Πρόγραμμα αργιών Ιανουαρίου 2024 για δημόσιους υπαλλήλους, δημόσιους υπαλλήλους και εργαζόμενους

Τον Ιανουάριο του 2024, πόσες ημέρες άδεια θα έχουν οι δημόσιοι υπάλληλοι, οι δημόσιοι υπάλληλοι και οι εργαζόμενοι σε ιδιωτικές εταιρείες; Συγκεκριμένα, ποιες ημέρες; Ανατρέξτε στο παρακάτω άρθρο.

Πρόγραμμα αργιών Ιανουαρίου 2024 για δημόσιους υπαλλήλους, δημόσιους υπαλλήλους και υπαλλήλους που εργάζονται σε ιδιωτικές εταιρείες.

Σύμφωνα με τα άρθρα 111 και 112 του Κώδικα Εργασίας του 2019, οι άδειες μετ' αποδοχών τον Ιανουάριο του 2024 για στελέχη, δημόσιους υπαλλήλους, δημόσιους υπαλλήλους και υπαλλήλους σε μη κρατικές εταιρείες (ιδιωτικές εταιρείες) εφαρμόζονται ως εξής:

1. Αργίες τον Ιανουάριο του 2024 για αξιωματούχους, δημόσιους υπαλλήλους και δημόσιους υπαλλήλους

Τον Ιανουάριο του 2024, τα στελέχη, οι δημόσιοι υπάλληλοι και οι υπάλληλοι του δημοσίου θα έχουν συνολικά 8 ημέρες άδεια την εβδομάδα, συμπεριλαμβανομένων των: 6, 7, 13, 14, 20, 21, 27, 28 Ιανουαρίου 2024 (συμπεριλαμβανομένων 4 Σαββάτων και 4 Κυριακών).

Επιπλέον, σύμφωνα με το άρθρο 112 παράγραφος 1 στοιχείο α) του Κώδικα Εργασίας του 2019, με την ευκαιρία της Πρωτοχρονιάς 2024, τα στελέχη, οι δημόσιοι υπάλληλοι και οι δημόσιοι υπάλληλοι θα έχουν 1 ημέρα άδεια τη Δευτέρα (1η Ιανουαρίου 2024). (Εάν προστεθεί η εβδομαδιαία άδεια τον Δεκέμβριο του 2023, τότε κατά τη διάρκεια αυτής της αργίας, τα στελέχη, οι δημόσιοι υπάλληλοι και οι δημόσιοι υπάλληλοι θα έχουν 3 συνεχόμενες ημέρες άδεια από τις 30 Δεκεμβρίου 2023 έως την 1η Ιανουαρίου 2024 (συμπεριλαμβανομένης 1 ημέρας άδειας για την Πρωτοχρονιά 2024 και 2 εβδομαδιαίων ημερών άδειας τον Δεκέμβριο του 2023)).

Έτσι, τον Ιανουάριο του 2024, τα στελέχη, οι δημόσιοι υπάλληλοι και οι υπάλληλοι του δημοσίου θα έχουν συνολικά 9 ημέρες άδεια και θα λαμβάνουν πλήρεις αποδοχές (8 ημέρες εβδομαδιαίας άδειας και 1 ημέρα αργίας).

1.1. Αργίες τον Ιανουάριο του 2024 για τους εργαζομένους με 2 ημέρες άδεια την εβδομάδα (Σάββατο και Κυριακή)

Τον Ιανουάριο του 2024, οι εργαζόμενοι σε αυτήν την περίπτωση θα έχουν τον ίδιο αριθμό εβδομαδιαίων ημερών άδειας με τα υπουργεία, τους δημόσιους υπαλλήλους και τους δημόσιους υπαλλήλους του Τμήματος 1, που είναι 09 ημέρες.

1.2. Αργίες τον Ιανουάριο του 2024 για τους εργαζομένους με 1 ημέρα άδεια την εβδομάδα (Κυριακή)

Τον Ιανουάριο του 2024, οι εργαζόμενοι σε αυτήν την περίπτωση θα έχουν συνολικά 5 ημέρες άδεια. Συγκεκριμένα, ως εξής:

(i) 04 Κυριακές, συμπεριλαμβανομένων: 07, 14, 21, 28 Ιανουαρίου 2024.

(ii) 01 ημέρα αργίας για την Πρωτοχρονιά: 1η Ιανουαρίου 2024.

2. Θα λάβουν οι εργαζόμενοι μπόνους την Πρωτοχρονιά του 2024;

Το άρθρο 104 του Κώδικα Εργασίας του 2019 ορίζει τα μπόνους ως εξής:

Άρθρο 104. Μπόνους

1. Το μπόνους είναι το χρηματικό ή περιουσιακό ποσό ή με άλλες μορφές που ο εργοδότης ανταμείβει τον εργαζόμενο με βάση τα αποτελέσματα παραγωγής και επιχείρησης και το επίπεδο ολοκλήρωσης της εργασίας του εργαζομένου.

