Έχασε τη δουλειά του στα 40

Στις 27 του Τετ, ο κ. Τρι Νγκουγιέν, 42 ετών, αναπληρωτής διευθυντής ενός εργοστασίου στην πόλη Χο Τσι Μινχ, κλήθηκε από τους ανωτέρους του για να παραλάβει την απόφαση απόλυσής του.

«Περίμενα τη δυσκολία των παραγγελιών», είπε. «Αλλά αυτό που με εξέπληξε ήταν ότι αμέσως μετά το Tet, η εταιρεία έκλεισε το εργοστάσιο και απέλυσε όλους τους υπαλλήλους, συμπεριλαμβανομένων και των μακροχρόνιων υπαλλήλων».

Αυτή είναι η δεύτερη απώλεια εργασίας του Tri Nguyen μέσα σε λίγο περισσότερο από ένα χρόνο. Όταν έχασε τη δουλειά του τον Σεπτέμβριο του 2022, γνώριζε ότι η ηλικία του είχε πολλά μειονεκτήματα, οπότε δεν έσπευσε να υποβάλει αίτηση για δουλειά αμέσως, αλλά αφιέρωσε χρόνο μαθαίνοντας νέες δεξιότητες. Αλλά όταν αναζήτησε ξανά δουλειά τον Μάιο του 2023, σταδιακά συνειδητοποίησε ότι οι καιροί είχαν αλλάξει. Οι επιθυμητές θέσεις εργασίας δεν ήταν πλέον τόσο πολλές όσο πριν. Υπήρχαν πολλές περιπτώσεις «υποτίμησης» του μισθού, οπότε παρόλο που πέρασε στον τελικό γύρο συνέντευξης, αποκλείστηκε. Έναν ολόκληρο χρόνο αφότου ήταν άνεργος, βρήκε άλλη δουλειά με παρόμοια θέση.

Αλλά στην πραγματικότητα, η μεταποιητική βιομηχανία εξακολουθεί να αντιμετωπίζει δυσκολίες, οπότε έχασε ξανά τη δουλειά του μετά από 5 μήνες.

«Ψάχνω για δουλειά αυτή τη στιγμή επειδή βλέπω ότι η αγορά ανακάμπτει σταδιακά, οπότε πρέπει να βιαστώ», είπε. Από την εποχή του Τετ, προσπαθεί να βρει δουλειά, στέλνοντας το βιογραφικό του σε δύο μέρη, αλλά δεν έχει κληθεί σε συνέντευξη.

Για περισσότερα από 20 χρόνια εργασίας, ο κ. Τρι δεν έχει ξαναδεί τέτοιες δυσκολίες όπως τώρα. Αυτός και η σύζυγός του έχουν δύο παιδιά σχολικής ηλικίας και ένα στεγαστικό δάνειο στην περιοχή Μπιν Ταν. Ο σύζυγος έχασε τη δουλειά του, αναγκάζοντας την οικογένεια να περιορίσει τις δαπάνες. Είπε ότι ήταν πολύ οδυνηρό κάθε φορά που έλεγε στα παιδιά του ότι έπρεπε να σταματήσουν να μαθαίνουν μουσική και αγγλικά.

Η μεγαλύτερη πίεση είναι ο φόβος ότι η οικογένειά του θα έχει ελπίδες και στη συνέχεια θα απογοητεύεται κάθε φορά που θα παραιτείται από τη δουλειά του. Τα παιδιά του ρωτούν επίσης γιατί δεν πηγαίνει στη δουλειά. Γείτονες και φίλοι κουτσομπολεύουν γι' αυτόν επειδή βλέπουν ότι είναι άνεργος για πολύ καιρό. Πρέπει να το κρύβει από την οικογένειά του κάθε φορά που πηγαίνει για συνέντευξη επειδή φοβάται ότι θα έχουν ξανά ελπίδες.

