Εργαζόμενοι που επιστρέφουν στις πόλεις τους για να εργαστούν: Να είστε χαρούμενοι, μην ανησυχείτε.

Οι εργαζόμενοι πρέπει να έχουν έναν αξιοπρεπή μισθό και αποταμιεύσεις. Εκτός από την καταβολή επαρκούς ασφάλισης υγείας και κοινωνικής ασφάλισης, οι επιχειρήσεις πρέπει να εξετάσουν το ενδεχόμενο «οικειοποίησης» για τους εργαζόμενους - Φωτογραφία: CT

Η Επαρχιακή Ομοσπονδία Εργασίας Ντονγκ Νάι δήλωσε ότι το 2023 και τους πρώτους έξι μήνες του 2024, περίπου 60.000 εργαζόμενοι θα εγκαταλείψουν το Ντονγκ Νάι για επαρχίες και πόλεις στις περιοχές Βορειοκεντρικής, Νότιας Κεντρικής και Νοτιοδυτικής Αμερικής.

Ως εκ τούτου, οι εγκαταστάσεις παραγωγής του Ντονγκ Νάι «διψούν» για εργατικό δυναμικό, ειδικά σε ορισμένους κλάδους όπως η κλωστοϋφαντουργία, η υπόδηση, η παραγωγή και η επεξεργασία ξύλου...

Η ίδια κατάσταση συμβαίνει στο Μπιν Ντουόνγκ και στην πόλη Χο Τσι Μινχ. Το εργοστάσιο Samho στο Κου Τσι χρειάζεται 1.500 επιπλέον εργάτες, αλλά έχει προσλάβει μόνο 300 άτομα τους τελευταίους μήνες, σύμφωνα με την κα. Νγκουγιέν Βαν Χαν Θουκ - Διευθύντρια του Κέντρου Υπηρεσιών Απασχόλησης της πόλης Χο Τσι Μινχ.

Ο πρώτος λόγος είναι ότι όλες οι επαρχίες και οι πόλεις έχουν βιομηχανικά πάρκα, ορισμένες επαρχίες έχουν περισσότερα, άλλες λιγότερα, αλλά σαφώς οι εργαζόμενοι δεν είναι πλέον αναγκασμένοι να πηγαίνουν στα νοτιοανατολικά για να βρουν εργασία.

Τα τελευταία χρόνια, επαρχίες που προηγουμένως ήταν από τις φτωχότερες έχουν πλέον μεταμορφώσει την οικονομική τους δομή, έχουν προσελκύσει επενδύσεις και έχουν δημιουργήσει πολλές θέσεις εργασίας. Για να μην αναφέρουμε ότι τα γεωργικά προϊόντα έχουν εισέλθει στην πιο ακμάζουσα περίοδο που έχουν υπάρξει ποτέ, και η νέα ύπαιθρος έχει αλλάξει τη ζωή των φτωχών και των καθυστερημένων.

Οι εργαζόμενοι έχουν πολλές ευκαιρίες να βρουν εργασία, επομένως τείνουν να παραμένουν περισσότερο στην επαρχία, επειδή βρίσκονται κοντά στο σπίτι τους, μειώνουν το κόστος και ζουν εύκολα με τα έθιμα και τις πρακτικές της πόλης τους.

Αυτό δεν είναι μόνο ωφέλιμο για τους εργαζόμενους, αλλά σε εθνικό επίπεδο, αποτελεί μια ευκαιρία για τη μείωση του χάσματος μεταξύ αστικών και αγροτικών περιοχών, εφαρμόζοντας τη στρατηγική «εγκατάλειψη της υπαίθρου, αλλά όχι εγκατάλειψη της υπαίθρου».

Μετά την πανδημία COVID-19, οι εργαζόμενοι βρήκαν τη ζωή τους πολύ επισφαλή με πάρα πολλούς κινδύνους στην πόλη.

Με το τρέχον επίπεδο μισθών, είναι πολύ δύσκολο να εξοικονομήσει κανείς χρήματα, ενώ το κόστος ενοικίασης σπιτιού, φαγητού, ταξιδιού, σπουδών, ιατρικής περίθαλψης κ.λπ. καταλαμβάνει σχεδόν όλο το εισόδημα. Μόνο ένα ατυχές γεγονός, όπως ένα ατύχημα ή μια ασθένεια, μπορεί να προκαλέσει άμεσες οικονομικές δυσκολίες.

Ως εκ τούτου, τείνουν να αναζητούν θέσεις εργασίας που μπορεί να μην έχουν υψηλό εισόδημα, αλλά είναι ασφαλείς και σταθερές μακροπρόθεσμα.

Η έλλειψη εργατικού δυναμικού αποτελεί κίνδυνο, αλλά μπορεί επίσης να μετατραπεί σε ευκαιρία. Σε αυτή την αναγκαστική κατάσταση, η Νοτιοανατολική περιοχή εκμεταλλεύεται την ευκαιρία να μετασχηματίσει και να αναδιαρθρώσει γρήγορα την οικονομία της προς τη στροφή της βιομηχανίας, των υπηρεσιών και του εμπορίου σε υψηλής ποιότητας, μειώνοντας σταδιακά την πρόσληψη ανειδίκευτου και χαμηλής ειδίκευσης εργατικού δυναμικού, δημιουργώντας ένα κέντρο διεθνούς κλάσης, εφάμιλλο της περιοχής όχι μόνο από οικονομικής και χρηματοοικονομικής άποψης, αλλά και από άποψη πολιτισμού και νεωτερικότητας.

Από την άλλη πλευρά, οι εταιρείες που θέλουν να διατηρήσουν τους εργαζομένους τους πρέπει να δημιουργήσουν ένα περιβάλλον διαβίωσης πολύ καλύτερης ποιότητας από πριν.

Οι επιχειρήσεις πρέπει να συνειδητοποιήσουν ότι οι μέρες που οι νέοι στέκονταν σε μεγάλες ουρές έξω από τις πύλες των εργοστασίων περιμένοντας συνεντεύξεις μπορεί να έχουν παρέλθει και να αλλάξουν τις πολιτικές αποζημιώσεων και τη στάση τους απέναντι στους εργαζομένους, ώστε να τους διατηρήσουν μακροπρόθεσμα.

Οι εργαζόμενοι πρέπει να έχουν έναν αξιοπρεπή μισθό και αποταμιεύσεις. Εκτός από την πληρωμή επαρκούς ασφάλισης υγείας και κοινωνικής ασφάλισης, οι επιχειρήσεις πρέπει να εξετάσουν το ενδεχόμενο «διευκόλυνσης» για εργαζόμενους, όπως κοινωνικές κατοικίες, οικοτροφεία, νηπιαγωγεία, σχολεία, ιατρική περίθαλψη και ψυχαγωγία.

Μάθετε από τους Ιάπωνες: οι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων με καλές πολιτικές μεταχείρισης θα έχουν εργοστάσια με τους περισσότερους εργαζόμενους να είναι εργαζόμενοι πολλαπλών γενεών σε μια οικογένεια, μια φυλή αφοσιωμένη στην ολόψυχη υπηρεσία. Σε αυτήν την εποχή του 4.0, αν δεν αλλάξετε το στυλ διοίκησης, θα είναι δύσκολο να επιβιώσετε.

Πηγή: https://tuoitre.vn/nguoi-lao-dong-ve-que-lam-viec-nen-vui-cho-lo-20241012092106951.htm