2. Οι κανονισμοί περί μπόνους αποφασίζονται από τον εργοδότη και ανακοινώνονται δημόσια στον χώρο εργασίας μετά από διαβούλευση με την οργάνωση εκπροσώπησης των εργαζομένων στον χώρο εργασίας, εφόσον υπάρχει οργάνωση εκπροσώπησης των εργαζομένων στον χώρο εργασίας.

Ταυτόχρονα, το Άρθρο 3 της Εγκυκλίου 10/2020/TT-BLDTBXH ορίζει τα ακόλουθα περιεχόμενα που πρέπει να περιλαμβάνονται στη σύμβαση εργασίας:

Άρθρο 3. Κύριο περιεχόμενο της σύμβασης εργασίας

Σύμφωνα με την παράγραφο 1 του άρθρου 21 του Εργατικού Κώδικα, τα κύρια στοιχεία που πρέπει να περιλαμβάνονται σε μια σύμβαση εργασίας είναι τα εξής:

... 5. Ο μισθός ανάλογα με την εργασία ή τη θέση, η μορφή καταβολής του μισθού, η περίοδος καταβολής του μισθού, τα επιδόματα μισθού και άλλα συμπληρώματα ορίζονται ως εξής:

... γ) Άλλα πρόσθετα ποσά όπως συμφωνήθηκαν και από τα δύο μέρη ως εξής:

... γ2) Επιπλέον ποσά που δεν έχουν συγκεκριμένο χρηματικό ποσό επιπλέον του μισθού που συμφωνήθηκε στη σύμβαση εργασίας, καταβαλλόμενα τακτικά ή ακανόνιστα σε κάθε μισθολογική περίοδο που σχετίζεται με την εργασιακή διαδικασία και την εργασιακή απόδοση του εργαζομένου.

Για άλλα καθεστώτα και παροχές, όπως μπόνους όπως ορίζονται στο άρθρο 104 του Κώδικα Εργασίας, μπόνους πρωτοβουλίας , επιδόματα γευμάτων στη μέση της βάρδιας, επιδόματα βενζίνης, τηλεφώνου, ταξιδιού, στέγασης, φροντίδας παιδιών, επιδόματα υποστήριξης όταν οι εργαζόμενοι έχουν συγγενείς που πεθαίνουν, οι εργαζόμενοι έχουν συγγενείς που παντρεύονται, γενέθλια εργαζομένων, επιδόματα για εργαζόμενους που αντιμετωπίζουν δύσκολες συνθήκες λόγω εργατικών ατυχημάτων, επαγγελματικών ασθενειών και άλλες επιδοτήσεις , καταγράφονται ως ξεχωριστά στοιχεία στη σύμβαση εργασίας .

Συνεπώς, ο νόμος δεν περιλαμβάνει κανονισμούς που να απαιτούν από τις εταιρείες να καταβάλλουν μπόνους στους εργαζομένους (συμπεριλαμβανομένων των μπόνους Πρωτοχρονιάς). Αντίθετα, τα μπόνους που καταβάλλονται στους εργαζομένους θα βασίζονται σε ένα από τα ακόλουθα έγγραφα:

- Οι κανονισμοί για τα μπόνους αποφασίζονται από την εταιρεία και ανακοινώνονται στον χώρο εργασίας.

- Υπογραφή σύμβασης εργασίας μεταξύ των δύο μερών.

Συλλογική σύμβαση εργασίας.

Κανονικά, οι εταιρείες καταβάλλουν μπόνους όταν η εταιρεία επιτυγχάνει υψηλά έσοδα και κέρδη.

Έτσι , για να μάθουν οι εργαζόμενοι εάν θα λάβουν μπόνους με την ευκαιρία της Πρωτοχρονιάς 2024 ή όχι, οι εργαζόμενοι πρέπει να μάθουν τους όρους καταβολής μπόνους στους κανονισμούς μπόνους της εταιρείας, τους όρους μπόνους στη σύμβαση εργασίας ή στη συλλογική σύμβαση εργασίας.

Σε περίπτωση που η εταιρεία και ο εργαζόμενος έχουν συμφωνήσει (ή έχουν ορίσει) τους όρους και τους κανονισμούς για τη λήψη του μπόνους Tet (Πρωτοχρονιά 2024) στους κανονισμούς μπόνους ή στη σύμβαση εργασίας, στη συλλογική σύμβαση εργασίας και ο εργαζόμενος έχει εκπληρώσει τους όρους για τη λήψη του μπόνους, η εταιρεία οφείλει να ανταμείψει σύμφωνα με τους κανονισμούς.

Πηγή: https://baoquocte.vn/lich-nghi-thang-12024-voi-cong-chuc-vien-chuc-va-nguoi-lao-dong-253798.html