Οι μετανάστες εργαζόμενοι στην Ανατολική Ευρώπη και η ιστορία του ποιος χρειάζεται ποιον περισσότερο

Παρά τους αντιμεταναστευτικούς κανονισμούς, ο αριθμός των ανθρώπων από άλλες χώρες που συρρέουν στην Πολωνία και την Ουγγαρία συνεχίζει να αυξάνεται.

Οι χώρες της Ανατολικής Ευρώπης έχουν κατασκευάσει φράχτες για να κρατήσουν έξω τους μετανάστες. Ωστόσο, τώρα συνειδητοποιούν ότι οι οικονομίες τους εξαρτώνται από το ξένο εργατικό δυναμικό. (Πηγή: AP)

«Πριν από τρία χρόνια δεν θα φανταζόμουν ποτέ ότι θα βρισκόμουν στη Βαρσοβία και θα πίνω πολωνική μπύρα», δήλωσε η Shourya Singh, διαχειριστής κινδύνου από το Βαρανάσι στη βορειοανατολική Ινδία, η οποία εργάζεται για την Ernst & Young (EY), μια εταιρεία παροχής επαγγελματικών υπηρεσιών ελέγχου στην πολωνική πρωτεύουσα.

Ο Shourya αποκάλυψε ότι προσλήφθηκε από μια διεθνή εταιρεία HR μέσω του LinkedIn και εργάστηκε με σύμβαση στην ολλανδική τράπεζα ING, προτού ενταχθεί στην EY.

Η ιστορία της Shourya δεν είναι ασυνήθιστη.

Ο Shourya Singh λέει ότι έχει κάνει περισσότερους Ινδούς φίλους στην Πολωνία παρά στη χώρα του. (Πηγή: Privat)

Ο Άμπραχαμ Ίνγκο, ένας 20χρονος από τη Ναμίμπια, εργάζεται επί του παρόντος ως προγραμματιστής μοντέλων διαχείρισης πιστωτικού κινδύνου για μια μεγάλη τράπεζα στη Βαρσοβία. Ο Άμπραχαμ είπε ότι η άφιξή του στην Πολωνία του άνοιξε έναν νέο κόσμο .

«Η εμπειρία μου από την εργασία μου εδώ ήταν πραγματικά εκπληκτική. Η εταιρεία διαθέτει εξαιρετική εργασιακή κουλτούρα, ποικιλόμορφο εργατικό δυναμικό και αποτελεσματική διοίκηση. Το ότι ζούσα στην Πολωνία με βοήθησε να εξελιχθώ και μου έδωσε τη βάση για να προσφέρω μακροπρόθεσμα στην πατρίδα μου, τη Ναμίμπια», δήλωσε ο Abraham.

Αλλαγή στην Κεντρική και Ανατολική Ευρώπη

Η Πολωνία και οι άλλες χώρες της Κεντρικής και Ανατολικής Ευρώπης (ΚΑΕ) έχουν υποστεί δραματικές αλλαγές. Στα 19 χρόνια από την ένταξή τους στην ΕΕ, πολλές χώρες έχουν αναπτυχθεί με ιλιγγιώδη ταχύτητα, μεταβαίνοντας από αναδυόμενη σε ανεπτυγμένη αγορά.

Αυτό φυσικά φέρνει σοβαρές επενδύσεις στην ευρωπαϊκή οικονομία, αλλά ταυτόχρονα δημιουργεί και μια σειρά από προκλήσεις, όπως η γήρανση του πληθυσμού, η έλλειψη εργατικού δυναμικού, οι ραγδαία αυξανόμενοι μισθοί και η αυξημένη ανάγκη για μεταναστευτικό εργατικό δυναμικό.

Μεταξύ αυτών, η βιομηχανία, η υγειονομική περίθαλψη , οι μεταφορές και η τεχνολογία πληροφοριών είναι οι οικονομικοί τομείς με τις πιο σοβαρές ελλείψεις εργατικού δυναμικού.

Τα δημογραφικά ζητήματα λένε πολλά.

Η έλλειψη εργατικού δυναμικού στην Ευρώπη είναι αποτέλεσμα δημογραφικών αλλαγών, κυρίως από τη γήρανση του πληθυσμού και τη μετανάστευση, σε συνδυασμό με την άνευ προηγουμένου οικονομική ανάπτυξη.

