Πολλές απόψεις δεν συμφωνούν με την πρόταση για αύξηση του ορίου ηλικίας συνταξιοδότησης.

Στις 5 Νοεμβρίου, κατά τη διάρκεια συζήτησης στο περιθώριο της Εθνοσυνέλευσης σχετικά με την πρόταση για αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης στα 65 έτη, ώστε να επιτευχθεί ο στόχος διψήφιας ανάπτυξης που πρότεινε νωρίτερα ο καθηγητής Nguyen Thien Nhan (πρώην Γραμματέας της Επιτροπής του Κόμματος της πόλης Χο Τσι Μινχ) στην Εθνοσυνέλευση, πολλοί αντιπρόσωποι εξέφρασαν διαφωνία. Ταυτόχρονα, δήλωσαν ότι είναι απαραίτητο να μελετηθούν προσεκτικά και να αξιολογηθούν διεξοδικά οι εκτεταμένες επιπτώσεις και οι επιρροές στην κοινωνία, εάν εφαρμοστεί αυτή η πρόταση.

Η αντιπροσωπεία της Εθνοσυνέλευσης της πόλης Χάι Φονγκ , Νγκουγιέν Θι Βιετ Νγκα, απαντά σε ερωτήσεις δημοσιογράφων του VNA. Φωτογραφία: Χάι Νγκοκ/VNA

Σύμφωνα με τον εκπρόσωπο Nguyen Thi Viet Nga (Hai Phong), η πρόταση του καθηγητή Nguyen Thien Nhan για την αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης στα 65 έτη προέρχεται από τον υπολογισμό για την αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας, την αύξηση των εθνικών πόρων και την καταπολέμηση της γήρανσης του πληθυσμού. Αυτή είναι επίσης μια πρόταση που πρέπει να μελετηθεί και να εξεταστεί διεξοδικά. Ωστόσο, για την αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας, την αξιοποίηση της εργασιακής εμπειρίας των ηλικιωμένων στελεχών ή την επίλυση του προβλήματος της γήρανσης του πληθυσμού, έχουμε πολλές λύσεις, όχι απαραίτητα την αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης. Μπορούμε να δημιουργήσουμε ευκαιρίες εργασίας για τους ηλικιωμένους δημιουργώντας μηχανισμούς και πολιτικές, ώστε μετά τη συνταξιοδότηση, οι ηλικιωμένοι που είναι υγιείς και αφοσιωμένοι στην καριέρα τους να μπορούν να εργάζονται εθελοντικά χωρίς να δεσμεύονται από κανονισμούς.

Σύμφωνα με τον εκπρόσωπο, πρόσφατα αυξήσαμε την ηλικία συνταξιοδότησης στα 60 έτη για τις γυναίκες και στα 62 έτη για τους άνδρες. Ωστόσο, αυτή η αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης δεν έχει λάβει απαραίτητα υψηλή συναίνεση από την πλειοψηφία των εργαζομένων. Στην πραγματικότητα, κάθε τομέας και κάθε επάγγελμα έχει διαφορετικά χαρακτηριστικά, και το επίπεδο δυσκολίας είναι επίσης διαφορετικό. Οι εργαζόμενοι σε βαρέως τύπου τομείς θέλουν να συνταξιοδοτηθούν πρόωρα όταν έχουν ολοκληρώσει τις υποχρεώσεις κοινωνικής ασφάλισης. Ωστόσο, κατά την εφαρμογή της πολιτικής αύξησης της ηλικίας συνταξιοδότησης, αυτοί οι άνθρωποι αισθάνονται απογοητευμένοι επειδή πρέπει να συνεχίσουν να εργάζονται για αρκετά χρόνια, ενώ θα έπρεπε να είχαν τη δυνατότητα να συνταξιοδοτηθούν σύμφωνα με τους παλιούς κανονισμούς, απολαμβάνοντας συνταξιοδοτικά επιδόματα μετά από πολλά χρόνια σκληρής εργασίας. Έτσι, η αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης δεν έχει ανταποκριθεί απαραίτητα στις επιθυμίες όλων των μισθωτών.

Επιπλέον, ο εκπρόσωπος ανέφερε ότι ένα πολύ σημαντικό ζήτημα είναι ότι η αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης θα έχει τεράστιο αντίκτυπο στις πολιτικές κοινωνικής ασφάλισης που εφαρμόζουμε, όπως: πολιτικές για τους ηλικιωμένους, συνταξιοδοτικά ταμεία, τα ταμεία κοινωνικής ασφάλισης... και, το πιο σημαντικό, θα δημιουργήσει τεράστια πίεση στις ευκαιρίες απασχόλησης για τους νέους. Η μεγαλύτερη γενιά στελεχών που θα παραμείνει στην εργασία για άλλα 3 χρόνια σημαίνει επίσης ότι η νεότερη γενιά στελεχών θα χάσει την ευκαιρία να προσληφθεί, παρακάμπτοντας τη χρυσή περίοδο της ηλικίας εργασίας, την περίοδο κατά την οποία οι εργαζόμενοι είναι πιο ενεργητικοί και ενθουσιώδεις. Αυτό θα έχει τεράστιο αντίκτυπο στην επόμενη γενιά, δημιουργώντας ορισμένες δυσκολίες και εμπόδια στη διαδικασία ανάπτυξης. Επομένως, πρέπει να είμαστε πολύ προσεκτικοί, να ερευνήσουμε και να αξιολογήσουμε προσεκτικά τις επιπτώσεις που μπορεί να προκληθούν εάν εφαρμοστεί αυτή η πρόταση.

