Χάνοντας τη δουλειά σου στην ηλικία των 40

Την 27η ημέρα του Σεληνιακού Νέου Έτους, ο Τρι Νγκουγιέν, 42 ετών, αναπληρωτής διευθυντής ενός εργοστασίου στην πόλη Χο Τσι Μινχ, κλήθηκε από τους ανωτέρους του για να λάβει την ειδοποίηση απόλυσής του.

«Είχα προβλέψει τις δυσκολίες με τις παραγγελίες», είπε. «Αλλά αυτό που με εξέπληξε ήταν ότι αμέσως μετά το Tet, η εταιρεία έκλεισε το εργοστάσιο και απέλυσε όλους τους υπαλλήλους, συμπεριλαμβανομένων των διευθυντών που υπηρέτησαν επί μακρόν».

Αυτή είναι η δεύτερη απώλεια εργασίας του Tri Nguyen μέσα σε λίγο περισσότερο από ένα χρόνο. Μετά την πρώτη του απώλεια εργασίας τον Σεπτέμβριο του 2022, συνειδητοποίησε ότι η ηλικία του παρουσίαζε πολλά μειονεκτήματα, οπότε δεν έσπευσε να βρει νέα δουλειά, αλλά αντίθετα αφιέρωσε χρόνο μαθαίνοντας νέες δεξιότητες. Ωστόσο, όταν άρχισε να ψάχνει ξανά για δουλειά τον Μάιο του 2023, σταδιακά συνειδητοποίησε ότι οι καιροί είχαν αλλάξει. Οι θέσεις που ήθελε δεν ήταν πλέον τόσο εύκολα διαθέσιμες. Πολλές εταιρείες προσέφεραν σημαντικά χαμηλότερους μισθούς, οπότε ακόμη και μετά την επίτευξη του τελικού σταδίου της συνέντευξης, απορρίφθηκε. Του χρειάστηκε ένας ολόκληρος χρόνος, αφού ήταν άνεργος, για να βρει άλλη δουλειά με παρόμοια θέση.

Ωστόσο, οι τομείς της μεταποίησης εξακολουθούσαν να αντιμετωπίζουν δυσκολίες, οπότε έχασε ξανά τη δουλειά του μετά από 5 μήνες.

«Ψάχνω για δουλειά αυτή τη στιγμή επειδή βλέπω ότι η αγορά ανακάμπτει σταδιακά, οπότε πρέπει να δράσω γρήγορα», είπε. Από το Τετ (Σεληνιακή Πρωτοχρονιά), ψάχνει επιμελώς, στέλνοντας το βιογραφικό του σε δύο μέρη, αλλά δεν έχει κληθεί ακόμη για συνέντευξη.

Σε πάνω από 20 χρόνια εργασίας, ο κ. Τρι δεν έχει αντιμετωπίσει ποτέ δυσκολίες όπως οι παρούσες. Αυτός και η σύζυγός του έχουν δύο παιδιά σχολικής ηλικίας και στεγαστικό δάνειο για το σπίτι τους στην περιοχή Μπιν Ταν. Με την απώλεια της δουλειάς του, η οικογένεια αναγκάζεται να περιορίσει τα έξοδά της. Λέει ότι είναι σπαρακτικό κάθε φορά που πρέπει να λέει στα παιδιά του ότι πρέπει να σταματήσουν τα μαθήματα πιάνου και αγγλικών.

Η μεγαλύτερη πίεση ήταν ο φόβος ότι η οικογένειά του θα έτρεφε ελπίδες μόνο και μόνο για να απογοητεύεται κάθε φορά που θα παραιτούνταν από τη δουλειά. Τα παιδιά του ρωτούσαν γιατί δεν τον έβλεπαν να εργάζεται. Γείτονες και φίλοι κουτσομπολεύαζαν ότι ήταν άνεργος για τόσο καιρό. Έπρεπε να κρύβει τις συνεντεύξεις για δουλειά από την οικογένειά του, φοβούμενος ότι θα τους ξαναδώσουν ελπίδες.

