Αυστηροποίηση της πειθαρχίας, προώθηση της υπευθυνότητας και θέσμιση του παραδείγματος

Μιλώντας με τον Tien Phong, ο εκπρόσωπος της Εθνοσυνέλευσης Truong Trong Nghia (αντιπροσωπεία της πόλης Χο Τσι Μινχ) εξέφρασε την εκτίμησή του και τη συμφωνία του με τη γνώμη του Γενικού Γραμματέα Nguyen Phu Trong που διατυπώθηκε στο Εθνικό Πολιτιστικό Συνέδριο σχετικά με τη σημασία του πολιτισμού για την ανάπτυξη της χώρας γενικότερα και στην ανθρώπινη ηθική ειδικότερα, συμπεριλαμβανομένης της ηθικής και του πολιτισμού των στελεχών και των ηγετών σε όλα τα επίπεδα.

Εθνικό Πολιτιστικό Συνέδριο

Ο κ. Nghia ανέφερε ότι, όταν μιλούσαν για παραβιάσεις του νόμου, οι ψηφοφόροι και οι πολίτες έλεγαν ότι, για ένα φυσιολογικό άτομο, η αιτία των παραβιάσεων του νόμου θα μπορούσε να οφείλεται σε περιορισμένη ικανότητα, έλλειψη εκπαίδευσης, έλλειψη κατανόησης του νόμου ή δύσκολες οικογενειακές συνθήκες... που οδηγούν στο έγκλημα. Αλλά εδώ, μια ομάδα αξιωματούχων με θέσεις και εξουσία που δεν είναι φτωχοί ή στερούνται, αλλά εξακολουθούν να είναι διεφθαρμένοι και να δέχονται δωροδοκίες ακόμη και κατά τη διάρκεια της πανδημίας COVID-19, «είναι απαράδεκτη. Μόνο άνθρωποι που είναι πολιτισμικά και ηθικά υποβαθμισμένοι θα το έκαναν αυτό», εξέφρασε ο κ. Nghia.

Σύμφωνα με τον κ. Nghia, ο πολιτισμός και η ηθική είναι στενά συνδεδεμένες. Ο πολιτισμός είναι το περιβάλλον που διαμορφώνει, καλλιεργεί και επηρεάζει την ηθική. Ένα υγιές, προηγμένο, υψηλής ποιότητας πολιτιστικό περιβάλλον θα βοηθήσει στη διατήρηση και ενίσχυση της καλής ηθικής των ανθρώπων στην κοινωνία. Ο πολιτισμός και η ηθική σχετίζονται με πολλά επίπεδα, συμπεριλαμβανομένων των στελεχών, των μελών του κόμματος, των δημοσίων υπαλλήλων, από τους ηγέτες, τους επικεφαλής έως τα εκτελεστικά επίπεδα.

Η πραγματικότητα των τελευταίων χρόνων δείχνει ότι η πολιτιστική και ηθική υποβάθμιση συμβαίνει σε σημαντικό αριθμό στελεχών και μελών του κόμματος. Εκδηλώνεται με πολλές μορφές και τρόπους, όπως η διαφθορά, η αρνητικότητα, η δωροδοκία, η επιδίωξη θέσεων και εξουσίας κ.λπ. Το πιο ανησυχητικό είναι ότι αυτή η υποβάθμιση συμβαίνει ακόμη και μεταξύ πολύ υψηλόβαθμων στελεχών. «Επομένως, πρέπει να βρούμε και να εξηγήσουμε γιατί υπήρξε πρόσφατα υποβάθμιση σε ορισμένα στελέχη του δημόσιου τομέα; Η επείγουσα ανάγκη αναβίωσης του πολιτισμού και της ηθικής στον δημόσιο τομέα αντικατοπτρίζεται σε αυτό», δήλωσε ο κ. Nghia.

