 |
| Οι χώρες της Ανατολικής Ευρώπης έχουν κατασκευάσει φράγματα για να αποτρέψουν την εισροή μεταναστών. Ωστόσο, οι ίδιες αυτές χώρες συνειδητοποιούν τώρα ότι οι οικονομίες τους εξαρτώνται από το ξένο εργατικό δυναμικό. (Πηγή: AP) |
«Πριν από τρία χρόνια δεν θα μπορούσα ποτέ να φανταστώ ότι μια μέρα θα βρισκόμουν στη Βαρσοβία, καθισμένη και πίνοντας πολωνική μπύρα», μοιράστηκε ο Shourya Singh, υπάλληλος διαχείρισης κινδύνου από το Βαρανάσι στη βορειοανατολική Ινδία. Αυτή τη στιγμή εργάζεται για την Ernst & Young (EY), μια επαγγελματική εταιρεία ελέγχου στην πολωνική πρωτεύουσα.
Ο Shourya αποκάλυψε ότι προσλήφθηκε από μια διεθνή εταιρεία προσλήψεων μέσω του LinkedIn και εργάστηκε με σύμβαση στην ολλανδική τράπεζα ING πριν ενταχθεί στην EY.
Η ιστορία της Shouya δεν είναι ασυνήθιστη.
 |
| Ο Shourya Singh λέει ότι έχει κάνει περισσότερους Ινδούς φίλους στην Πολωνία παρά στη χώρα του. (Πηγή: Privat) |
Ο Abraham Ingo, περίπου 20 ετών, από τη Ναμίμπια, εργάζεται επί του παρόντος ως ειδικός ανάπτυξης μοντέλων διαχείρισης πιστωτικού κινδύνου για μια μεγάλη τράπεζα στη Βαρσοβία. Ο Abraham μοιράστηκε ότι ο ερχομός του στην Πολωνία του άνοιξε έναν εντελώς νέο κόσμο .
Ο Abraham δήλωσε: «Οι εμπειρίες μου από την εργασία μου εδώ ήταν πραγματικά υπέροχες. Η εταιρεία μου έχει εξαιρετική εργασιακή κουλτούρα, ποικιλόμορφο εργατικό δυναμικό και αποτελεσματική διοίκηση. Η ζωή στην Πολωνία με βοήθησε να εξελιχθώ και μου παρείχε τη βάση για να συνεισφέρω μακροπρόθεσμα στην πατρίδα μου, τη Ναμίμπια».
Η Κεντρική και Ανατολική Ευρώπη βρίσκεται σε φάση μετασχηματισμού.
Η Πολωνία, μαζί με άλλες χώρες της Κεντρικής και Ανατολικής Ευρώπης (ΚΑΕ), έχει υποστεί δραματικές αλλαγές. Στα 19 χρόνια από την ένταξή της στην ΕΕ, πολλές χώρες έχουν αναπτυχθεί με ιλιγγιώδη ρυθμό, μεταβαίνοντας από αναπτυσσόμενες αγορές σε ανεπτυγμένες αγορές.
Αυτό, φυσικά, φέρνει σοβαρές επενδύσεις στην ευρωπαϊκή οικονομία, αλλά ταυτόχρονα δημιουργεί μια σειρά από προκλήσεις όπως η γήρανση του πληθυσμού, η έλλειψη εργατικού δυναμικού, οι ραγδαία αυξανόμενοι μισθοί και η αυξημένη ζήτηση για μεταναστευτικό εργατικό δυναμικό.
Μεταξύ αυτών, η βιομηχανία, η υγειονομική περίθαλψη , οι μεταφορές και η τεχνολογία πληροφοριών είναι οι οικονομικοί τομείς που αντιμετωπίζουν τις πιο σοβαρές ελλείψεις εργατικού δυναμικού.
Τα δημογραφικά ζητήματα αποκαλύπτουν πολλά.
Η έλλειψη εργατικού δυναμικού στην Ευρώπη είναι συνέπεια των δημογραφικών αλλαγών, κυρίως λόγω της γήρανσης του πληθυσμού και της μετανάστευσης, σε συνδυασμό με την άνευ προηγουμένου οικονομική ανάπτυξη.
