν πελάτες, έλεγχε γρήγορα το τηλέφωνό του για νέα, μόνο και μόνο για να τον επιπλήξει αμέσως ο διευθυντής μέσω του συστήματος καμερών παρακολούθησης. Περιστασιακά, ο διευθυντής ερχόταν ακόμη και στον χώρο εργασίας για να αντιμετωπίσει διάφορα άλλα ζητήματα.

Μετά από μόλις έξι ημέρες εργασίας, ο κ. Toan αποφάσισε να παραιτηθεί από την εργασία του. Αυτή η ιστορία καταδεικνύει ότι το εργασιακό περιβάλλον στον ιδιωτικό τομέα δεν είναι εύκολο για τους ηλικιωμένους εργαζόμενους. Πολλοί συνταξιούχοι καταφέρνουν να προσαρμοστούν μόνο όταν αντιμετωπίζουν σημαντικές οικονομικές και βιοτικές πιέσεις.

Σε μια κατάσταση όπου οι συντάξεις πολλών ανθρώπων δεν επαρκούν για να καλύψουν τα οικογενειακά έξοδα, σε συνδυασμό με την ανάγκη αποφυγής της μοναξιάς, διατήρησης της πνευματικής διαύγειας, άσκησης και συνέχισης της συνεισφοράς της συσσωρευμένης εμπειρίας και δεξιοτήτων τους, η ανάληψη πρόσθετης εργασίας μετά τη συνταξιοδότηση καθίσταται απαραίτητη επιλογή για πολλούς. Είναι επίσης ένας τρόπος για να διατηρήσουν τις κοινωνικές τους σχέσεις και να αισθάνονται χρήσιμοι.

Ωστόσο, οι ηλικιωμένοι θα πρέπει να δίνουν προτεραιότητα στην υγεία τους όταν επιλέγουν εργασία μετά τη συνταξιοδότηση. Θα πρέπει να δίνουν προτεραιότητα στην ελαφριά εργασία που ταιριάζει στη φυσική τους κατάσταση, αποφεύγοντας την υπερβολική εργασία που θα μπορούσε να οδηγήσει σε εξάντληση και προβλήματα υγείας. Ταυτόχρονα, θα πρέπει να επιλέγουν ένα άνετο εργασιακό περιβάλλον που σέβεται τους ηλικιωμένους.

Το πιο σημαντικό είναι ότι η ανάληψη επιπλέον εργασίας μετά τη συνταξιοδότηση θα πρέπει να θεωρείται πηγή απόλαυσης, ένας τρόπος για να παραμείνει κάποιος ενεργός και κοινωνικά συνδεδεμένος, αντί να αποτελεί ένα υπερβολικό οικονομικό βάρος.

Κείμενο και φωτογραφίες: PHUOC LY

Πηγή: https://huengaynay.vn/doi-song/lam-them-after-retirement-166095.html