Οι περισσότερες χώρες της περιοχής έχουν βιώσει μείωση του πληθυσμού τους τα τελευταία 15 χρόνια. Σύμφωνα με στοιχεία της Ευρωπαϊκής Υπηρεσίας Απασχόλησης (EURES), ενός δικτύου που διευκολύνει την ελεύθερη κυκλοφορία των εργαζομένων στην ΕΕ, οι χώρες της ΚΑΕ βίωσαν επίσης αυτό το φαινόμενο μεταξύ 2010 και 2021.

Οι δυτικές επιχειρήσεις στην Ανατολική Ευρώπη δυσκολεύονται ολοένα και περισσότερο να βρουν εξειδικευμένο εργατικό δυναμικό.

Η μετανάστευση και τα χαμηλά ποσοστά γονιμότητας αναμένεται να προκαλέσουν μείωση του πληθυσμού σε ηλικία εργασίας (20-64 ετών) στις χώρες της ΚΑΕ κατά περίπου 30% έως το 2050.

Ο δείκτης εξάρτησης - ο λόγος των ατόμων σε ηλικία μη εργασίας προς τα άτομα σε ηλικία εργασίας - έχει επίσης αυξηθεί την τελευταία δεκαετία. Σύμφωνα με το πολωνικό γραφείο κοινωνικής ασφάλισης ZUS, για να μειωθεί ο δείκτης εξάρτησης, ο αριθμός των αλλοδαπών σε ηλικία εργασίας θα πρέπει να αυξάνεται κατά 200.000 έως 400.000 ετησίως μόνο στην Πολωνία.

Η πράσινη οικονομική μετάβαση αναδιαμορφώνει τις αγορές εργασίας

Εκτός από τα δημογραφικά ζητήματα, «θα πρέπει επίσης να ληφθεί υπόψη το πλαίσιο των οικονομιών που βρίσκονται σε πράσινο και ψηφιακό μετασχηματισμό», δήλωσε η Νάντια Κούρτιεβα, εμπειρογνώμονας στην Ομοσπονδία Λεβιατάν της Πολωνίας.

«Αυτές οι δύο παράλληλες τάσεις αναδιαμορφώνουν την αγορά εργασίας δημιουργώντας νέες ευκαιρίες σταδιοδρομίας, οι οποίες με τη σειρά τους θα επηρεάσουν τις δεξιότητες και την εμπειρογνωμοσύνη που απαιτούν οι οργανισμοί, αλλά θα υπάρξει σημαντική έλλειψη εξειδικευμένου εργατικού δυναμικού για να καλυφθεί η ζήτηση», πρόσθεσε ο κ. Kurtieva.

Αρκετές χώρες της ΚΑΕ αντιμετωπίζουν επίσης σοβαρές ελλείψεις στις εγχώριες αγορές τους λόγω της μετανάστευσης ορισμένων επαγγελμάτων που ήδη παρουσιάζουν έλλειψη.

Σύμφωνα με την Παγκόσμια Τράπεζα, η Σλοβενία ​​είχε την υψηλότερη καθαρή μετανάστευση μεταξύ των χωρών της ΚΑΕ, φτάνοντας τα 4.568 άτομα το 2021. Η καθαρή μετανάστευση είναι ένας ετήσιος ρυθμός που λαμβάνει υπόψη τόσο τη μετανάστευση όσο και την αποδημία. Η Ρουμανία είχε τον χαμηλότερο αριθμό, με 12.724 άτομα.

Η κατάσταση έχει αλλάξει μετά τη σύγκρουση Ρωσίας-Ουκρανίας, η οποία είχε σημαντικές συνέπειες για την προσφορά εργασίας στην περιοχή. Επί του παρόντος, η Πολωνία φιλοξενεί τον μεγαλύτερο αριθμό προσφύγων από την Ουκρανία, ο οποίος εκτιμάται σε περίπου 1 εκατομμύριο.

Κύμα ξένων εργατών

Το 2021, η ρουμανική κυβέρνηση ενέκρινε μια πολιτική για την αύξηση του αριθμού των θεωρήσεων που μπορούν να εκδοθούν σε αλλοδαπούς εργαζόμενους για το 2022 σε 100.000. Οι αλλοδαποί αντιπροσωπεύουν μόνο το 1,1% του εργατικού δυναμικού της χώρας.

Η ρουμανική κυβέρνηση δήλωσε φέτος ότι ήταν έτοιμη να υποδεχτεί 100.000 εργαζόμενους εκτός ΕΕ. Μετά τη Βουλγαρία, η Ρουμανία άνοιξε τις πόρτες της σε εξειδικευμένους εργαζόμενους από το Μπαγκλαντές, για θέσεις εργασίας στη γεωργία, τις κατασκευές και τις υπηρεσίες.

