Προσπάθεια δημιουργίας πολιτιστικών χώρων ειδικά για τους εργαζόμενους.

VHO - Στο πλαίσιο του 14ου Συνεδρίου του Συνδικάτου του Βιετνάμ, το απόγευμα της 3ης Ιουνίου, η Αναπληρώτρια Γραμματέας της Κομματικής Επιτροπής της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργατών του Βιετνάμ, Vu Anh Duc, προήδρευσε σε συζήτηση με θέμα «Καινοτόμος προπαγάνδα, κινητοποίηση και γυναικεία εργασία στην τρέχουσα περίοδο» στο Κέντρο Συζήτησης Νο. 4.

Μιλώντας στη συζήτηση, ο κ. Vu Anh Duc, Μέλος του Προεδρείου και Αναπληρωτής Γραμματέας της Κομματικής Επιτροπής της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργασίας του Βιετνάμ, επιβεβαίωσε τον βασικό και μοναδικό ρόλο του Συνδικάτου στην εκπροσώπηση και την προστασία των εργαζομένων. Τόνισε ότι η μεταρρύθμιση της προπαγάνδας, της κινητοποίησης και του έργου των γυναικών δεν είναι μόνο ένα τακτικό καθήκον, αλλά και ένα κρίσιμο και ζωτικό.

«Η εργασία στον τομέα των γυναικείων υποθέσεων πρέπει να αποτελέσει θεμελιώδη λύση για την προστασία και την προώθηση του ρόλου περισσότερου από το ήμισυ του κοινωνικού εργατικού δυναμικού στη σημερινή ψηφιακή οικονομία », τόνισε ο κ. Vu Anh Duc.

Οι αντιπρόσωποι προήδρευσαν της συνεδρίασης συζήτησης.

Παρουσιάζοντας την εργασία της στο Κέντρο Συζήτησης Νο. 4, η κα Nguyen Thi Thu Thuy, Αντιπρόεδρος της Ομοσπονδίας Εργασίας της Πόλης του Ανόι , δήλωσε ότι οι πολιτιστικοί θεσμοί των συνδικάτων όχι μόνο συμβάλλουν στη βελτίωση της πνευματικής ζωής και στην οικοδόμηση ενός πολιτισμένου εργασιακού περιβάλλοντος, αλλά δημιουργούν και δεσμούς μεταξύ εργαζομένων, επιχειρήσεων και συνδικαλιστικών οργανώσεων, ενισχύοντας έτσι την εμπιστοσύνη, εμπνέοντας αφοσίωση και οικοδομώντας μια σύγχρονη εργατική τάξη στη νέα εποχή.

Ωστόσο, ενόψει των απαιτήσεων της εθνικής εκβιομηχάνισης, του εκσυγχρονισμού και του ψηφιακού μετασχηματισμού, η κατασκευή και η αποτελεσματική λειτουργία των συνδικαλιστικών πολιτιστικών ιδρυμάτων εξακολουθεί να αντιμετωπίζει πολλές δυσκολίες και ελλείψεις. Ορισμένα ιδρύματα στερούνται ομοιομορφίας, οι υποδομές είναι ετοιμόρροπες, το περιεχόμενο των δραστηριοτήτων σε ορισμένα μέρη δεν είναι πραγματικά ελκυστικό, οι επενδυτικοί πόροι είναι περιορισμένοι, ενώ οι ανάγκες των εργαζομένων για πολιτιστική απόλαυση, ψυχαγωγία, μάθηση και φροντίδα ψυχικής υγείας είναι ολοένα και υψηλότερες και ποικίλες.

Συγκεκριμένα, η φύση της εργασίας σε βάρδιες δυσχεραίνει τη συγκέντρωση εργαζομένων για τακτικές δραστηριότητες.

Η κα Nguyen Thi Thu Thuy - Αντιπρόεδρος της Ομοσπονδίας Εργατικών Συνδικάτων της πόλης του Ανόι, εκφώνησε ομιλία.

Με βάση αυτή την εμπειρία, η κα Thuy πρότεινε να δοθεί προσοχή στην αναβάθμιση των υφιστάμενων πολιτιστικών κέντρων των εργαζομένων προς την κατεύθυνση της πολυλειτουργικότητάς τους, ενσωματώνοντας κοινοτικούς χώρους, βιβλιοθήκες, αθλητικά γήπεδα, νομική συμβουλευτική, φροντίδα ψυχικής υγείας και την εφαρμογή της ψηφιακής τεχνολογίας · επιδιώκοντας κάθε μεγάλο βιομηχανικό πάρκο να διαθέτει έναν πολιτιστικό χώρο αφιερωμένο στους εργαζόμενους, αποτελώντας πραγματικά μια «πνευματική υποστήριξη» για τα μέλη των συνδικάτων μετά τις ώρες εργασίας.

