Στη συνέντευξη Τύπου, απαντώντας σε ερωτήσεις δημοσιογράφων σχετικά με τον λόγο εφαρμογής αύξησης 15% στον βασικό μισθό για τους συνταξιούχους, ενώ στους δημόσιους υπαλλήλους και τους δημόσιους υπαλλήλους εφαρμόζεται αύξηση 30%, ο Αντιπρόεδρος της Επιτροπής Κοινωνικών Υποθέσεων της Εθνοσυνέλευσης, Ντανγκ Θουάν Φονγκ, δήλωσε ότι ο ΔΤΚ αυξήθηκε πολλαπλάσια μαζί με τον μισθό των συνταξιούχων. Αν προστεθούν όλα μαζί, ο αριθμός αυτός αυξήθηκε μόνο κατά 11,5%, που ισούται με την αύξηση 30% για τους δημόσιους υπαλλήλους και τους δημόσιους υπαλλήλους. Ωστόσο, επειδή οι συνταξιούχοι εξακολουθούν να έχουν δύσκολες ζωές, η Συντονιστική Επιτροπή για τη Μεταρρύθμιση των Μισθών εξέτασε το ενδεχόμενο αύξησης στο 15%. Επομένως, αν προστεθούν οι δείκτες ΔΤΚ, η πραγματική σύνταξη θα αυξηθεί κατά περισσότερο από 30%. Αυτό καταδεικνύει μια ανθρώπινη πολιτική, που δίνει προτεραιότητα στους συνταξιούχους υπαλλήλους.
Απαντώντας σε ερώτηση δημοσιογράφου σχετικά με τον οδικό χάρτη για τη μεταρρύθμιση των μισθών σύμφωνα με το ψήφισμα 27-NQ/TW για τη μεταρρύθμιση των μισθών, ο Αντιπρόεδρος της Επιτροπής Κοινωνικών Υποθέσεων της Εθνοσυνέλευσης δήλωσε: η μεταρρύθμιση των μισθών σύμφωνα με το ψήφισμα 27 έχει αναβληθεί τρεις φορές και δεν έχει ακόμη ολοκληρωθεί. Το πνεύμα είναι να είμαστε προσεκτικοί, σίγουροι και αποτελεσματικοί.
Σύμφωνα με τον κ. Dang Thuan Phong, η Συντονιστική Επιτροπή για τη Μεταρρύθμιση των Μισθών έχει πραγματοποιήσει 24-25 συνεδριάσεις, εκ των οποίων 4 περιεχόμενα έχουν εφαρμοστεί, ενώ 2 περιεχόμενα δεν έχουν ακόμη εφαρμοστεί, επειδή ο νέος πίνακας μισθών καθορίζεται ανά θέση εργασίας.
Η διαδικασία εφαρμογής δείχνει ότι η τοποθέτηση στην εργασία δεν είναι συγχρονισμένη μεταξύ τομέων και τοπικών περιοχών ακόμη και στον ίδιο τομέα. Οι μισθοί των ενόπλων δυνάμεων παρουσιάζουν επίσης ορισμένες διακυμάνσεις... Ταυτόχρονα, σήμερα, με μεγάλες μονάδες δημόσιας υπηρεσίας, ο αριθμός των θέσεων πλήρους αυτονομίας, η αυτονομία στις τακτικές δαπάνες και επενδύσεις είναι πολύ χαμηλός, η αυτονομία στις τακτικές δαπάνες είναι επίσης χαμηλή, η μερική αυτονομία στις τακτικές δαπάνες είναι χαμηλή, λιγότερο από 30%. Οι μονάδες που δεν είναι αυτόνομες από τον Κρατικό Προϋπολογισμό πρέπει να διαχειρίζονται κατά ποσοστό άνω του 70%.
