ΕΟΤ - Κανονισμός αριθ. 114

Ο διορισμός αξιωματούχων χωρίς αντικειμενικότητα, για προσωπικό όφελος και για προσωπικούς σκοπούς εξακολουθεί να λαμβάνει χώρα σε πολλές τοποθεσίες, υπηρεσίες και μονάδες. Για την πλήρη επίλυση αυτής της αρνητικής κατάστασης, το Πολιτικό Γραφείο εξέδωσε πρόσφατα τον Κανονισμό αριθ. 114-QD/TW σχετικά με τον έλεγχο της εξουσίας και την πρόληψη και καταπολέμηση της διαφθοράς και της αρνητικότητας στο προσωπικό.

Ένα από τα νέα περιεχόμενα που αναφέρονται σαφώς στην Ενότητα 3, Άρθρο III είναι ότι η πράξη της εκμετάλλευσης ή της κατάχρησης της θέσης και της εξουσίας κάποιου θα περιλαμβάνει: Ενσωμάτωση προσωπικών προθέσεων κατά την εκτέλεση σταδίων στην εργασία προσωπικού με σκοπό το κίνητρο, τον σκοπό του κέρδους ή το όφελος του προσωπικού κατά τη διαδικασία εκτέλεσης της εργασίας προσωπικού.

Το νέο σημείο αυτού του Κανονισμού υποστηρίζεται από μεγάλο αριθμό στελεχών, μελών του κόμματος και ανθρώπων· πιστεύουν ότι, για να καθαριστεί ο μηχανισμός των στελεχών, είναι απαραίτητο να αντιμετωπιστούν αυστηρά οι πράξεις κερδοσκοπίας στην εργασία των στελεχών.

Επιπτώσεις στην αυτοπεποίθηση των ανθρώπων

Μπορεί να ειπωθεί ότι η κατάσταση της αναζήτησης θέσεων και εξουσίας έχει αναφερθεί εδώ και πολύ καιρό, αλλά εξακολουθεί να υπάρχει κάπου και δεν έχει επιλυθεί πλήρως. Κατά τη διάρκεια του 11ου και 12ου Συνεδρίου, το Κόμμα μας έδωσε μεγάλη προσοχή στις αρνητικές εκδηλώσεις στην εργασία για το προσωπικό. Η 4η Κεντρική Συνδιάσκεψη του 12ου Συνεδρίου του Κόμματος εξέτασε την κατάσταση της «χειραγώγησης στην εργασία για το προσωπικό· αναζήτηση θέσεων, εξουσίας, θέσεων, εναλλαγής, βαθμών και εγκλημάτων», «χρήση της ανατεθειμένης εξουσίας για την εξυπηρέτηση προσωπικών συμφερόντων ή άδεια σε συγγενείς και γνωστούς να εκμεταλλεύονται τις θέσεις και τις εξουσίες τους για προσωπικό κέρδος» ως συγκεκριμένες εκδηλώσεις που αντανακλούν την υποβάθμιση της πολιτικής ιδεολογίας, της ηθικής και του τρόπου ζωής.

Σχολιάζοντας αυτό, ο κοινωνιολόγος Δρ. Dang Vu Canh Linh - Διευθυντής του Ινστιτούτου Μελετών Νεολαίας (Ακαδημία Νεολαίας Βιετνάμ) δήλωσε ότι σήμερα σε πολλά μέρη, εξακολουθούν να υπάρχουν περιπτώσεις ατόμων που εργάζονται σε οργανισμούς προσωπικού με ακάθαρτα κίνητρα, με ιδιωτικούς σκοπούς και προθέσεις, για προσωπικό όφελος. Βρίσκουν σκόπιμα τρόπους να παρεμβαίνουν με εξελιγμένο τρόπο στη διαδικασία επιλογής, προαγωγής και διορισμού αξιωματούχων σύμφωνα με σενάρια που υπολογίζουν για να δημιουργήσουν ομάδες συμφερόντων, να διαιρέσουν και να χειραγωγήσουν την εξουσία.