«Η απώλεια θέσεων εργασίας ή η αποτυχία σε συνεντεύξεις διέβρωσε τρομερά τη δύναμη της θέλησης και την αυτοπεποίθησή μου. Κατά καιρούς, ένιωθα σαν να ήμουν παγιδευμένος σε έναν στενό χώρο, ανίκανος να τεντώσω τα χέρια και τα πόδια μου», μου εκμυστηρεύτηκε.

Εργαζόμενοι μέσης ηλικίας υποβάλλουν αίτηση για επίδομα ανεργίας στο Κέντρο Υπηρεσιών Απασχόλησης του Ανόι το πρωί της 13ης Μαρτίου. Φωτογραφία: Phan Duong

Παρόλο που παραιτήθηκε οικειοθελώς από την εργασία του στις αρχές Μαρτίου, ο Nguyen The Hung, μηχανικός κατασκευών στο Ανόι, δεν αισθάνεται καλύτερα.

Είχε σχεδιάσει να κάνει ένα διάλειμμα μετά από 30 χρόνια εργασίας, αλλά όταν πήγε να διεκδικήσει το επίδομα ανεργίας του, ήταν τόσο αναστατωμένος που παρέλειψε το μεσημεριανό γεύμα. «Την πρώτη εβδομάδα, με κατέκλυσαν συναισθήματα κενού και απώλειας», είπε ο 53χρονος άνδρας.

Εν μέσω της ύφεσης στον κλάδο των ακινήτων, η εταιρεία του Hung αποτυγχάνει συνεχώς να κερδίσει προσφορές. Από κάποιος που έφερε έργα αξίας τρισεκατομμυρίων ντονγκ, τώρα πηγαίνει στη δουλειά κάθε μέρα χωρίς έργα και όλες οι προσπάθειές του φαίνονται μάταιες. Το εισόδημά του έχει μειωθεί κατά περισσότερο από το μισό. Δεν έλαβε ούτε μια δεκάρα σε μπόνους τον περασμένο Τετ (Σεληνιακή Πρωτοχρονιά).

«Νόμιζα ότι το να παραιτηθώ από τη δουλειά μου θα ήταν απελευθέρωση, αλλά δεν ήταν. Το αίσθημα της έλλειψης χρημάτων, κοινωνικής θέσης και θαυμασμού με βασάνιζε», εκμυστηρεύτηκε.

Το 2023, πάνω από ένα εκατομμύριο άτομα σε ηλικία εργασίας σε εθνικό επίπεδο ήταν άνεργα . Ο αριθμός των μεσήλικων εργαζομένων που απολύθηκαν αυξήθηκε απότομα, 1,6 φορές υψηλότερος από ό,τι το 2021. Μόνο στην πόλη Χο Τσι Μινχ, τα άτομα άνω των 40 ετών αντιπροσώπευαν σχεδόν το 30% των θέσεων εργασίας που χάθηκαν. Οι ειδικοί προβλέπουν ότι το 2024 θα είναι μια δύσκολη χρονιά για τους μεσήλικες εργαζόμενους και το ποσοστό ανεργίας αναμένεται να αυξηθεί ακόμη πιο γρήγορα.

Μετά το κύμα μαζικών παραιτήσεων (μεγάλων παραιτήσεων) λόγω προβλημάτων ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής κατά τη διάρκεια της Covid-19, ή αλλιώς «σιωπηλής παραίτησης» πριν από δύο χρόνια, το 2023 και το 2024 θα είναι η χρονιά σιωπηλών απολύσεων ή μαζικών απολύσεων που θα συμβούν έντονα σε εταιρείες τεχνολογίας, καθώς και σε βιομηχανίες έντασης εργασίας, όπως η κλωστοϋφαντουργία και η υπόδηση, στο Βιετνάμ.

Η τελευταία έκθεση της Navigos από τον Ιανουάριο του 2024 δείχνει ότι το 18,4% των επιχειρήσεων δεν θα προσλάβει νέο προσωπικό και σχεδόν το 60% των επιχειρήσεων θα προσλάβει μόνο λιγότερο από το 25% του εργατικού δυναμικού τους.