Οι περισσότερες χώρες της περιοχής έχουν βιώσει μείωση του πληθυσμού τους τα τελευταία 15 χρόνια. Σύμφωνα με στοιχεία της Ευρωπαϊκής Υπηρεσίας Απασχόλησης (EURES) – ενός δικτύου που στοχεύει στη διευκόλυνση της ελεύθερης κυκλοφορίας του εργατικού δυναμικού εντός της ΕΕ – οι χώρες της ΚΑΕ βίωσαν επίσης αυτό το φαινόμενο από το 2010 έως το 2021.
 |
| Οι δυτικές επιχειρήσεις στην Ανατολική Ευρώπη δυσκολεύονται ολοένα και περισσότερο να βρουν εξειδικευμένο εργατικό δυναμικό. |
Η μετανάστευση και τα χαμηλά ποσοστά γεννήσεων προβλέπεται ότι θα προκαλέσουν συρρίκνωση του πληθυσμού σε ηλικία εργασίας (20-64 ετών) στις χώρες της ΚΑΕ κατά περίπου 30% έως το 2050.
Ο δείκτης εξάρτησης – ο λόγος των ατόμων σε ηλικία μη εργασίας προς τα άτομα σε ηλικία εργασίας – έχει επίσης αυξηθεί την τελευταία δεκαετία. Σύμφωνα με το πολωνικό γραφείο κοινωνικής ασφάλισης ZUS, για να μειωθεί ο δείκτης εξάρτησης, ο αριθμός των αλλοδαπών σε ηλικία εργασίας θα πρέπει να αυξάνεται ετησίως κατά 200.000 έως 400.000, μόνο στην Πολωνία.
Ο πράσινος οικονομικός μετασχηματισμός αναδιαμορφώνει την αγορά εργασίας.
Εκτός από τους δημογραφικούς παράγοντες, «θα πρέπει επίσης να ληφθεί υπόψη το πλαίσιο των οικονομιών που βρίσκονται σε πράσινο και ψηφιακό μετασχηματισμό», σύμφωνα με τη Νάντια Κούρτιεβα, εμπειρογνώμονα στην Ομοσπονδία Λεβιατάν της Πολωνίας.
Ο κ. Kurtieva πρόσθεσε: «Αυτές οι δύο παράλληλες τάσεις αναδιαμορφώνουν την αγορά εργασίας δημιουργώντας πολλές νέες ευκαιρίες σταδιοδρομίας, επηρεάζοντας έτσι τις δεξιότητες και την εμπειρογνωμοσύνη που απαιτούν οι οργανισμοί, αλλά θα υπάρξει σημαντική έλλειψη εξειδικευμένου εργατικού δυναμικού για να καλυφθεί η ζήτηση».
Ορισμένες χώρες της ΚΑΕ αντιμετωπίζουν επίσης σοβαρές ελλείψεις στις εγχώριες αγορές τους λόγω της μετανάστευσης ορισμένων επαγγελμάτων που ήταν ήδη σε έλλειψη.
Σύμφωνα με την Παγκόσμια Τράπεζα, η Σλοβενία έχει το υψηλότερο ποσοστό καθαρής μετανάστευσης μεταξύ των χωρών της ΚΑΕ, φτάνοντας τους 4.568 το 2021. Η καθαρή μετανάστευση είναι ένας ετήσιος ρυθμός που περιλαμβάνει τόσο τη μετανάστευση όσο και την αποδημία. Η Ρουμανία έχει το χαμηλότερο ποσοστό με 12.724.
Η κατάσταση άλλαξε μετά τη σύγκρουση Ρωσίας-Ουκρανίας, η οποία είχε σημαντικές συνέπειες για την προσφορά εργασίας στην περιοχή. Επί του παρόντος, η Πολωνία έχει τον μεγαλύτερο αριθμό προσφύγων από την Ουκρανία, ο οποίος εκτιμάται σε περίπου 1 εκατομμύριο.
Κύμα ξένων εργατών
Το 2021, η ρουμανική κυβέρνηση ενέκρινε πολιτική για την αύξηση του αριθμού των θεωρήσεων που μπορούν να εκδοθούν σε αλλοδαπούς εργαζόμενους για το 2022 σε 100.000. Οι αλλοδαποί αντιπροσωπεύουν μόνο το 1,1% του εργατικού δυναμικού στη χώρα.
Η ρουμανική κυβέρνηση δήλωσε φέτος ότι είναι έτοιμη να δεχτεί 100.000 εργαζόμενους εκτός ΕΕ. Μετά τη Βουλγαρία, η Ρουμανία άνοιξε τις πόρτες της σε ειδικευμένους εργαζόμενους από το Μπαγκλαντές, με θέσεις εργασίας στη γεωργία, τις κατασκευές και τις υπηρεσίες.
Σύμφωνα με την Κεντρική Στατιστική Υπηρεσία της Ουγγαρίας (KSH), περισσότεροι από 4,7 εκατομμύρια άνθρωποι εργάζονται στην Ουγγαρία και από αυτούς, οι 85.000 είναι αλλοδαποί.
