Με ετήσια αύξηση περίπου εκατό χιλιάδων ντονγκ, οι μισθοί των δημοσίων υπαλλήλων θεωρείται ότι λειτουργούν με τρόπο «σταδιακό» χωρίς να επιφέρουν σημαντικές αλλαγές. 1,7 εκατομμύρια άνθρωποι που λαμβάνουν μισθούς από τον κρατικό προϋπολογισμό αναμένουν ότι η μεταρρύθμιση των μισθών θα δημιουργήσει σημαντικές εξελίξεις.
Μέχρι σήμερα, το Βιετνάμ έχει εφαρμόσει τέσσερις μισθολογικές μεταρρυθμίσεις. Μέσω αυτών των μεταρρυθμίσεων, οι μισθοί των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων, των δημοσίων υπαλλήλων και των ενόπλων δυνάμεων έχουν σταδιακά βελτιωθεί. Ωστόσο, μέχρι σήμερα, οι μισθοί σε αυτόν τον τομέα εξακολουθούν να παρουσιάζουν πολλούς περιορισμούς.
Ο Δρ. Μπούι Σι Λόι, πρώην Μόνιμος Αναπληρωτής Πρόεδρος της Κοινωνικής Επιτροπής της Εθνοσυνέλευσης , δήλωσε ότι οι μισθοί των αξιωματούχων, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων έχουν συνεχώς προσαρμοστεί όλα αυτά τα χρόνια, με την πιο πρόσφατη αύξηση του 20,8% να αποτελεί μέρος του οδικού χάρτη για τη μεταρρύθμιση των μισθών.
Η αύξηση των μισθών με την πάροδο των ετών έχει συμπληρώσει το εισόδημα των εργαζομένων.
«Συνολικά, όμως, κάθε τέτοια αύξηση «σταγόνα-σταγόνα» δεν επιφέρει μεγάλη αλλαγή στους μισθούς των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων, των δημοσίων υπαλλήλων και των ενόπλων δυνάμεων. 1,7 εκατομμύρια άνθρωποι που λαμβάνουν μισθούς από τον κρατικό προϋπολογισμό δύσκολα μπορούν να περιμένουν, να περιμένουν, έναν μισθό διαβίωσης που δεν υπάρχει, δεν ανταποκρίνεται στη συσχέτιση μεταξύ των εργασιακών - μισθολογικών σχέσεων και του κόστους διαβίωσης», ανέλυσε ο κ. Λόι.
Επιπλέον, οι τρέχοντες μισθοί δεν αντικατοπτρίζουν πραγματικά την αξία της εργασίας.
Ο εμπειρογνώμονας σχολίασε ότι, παρά τις επανειλημμένες προσαρμογές τους, οι μισθοί εξακολουθούν να μην δημιουργούν κίνητρα για τους δημόσιους υπαλλήλους και τους υπαλλήλους του δημοσίου τομέα και οδηγούν σε πολλές συνέπειες.
Η πρώτη συνέπεια, σύμφωνα με τον κ. Loi, είναι η αδράνεια των εργαζομένων, οι μισθοί που δεν δημιουργούν παραγωγικότητα και η ανταγωνιστική πίεση για την εκτέλεση καθηκόντων. Μάλιστα, ο πρώην Μόνιμος Αναπληρωτής Πρόεδρος της Επιτροπής Κοινωνικών Υποθέσεων σχολίασε ότι πολλά στελέχη, δημόσιοι υπάλληλοι και δημόσιοι υπάλληλοι «έχουν μεγαλύτερα πόδια έξω παρά μέσα», δεν επικεντρώνονται στην εργασία, επηρεάζοντας την παραγωγικότητα της εργασίας.
Επιπλέον, οι χαμηλοί μισθοί προκαλούν επίσης διαρροή εγκεφάλων από τον δημόσιο τομέα προς τον ιδιωτικό τομέα.