Στην Ουγγαρία εργάζονται περισσότερα από 4,7 εκατομμύρια άτομα και, σύμφωνα με την Κεντρική Στατιστική Υπηρεσία της Ουγγαρίας (KSH), οι 85.000 από αυτούς είναι αλλοδαποί.

Ωστόσο, η εγχώρια αγορά εργασίας θα χρειαστεί σύντομα άλλους 500.000 εργαζόμενους, σύμφωνα με τον υπουργό Οικονομικής Ανάπτυξης Μάρτον Νάγκι. Η Ουγγαρία έχει επεκτείνει τον κατάλογο των χωρών εκτός ΕΕ που επιτρέπεται να προσλαμβάνουν εργαζόμενους, αν και θα αυστηροποιήσει τους όρους υπό τους οποίους μπορούν να παραμείνουν. Η κυβέρνηση αναφέρει ότι υπάρχουν επί του παρόντος τουλάχιστον 3.000 διαθέσιμες θέσεις για ειδικευμένους Φιλιππινέζους εργαζόμενους στην Ουγγαρία.

Το ίδιο ισχύει και στην Πολωνία. Ο Tomasz Danel, πρόξενος στην πολωνική πρεσβεία στη Μανίλα, δήλωσε στην εφημερίδα The Freeman of the Philippines ότι η Πολωνία αυτή τη στιγμή έχει έλλειψη σε εργάτες οικοδομών, συγκολλητές, οδηγούς και πολλά άλλα επαγγέλματα χαμηλής ειδίκευσης. «Η Πολωνία γίνεται ολοένα και πιο δημοφιλής μεταξύ των Φιλιππινέζων ως προορισμός εργασίας και ο αριθμός αυξάνεται κάθε χρόνο», δήλωσε ο Danel.

Σύμφωνα με έρευνα που διεξήγαγε το Πολωνικό Οικονομικό Ινστιτούτο και η BGK (πολωνική τράπεζα ανάπτυξης), τέσσερις στις δέκα εταιρείες στην Πολωνία απασχολούν αλλοδαπούς που δεν είναι πολίτες της ΕΕ.

Μετανάστες εργάτες στην Ανατολική Ευρώπη και η ιστορία του ποιος χρειάζεται ποιον περισσότερο.

Ένα πραγματικό παράδειγμα αυτού του φαινομένου είναι η εμφάνιση των «πόλεων-εμπορευματοκιβωτίων», ενός έργου για την παροχή στέγης σε ξένους εργαζόμενους, κυρίως από την Ασία, σε μια μεγάλη πετροχημική εγκατάσταση που κατασκευάζεται από την ενεργειακή εταιρεία Orlen κοντά στο Πλοκ στην κεντρική Πολωνία. Περίπου 6.000 ξένοι εργαζόμενοι από την Τουρκία, την Ινδία, το Πακιστάν και τη Νότια Κορέα αναμένεται να ζήσουν και να εργαστούν εκεί. Στο έργο περιλαμβάνονται επίσης ψυχαγωγικές δραστηριότητες, συμπεριλαμβανομένης της κατασκευής ενός γηπέδου κρίκετ.

Σύμφωνα με επίσημα κυβερνητικά στοιχεία, από τον Δεκέμβριο του 2022, υπήρχαν περίπου 1 εκατομμύριο αλλοδαποί εργαζόμενοι στην Τσεχική Δημοκρατία, που αντιστοιχούσαν στο 15% του ενήλικου εργατικού δυναμικού. Λιγότεροι από τους μισούς από αυτούς προέρχονταν από άλλες ευρωπαϊκές χώρες.

Οι τσεχικές εταιρείες χάνουν από 30.000 έως 50.000 εργαζομένους κάθε χρόνο λόγω συνταξιοδότησης, δήλωσε ο Jan Rafaj, αντιπρόεδρος του Συνδέσμου Τσεχικής Βιομηχανίας. «Η εγχώρια αγορά εργασίας δεν μπορεί να λύσει αυτό το πρόβλημα χωρίς τους ξένους», είπε.

Η ένταξη εξακολουθεί να αποτελεί πρόβλημα στις περισσότερες χώρες της Κεντρικής και Ανατολικής Ευρώπης. Ωστόσο, αυτό δεν ενοχλεί τον Shouya. «Δεν βρίσκω πολλές δυσκολίες στην καριέρα μου, εκτός από τη γλώσσα. Αλλά φυσικά, το Google Translate βοηθάει».

Πηγή: https://baoquocte.vn/lao-dong-nhap-cu-o-dong-au-va-cau-chuyen-ai-can-ai-hon-235195.html