Χιλιάδες άνθρωποι έχουν χάσει τις δουλειές τους. Πότε θα τελειώσει αυτό το κύμα απολύσεων;

(Εφημερίδα Dan Tri) - Στο Βιετνάμ, χιλιάδες τραπεζικοί και τεχνολογικοί υπάλληλοι έχουν απολυθεί, και πολλές βιομηχανικές ζώνες έχουν επίσης αναφέρει μεγάλης κλίμακας περικοπές προσωπικού.

Μόνο στο πρώτο εξάμηνο του τρέχοντος έτους, η παγκόσμια βιομηχανία τεχνολογίας έχει περικόψει 72.000 θέσεις εργασίας, ενώ ο τομέας του λιανικού εμπορίου έχει χάσει περισσότερες από 64.000. Μόνο τον Απρίλιο σημειώθηκαν 7.235 απολύσεις, σημειώνοντας αύξηση 77% σε σύγκριση με την ίδια περίοδο πέρυσι.

Στο Βιετνάμ, περισσότεροι από 2.500 εργαζόμενοι στον τραπεζικό τομέα, την τεχνολογία και τα ταχέως μεταχειρισμένα καταναλωτικά αγαθά (FMCG) απολύθηκαν, ενώ πολλά βιομηχανικά πάρκα κλωστοϋφαντουργίας, υποδημάτων και ηλεκτρονικών ειδών ανέφεραν επίσης μεγάλης κλίμακας μειώσεις προσωπικού, όπως σημειώνεται σε έκθεση του δεύτερου τριμήνου του 2025 σχετικά με τις προσλήψεις και την απασχόληση.

Αυτά τα στοιχεία δείχνουν ότι οι απολύσεις γίνονται μια παγκόσμια τάση, που δεν περιορίζεται πλέον σε βραχυπρόθεσμες κρίσεις, αλλά σταδιακά αποτελεί μέρος των μακροπρόθεσμων στρατηγικών πολλών επιχειρήσεων.

Ποιος βιομηχανικός τομέας μειώνει τις περισσότερες θέσεις εργασίας;

Τα στατιστικά στοιχεία από τις οικονομικές εκθέσεις του δεύτερου τριμήνου του 2025 και τους πρώτους έξι μήνες του έτους για τις εισηγμένες εταιρείες δείχνουν ότι οι απολύσεις συμβαίνουν σε μεγάλη κλίμακα.

Συγκεκριμένα, στον τομέα του λιανικού εμπορίου, η Mobile World Investment Corporation απέλυσε περισσότερους από 1.000 υπαλλήλους κατά το πρώτο εξάμηνο του έτους. Ο συνολικός αριθμός των εργαζομένων που μειώθηκαν από αυτήν την μονάδα ήταν 1.353, που αντιστοιχεί στο 2% του μεγέθους της, ανεβάζοντας τον συνολικό αριθμό εργαζομένων στις 30 Ιουνίου του τρέχοντος έτους σε 61.779.

Ο τεχνολογικός τομέας του Βιετνάμ ακολουθεί επίσης την παγκόσμια τάση, με τον Όμιλο FPT να μειώνει 497 θέσεις εργασίας για πρώτη φορά, που αντιπροσωπεύουν το 1% του συνολικού εργατικού δυναμικού του. Επί του παρόντος, η FPT παραμένει η μεγαλύτερη εταιρεία τεχνολογίας στο Βιετνάμ με 54.149 εργαζομένους. Η VNG Corporation μείωσε επίσης το εργατικό δυναμικό της κατά 92 εργαζομένους, που ισοδυναμεί με το 3% του εργατικού δυναμικού της, μετά από έξι μήνες.