Ο κ. Λόι ανησυχεί για το γεγονός ότι το Ψήφισμα 27, που εκδόθηκε το 2018, έχει καθυστερήσει εδώ και πολλά χρόνια και δεν έχει ακόμη εφαρμόσει τη μεταρρύθμιση των μισθών. Και οι χαμηλοί μισθοί, που δεν επαρκούν για να ζήσει κανείς, αποτελούν επίσης μία από τις αιτίες της διαφθοράς και της αρνητικότητας.
«Πολλοί αξιωματούχοι και δημόσιοι υπάλληλοι δεν μπορούν να ξεπεράσουν τον πειρασμό του χρήματος και γίνονται διεφθαρμένοι και αρνητικοί. Λίγοι έχουν το θάρρος να συγκρατηθούν όταν η ζωή είναι δύσκολη», δήλωσε ο κ. Λόι.
Όπως ενημέρωσε ο Πρόεδρος της Εθνοσυνέλευσης Βουόνγκ Ντιν Χουέ, αναμένεται ότι από την 1η Ιουλίου 2024, ολόκληρη η χώρα θα ξεκινήσει την εφαρμογή ενός οδικού χάρτη για τη θεμελιώδη μεταρρύθμιση των μισθών.
Λαμβάνοντας αυτές τις πληροφορίες, ο πρώην Μόνιμος Αναπληρωτής Πρόεδρος της Κοινωνικής Επιτροπής δήλωσε: «Ξεκινώντας τη μεταρρύθμιση της μισθολογικής πολιτικής από τα μέσα του επόμενου έτους, νομίζω ότι είναι αργή, αλλά η αργή κίνηση είναι καλύτερη από το τίποτα».
Εφαρμογή μισθολογικής μεταρρύθμισης, ώστε οι ελλείψεις που έχουν επιδειχθεί να ξεπεραστούν σταδιακά. Επιπλέον, αυτή η μεταρρύθμιση θα δημιουργήσει κίνητρα για ανάπτυξη, θα διεγείρει το αίσθημα ευθύνης για τα στελέχη ώστε να αγωνίζονται και να παραμένουν στη μονάδα.
Αναλύοντας τις σημαντικές εξελίξεις προς την κατεύθυνση της μεταρρύθμισης των μισθών, ο Δρ. Bui Sy Loi τόνισε ότι πρόκειται για την πλήρη κατάργηση της παλιάς κλίμακας και του συστήματος πινάκων μισθών και τον σχεδιασμό 5 πινάκων μισθών για ολόκληρο το σύστημα. Επιπλέον, υπάρχει η κατάργηση του συντελεστή μισθών και, αντ' αυτού, ο υπολογισμός των απόλυτων επιπέδων μισθών.
Το ψήφισμα 27 ορίζει επίσης σαφώς την κατάργηση πολλών προηγούμενων επιδομάτων. Εκτός από τον μισθό, υπάρχει επίσης ένα ταμείο μπόνους 10% που ο επικεφαλής του οργανισμού μπορεί να χρησιμοποιήσει για την επιβράβευση και την ενθάρρυνση των στελεχών. Οι δραστηριότητες επιβράβευσης, όπως αυτή, δεν είναι πλέον απλώς λόγια αλλά συγκεκριμένα χρήματα.
Επίσης, σχετικά με αυτό το ζήτημα, ο Αναπληρωτής Προϊστάμενος του Τμήματος Νομικής Πολιτικής της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργασίας του Βιετνάμ (VGCL), Le Dinh Quang, δήλωσε ότι το σύστημα μισθών για τους υπαλλήλους και τους δημόσιους υπαλλήλους εφαρμόζεται επί του παρόντος σύμφωνα με τον τύπο υπολογισμού: μισθός = συντελεστής μισθού x βασικός μισθός.
