Νέα σημεία σχετικά με τους μισθούς των εργαζομένων σε κρατικές επιχειρήσεις

[διαφήμιση_1]

Το απόγευμα της 13ης Μαρτίου, το Υπουργείο Εργασίας, Αναπήρων Πολέμου και Κοινωνικών Υποθέσεων της πόλης Χο Τσι Μινχ πραγματοποίησε συνάντηση και διάλογο με επιχειρήσεις που ανήκουν 100% στο κράτος, στο πλαίσιο της Λαϊκής Επιτροπής της Πόλης.

Σύμφωνα με τον κ. Le Van Thinh, Διευθυντή του Τμήματος Εργασίας, Αναπήρων και Κοινωνικών Υποθέσεων της πόλης Χο Τσι Μινχ, το Τμήμα διοργάνωσε αυτό το συνέδριο για να δημιουργήσει τις προϋποθέσεις ώστε οι 100% κρατικές επιχειρήσεις να συναντηθούν και να συζητήσουν άμεσα εκκρεμή ζητήματα που σχετίζονται με τον τομέα της Εργασίας, των Αναπήρων και των Κοινωνικών Υποθέσεων. Οι υπάλληλοι του Τμήματος και των σχετικών τμημάτων θα απαντήσουν συγκεκριμένα στα προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι επιχειρήσεις.

Những điểm mới về tiền lương của lao động trong doanh nghiệp nhà nước - 1 — Ο κ. Le Van Thinh, Διευθυντής του Τμήματος Εργασίας, Αναπήρων και Κοινωνικών Υποθέσεων της πόλης Χο Τσι Μινχ, άνοιξε το συνέδριο (Φωτογραφία: Tung Nguyen).

Στο συνέδριο, ο κ. Nguyen Bao Cuong, Προϊστάμενος του Τμήματος Εργασίας - Μισθών - Κοινωνικής Ασφάλισης του Τμήματος Εργασίας, Αναπήρων και Κοινωνικών Υποθέσεων της πόλης Χο Τσι Μινχ, παρουσίασε νέα σημεία του Διατάγματος αριθ. 21/2024/ND-CP που τροποποιούν και συμπληρώνουν ορισμένα άρθρα του Διατάγματος αριθ. 51/2016/ND-CP (που ρυθμίζει τη διαχείριση της εργασίας, τους μισθούς και τα μπόνους για τους εργαζομένους που εργάζονται σε ΕΠΕ με 100% κεφάλαιο που κατέχεται από το Κράτος) και του Διατάγματος αριθ. 52/2016/ND-CP (που ρυθμίζει τους μισθούς, τις αποδοχές και τα μπόνους για τους διευθυντές ΕΠΕ με 100% κεφάλαιο που κατέχεται από το Κράτος).

Ο κ. Nguyen Bao Cuong τόνισε σημαντικά νέα σημεία σχετικά με τα επίπεδα μισθών, τον τρόπο δημιουργίας κλιμάκων μισθών, τους συντελεστές αύξησης μισθών, την κατάταξη των εταιρειών κ.λπ. Αυτά τα περιεχόμενα επηρεάζουν σε μεγάλο βαθμό το μισθολογικό καθεστώς στις κρατικές επιχειρήσεις.

Những điểm mới về tiền lương của lao động trong doanh nghiệp nhà nước - 2 — Το συνέδριο προσέλκυσε τη συμμετοχή σχεδόν 200 συνέδρων, που εκπροσωπούσαν 62 επιχειρήσεις (Φωτογραφία: Tung Nguyen).

Στο συνέδριο, το Τμήμα Εργασίας, Αναπήρων και Κοινωνικών Υποθέσεων της πόλης Χο Τσι Μινχ και τα σχετικά τμήματα απάντησαν σε 24 ερωτήσεις επιχειρήσεων σχετικά με την εργασία και τους μισθούς.

Τα περισσότερα ερωτήματα περιστρέφονται γύρω από τον τρόπο εφαρμογής των νέων κανονισμών του διατάγματος αριθ. 21/2024/ND-CP στην πρακτική υπολογισμού των μισθών των εργαζομένων σε κρατικές επιχειρήσεις.

Απαντήθηκαν επίσης πολλά άλλα ζητήματα που αφορούν την εργασία και τους μισθούς, όπως: Είναι σκόπιμο ο Πρόεδρος του Διοικητικού Συμβουλίου της εταιρείας να συμμετέχει στο Συμβούλιο Μισθών; Καταβολή αποζημίωσης απόλυσης σε υπαλλήλους που είναι δημόσιοι υπάλληλοι και έχουν εργαστεί σε πολλές διαφορετικές μονάδες; Σε περίπτωση μείωσης του μισθολογικού ταμείου, πώς αναδιαμορφώνεται η μισθολογική κλίμακα; Όταν ένας εργαζόμενος δεν κατέχει πλέον ηγετική θέση, μπορεί ο μισθός να προσαρμοστεί ώστε να είναι χαμηλότερος από το 85% του διοικητικού μισθού;

Những điểm mới về tiền lương của lao động trong doanh nghiệp nhà nước - 3 — Ο κ. Nguyen Bao Cuong απαντά σε ερωτήσεις από επιχειρήσεις (Φωτογραφία: Tung Nguyen).

Ολοκληρώνοντας το συνέδριο, ο κ. Le Van Thinh, Διευθυντής του Τμήματος Εργασίας, Αναπήρων και Κοινωνικών Υποθέσεων της πόλης Χο Τσι Μινχ, ζήτησε από τις κρατικές επιχειρήσεις να συνεχίσουν να συντονίζονται με το Τμήμα στην παροχή συμβουλών στην Λαϊκή Επιτροπή της Πόλης σχετικά με το περιεχόμενο της επιθεώρησης και της εποπτείας των εργασιακών κανόνων, των εργασιακών σχεδίων, των προγραμματισμένων μισθολογικών ταμείων, των εφαρμοζόμενων μισθολογικών ταμείων και των κατατάξεων των επιχειρήσεων, ώστε να διασφαλιστεί η συμμόρφωση με τον προβλεπόμενο χρόνο.

Όσον αφορά τις συστάσεις που υπερβαίνουν τις αρμοδιότητές του, το Τμήμα θα καταγράφει και θα υποβάλλει έκθεση στους ηγέτες της πόλης και στους κεντρικούς ηγέτες για την άμεση παροχή συγκεκριμένων οδηγιών, δημιουργώντας ευνοϊκές συνθήκες για την επιχειρηματική κοινότητα της πόλης ώστε να εφαρμόσει άμεσα και αποτελεσματικά τις κρατικές πολιτικές.

[διαφήμιση_2]
Πηγή