Στον χρηματοπιστωτικό τομέα, τα στατιστικά στοιχεία δείχνουν ότι χιλιάδες τραπεζικοί υπάλληλοι απολύθηκαν κατά το πρώτο εξάμηνο του έτους. Η LPBank ήταν η τράπεζα με τις πιο δραστικές μειώσεις προσωπικού φέτος (1.986 άτομα). Η SSI Securities Company μείωσε επίσης το εργατικό της δυναμικό κατά 151 άτομα, που αντιστοιχεί στο 10% του συνολικού προσωπικού της, και η VNDIRECT μείωσε το εργατικό της δυναμικό κατά 88 άτομα, που αντιστοιχεί σε μείωση 8% σε μόλις έξι μήνες.

Ομοίως, σε άλλους τομείς, για παράδειγμα, ο κλάδος των ταχέως κινούμενων καταναλωτικών αγαθών (FMCG) είδε την Vinamilk να μειώνει το εργατικό δυναμικό της κατά 311 άτομα (3%), ενώ ο κλάδος των θαλασσινών είδε την Vietnam-Australia Seafood Company να μειώνει 292 υπαλλήλους, αντιπροσωπεύοντας το 16% του συνολικού εργατικού δυναμικού της...

Οι ειδικοί προβλέπουν ότι η τάση μείωσης του αριθμού των εργαζομένων θα συνεχιστεί για τα επόμενα 2-3 χρόνια.

Η κα Dieu Hoang Tu Uyen - Διευθύντρια Έρευνας και Συμβουλευτικής Ανθρώπινου Δυναμικού στην Anphabe - δήλωσε ότι οι τρέχουσες εξελίξεις της αγοράς προκαλούν μετασχηματισμό σε πολλούς βασικούς τομείς και η βελτιστοποίηση των οργανισμών και του προσωπικού αποτελεί αναπόφευκτο μέρος αυτής της διαδικασίας.

Σύμφωνα με αυτήν, ο χρηματοπιστωτικός κλάδος αντιπροσωπεύει μια ομάδα που βιώνει μια μετατόπιση στην αξία, όπου η πίεση για βελτιστοποίηση της απόδοσης και ανταγωνισμό καθοδηγείται από την τεχνολογία (αυτοματοποίηση και τεχνητή νοημοσύνη) για τη μετατόπιση των αξιών από τις χειροκίνητες διαδικασίες και τα φυσικά στοιχεία στον ψηφιακό χώρο και την εμπειρία του πελάτη.

Για αυτήν την ομάδα, η μείωση του προσωπικού είναι μια στρατηγική κίνηση που καθοδηγείται από την αναδιάρθρωση και τον τεχνολογικό μετασχηματισμό, ένα προληπτικό βήμα για την αλλαγή του επιχειρηματικού μοντέλου, τη βελτιστοποίηση των λειτουργιών και την πρόβλεψη του μέλλοντος.

Άλλοι τομείς που συμμετέχουν σε αυτήν την κούρσα περιλαμβάνουν την τεχνολογία, το λιανικό εμπόριο, τα FMCG και την εφοδιαστική. Σύμφωνα με την κα Uyen, πρόκειται για μακροπρόθεσμες διαρθρωτικές αλλαγές που σίγουρα θα συνεχιστούν για τα επόμενα 2-3 χρόνια. Η διαδικασία συρρίκνωσης δεν θα είναι μαζική και μονομιάς, αλλά θα εξαρτηθεί από τα στάδια και τους στόχους του μετασχηματισμού της επιχείρησης.

Ορισμένες επιχειρήσεις θέτουν ακόμη και στόχους για τη σταδιακή μείωση του αριθμού του προσωπικού σε ορισμένες λειτουργίες με την πάροδο του χρόνου, καθώς η αποτελεσματικότητα αυξάνεται με μεγαλύτερη τεχνολογική επάρκεια.