«Εάν το πρόβλημα της απασχόλησης στις μονάδες του δημόσιου τομέα και ο μηχανισμός αυτοδιευθέτησης δεν μπορούν να λυθούν, θα είναι πολύ δύσκολο να αντιμετωπιστεί με τη μεταρρύθμιση των μισθών. Ως εκ τούτου, η Συντονιστική Επιτροπή για τη Μεταρρύθμιση των Μισθών πρότεινε να παραταθεί ο χρόνος που έχει δοθεί στην κυβέρνηση για να επανεξετάσει και να υπολογίσει προσεκτικά τον τύπο αναθεώρησης των θέσεων εργασίας για τον υπολογισμό του συντελεστή μισθού. Η αρχή είναι να καθορίζεται η θέση εργασίας με βάση την απλοποίηση της μισθοδοσίας, στη συνέχεια μπορούν να υπολογιστούν διαφορετικοί συντελεστές μισθού και στη συνέχεια να πραγματοποιηθεί η μεταρρύθμιση των μισθών» - δήλωσε ο Αναπληρωτής Πρόεδρος της Επιτροπής Κοινωνικών Υποθέσεων.
Σύμφωνα με τον Αντιπρόεδρο της Επιτροπής Κοινωνικών Υποθέσεων, στο επόμενο διάστημα, η κυβέρνηση σίγουρα θα διεξάγει μια ολοκληρωμένη αναθεώρηση, εξετάζοντας όλους τους μισθολογικούς πίνακες, ώστε να υπάρχει μια ενιαία κρατική διαχείριση των μισθών. Σε αυτή τη βάση, θα υπολογίσει τα επίπεδα μισθών και τις κατάλληλες λύσεις για αποτελεσματική διαχείριση.
Επιπλέον, ένα άλλο πρόβλημα είναι η εφαρμογή των 9 καθεστώτων επιδομάτων. Η τρέχουσα μισθολογική δομή είναι 40 - 60, που σημαίνει 40% επίδομα, 60% βασικός μισθός. Σύμφωνα με τον νέο σχεδιασμό, κατά την αναδιάταξη των 9 ομάδων επιδομάτων, η αναλογία είναι 30 - 70. Εάν αυτά τα μέτρα δεν αντιμετωπιστούν ταυτόχρονα, ορισμένοι άνθρωποι θα βρεθούν σε μειονεκτική θέση.
Για παράδειγμα, σε απομακρυσμένες, απομονωμένες και ιδιαίτερα δύσκολες περιοχές, η μισθολογική δομή βασίζεται σε μεγάλο βαθμό σε αυτό το επίδομα. Ωστόσο, εάν εφαρμοστεί μεταρρύθμιση για την αναδιάταξη των ομάδων μισθολογικών επιδομάτων αυτής της ομάδας, αυτό μπορεί να είναι χαμηλότερο από ό,τι πριν από τη μεταρρύθμιση. Αυτό δεν ενθαρρύνει το ταλέντο και την προσπάθεια. Ως εκ τούτου, η Συντονιστική Επιτροπή για τη μισθολογική μεταρρύθμιση επέτρεψε τη διατήρηση του παραπάνω μέρους για υπολογισμό, έρευνα και περαιτέρω βελτίωση.
Επιπλέον, εάν εφαρμοστούν πλήρως και τα 9 επίπεδα επιδομάτων, θα υπάρξουν προβλήματα, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που λαμβάνουν πλήρη μισθό πριν από την 1η Ιουλίου 2024, κάτι που διαφέρει από εκείνους που λαμβάνουν μισθό μετά την 1η Ιουλίου 2024, και δεν υπάρχει σύγχρονη συμβατότητα μεταξύ των δικαιούχων.
Επιπλέον, ο Αντιπρόεδρος της Επιτροπής Κοινωνικών Υποθέσεων δήλωσε ότι είναι επίσης απαραίτητο να υπολογιστεί το 10% του ταμείου ανταμοιβών, έτσι ώστε σε αυτή τη βάση να υπάρχει μια πηγή ενθάρρυνσης για κάθε φορέα και μονάδα κατά την εφαρμογή της μισθολογικής μεταρρύθμισης. Ταυτόχρονα, κατά τη μεταρρύθμιση των μισθών, θα είναι απαραίτητο να τροποποιηθούν περισσότερα από 20 νομικά έγγραφα που σχετίζονται με τον βασικό μισθό, τα οποία η κυβέρνηση δεν έχει ακόμη υποβάλει.