«Η απώλεια θέσεων εργασίας ή η αποτυχία σε συνεντεύξεις διέβρωσε τρομερά τη θέληση και την αυτοπεποίθησή μου. Πολλές φορές ένιωθα ότι ήμουν περιορισμένος σε έναν μικρό χώρο, ανίκανος να τεντώσω τα χέρια και τα πόδια μου», μου εκμυστηρεύτηκε.

Εργαζόμενοι μέσης ηλικίας ολοκληρώνουν τις διαδικασίες για να λάβουν επιδόματα ανεργίας στο Κέντρο Υπηρεσιών Απασχόλησης του Ανόι το πρωί της 13ης Μαρτίου. Φωτογραφία: Phan Duong

Παρόλο που πήρε την πρωτοβουλία να παραιτηθεί από τη δουλειά του στις αρχές Μαρτίου, ο Nguyen The Hung, μηχανικός κατασκευών στο Ανόι, δεν ένιωθε ακόμα καλύτερα.

Σκόπευε να κάνει ένα διάλειμμα μετά από 30 χρόνια εργασίας, αλλά όταν πήγε να υποβάλει αίτηση για επίδομα ανεργίας, γύρισε σπίτι τόσο λυπημένος που παρέλειψε το μεσημεριανό γεύμα. «Την πρώτη εβδομάδα ήμουν βυθισμένος σε ένα αίσθημα κενού και απώλειας», είπε ο 53χρονος άνδρας.

Στο πλαίσιο της παρακμής του κλάδου των ακινήτων, η εταιρεία του κ. Hung αποτυγχάνει συνεχώς να κερδίσει προσφορές. Από κάποιον που έφερε στο σπίτι έργα αξίας χιλιάδων δισεκατομμυρίων, τώρα πηγαίνει στη δουλειά κάθε μέρα αλλά δεν έχει δουλειά, όσο σκληρά κι αν προσπαθεί, φαίνεται άχρηστη. Το εισόδημα έχει μειωθεί κατά περισσότερο από το μισό. Το περασμένο Tet, δεν έλαβε ούτε ένα μπόνους.

«Νόμιζα ότι το να παραιτηθώ από τη δουλειά μου θα με άφηνε ελεύθερο, αλλά δεν ήταν. Το συναίσθημα της έλλειψης χρημάτων, της έλλειψης θέσης, της έλλειψης θαυμασμού με βασάνιζε», μου εκμυστηρεύτηκε.

Το 2023, η χώρα θα έχει περισσότερους από ένα εκατομμύριο ανέργους σε ηλικία εργασίας, σύμφωνα με τη Γενική Στατιστική Υπηρεσία . Η ομάδα των μεσήλικων εργαζομένων που απολύονται τείνει να αυξηθεί απότομα, 1,6 φορές υψηλότερη από ό,τι το 2021. Μόνο στην πόλη Χο Τσι Μινχ, ο αριθμός των ατόμων άνω των 40 ετών που χάνουν τις δουλειές τους ανέρχεται σε σχεδόν 30%. Οι ειδικοί εκτιμούν ότι το 2024 θα είναι μια δύσκολη χρονιά για τους μεσήλικες εργαζόμενους και το ποσοστό ανεργίας θα αυξηθεί ταχύτερα.

Μετά το κύμα μαζικών παραιτήσεων (μεγάλη παραίτηση) λόγω της ανάγκης εξισορρόπησης ζωής - εργασίας κατά τη διάρκεια της Covid-19 ή της «ήσυχης παραίτησης» πριν από δύο χρόνια, το 2023 και το 2024 θα είναι η χρονιά των ήσυχων απολύσεων ή των μαζικών απολύσεων που θα συμβούν έντονα σε εταιρείες τεχνολογίας, καθώς και σε βιομηχανίες έντασης εργασίας, όπως η κλωστοϋφαντουργία και η υπόδηση, στο Βιετνάμ.