Σύμφωνα με τον Δρ. Dang Vu Canh Linh, οι περισσότερες περιπτώσεις δεν αφορούν μόνο προσωπικό κέρδος αλλά και ομαδικά οφέλη, το αντάλλαγμα δεν αφορά μόνο υλικά αγαθά αλλά και υψηλότερα, που χαρακτηρίζονται από πολλές διαφορετικές αξίες όπως ευγνωμοσύνη, εύνοια, δανεισμός, πληρωμή, ανταλλαγή, δόσιμο και λήψη κ.λπ. Αυτά τα φαινόμενα προκαλούν αστάθεια και σημαντικές συνέπειες για τη δημόσια υπηρεσία γενικότερα, την ανάπτυξη κάθε κλάδου, τομέα και τοποθεσίας ειδικότερα.

Τα στελέχη θεωρούνται ο πιο σημαντικός κρίκος. Αν αυτοί που εργάζονται για τα στελέχη δεν είναι αμερόληπτοι, διαφανείς, δεν συμμορφώνονται με τους κανονισμούς του Κόμματος και δεν σέβονται τον νόμο, μπορούμε να διορίσουμε ηγέτες που είναι ταλαντούχοι, αφοσιωμένοι και αφοσιωμένοι στη χώρα και υπηρετούν καλά τον λαό;

«Εάν ένας ηγέτης διορίζεται με βάση την εγωιστική και υπολογισμένη συμπεριφορά των ανωτέρων του, πρέπει επίσης να είναι εγωιστής, να έχει συμφέροντα, να ανταποδίδει τα εύσημα στο άτομο που τον βοήθησε και τον διόρισε, και μάλιστα να βρίσκεται πάντα υπό την επιρροή και τον έλεγχο των άλλων. Τα λάθη στην εργασία στο προσωπικό όχι μόνο δημιουργούν συνέπειες για την ποιότητα των αξιωματούχων στις θέσεις που κατέχουν, αλλά, το πιο επικίνδυνο, θα οδηγήσουν στην παρακμή της δημόσιας ηθικής, οδηγώντας σε απώλεια εμπιστοσύνης μεταξύ του λαού», επιβεβαίωσε ο Δρ. Ντανγκ Βου Καν Λιν.

Συμφωνώντας με αυτήν την εκτίμηση, ο δικηγόρος Ha Huy Tu, Διευθυντής του Κέντρου Νομικών Συμβουλών για τους Φτωχούς και Κοινοτικής Ανάπτυξης (Σύλλογος Δικηγόρων Βιετνάμ), δήλωσε ότι πρόκειται για μια θλιβερή και ανησυχητική πραγματικότητα, που προκαλεί πολλές επικίνδυνες συνέπειες για τη χώρα και την κοινωνία. Αυτή η συνέπεια διαβρώνει την εμπιστοσύνη των ανθρώπων στο έργο της κινητοποίησης και του διορισμού αξιωματούχων, περιορίζοντας όσους είναι πραγματικά ταλαντούχοι, αφοσιωμένοι και θέλουν να προσφέρουν πολλά στη χώρα και την κοινωνία, αλλά επειδή δεν ανήκουν στη σωστή «κλίκα», δεν διορίζονται σε θέσεις όπου μπορούν να μεγιστοποιήσουν την ικανότητα και την εμπειρία τους.

«Εάν μια υπηρεσία ή οργανισμός δεν ορίσει το κατάλληλο άτομο για τη σωστή θέση, αλλά διορίσει αξιωματούχους μόνο με τον τρόπο που ορίζει ο «γιος του πατέρα, εγγονός του παππού», η υπηρεσία ή ο οργανισμός αυτή δεν θα έχει σταθερότητα και βιώσιμη ανάπτυξη και θα υπάρξει εσωτερικό «χάος» και συγκρούσεις», επιβεβαίωσε ο δικηγόρος Χα Χούι Του.

