Μόνο κατά το πρώτο εξάμηνο του τρέχοντος έτους, η παγκόσμια βιομηχανία τεχνολογίας μείωσε 72.000 θέσεις εργασίας, ενώ ο κλάδος του λιανικού εμπορίου έχασε περισσότερες από 64.000 θέσεις εργασίας. Μόνο τον Απρίλιο σημειώθηκαν 7.235 απολύσεις, αυξημένες κατά 77% σε σχέση με την ίδια περίοδο πέρυσι.
Στο Βιετνάμ, περισσότεροι από 2.500 εργαζόμενοι σε τραπεζικές, τεχνολογικές και ταχέως μεταχειρισμένες καταναλωτικές βιομηχανίες (FMCG) απολύθηκαν, ενώ πολλά βιομηχανικά πάρκα κλωστοϋφαντουργίας, υποδημάτων και ηλεκτρονικών ειδών ανέφεραν επίσης περικοπές μεγάλης κλίμακας, όπως καταγράφηκε στην έκθεση του δεύτερου τριμήνου του 2025 μιας μονάδας προσλήψεων και απασχόλησης.
Αυτά τα στοιχεία δείχνουν ότι οι απολύσεις γίνονται μια παγκόσμια τάση, που δεν περιορίζεται πλέον σε βραχυπρόθεσμες κρίσεις, αλλά σταδιακά αποτελεί μέρος των μακροπρόθεσμων στρατηγικών πολλών επιχειρήσεων.
Ποιος βιομηχανικός όμιλος έχει μειώσει περισσότερο προσωπικό;
Τα στατιστικά στοιχεία από τις οικονομικές εκθέσεις του δεύτερου τριμήνου του 2025 και των πρώτων 6 μηνών του έτους των εισηγμένων επιχειρήσεων δείχνουν ότι οι απολύσεις συμβαίνουν σε μεγάλη κλίμακα.
Συγκεκριμένα, στον τομέα του λιανικού εμπορίου, η Mobile World Investment Corporation απέλυσε περισσότερους από 1.000 υπαλλήλους κατά το πρώτο εξάμηνο του έτους. Ο συνολικός αριθμός των εργαζομένων που μειώθηκαν από αυτήν την μονάδα ήταν 1.353, που αντιστοιχεί στο 2% της κλίμακας της, ανεβάζοντας τον συνολικό αριθμό εργαζομένων στις 30 Ιουνίου του τρέχοντος έτους σε 61.779 άτομα.
Η τεχνολογική βιομηχανία του Βιετνάμ δεν έμεινε εκτός της παγκόσμιας τάσης, καθώς για πρώτη φορά η FPT Corporation μείωσε 497 υπαλλήλους, αντιπροσωπεύοντας το 1% του συνολικού αριθμού εργαζομένων. Επί του παρόντος, η FPT εξακολουθεί να είναι η τεχνολογική επιχείρηση με τον μεγαλύτερο αριθμό υπαλλήλων στο Βιετνάμ, με 54.149 άτομα. Η VNG Corporation μείωσε επίσης 92 υπαλλήλους, που αντιστοιχούν στο 3% του εργατικού δυναμικού μετά από 6 μήνες.
Στον χρηματοπιστωτικό τομέα, τα στατιστικά στοιχεία δείχνουν ότι χιλιάδες τραπεζικοί υπάλληλοι απολύθηκαν κατά το πρώτο εξάμηνο του έτους. Από αυτούς, η LPBank ήταν η τράπεζα που μείωσε το προσωπικό της περισσότερο κατά το πρώτο εξάμηνο του τρέχοντος έτους (μειώνοντας έως και 1.986 άτομα). Η SSI Securities Company μείωσε επίσης 151 άτομα, που ισοδυναμούν με το 10% του συνολικού ανθρώπινου δυναμικού της και η VNDIRECT μείωσε 88 άτομα, που ισοδυναμούν με το 8% του συνολικού ανθρώπινου δυναμικού της μετά από μόλις 6 μήνες.
Ομοίως, σε άλλους τομείς, για παράδειγμα, στον κλάδο των ταχέως εξελισσόμενων καταναλωτικών αγαθών (FMCG), η Vietnam Dairy Products Joint Stock Company (Vinamilk) μείωσε 311 υπαλλήλους (3%) ή στον κλάδο των θαλασσινών, η Vietnam-Australia Seafood Company μείωσε 292 υπαλλήλους, που αντιπροσωπεύουν το 16% του συνολικού εργατικού δυναμικού...
Οι ειδικοί προβλέπουν ότι η τάση μείωσης του αριθμού των εργαζομένων θα συνεχιστεί για τα επόμενα 2-3 χρόνια.
Η κα Dieu Hoang Tu Uyen - Διευθύντρια Έρευνας και Συμβουλευτικής Ανθρώπινου Δυναμικού της Anphabe - δήλωσε ότι οι τρέχουσες εξελίξεις στην αγορά προκαλούν πολλούς βασικούς τομείς σε οργανωτικό μετασχηματισμό και εξορθολογισμό, και το ανθρώπινο δυναμικό αποτελεί αναπόφευκτο μέρος αυτής της διαδικασίας.
Σύμφωνα με αυτήν, ο χρηματοπιστωτικός κλάδος αποτελεί εκπρόσωπο της ομάδας μετατόπισης αξίας, όταν η πίεση για βελτιστοποίηση της απόδοσης και του ανταγωνισμού καθοδηγείται από την τεχνολογία (αυτοματοποίηση και τεχνητή νοημοσύνη) για τη μεταφορά αξιών από χειροκίνητες διαδικασίες και φυσικούς παράγοντες σε ψηφιακούς χώρους και εμπειρίες πελατών.