Συμμεριζόμενος την ίδια άποψη, ο εκπρόσωπος Pham Van Hoa (αντιπροσωπεία Dong Thap ) δήλωσε ότι η αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης είναι μια εξαιρετικά μεγάλη πολιτική και θα έχει βαθύ αντίκτυπο σε όλες τις πτυχές της ζωής και της κοινωνίας. Χρειάζεται πολύς χρόνος για να αξιολογηθεί, ώστε να διασφαλιστούν τα συμφέροντα όλων των εμπλεκόμενων μερών, συμπεριλαμβανομένου του Κράτους και των εργαζομένων. Μεταξύ των εργαζομένων, υπάρχουν επίσης πολλοί που δεν θέλουν να παρατείνουν τον χρόνο εργασίας τους επειδή είναι κουρασμένοι μετά από πολλά χρόνια εργασίας. Θέλουν να περάσουν τον υπόλοιπο χρόνο με τις οικογένειές τους όσο είναι ακόμα σε καλή υγεία. Δεν θέλουν να αφαιρεθεί η ασφάλειά τους όταν έχουν ολοκληρώσει τις ασφαλιστικές τους υποχρεώσεις. Από την πλευρά του Κράτους, το Κράτος δεν θέλει επίσης να πληρώσει ένα μεγάλο πρόσθετο έξοδο ενώ παράλληλα θα πρέπει να αλλάξει μια σειρά από άλλες πολιτικές.

Ο εκπρόσωπος τόνισε ότι πρόσφατα αυξήσαμε την ηλικία συνταξιοδότησης και έχουμε συγκεκριμένους κανονισμούς για κάθε περίπτωση παρατεταμένης ηλικίας εργασίας, όπως επιστήμονες , εργαζόμενοι σε συγκεκριμένους επαγγελματικούς τομείς... Αυτή η πολιτική έχει καλύψει τις αναπόφευκτες ανάγκες στη διαδικασία ανάπτυξης της χώρας, επιτρέποντας σε όσους έχουν πραγματική ικανότητα και πολυετή εμπειρία στον τομέα της εργασίας να επιλέξουν και να αποφασίσουν εάν θα συνεχίσουν να εργάζονται ή όχι με βάση τις ικανότητες και τις συνθήκες τους. Έτσι, αυτή η πολιτική έχει εν μέρει αντικαταστήσει την αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης. Αντί να αυξηθεί η ηλικία συνταξιοδότησης για όλους τους μισθωτούς, ορισμένοι άνθρωποι έχουν το δικαίωμα να επιλέξουν εάν θα συνεχίσουν να εργάζονται ή όχι και αυτό είναι εντελώς προαιρετικό. Έτσι, η αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης όπως προτείνεται δεν είναι απαραίτητη προς το παρόν.

Σύμφωνα με τον εκπρόσωπο Nguyen Quang Huan (πόλη Χο Τσι Μινχ ), η πρόταση για αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης θα πρέπει επίσης να εξεταστεί, αλλά χρειάζεται ένας οδικός χάρτης και υπηρεσίες για την αντικειμενική και ολοκληρωμένη αξιολόγηση. Η πραγματικότητα δείχνει ότι στο Βιετνάμ, η ποιότητα ζωής έχει αυξηθεί πολύ, το μέσο προσδόκιμο ζωής έχει επίσης αυξηθεί, επομένως ο αριθμός των ατόμων άνω των 60 ετών εξακολουθεί να είναι πολύ υγιείς, σε εγρήγορση και να πληρούν τις απαιτήσεις της εργασίας που έχουν κάνει. Εάν αυξηθεί η ηλικία συνταξιοδότησης, θα μειωθεί η σπατάλη εργασίας από αυτήν την ομάδα.

Στον κόσμο, οι χώρες με υψηλά ποσοστά γήρανσης του πληθυσμού αναγκάστηκαν να εισάγουν εργαζόμενους για να αντιμετωπίσουν τις ελλείψεις εργατικού δυναμικού. Επομένως, πρέπει επίσης να ληφθεί υπόψη η αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης, αλλά πρέπει να διασφαλιστεί ότι οι παράγοντες αλληλεπιδρούν και πρέπει να υπάρχουν εξειδικευμένοι φορείς και οργανισμοί με την εμπειρία και τις δεξιότητες για να διεξάγουν πολυδιάστατη έρευνα και αξιολόγηση ή να διερευνούν τις απόψεις των εργαζομένων, συνθέτοντας έτσι τις απόψεις πριν από τη λήψη τελικής απόφασης.

Πηγή: https://baotintuc.vn/thoi-su/nhieu-y-kien-chua-dong-thuan-voi-de-xuat-tang-tuoi-nghi-huu-20251105160553161.htm