Ο εκπρόσωπος της Εθνοσυνέλευσης της πόλης Χο Τσι Μινχ επιβεβαίωσε ότι όσο περισσότερο αναπτύσσεται η χώρα όσον αφορά την οικονομία και το βιοτικό επίπεδο, τόσο περισσότερο πρέπει να δίνει προσοχή στον πολιτισμό και την ηθική, συμπεριλαμβανομένης της κουλτούρας και της ηθικής των αξιωματούχων του δημόσιου τομέα. Ο τρόπος ζωής, η συμπεριφορά και η διαγωγή αυτής της ομάδας αξιωματούχων - ως διευθυντών - έχουν μεγάλο αντίκτυπο, προκαλώντας μακροπρόθεσμες συνέπειες στην κουλτούρα και την ηθική της κοινωνίας γενικότερα και κάθε υπηρεσίας και μονάδας - όπου εργάζονται ειδικότερα. Συγκεκριμένα, η κακή συμπεριφορά και οι κακές πράξεις τους μπορούν να επηρεάσουν τις σκέψεις, τα συναισθήματα και τη σκέψη της νεότερης γενιάς, συμπεριλαμβανομένων των νέων αξιωματούχων, στις πεποιθήσεις και τον μελλοντικό προσανατολισμό τους στην κοινωνία.

Συγκεκριμένα, σύμφωνα με τον κ. Nghia, υπάρχουν δύο κατευθύνσεις επίδρασης: Πρώτον, οι αξιωματούχοι θα εξετάσουν και θα ακολουθήσουν αυτούς τους πρεσβύτερους και προκατόχους, στη συνέχεια θα προσπαθήσουν να «τρέξουν» στο Κράτος, να προσπαθήσουν να «τρέξουν» για θέσεις, να «τρέξουν» για εξουσία και να εκμεταλλευτούν ευκαιρίες για διαφθορά και αρνητικότητα. Δεύτερον, ορισμένοι άνθρωποι θα αποθαρρυνθούν, θα χάσουν την πίστη τους στον δημόσιο μηχανισμό και έτσι δεν θα έχουν κανένα κίνητρο να προχωρήσουν και να υπηρετήσουν την κοινωνία μέσω της δημόσιας υπηρεσίας.

Αυτές οι επιπτώσεις, σύμφωνα με τον κ. Nghia, ενέχουν πολλούς πιθανούς κινδύνους για την ανάπτυξη της χώρας. «Όσον αφορά την κατάσταση της πολιτιστικής και ηθικής υποβάθμισης των αξιωματούχων, οι άνθρωποι συχνά φαίνεται να την αντιμετωπίζουν πιο ελαφρά από τις παραβιάσεις του νόμου. Για παράδειγμα, αξιωματούχοι και δημόσιοι υπάλληλοι που παρενοχλούν ή είναι αλαζόνες απέναντι σε ανθρώπους ή είναι πολιτισμικά αδύναμοι στις εργασιακές και κοινωνικές σχέσεις, αξιολογούνται και επικρίνονται μόνο ελαφρά ή αγνοούνται, χωρίς να βλέπουν αυτές τις συμπεριφορές και τη συμπεριφορά ως εκδηλώσεις των ιδιοτήτων των αξιωματούχων. «Αυτοί οι «δημόσιοι υπάλληλοι» είναι «επαναστατικοί αξιωματούχοι», όπως τους αποκάλεσε ο θείος Χο, όχι υπηρέτες του λαού. Εάν δεν διορθωθούν άμεσα, αυτά τα μικρά λάθη και παραβιάσεις θα εξελιχθούν σε εγκλήματα, προκαλώντας ζημιές στην κρατική περιουσία και χρήματα και χάνοντας την εμπιστοσύνη των ανθρώπων στο Κόμμα και το Κράτος», προειδοποίησε ο κ. Nghia.

Επιβεβαιώνοντας ότι το Κόμμα και το Κράτος έχουν αναγνωρίσει σαφώς την ηθική και ιδεολογική υποβάθμιση ορισμένων στελεχών και μελών του κόμματος και έχουν μια πολύ σαφή στάση στην καταπολέμηση και την αντιμετώπισή της, ο κ. Nghia δήλωσε ότι πριν από περισσότερο από ένα χρόνο, το Κόμμα αποφάσισε να προσθέσει τη λειτουργία της πρόληψης και καταπολέμησης της αρνητικότητας στην Κεντρική Επιτροπή Καταπολέμησης της Διαφθοράς (νυν Κεντρική Επιτροπή Καταπολέμησης της Διαφθοράς και της Αρνητικότητας). Ταυτόχρονα, το Κόμμα αποφάσισε επίσης να συστήσει μια επαρχιακή Επιτροπή Καταπολέμησης της Διαφθοράς και της Αρνητικότητας. Επομένως, το σημαντικό ζήτημα τώρα είναι η περαιτέρω προώθηση του ρόλου των παραπάνω φορέων στην παροχή συμβουλών και καθοδήγησης του έργου της καταπολέμησης, πρόληψης και αντιμετώπισης της διαφθοράς, της αρνητικότητας και της ηθικής και ιδεολογικής υποβάθμισης σε ορισμένα στελέχη και μέλη του κόμματος πιο αποτελεσματικά.