Η τελευταία έκθεση της Navigos τον Ιανουάριο του 2024 έδειξε ότι το 18,4% των επιχειρήσεων δεν θα προσλάβει νέους υπαλλήλους, σχεδόν το 60% των επιχειρήσεων θα προσλάβει μόνο λιγότερο από το 25% του εργατικού δυναμικού τους.

«Οι ευκαιρίες για τους υποψηφίους θα περιοριστούν ανεξαρτήτως ηλικίας. Αυτό αυξάνει επίσης τον κίνδυνο απώλειας εργασίας και παρεμποδίζει τις ευκαιρίες εργασίας για τους εργαζόμενους μέσης ηλικίας, οι οποίοι επηρεάζονται από την «κατάρα των 35 ετών»», δήλωσε ο κ. Bui Doan Chung, ιδρυτής της Κοινότητας Ανθρώπινου Δυναμικού του Βιετνάμ .

Η κα Dam Thi Thu Trang, Διευθύνουσα Σύμβουλος μιας εταιρείας προσλήψεων ανθρώπινου δυναμικού στο Ανόι, δήλωσε ότι το 2024, πολλές βιομηχανίες θα συνεχίσουν να μειώνουν το προσωπικό, εστιάζοντας σε πλεονάζουσες ανώτερες και μεσαίες θέσεις. Οι εργαζόμενοι με αρχαιότητα και υψηλούς μισθούς θα αντικατασταθούν από υφισταμένους ή νεοπροσληφθέντες, που θα αμείβονται λιγότερο και θα μπορούν να κατέχουν πολλαπλές θέσεις.

Σύμφωνα με αυτόν τον ειδικό σε θέματα ανθρώπινου δυναμικού, όταν απολύονται σε περιόδους οικονομικής αστάθειας, οι μεγαλύτεροι σε ηλικία εργαζόμενοι είναι ιδιαίτερα ευάλωτοι. «Μια ομάδα που δεν μπορεί να προσαρμοστεί στο νέο εργασιακό πλαίσιο είναι πιο πιθανό να απολυθεί και δυσκολεύεται περισσότερο να βρει δουλειά», πρόσθεσε η κα Trang. Επιπλέον, οι προκαταλήψεις κατά των μεγαλύτερων σε ηλικία εργαζομένων, όπως «συντηρητικοί» και «μη πρόθυμοι να μάθουν νέα πράγματα», θέτουν τους μεσήλικες εργαζόμενους σε πολύ πιο δύσκολη θέση.

Ως κάποιος που έχει υποστηρίξει και έχει πάρει συνεντεύξεις από πολλούς μεγαλύτερους σε ηλικία εργαζομένους τα τελευταία 18 χρόνια, ο κ. Chung δήλωσε ότι το πιο σημαντικό πράγμα για τους εργαζόμενους μέσης ηλικίας είναι να «τολμήσουν να ανανεωθούν», να «βγουν από τη ζώνη άνεσής τους» για να κάνουν δουλειές που δεν έχουν ξανακάνει ή δουλειές που απαιτούν υψηλό επίπεδο βάθους και εξειδίκευσης.

Η περίοδος της ανεργίας αποτελεί ένα πολύτιμο διάλειμμα για την επανεξέταση της εμπειρίας και των δυνατών σημείων, την εκμάθηση ξένων γλωσσών και τεχνολογίας, καθώς και την εύρεση νέου σχετικού επαγγελματικού προσανατολισμού που μπορεί να γίνει μέχρι τη συνταξιοδότηση. Αυτό βοηθά επίσης τους εργοδότες να αξιολογήσουν καλύτερα το επίπεδο ανταπόκρισης και την ικανότητα προσαρμογής και ευελιξίας στο νέο εργασιακό περιβάλλον.

«Μερικές φορές η αντίληψη ότι οι μεγαλύτεροι σε ηλικία εργαζόμενοι έχουν «μεγάλο εγωισμό και υψηλή αδράνεια» είναι απλώς προκατάληψη. Πολλοί από τους ανθρώπους που έχω γνωρίσει όλα αυτά τα χρόνια είναι προνοητικοί στη μάθηση και έχουν ανοιχτό μυαλό», δήλωσε ο κ. Chung.