Για αυτήν την ομάδα, η μείωση του προσωπικού αποτελεί στρατηγική κίνηση λόγω αναδιάρθρωσης και τεχνολογικού μετασχηματισμού, μια προληπτική κίνηση για την αλλαγή του επιχειρηματικού μοντέλου, τη βελτιστοποίηση των λειτουργιών και την πρόβλεψη του μέλλοντος.
Άλλοι κλάδοι που συμμετέχουν σε αυτήν την κούρσα περιλαμβάνουν την τεχνολογία, το λιανικό εμπόριο, τα FMCG και την εφοδιαστική. Σύμφωνα με την κα Uyen, πρόκειται για μακροπρόθεσμες διαρθρωτικές αλλαγές που σίγουρα θα συνεχιστούν τα επόμενα 2-3 χρόνια. Η ιστορία της βελτιστοποίησης του ανθρώπινου δυναμικού δεν θα είναι πραγματικά μαζική και δεν θα συμβεί μονομιάς, αλλά θα εξαρτηθεί από τα στάδια και τους στόχους μετασχηματισμού της επιχείρησης.
Ορισμένες επιχειρήσεις θέτουν ακόμη και στόχους για τη σταδιακή μείωση του αριθμού των εργαζομένων σε ορισμένες λειτουργίες με την πάροδο του χρόνου, καθώς αυξάνονται τα αντίστοιχα οφέλη στην απόδοση λόγω της τεχνολογικής ωριμότητας.
Από την άλλη πλευρά, υπάρχουν επίσης ορισμένοι κλάδοι και επιχειρήσεις όπου η τάση μείωσης του προσωπικού είναι αποτέλεσμα αμυντικής αντίδρασης στους δύσκολους κύκλους της οικονομίας και της αγοράς. Για αυτήν την ομάδα, η εξέλιξη θα επηρεαστεί άμεσα από τις μακροοικονομικές πολιτικές της κυβέρνησης και τη στάση των καταναλωτών (π.χ. ακίνητα ή κατασκευές) ή από τις διακυμάνσεις στην υγεία της παγκόσμιας οικονομίας (π.χ. μεταποίηση, εξαγωγικοί όμιλοι), επομένως είναι δύσκολο να προβλεφθεί μακροπρόθεσμα.
Ο εκπρόσωπος της Anphabe προβλέπει ότι όταν η οικονομία σταθεροποιηθεί και οι μακροοικονομικές πολιτικές λειτουργήσουν πιο ομαλά, η ζήτηση για προσλήψεις θα επιστρέψει δυναμικά, αλλά είναι απίθανο να είναι σαφές βραχυπρόθεσμα.
Η προσφορά και η ζήτηση είναι εκτός φάσης, τι πρέπει να κάνουν οι επιχειρήσεις;
Τα αποτελέσματα μιας μελέτης σε σχεδόν 3.000 συμμετέχοντες (σχεδόν 2.000 εργαζόμενοι και σχεδόν 1.000 επιχειρήσεις) κατά την περίοδο Μαΐου-Ιουνίου από μια μονάδα απασχόλησης και προσλήψεων έδειξαν ότι ο αριθμός των απολυμένων εργαζομένων αυξάνεται, με περισσότερο από 72,7% να αναζητά ενεργά ξανά εργασία. Ωστόσο, μόνο το 24,7% βρήκε κατάλληλες θέσεις εργασίας σε σύντομο χρονικό διάστημα, γεγονός που δείχνει ότι η πορεία επανένταξης στην αγορά είναι γεμάτη προκλήσεις.
Από την άλλη πλευρά, οι επιχειρήσεις εξακολουθούν να αντιμετωπίζουν σοβαρές ελλείψεις σε προσωπικό. Έως και το 77,4% των επιχειρήσεων δήλωσαν ότι η πρόσληψη ήταν πιο δύσκολη από την ίδια περίοδο πέρυσι, ειδικά για τους επίσημους και μεσαίου επιπέδου υπαλλήλους - θέσεις που θεωρούνται η «ραχοκοκαλιά» των λειτουργιών.
Οι πιο δύσκολες θέσεις για προσλήψεις από επιχειρήσεις σύμφωνα με έρευνα της Vieclam24h
Η έκθεση επισημαίνει επίσης το φαινόμενο της προσφοράς και της ζήτησης, αλλά όχι της σύγκλισής τους. Αυτό το φαινομενικό παράδοξο αντικατοπτρίζει μια αυξανόμενη αποσύνδεση μεταξύ των ατόμων που αναζητούν εργασία και των εργοδοτών, η οποία δεν είναι πλέον θέμα αριθμών, αλλά ένα χάσμα στις προσδοκίες, τις δεξιότητες και τη νοοτροπία.
Οι εργαζόμενοι πρέπει να διατηρούν μια ευέλικτη και προσαρμόσιμη νοοτροπία, να επενδύουν στη συνεχή ανάπτυξη δεξιοτήτων (ειδικά σε βιώσιμες και δύσκολα αναπληρώσιμες δεξιότητες), να χτίζουν προληπτικά την προσωπική τους επωνυμία, να μην αφήνουν την ανασφάλεια να επηρεάζει τις αποφάσεις τους, να ερευνούν διεξοδικά την επιχείρηση και την αγορά, να προσαρμόζουν ρεαλιστικές οικονομικές προσδοκίες και να αξιοποιούν στο έπακρο τα εργαλεία αναζήτησης εργασίας...
Πηγή: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/hang-nghin-nhan-su-mat-viec-lan-song-cat-giam-khi-nao-ket-thuc-20250808124608691.htm
Σχόλιο (0)