Επιπλέον, προώθηση κινητών προγραμμάτων για την προσέλκυση πολιτισμού από τους εργαζόμενους, όπως «παιδικές χαρές Σαββατοκύριακου», «πολιτιστικές βραδιές εργαζομένων», «νόμιμα καφέ» κ.λπ., για τη δημιουργία ενός στενού, ελκυστικού και προσβάσιμου περιβάλλοντος διαβίωσης· ενθάρρυνση των επιχειρήσεων να διαθέσουν γη και να οργανώσουν πολιτιστικούς χώρους για τους εργαζόμενους· προώθηση της κοινωνικοποίησης πολιτιστικών και αθλητικών δραστηριοτήτων και φροντίδα για την πνευματική ζωή των εργαζομένων...

Όσον αφορά την ισότητα των φύλων στις επιχειρήσεις, η κα Nguyen Thi Ngoc Anh, Αντιπρόεδρος της Ομοσπονδίας Εργασίας της πόλης Da Nang, δήλωσε ότι για να βελτιωθεί η ποιότητα και η αποτελεσματικότητα του κινήματος των γυναικών εργαζομένων και των δραστηριοτήτων των συνδικάτων σε όλα τα επίπεδα στον τομέα της γυναικείας εργασίας στο μέλλον, οι προσπάθειες προπαγάνδας και κινητοποίησης πρέπει να μετατοπιστούν από την «πραγματοποίηση επαρκών δραστηριοτήτων» στην «πραγματοποίηση για την αντιμετώπιση των πραγματικών αναγκών» των γυναικών μελών των συνδικάτων.

Η κα. Nguyen Thi Ngoc Anh - Αντιπρόεδρος της Ομοσπονδίας Εργατικών Συνδικάτων της πόλης Da Nang, εκφώνησε ομιλία.

Κάθε χρόνο, τα συνδικάτα βάσης πρέπει να διοργανώνουν τουλάχιστον δύο πρακτικές συμβουλευτικές/θεματικές συνεδρίες σχετικές με τις πραγματικές ανάγκες των γυναικών μελών των συνδικάτων στις μονάδες τους· να αξιοποιούν στο έπακρο τις ψηφιακές πλατφόρμες για τη διάδοση πληροφοριών, την προπαγάνδα, τη συλλογή ανατροφοδότησης και τις έρευνες για τις ανάγκες των γυναικών μελών των συνδικάτων· και να μετατοπίζουν τις μονόδρομες προπαγανδιστικές διασκέψεις σε διαδραστικούς διαδικτυακούς διαλόγους, σεμινάρια και συνεδρίες ερωτήσεων και απαντήσεων.

«Η προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων γυναικών πρέπει να ξεκινά από τη ρίζα, από τους θεσμούς, τις πολιτικές και τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας και δεν μπορεί να σταματά στην υποστήριξη μεμονωμένων περιπτώσεων», τόνισε η κα Anh.

Σύμφωνα με την Αντιπρόεδρο της Ομοσπονδίας Εργασίας της πόλης Ντα Νανγκ, η ισότητα των φύλων δεν μπορεί να διατυπώνεται απλώς σε ψηφίσματα, αλλά πρέπει να εφαρμόζεται μέσω συγκεκριμένων, μετρήσιμων και υπεύθυνων δράσεων.

Ως εκ τούτου, η κα Anh πρότεινε την πιλοτική εφαρμογή ενός «Επιχειρηματικού Σήματος Ισότητας των Φύλων», τιμώντας τις επιχειρήσεις που έχουν δεσμευτεί και εφαρμόζουν αποτελεσματικά την ισότητα των φύλων (δίκαιη αμοιβή, γυναικείο εργατικό δυναμικό 30% ή περισσότερο σε διευθυντικές θέσεις, πολιτικές φιλικές προς τις εγκύους και τις μητέρες με μικρά παιδιά) και ενσωματώνοντας κριτήρια ισότητας των φύλων στην αξιολόγηση των τίτλων άμιλλας για επιχειρήσεις και εργατικά συνδικάτα βάσης...

Πηγή: https://baovanhoa.vn/van-hoa/phan-dau-co-khong-gian-van-hoa-danh-rieng-cho-cong-nhan-lao-dong-233973.html