Η κα Hong Anh (αλλαγμένο όνομα), 41 ετών, ανύπαντρη μητέρα δύο παιδιών στην Περιοχή 7 της πόλης Χο Τσι Μινχ, είναι ένα παράδειγμα. Η Anh ήταν παλαιότερα εκπρόσωπος μιας εταιρείας του Χονγκ Κονγκ στο Βιετνάμ, της οποίας η σύμβαση τερματίστηκε μονομερώς στα τέλη του 2023. Στην αρχή, σοκαρίστηκε όταν έμαθε ότι το περιστατικό δεν ήταν δικό της λάθος, αλλά απλώς μια δικαιολογία για απόλυση.

Αλλά γρήγορα αποδέχτηκε το γεγονός ότι έχασε τη δουλειά της και επέστρεψε στη δουλειά. Κατά τη διάρκεια των διακοπών του Τετ, η Αν έμαθε πώς να χρησιμοποιεί το κοινωνικό δίκτυο Linkedin για να επικοινωνεί με στελέχη ανθρώπινου δυναμικού, έμαθε μια ξένη γλώσσα και επανεξέτασε τις νομικές της γνώσεις. Αυτή τη στιγμή βρίσκεται σε δοκιμαστική περίοδο σε μια νέα εταιρεία με πολλούς ευνοϊκούς όρους.

«Η ξαφνική απώλεια της δουλειάς μου με έκανε να συνειδητοποιήσω ότι πρέπει πάντα να είμαι προετοιμασμένη για απρόβλεπτες αλλαγές. Κοιτάζοντας πίσω, βλέπω ότι έχω επαναπαυθεί στις δάφνες μου», είπε.

Αυτή τη στιγμή, ο κ. Τρι έχει σπουδάσει για τα πιστοποιητικά Διευθυντή Παραγωγής (CPO) και Ολικής Διαχείρισης Ποιότητας (TQM) για να υπηρετήσει το επάγγελμά του. Σκοπεύει επίσης να αλλάξει την επαγγελματική του πορεία για να γίνει διευθυντής ή στέλεχος μιας επιχείρησης ή εκπρόσωπος μιας ξένης εταιρείας αντί της τρέχουσας εμπειρίας του στην παραγωγή, γι' αυτό και έχει εγγραφεί στο πρόγραμμα σπουδών Διευθύνοντος Συμβούλου.

«Επίσης, προετοιμάζομαι ώστε να είμαι έτοιμος να ξεκινήσω τη δική μου επιχείρηση στο μέλλον σε περίπτωση νέας κρίσης, επειδή όσο μεγαλώνω, τόσο πιο δύσκολο είναι να βρω δουλειά», μοιράστηκε.

Όσο για τον κ. Χουνγκ, στην ηλικία των 53 ετών, αποφάσισε να μην επιστρέψει στον κατασκευαστικό κλάδο επειδή δεν είναι αρκετά υγιής και δεν έχει την ικανότητα να ανταγωνιστεί τους νεότερους συναδέλφους του. Θα λάβει προσωρινά ένα έτος επιδόματος ανεργίας και στη συνέχεια θα συνταξιοδοτηθεί επειδή έχει 30 χρόνια ασφάλισης.

Αν και το μικρότερο παιδί του πρόκειται να αποφοιτήσει από το πανεπιστήμιο και το μεγαλύτερο μπορεί να φροντίσει τον εαυτό του, είπε ότι χρειάζεται ακόμα να εργαστεί για να μαζέψει χρήματα για τα γεράματά του. «Σκέφτομαι να γίνω φύλακας ασφαλείας», είπε, προσθέτοντας ότι το πτυχίο μηχανικού που έχει πιθανότατα δεν θα χρησιμοποιηθεί ποτέ ξανά.

Παν Ντουόνγκ

Πηγή: https://vnexpress.net/mat-viec-o-tuoi-40-4725079.html