«Το αποτέλεσμα της εμπιστοσύνης είναι ένας παράγοντας στον σχεδιασμό, την προώθηση και τον διορισμό στελεχών, επομένως θα πρέπει να υπάρχει μια καλή προειδοποίηση σχετικά με την ευαισθητοποίηση, την υπευθυνότητα, τη δημόσια ηθική, τον τρόπο ζωής και την υποδειγματική υπευθυνότητα των μελών και των στελεχών του κόμματος...», εξέφρασε ο Αντιπρόεδρος της Επιτροπής Βιετναμέζικου Μετώπου Πατρίδας της επαρχίας Κουάνγκ Μπιν , Τραν Κουάνγκ Μινχ.

Επιπλέον, ένα από τα προειδοποιητικά εργαλεία που βοηθούν τους αξιωματούχους να «αυτοαναλογιστούν», να «αυτοδιορθωθούν» και να ξεπεράσουν τις αδυναμίες και τις ελλείψεις στη διεύθυνση, τη λειτουργία και την εκτέλεση δημόσιων καθηκόντων είναι η διεξαγωγή ψήφου εμπιστοσύνης για όσους κατέχουν θέσεις που εκλέγονται και εγκρίνονται από την Εθνοσυνέλευση και τα Λαϊκά Συμβούλια. Σύμφωνα με την εκπρόσωπο της Εθνοσυνέλευσης, Τα Θι Γιεν, Αναπληρώτρια Επικεφαλής της Επιτροπής Υποθέσεων Αντιπροσωπειών της Μόνιμης Επιτροπής της Εθνοσυνέλευσης, κατά τη διάρκεια αυτής της θητείας, η ευθύνη να δοθεί το παράδειγμα και η υποδειγματική συμπεριφορά του ατόμου που ψηφίζεται και των συζύγων και των παιδιών του όσον αφορά τη συμμόρφωση με τις πολιτικές και τους νόμους του Κράτους έχει συμπεριληφθεί ως κριτήριο για τη λήψη ψήφου εμπιστοσύνης. Σύμφωνα με αυτήν, αυτό είναι ένα από τα σημαντικά κριτήρια για την αξιολόγηση της εμπιστοσύνης όσων κατέχουν ηγετικές και διοικητικές θέσεις στο πολιτικό σύστημα και αποτελεί την υλοποίηση της σκέψης του Χο Τσι Μινχ και της πολιτικής του Κόμματος για την εργασία στο προσωπικό.

Η Εθνοσυνέλευση ψήφισε για 44 ηγετικές θέσεις στην 6η σύνοδο.

«Εκτός από το ισχυρό μήνυμα της εξέτασης της απομάκρυνσης από τον προγραμματισμό για υψηλότερες θέσεις, της εξέτασης της απομάκρυνσης από θέσεις, της ανάθεσης σε άλλες θέσεις εργασίας ή της παραίτησης ή της ψήφου εμπιστοσύνης σε άτομα με χαμηλές ψήφους εμπιστοσύνης, ο Κανονισμός αριθ. 96 που εκδόθηκε από το Πολιτικό Γραφείο προβλέπει επίσης κανονισμούς για την απομάκρυνση από την τρέχουσα θέση και την ανάθεση σε άλλες (κατώτερες) θέσεις χωρίς αναμονή μέχρι το τέλος της θητείας ή το τέλος της περιόδου διορισμού σε περιπτώσεις όπου περισσότερες από τα 2/3 του αριθμού των ψήφων εμπιστοσύνης είναι χαμηλές. Αυτός ο κανονισμός προωθεί τη δύναμη της ψήφου εμπιστοσύνης που δεν υπήρχε πριν», αναγνώρισε ο εκπρόσωπος της Εθνοσυνέλευσης Τα Θι Γιεν.