Αυτό δεν αντικατοπτρίζει την πραγματική αξία των μισθών. Στην πραγματικότητα, οι μισθοί στον δημόσιο τομέα είναι χαμηλοί επειδή ο βασικός μισθός είναι χαμηλότερος από τον περιφερειακό κατώτατο μισθό.
Κατά την εφαρμογή της μεταρρύθμισης, ο νέος πίνακας μισθών θα καταρτιστεί με βασικό μισθό ίσο με ένα συγκεκριμένο ποσό, πιο διευρυμένο από τον συντελεστή, ωθούμενο σε υψηλότερο επίπεδο, έτσι ώστε οι μισθοί του δημόσιου τομέα να προσεγγίσουν σταδιακά εκείνους του επιχειρηματικού τομέα.
Ο κ. Quang εκτίμησε ότι το κύριο σημείο προς την κατεύθυνση της μισθολογικής μεταρρύθμισης στο πνεύμα του Ψηφίσματος 27 είναι η καταβολή μισθού ανάλογα με τη θέση εργασίας. Συνεπώς, κάθε κλάδος θα έχει έναν αριθμό θέσεων εργασίας, κάθε θέση εργασίας έχει τον δικό της μισθό, ειδικά ανάλογα με την πολυπλοκότητα της εργασίας.
Σύμφωνα με τον κ. Quang, το επίπεδο μισθού που εφαρμόζεται σε μια τέτοια θέση δεν θα είναι πλέον «ίσο» μεταξύ όλων των τομέων και όλων των δημοσίων υπαλλήλων όπως είναι τώρα.
Σύμφωνα με τον κ. Quang, με την καταβολή μισθού βάσει της θέσης εργασίας, ακόμη και τα νεοπροσληφθέντα και διορισμένα άτομα που πληρούν τις απαιτήσεις της θέσης εργασίας σε μια υψηλόβαθμη θέση εργασίας θα λαμβάνουν μισθό ανάλογο των προσπαθειών και των αποτελεσμάτων της εργασίας τους.
«Αυτή η πληρωμή μισθού θα βοηθήσει στην ορθή αξιολόγηση της ικανότητας και της θέσης των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων. Από εκεί και πέρα, θα δημιουργήσει κίνητρα για όσους είναι πραγματικά ταλαντούχοι, καθώς και θα ενθαρρύνει και θα προσελκύσει καλούς ανθρώπους να εργαστούν σε κρατικές υπηρεσίες και μονάδες δημόσιας υπηρεσίας», τόνισε ο κ. Quang.
Ο Αναπληρωτής Προϊστάμενος του Τμήματος Νομικής Πολιτικής της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργασίας του Βιετνάμ δήλωσε ότι η φύση του προσδιορισμού των θέσεων εργασίας είναι να προσδιοριστεί πόσες θέσεις εργασίας υπάρχουν σε έναν οργανισμό ή μονάδα, πόσο προσωπικό χρειάζεται, με ποια πρότυπα και ικανότητες για την εκτέλεση των λειτουργιών και των καθηκόντων αυτού του οργανισμού ή μονάδας.
Σύμφωνα με τον εν λόγω ειδικό, ο προσδιορισμός της σωστής θέσης εργασίας είναι ένα πολύ δύσκολο και κάπως «ευαίσθητο» έργο, αλλά πρέπει να γίνει. Επειδή αυτή είναι μια σημαντική βάση για τη διαφάνεια και τη βελτίωση της ποιότητας του προσωπικού, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων.
Ο πρώην Αναπληρωτής Διευθυντής του Κέντρου Πρόβλεψης Ζήτησης Ανθρώπινου Δυναμικού και Πληροφόρησης για την Αγορά Εργασίας της πόλης Χο Τσι Μινχ, Tran Anh Tuan, συνόψισε ότι το Ψήφισμα 27 αναμένεται να αποτελέσει μια βασική λύση για τα στελέχη, τους δημόσιους υπαλλήλους και τους δημόσιους υπαλλήλους, ώστε να μπορούν να ζουν με τους μισθούς τους.