Πρόληψη, πρόληψη νωρίς, από μακριά

Πιστεύοντας ότι το Κόμμα και το Κράτος μας έχουν προσδιορίσει με μεγάλη ακρίβεια ότι η εργασία με το προσωπικό είναι το κλειδί όλων των κλειδιών, ο δικηγόρος Ha Huy Tu εκτίμησε ότι η έκδοση του Κανονισμού 114-QD/TW από το Πολιτικό Γραφείο για τον έλεγχο της εξουσίας και την πρόληψη και καταπολέμηση της διαφθοράς και της αρνητικότητας στην εργασία με το προσωπικό είναι πολύ επίκαιρη και κατάλληλη για την τρέχουσα κατάσταση.

Το Άρθρο III της Ενότητας 3 του Κανονισμού ορίζει σαφώς ότι «η ενσωμάτωση προσωπικών προθέσεων κατά την εκτέλεση σταδίων εργασίας προσωπικού με σκοπό το κίνητρο, τον σκοπό του κέρδους ή το όφελος του προσωπικού κατά τη διαδικασία εκτέλεσης εργασίας προσωπικού» είναι εξαιρετικά περίπλοκη και πολύ σοβαρή. Ο Κανονισμός 114-QD/TW του Πολιτικού Γραφείου αποτελεί ένα πολύ σημαντικό «φράγμα φύλακα» για την πρόληψη και την αποτροπή αυτών των περίπλοκων παραβιάσεων από νωρίς και από μακριά.

«Πρόκειται για κανονισμούς υψηλής πρόληψης, όχι μόνο για συμπεριφορές που λαμβάνουν χώρα στην πραγματικότητα, αλλά έχουν επίσης πολύ σημαντική σημασία στη συμβολή τους στην πρόληψη και τον περιορισμό αρνητικών γεγονότων που ενδέχεται να συμβούν στο μέλλον».

Ο Δρ. Ντανγκ Βου Καν Λιν εκτίμησε ότι ο Κανονισμός 114-QD/TW ερευνήθηκε και εκδόθηκε πολύ γρήγορα, παρακολουθώντας στενά το έργο της οικοδόμησης και της διόρθωσης του Κόμματος στη νέα περίοδο, συμπεριλαμβανομένου του έργου της οργάνωσης των στελεχών. Σε σύγκριση με τον Κανονισμό Αρ. 205-QD/TW του Πολιτικού Γραφείου για τον έλεγχο της εξουσίας στη δουλειά των στελεχών και την πρόληψη της κατάχρησης θέσεων και εξουσίας, ο Κανονισμός 114-QD/TW έχει εξελιχθεί στη θεωρία και την πράξη, προσδιορίζοντας σαφέστερα πράξεις εκμετάλλευσης και κατάχρησης θέσεων και εξουσιών στη δουλειά των στελεχών, ορισμένες πράξεις συγκάλυψης και υποβοήθησης στην κατάχρηση θέσεων και εξουσίας... επισημαίνοντας πιο συγκεκριμένα τις εκδηλώσεις διαφθοράς, την κατάχρηση θέσεων και εξουσίας και ορίζοντας σαφέστερα τα θέματα και τις ευθύνες των σχετικών κομμάτων στο έργο της οργάνωσης των στελεχών.

«Αυτή είναι μια από τις πιο σημαντικές βάσεις για να μπορέσουμε να κάνουμε μια πιο επιστημονική και αντικειμενική αξιολόγηση του έργου του προσωπικού, της διαδικασίας εντοπισμού, εκπαίδευσης, υποστήριξης και διορισμού αξιωματούχων στο μέλλον», τόνισε ο Δρ. Ντανγκ Βου Καν Λιν.

Σύμφωνα με την εφημερίδα VNA/Tin Tuc

Πηγή: http://baoninhthuan.com.vn/news/139461p24c161/quy-dinh-so-114qdtw-nhan-dien-ro-hon-cac-hanh-vi-bieu-hien-tham-nhung-tieu-cuc-trong-cong-tac-can-bo.htm