Εκπρόσωπος της Εθνοσυνέλευσης Τα Θι Γιεν

Εν τω μεταξύ, ο Αντιπρόεδρος της Επιτροπής Πατριωτικού Μετώπου Βιετνάμ της επαρχίας Κουάνγκ Μπιν, Τραν Κουάνγκ Μινχ, εκτίμησε ότι τα αποτελέσματα της ψήφου εμπιστοσύνης αποτελούν μια από τις σημαντικές βάσεις για την καλή δουλειά στο προσωπικό, για την καταλληλότερη οργάνωση ανάλογα με τα δυνατά σημεία και τις ικανότητες κάθε ατόμου. «Το αποτέλεσμα της ψήφου εμπιστοσύνης είναι ένας παράγοντας για τον σχεδιασμό, την προώθηση και τον διορισμό στελεχών, επομένως θα πρέπει να υπάρχει μια καλή προειδοποίηση σχετικά με την ευαισθητοποίηση, την υπευθυνότητα, τη δημόσια ηθική, τον τρόπο ζωής και την υποδειγματική υπευθυνότητα των μελών και των στελεχών του κόμματος...», εξέφρασε ο κ. Μινχ.

Εκτιμώντας αυτό, ο εκπρόσωπος Pham Van Hoa δήλωσε ότι, εκτός από το ότι θα εξυπηρετεί το έργο της εποπτείας από τώρα μέχρι το τέλος της θητείας, τα αποτελέσματα της ψήφου εμπιστοσύνης αποτελούν επίσης ένα «σημαντικό μέτρο», μια βάση για την καλύτερη εξυπηρέτηση του έργου των στελεχών σχεδιασμού στην επόμενη θητεία. «Ο σχεδιασμός των στελεχών είναι «δυναμικός, ανοιχτός» και «έχει μέσα, έχει έξω». Επομένως, σε περιπτώσεις υψηλής εμπιστοσύνης, θα πρέπει να θεωρείται σημαντική βάση για εξέταση και ένταξη στον σχεδιασμό, αντίθετα, σε περιπτώσεις χαμηλής εμπιστοσύνης, θα πρέπει επίσης να θεωρείται ότι αφαιρείται από τον σχεδιασμό», εξέφρασε την άποψή του ο κ. Hoa, τονίζοντας παράλληλα την άποψη «Η τιμή είναι το πιο ιερό και ευγενές πράγμα» που ο Γενικός Γραμματέας έχει αναφέρει πολλές φορές.

Παράλληλα με τις παραπάνω λύσεις, πρόσφατα, το Κόμμα εξέδωσε μια σειρά νέων κανονισμών για να καθορίσει τη συμπεριφορά, να ενισχύσει τον έλεγχο και την αξιολόγηση των στελεχών, των μελών του κόμματος, των ηγετών... Η Δρ. Nguyen Thi Thanh Dung, από το Ινστιτούτο Πολιτικών Επιστημών της Εθνικής Ακαδημίας Πολιτικής του Χο Τσι Μινχ, δήλωσε ότι ο έλεγχος και η αξιολόγηση των στελεχών είναι μια εξαιρετικά σημαντική δουλειά. «Για να αξιολογηθούν σωστά τα στελέχη, πρέπει να υπάρχουν εργαλεία παρακολούθησης και αποτελεσματικά μέτρα», δήλωσε η Δρ. Nguyen Thi Thanh Dung.

Για να ξεπεραστούν οι περιορισμοί σε αυτό το έργο, στις 4 Οκτωβρίου 2023, το Πολιτικό Γραφείο εξέδωσε τον Κανονισμό 124 σχετικά με την ετήσια αξιολόγηση, αξιολόγηση και ταξινόμηση της ποιότητας των συλλογικοτήτων και των ατόμων στο πολιτικό σύστημα . Ο κανονισμός ορίζει σαφώς ότι τα άτομα που κατέχουν ηγετικές και διοικητικές θέσεις πρέπει να επανεξετάζουν με σαφήνεια τον δυναμισμό, την καινοτομία, τη δημιουργικότητά τους, την τόλμη τους να σκέφτονται, την τόλμη τους να πράττουν, την τόλμη τους να αναλαμβάνουν ευθύνες, καθώς και τον χειρισμό δύσκολων, περίπλοκων και ευαίσθητων ζητημάτων κατά την εκτέλεση καθηκόντων.

Επιπλέον, πρέπει να επανεξετάσουμε τις δικές μας και των οικογενειών μας υποδειγματικές ευθύνες· την καταπολέμηση της διαφθοράς, της σπατάλης, της αρνητικότητας και την εμπιστοσύνη των μελών και των αξιωματούχων του κόμματος...