Ο κ. Tuan συμφώνησε επίσης με την ανάλυση ότι ένα από τα νέα σημεία στη μισθολογική μεταρρύθμιση είναι η κατάργηση του βασικού μισθού. Συνεπώς, ο μισθός των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων, των δημοσίων υπαλλήλων και των ενόπλων δυνάμεων (δημόσιος τομέας) θα σχεδιαστεί ώστε να περιλαμβάνει: Βασικό μισθό (που αντιπροσωπεύει περίπου το 70% του συνολικού μισθολογικού ταμείου) και επιδόματα (που αντιπροσωπεύουν περίπου το 30% του συνολικού μισθολογικού ταμείου).
Η προσθήκη μπόνους (το ταμείο μπόνους είναι περίπου το 10% του συνολικού ταμείου μισθών του έτους, εξαιρουμένων των επιδομάτων) αναμένεται επίσης να δώσει σε αυτή τη μεταρρύθμιση μια προϋπόθεση για καινοτομία.
Ο κ. Tran Anh Tuan ανέφερε ότι οι μισθοί αντιμετωπίζουν πάντα την αντίφαση του να είναι χαμηλοί σε σύγκριση με τις ανάγκες των εργαζομένων, αλλά πολύ υψηλοί σε σύγκριση με τις δυνατότητες του προϋπολογισμού. Κατά τη διαδικασία εφαρμογής της πολιτικής μισθολογικής μεταρρύθμισης, είναι απαραίτητο να συνδυαστεί με τη διοικητική μεταρρύθμιση και να καινοτομηθούν οι μέθοδοι λειτουργίας και οι μηχανισμοί καταβολής μισθών για τις μονάδες της δημόσιας υπηρεσίας.
«Οι πραγματικοί μισθοί είναι αντιστρόφως ανάλογοι με τις τιμές των αγαθών και των υπηρεσιών. Υπό κανονικές συνθήκες οικονομικής ανάπτυξης, ο ετήσιος φυσικός ρυθμός πληθωρισμού είναι συχνά μονοψήφιος. Επομένως, εάν οι ονομαστικοί μισθοί δεν προσαρμοστούν σύμφωνα με τον ρυθμό πληθωρισμού, η αξία των πραγματικών μισθών θα μειωθεί», τόνισε ο κ. Tran Anh Tuan.
Επομένως, για να διασφαλιστούν οι πραγματικοί μισθοί για τους εργαζόμενους, ο εν λόγω ειδικός πιστεύει ότι θα πρέπει να υπάρχει μια πολιτική για την προσαρμογή των ονομαστικών μισθών ανάλογα με τον πληθωρισμό.
«Για τους εργαζόμενους, το τελικό όφελος και ο στόχος της προσφοράς εργασίας είναι οι πραγματικοί μισθοί, όχι οι ονομαστικοί μισθοί», τόνισε ο πρώην Αναπληρωτής Διευθυντής του Κέντρου Πρόβλεψης Ζήτησης Ανθρώπινου Δυναμικού και Πληροφόρησης για την Αγορά Εργασίας της πόλης Χο Τσι Μινχ.
[διαφήμιση_2]
Σύνδεσμος πηγής
![[Φωτογραφία] Ο Πρωθυπουργός Φαμ Μινχ Τσινχ προεδρεύει της 16ης συνεδρίασης της Εθνικής Συντονιστικής Επιτροπής για την καταπολέμηση της παράνομης αλιείας.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/07/1759848378556_dsc-9253-jpg.webp)
![[Φωτογραφία] Το υπερφεγγάρι της συγκομιδής λάμπει έντονα τη νύχτα του Φεστιβάλ των Μεσοφθινοπώρων σε όλο τον κόσμο](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/07/1759816565798_1759814567021-jpg.webp)
Σχόλιο (0)