Αντίθετα, υπάρχουν επίσης ορισμένοι τομείς και επιχειρήσεις όπου η τάση μείωσης του προσωπικού αποτελεί αμυντική αντίδραση σε ένα δύσκολο οικονομικό περιβάλλον και κύκλους της αγοράς. Για αυτές τις ομάδες, η κατάσταση θα επηρεαστεί άμεσα από τις μακροοικονομικές πολιτικές της κυβέρνησης και τη στάση των καταναλωτών (π.χ., ακίνητα ή κατασκευές) ή από τις διακυμάνσεις στην υγεία της παγκόσμιας οικονομίας (π.χ., μεταποίηση, εξαγωγές), γεγονός που καθιστά δύσκολες τις μακροπρόθεσμες προβλέψεις.

Οι εκπρόσωποι της Anphabe προβλέπουν ότι όταν η οικονομία σταθεροποιηθεί και οι μακροοικονομικές πολιτικές εφαρμοστούν πιο ομαλά, η ζήτηση για προσλήψεις θα επιστρέψει δυναμικά. Ωστόσο, είναι απίθανο να πρόκειται για σαφή τάση βραχυπρόθεσμα.

Με μια ανισορροπία προσφοράς-ζήτησης, τι πρέπει να κάνουν οι επιχειρήσεις;

Τα αποτελέσματα μιας μελέτης σε σχεδόν 3.000 συμμετέχοντες (σχεδόν 2.000 εργαζόμενοι και σχεδόν 1.000 επιχειρήσεις) που διεξήχθη τον Μάιο-Ιούνιο από ένα γραφείο εύρεσης εργασίας και προσλήψεων δείχνουν ότι ο αριθμός των απολυμένων εργαζομένων αυξάνεται, με πάνω από το 72,7% να επιδιώκει ενεργά την επαναπρόσληψη. Ωστόσο, μόνο το 24,7% βρήκε κατάλληλες θέσεις εργασίας σε σύντομο χρονικό διάστημα, γεγονός που υποδηλώνει μια δύσκολη πορεία επιστροφής στην αγορά εργασίας.

Αντίθετα, οι επιχειρήσεις εξακολουθούν να αντιμετωπίζουν σοβαρή έλλειψη εργατικού δυναμικού. Το 77,4% των επιχειρήσεων ανέφερε ότι η πρόσληψη ήταν πιο δύσκολη από την ίδια περίοδο πέρυσι, ειδικά για θέσεις πλήρους και μεσαίου επιπέδου – θέσεις που θεωρούνται η «ραχοκοκαλιά» των λειτουργιών.

Οι πιο δύσκολες θέσεις εργασίας σε εταιρείες προς πλήρωση, σύμφωνα με έρευνα της Vieclam24h.

Η έκθεση επισημαίνει επίσης το φαινόμενο της ύπαρξης προσφοράς και ζήτησης, αλλά μη ικανοποίησης. Αυτό το έντονο παράδοξο αντικατοπτρίζει ένα βαθύτερο ρήγμα στη σχέση μεταξύ των ατόμων που αναζητούν εργασία και των εργοδοτών, το οποίο δεν είναι πλέον θέμα ποσότητας, αλλά μάλλον ένα χάσμα στις προσδοκίες, τις δεξιότητες και τη νοοτροπία.

Οι εργαζόμενοι πρέπει να διατηρούν μια ευέλικτη νοοτροπία και να είναι έτοιμοι να προσαρμοστούν, να επενδύουν στη συνεχή ανάπτυξη δεξιοτήτων (ιδίως σε βιώσιμες και αναντικατάστατες δεξιότητες), να χτίζουν προληπτικά την προσωπική τους επωνυμία, να μην αφήνουν την ανασφάλεια να επηρεάζει τις αποφάσεις τους, να ερευνούν διεξοδικά την εταιρεία και την αγορά, να προσαρμόζουν τις οικονομικές τους προσδοκίες ώστε να είναι ρεαλιστικές και να αξιοποιούν στο έπακρο τα εργαλεία αναζήτησης εργασίας...

Πηγή: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/hang-nghin-nhan-su-mat-viec-lan-song-cat-giam-khi-nao-ket-thuc-20250808124608691.htm