Προσαρμογή του βασικού μισθού από 1,8 εκατομμύρια VND σε 2,34 εκατομμύρια VND/μήνα
Η σύνοδος εξέτασε και αποφάσισε για το προσωπικό που εμπίπτει στις αρμοδιότητές της, κοινωνικοοικονομικά ζητήματα και τον κρατικό προϋπολογισμό· ψήφισε 11 νόμους και 21 ψηφίσματα, εξέδωσε αρχικές γνωμοδοτήσεις για 11 άλλα σχέδια νόμων· διεξήγαγε ερωτήσεις και απαντήσεις· διεξήγαγε ανώτατη εποπτεία με θέμα «Εφαρμογή του ψηφίσματος αριθ. 43/2022/QH15 της Εθνοσυνέλευσης της 11ης Ιανουαρίου 2022 σχετικά με τις δημοσιονομικές και νομισματικές πολιτικές για την υποστήριξη του Προγράμματος Κοινωνικοοικονομικής Ανάκαμψης και Ανάπτυξης και των ψηφισμάτων της Εθνοσυνέλευσης για μια σειρά σημαντικών εθνικών έργων έως το τέλος του 2023»· εξέτασε εκθέσεις σχετικά με τη σύνθεση των αιτημάτων των ψηφοφόρων και του λαού, εκθέσεις σχετικά με τα αποτελέσματα της εποπτείας της διευθέτησης των αιτημάτων των ψηφοφόρων και μια σειρά από άλλα σημαντικά θέματα.
Αξίζει να σημειωθεί ότι η Εθνοσυνέλευση εξέτασε και ενέκρινε το Ψήφισμα της 7ης συνόδου της 15ης Εθνοσυνέλευσης με πολλά σημαντικά περιεχόμενα, όπως: πλήρης εφαρμογή 2 περιεχομένων της μεταρρύθμισης των μισθών στον επιχειρηματικό τομέα σύμφωνα με το Ψήφισμα αριθ. 27-NQ/TW, συμπεριλαμβανομένων: προσαρμογής του περιφερειακού κατώτατου μισθού σύμφωνα με τις διατάξεις του Κώδικα Εργασίας (μέση αύξηση 6% που εφαρμόζεται από την 1η Ιουλίου 2024)· ρύθμισης του μηχανισμού μισθών για τις κρατικές επιχειρήσεις (ισχύει από την 1η Ιανουαρίου 2025).
Εφαρμογή της μεταρρύθμισης των μισθών σύμφωνα με το ψήφισμα αριθ. 27-NQ/TW στον δημόσιο τομέα με σταδιακό, προσεκτικό και βέβαιο τρόπο, διασφαλίζοντας τη σκοπιμότητα και συμβάλλοντας στη βελτίωση της ζωής των μισθωτών. Ανάθεση στην κυβέρνηση της εφαρμογής του σαφούς περιεχομένου και της εκπλήρωσης των όρων εφαρμογής. Προσαρμογή του βασικού μισθού από 1,8 εκατομμύρια VND/μήνα σε 2,34 εκατομμύρια VND/μήνα (αύξηση 30%) από την 1η Ιουλίου 2024. Ταυτόχρονα, από την 1η Ιουλίου 2024, προσαρμογή των τρεχουσών συντάξεων και παροχών κοινωνικής ασφάλισης σε αύξηση 15% (Ιούνιος 2024).
[διαφήμιση_2]
Πηγή: https://kinhtedothi.vn/ly-giai-muc-tang-15-luong-doi-voi-nguoi-huong-luong-huu-tu-1-7-2024.html
Σχόλιο (0)