«Οι ευκαιρίες των υποψηφίων θα περιοριστούν ανεξαρτήτως ηλικίας. Αυτό αυξάνει επίσης τον κίνδυνο απώλειας εργασίας και παρεμποδίζει τις ευκαιρίες απασχόλησης για τους εργαζόμενους μέσης ηλικίας, οι οποίοι συχνά μαστίζονται από την «κατάρα των 35 ετών»», δήλωσε ο Bui Doan Chung, ιδρυτής της κοινότητας Επαγγελμάτων Ανθρώπινου Δυναμικού του Βιετνάμ .

Σύμφωνα με την κα Dam Thi Thu Trang, Διευθύνουσα Σύμβουλο μιας εταιρείας προσλήψεων στο Ανόι, πολλοί κλάδοι θα συνεχίσουν να μειώνουν το προσωπικό τους το 2024, εστιάζοντας σε πλεονάζουσες ανώτερες και μεσαίες θέσεις. Οι έμπειροι, υψηλόμισθοι υπάλληλοι θα αντικατασταθούν από υφισταμένους ή νεοπροσληφθέντες που αμείβονται λιγότερο και ενδέχεται να χρειαστεί να εκτελούν πολλαπλές λειτουργίες.

Σύμφωνα με αυτόν τον ειδικό σε θέματα ανθρώπινου δυναμικού, οι εργαζόμενοι μεγαλύτερης ηλικίας είναι ιδιαίτερα ευάλωτοι όταν απολύονται σε περιόδους οικονομικής αστάθειας. «Όσοι δεν μπορούν να προσαρμοστούν στο νέο εργασιακό περιβάλλον είναι πιο πιθανό να απολυθούν και να δυσκολευτούν να επαναπροσληφθούν», πρόσθεσε η κα Trang. Επιπλέον, οι προκαταλήψεις κατά των εργαζομένων μεγαλύτερης ηλικίας, όπως το να θεωρούνται «συντηρητικοί» ή «μη πρόθυμοι να μάθουν νέα πράγματα», θέτουν τους εργαζόμενους μέσης ηλικίας σε ακόμη πιο δύσκολη θέση.

Έχοντας υποστηρίξει και πάρει συνεντεύξεις από πολλούς μεγαλύτερους σε ηλικία εργαζομένους τα τελευταία 18 χρόνια, ο κ. Chung δήλωσε ότι το πιο σημαντικό πράγμα για τους εργαζόμενους μέσης ηλικίας είναι να «τολμήσουν να επανεφεύρουν τον εαυτό τους», να «βγουν από τη ζώνη άνεσής τους» για να κάνουν δουλειές που δεν έχουν ξανακάνει ή δουλειές που απαιτούν υψηλό επίπεδο εμπειρογνωμοσύνης και εξειδίκευσης.

Η περίοδος της ανεργίας αποτελεί ένα πολύτιμο διάλειμμα για την αναδιοργάνωση της εξειδίκευσης και των δυνατών σημείων, την εκμάθηση νέων γλωσσών και τεχνολογιών και την εύρεση μιας νέας, σχετικής επαγγελματικής πορείας που μπορεί να ακολουθηθεί μέχρι τη συνταξιοδότηση. Αυτό βοηθά επίσης τους εργοδότες να αξιολογήσουν καλύτερα την προσαρμοστικότητα και την ευελιξία κάποιου σε ένα νέο εργασιακό περιβάλλον.

«Μερικές φορές, η αντίληψη ότι οι μεγαλύτεροι σε ηλικία εργαζόμενοι έχουν «μεγάλο εγωισμό και υψηλή αδράνεια» είναι απλώς μια προκατάληψη. Πολλοί από τους ανθρώπους με τους οποίους έχω αλληλεπιδράσει πρόσφατα είναι πολύ προνοητικοί στη μάθηση και έχουν ανοιχτό μυαλό», είπε ο κ. Chung.