Ο Γενικός Γραμματέας Νγκουγιέν Φου Τρονγκ προήδρευσε της συνεδρίασης της Κεντρικής Συντονιστικής Επιτροπής για την πρόληψη και την καταπολέμηση της διαφθοράς και της αρνητικότητας.

Ένας άλλος εμπειρογνώμονας από την Εθνική Ακαδημία Πολιτικής του Χο Τσι Μινχ ανέλυσε: Ο Κανονισμός Αρ. 124 του Πολιτικού Γραφείου τονίζει: Τα άτομα που κατέχουν ηγετικές και διοικητικές θέσεις πρέπει να επανεξετάσουν με σαφήνεια το πνεύμα δυναμισμού, καινοτομίας, δημιουργικότητας, τόλμης σκέψης, τόλμης πράξης, τόλμης ανάληψης ευθύνης, χειρισμού δύσκολων και περίπλοκων προβλημάτων. Αυτή είναι μια καυτή, τρέχουσα απαίτηση, μια απαίτηση που προκύπτει από τις αναπτυξιακές πρακτικές της χώρας. «Όπως γνωρίζουμε, τα τελευταία χρόνια, μια σειρά από τομείς έχουν αντιμετωπίσει προβλήματα όπως η υποβολή προσφορών για ιατρικό εξοπλισμό, οι δημόσιες επενδύσεις, οι εκδόσεις ομολόγων, τα ακίνητα... τα οποία έχουν επηρεάσει σε μεγάλο βαθμό την κοινωνικοοικονομική ανάπτυξη. Υπάρχουν πολλοί λόγοι, αλλά ένας από αυτούς είναι ο φόβος να κάνουν λάθη, η μη τόλμη να κάνουν πράγματα και η αποφυγή πολλών κρατικών αξιωματούχων και ηγετών λειτουργικών υπηρεσιών», εξέφρασε ο εμπειρογνώμονας.

Ένα πρόσφατο νέο σημείο στην αυστηροποίηση των κανονισμών για την πιο αντικειμενική και ακριβή αξιολόγηση των αξιωματούχων είναι ο έλεγχος της δήλωσης περιουσιακών στοιχείων των αξιωματούχων και των μελών του κόμματος.

Σχολιάζοντας την πρόσφατη πειθαρχική δίωξη κατά του Γραμματέα του Κόμματος της επαρχίας Ben Tre, Le Duc Tho, ο Δρ. Dinh Van Minh, πρώην Διευθυντής του Νομικού Τμήματος της Κυβερνητικής Επιθεώρησης, δήλωσε: Αυτή είναι η πρώτη φορά που ένας ανώτερος αξιωματούχος τιμωρείται πειθαρχικά για ανέντιμη δήλωση περιουσιακών στοιχείων και εισοδήματος, μια από τις συμπεριφορές που θεωρούνται αρνητικές σύμφωνα με τους κανονισμούς του Κόμματος. Παρόλο που η δήλωση ελέγχου περιουσιακών στοιχείων και εισοδήματος εφαρμόζεται από το Διάταγμα κατά της Διαφθοράς του 1998, το μέτρο αυτό θεωρείται πάντα αναποτελεσματικό και κατά καιρούς έχει αξιολογηθεί ακόμη και ως «έντονα τυπολατρική».

«Οι άνθρωποι και οι ψηφοφόροι συχνά ρωτούν: γιατί οι κατευθυντήριες γραμμές, οι πολιτικές και τα πρότυπα είναι σωστά, η διαδικασία περνάει από πολλά βήματα και επίπεδα, αλλά κατά τον διορισμό ατόμων, δεν εντοπίζουμε όσους παραβιάζουν ή έχουν αδυναμίες στην κουλτούρα και την ηθική. Όταν ανακαλύπτονται παραβιάσεις, δεν είμαστε αποφασιστικοί και αργοί στην αντιμετώπισή τους. Οι υποθέσεις και τα περιστατικά που έχουν συμβεί τον τελευταίο καιρό το έχουν αποκαλύψει αυτό», δήλωσε ο εκπρόσωπος της Εθνοσυνέλευσης Τρουόνγκ Τρονγκ Νγκία.

Εμπροσθοφυλακή

Πηγή: https://tienphong.vn/danh-du-moi-la-dieu-thieng-lieng-cao-quy-nhat-siet-chat-ky-luat-neu-cao-trach-nhiem-neu-guong-post1581883.tpo