Ωστόσο, σύμφωνα με τον Υπουργό Οικονομικής Ανάπτυξης Μάρτον Νάγκι, η εγχώρια αγορά εργασίας σύντομα θα χρειαστεί επιπλέον 500.000 εργαζόμενους. Η Ουγγαρία έχει επεκτείνει τον κατάλογο των χωρών εκτός ΕΕ που είναι επιλέξιμες για την πρόσληψη εργαζομένων, αν και θα αυστηροποιήσει τους όρους υπό τους οποίους μπορούν να παραμείνουν και να εγκατασταθούν. Η κυβέρνηση αναφέρει ότι υπάρχουν επί του παρόντος τουλάχιστον 3.000 διαθέσιμες θέσεις εργασίας για ειδικευμένους Φιλιππινέζους εργαζόμενους στην Ουγγαρία.
Το ίδιο ισχύει και στην Πολωνία. Μιλώντας στην εφημερίδα The Freeman of the Philippines, ο Tomasz Danel, προξενικός υπάλληλος στην πολωνική πρεσβεία στη Μανίλα, δήλωσε ότι η Πολωνία αντιμετωπίζει επί του παρόντος έλλειψη εργατών οικοδομών, συγκολλητών, οδηγών και πολλών άλλων εργαζομένων χαμηλής ειδίκευσης. «Η Πολωνία γίνεται ολοένα και πιο δημοφιλής στους Φιλιππινέζους ως προορισμός εργασίας και αυτός ο αριθμός αυξάνεται ετησίως», δήλωσε ο Danel.
Σύμφωνα με έρευνα που διεξήγαγε το Πολωνικό Ινστιτούτο Οικονομικών Ερευνών και η BGK (πολωνική τράπεζα ανάπτυξης), τέσσερις στις δέκα εταιρείες στην Πολωνία απασχολούν αλλοδαπούς που δεν είναι πολίτες της ΕΕ.
 |
| Οι μετανάστες εργαζόμενοι στην Ανατολική Ευρώπη και το ερώτημα ποιος χρειάζεται ποιον περισσότερο. |
Ένα πρακτικό παράδειγμα που αντικατοπτρίζει αυτό το φαινόμενο είναι η εμφάνιση των «πόλεων-εμπορευματοκιβωτίων», ενός έργου που παρέχει στέγαση σε ξένους εργαζόμενους, κυρίως από την Ασία, σε μια μεγάλη πετροχημική εγκατάσταση που κατασκευάζεται από την ενεργειακή εταιρεία Orlen κοντά στην κεντρική πολωνική επαρχία Πλοκ. Περίπου 6.000 ξένοι εργαζόμενοι από την Τουρκία, την Ινδία, το Πακιστάν και τη Νότια Κορέα αναμένεται να ζήσουν και να εργαστούν εκεί. Στο έργο περιλαμβάνονται επίσης ψυχαγωγικές δραστηριότητες, όπως η κατασκευή ενός γηπέδου κρίκετ.
Σύμφωνα με επίσημα στοιχεία της τσεχικής κυβέρνησης, από τον Δεκέμβριο του 2022, εκτιμάται ότι σχεδόν 1 εκατομμύριο αλλοδαποί εργαζόμενοι απασχολούνταν στην Τσεχική Δημοκρατία, που αντιπροσωπεύουν το 15% του ενήλικου εργατικού δυναμικού. Λιγότεροι από τους μισούς από αυτούς προέρχονταν από άλλες ευρωπαϊκές χώρες.
Ο Jan Rafaj, Αντιπρόεδρος του Τσεχικού Βιομηχανικού Συνδέσμου, δήλωσε ότι οι τσεχικές εταιρείες χάνουν από 30.000 έως 50.000 εργαζόμενους κάθε χρόνο λόγω συνταξιοδότησης. «Η εγχώρια αγορά εργασίας δεν θα είναι σε θέση να λύσει αυτό το πρόβλημα χωρίς τους ξένους εργαζόμενους», δήλωσε ο Jan Rafaj.
Η ένταξη παραμένει μια πρόκληση στις περισσότερες χώρες της Κεντρικής και Ανατολικής Ευρώπης. Ωστόσο, αυτό δεν ενοχλεί τον Shouya. «Δεν βρίσκω πολλές δυσκολίες στη δουλειά μου, εκτός από τη γλώσσα. Αλλά φυσικά, το Google Translate βοηθάει».
[διαφήμιση_2]
Πηγή
Σχόλιο (0)