Η κα Hong Anh (αλλαγμένο όνομα), 41 ετών, ανύπαντρη μητέρα δύο παιδιών στην Περιοχή 7, στην πόλη Χο Τσι Μινχ, είναι ένα παράδειγμα. Η Anh ήταν προηγουμένως εκπρόσωπος μιας εταιρείας του Χονγκ Κονγκ στο Βιετνάμ όταν η σύμβασή της τερματίστηκε μονομερώς στα τέλη του 2023. Αρχικά, σοκαρίστηκε όταν έμαθε ότι το περιστατικό δεν ήταν δικό της λάθος, αλλά απλώς ένα πρόσχημα για απόλυση.

Γρήγορα όμως αποδέχτηκε την πραγματικότητα της απώλειας της δουλειάς της και συνήλθε. Κατά τη διάρκεια των διακοπών της Σεληνιακής Πρωτοχρονιάς, η Anh έμαθε πώς να χρησιμοποιεί το κοινωνικό δίκτυο LinkedIn που σχετίζεται με την εργασία για να επικοινωνεί με επαγγελματίες ανθρώπινου δυναμικού, μελέτησε ξένες γλώσσες και επανεξέτασε τις νομικές της γνώσεις. Αυτή τη στιγμή βρίσκεται σε δοκιμαστική περίοδο σε μια νέα εταιρεία με πολλούς ευνοϊκούς όρους.

«Η ξαφνική απώλεια της δουλειάς μου με έκανε να συνειδητοποιήσω ότι πρέπει πάντα να είμαι προετοιμασμένη για απρόβλεπτες αλλαγές. Κοιτάζοντας πίσω, βλέπω επίσης ότι είχα γίνει εφησυχασμένη το τελευταίο διάστημα», είπε.

Ο κ. Τρι έχει πλέον λάβει πιστοποιήσεις Διευθυντή Παραγωγής (CPO) και Ολικής Διαχείρισης Ποιότητας (TQM) για την περαιτέρω εξέλιξη της καριέρας του. Σκοπεύει επίσης να μετατοπίσει την εστίασή του από την τρέχουσα εμπειρία του στην παραγωγή στη διοίκηση ή τη διοίκηση επιχειρήσεων ή στην εκπροσώπηση μιας ξένης εταιρείας και, ως εκ τούτου, έχει εγγραφεί σε εκπαιδευτικό πρόγραμμα Διευθύνοντος Συμβούλου.

«Επίσης, προετοιμάζομαι να ξεκινήσω ενδεχομένως τη δική μου επιχείρηση αργότερα, αν προκύψει κάποια άλλη κρίση, επειδή γίνεται πιο δύσκολο να βρω δουλειά καθώς μεγαλώνω», μοιράστηκε.

Όσο για τον κ. Χουνγκ, στην ηλικία των 53 ετών, αποφάσισε να μην επιστρέψει στον κατασκευαστικό κλάδο επειδή δεν έχει την υγεία και την ικανότητα να ανταγωνιστεί νεότερους συναδέλφους. Προς το παρόν, θα λαμβάνει ένα έτος επιδόματος ανεργίας και στη συνέχεια θα συνταξιοδοτηθεί αμέσως, έχοντας συσσωρεύσει 30 έτη ασφαλιστικών εισφορών.

Αν και το μικρότερο παιδί του πρόκειται να αποφοιτήσει από το πανεπιστήμιο και το μεγαλύτερο είναι ήδη αυτάρκες, είπε ότι χρειάζεται ακόμα να εργαστεί για να αποταμιεύσει για τα γεράματά του. «Σκέφτομαι να βρω δουλειά ως φύλακας ασφαλείας», είπε, προσθέτοντας ότι πιθανότατα δεν θα ξαναχρησιμοποιήσει ποτέ το πτυχίο μηχανικού του.

Παν Ντουόνγκ

Πηγή: https://vnexpress.net/mat-viec-o-tuoi-40-4725079.html