 |
| Ενδεικτική εικόνα. |
Το Βιετνάμ εισέρχεται ραγδαία σε μια περίοδο γήρανσης του πληθυσμού. Το προσδόκιμο ζωής αυξάνεται, οι ηλικίες συνταξιοδότησης είναι μεγαλύτερες και το κόστος υγειονομικής περίθαλψης αυξάνεται. Ως εκ τούτου, είναι απαραίτητη μια πολιτική για τη δημιουργία πρόσθετων πηγών εισοδήματος για τους ηλικιωμένους. Ωστόσο, για να εφαρμοστεί αποτελεσματικά αυτή η πολιτική, ο κρίσιμος παράγοντας έγκειται στην εμπιστοσύνη των εργαζομένων.
Για πολλά χρόνια, οι συντάξεις από την κοινωνική ασφάλιση έχουν διαδραματίσει καθοριστικό ρόλο. Αυτές οι συντάξεις παρέχουν σε πολλούς ανθρώπους ένα βασικό δίχτυ ασφαλείας μετά την αποχώρησή τους από την αγορά εργασίας. Ωστόσο, η πραγματικότητα δείχνει ότι αυτή η βασική πηγή εισοδήματος συχνά δεν επαρκεί για να καλύψει τις ανάγκες των ηλικιωμένων.
Οι ηλικιωμένοι χρειάζονται κεφάλαια για τα έξοδα διαβίωσης, τη φαρμακευτική αγωγή, τους ιατρικούς ελέγχους, τη μακροχρόνια φροντίδα και ένα ελάχιστο βιοτικό επίπεδο ανάλογο με τις πολλές δεκαετίες υπηρεσίας τους. Ως εκ τούτου, η συμπληρωματική ασφάλιση συνταξιοδότησης μπορεί να αποτελέσει ένα δεύτερο επίπεδο ασφάλειας.
Η θετική πτυχή της πολιτικής είναι ο εθελοντικός της χαρακτήρας. Οι εργαζόμενοι και οι εργοδότες μπορούν να συμφωνήσουν σχετικά με το επίπεδο εισφοράς, τη μέθοδο συμμετοχής και τα σχετικά οφέλη και ευθύνες. Για τις επιχειρήσεις, αυτό αποτελεί ένα πολύτιμο μακροπρόθεσμο κανάλι κοινωνικής πρόνοιας.
Μια εταιρεία που φροντίζει για τη συνταξιοδότηση των εργαζομένων της θα οικοδομήσει πιο βιώσιμες και ανθρώπινες εργασιακές σχέσεις. Στον ανταγωνισμό για ταλέντα, τα μακροπρόθεσμα οφέλη αποτελούν επίσης μέτρο της κουλτούρας της διοίκησης.
Ωστόσο, οι καλές πολιτικές δεν παράγουν αυτόματα καλά αποτελέσματα. Το μεγαλύτερο εμπόδιο σήμερα είναι η απροθυμία προσφοράς μακροπρόθεσμων χρηματοοικονομικών προϊόντων. Οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να ρωτήσουν: Πώς διαχειρίζονται τα χρήματα; Είναι ασφαλή; Ποια είναι τα τελικά οφέλη; Θα επηρεαστούν τα δικαιώματά τους εάν εγκαταλείψουν την εργασία τους ή αλλάξουν εργασία; Αυτά τα ερωτήματα πρέπει να απαντηθούν μέσω διαφανών μηχανισμών, εύκολα κατανοητών πληροφοριών, αυστηρής εποπτείας και σαφούς λογοδοσίας για όλα τα εμπλεκόμενα μέρη.
Μια άλλη αρχή που πρέπει να τονιστεί είναι ότι ο εθελοντισμός πρέπει πραγματικά να είναι εθελοντικός. Η συμπληρωματική ασφάλιση συνταξιοδότησης δεν πρέπει σε καμία περίπτωση να στρεβλώνεται σε προϋπόθεση για απασχόληση, ανανέωση συμβάσεων, αξιολόγηση απόδοσης ή για να ασκείται ανεπαίσθητη πίεση στους εργαζομένους.
Όταν ο εθελοντισμός διαστρεβλώνεται, μια πολιτική κοινωνικής ασφάλισης χάνει το ανθρώπινο νόημά της και μετατρέπεται σε ψυχολογικό βάρος. Οι ρυθμιστικές αρχές πρέπει να ενισχύσουν την εποπτεία και οι επιχειρήσεις πρέπει να αποκαλύπτουν πλήρως πληροφορίες, ώστε οι εργαζόμενοι να κατανοούν τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις τους και να μπορούν να κάνουν ενημερωμένες επιλογές πριν συμμετάσχουν.
Η συμπληρωματική ασφάλιση συνταξιοδότησης είναι η σωστή κατεύθυνση για τη βελτίωση του συστήματος κοινωνικής ασφάλισης. Αυτή η πολιτική ανοίγει περισσότερες επιλογές για τους εργαζόμενους, δημιουργεί περισσότερα εργαλεία κοινωνικής πρόνοιας για τις επιχειρήσεις και συμβάλλει στην προετοιμασία πόρων για μια γηράσκουσα κοινωνία.
Αλλά η επιτυχία μιας πολιτικής εξαρτάται από το βαθμό στον οποίο οι εργαζόμενοι αισθάνονται προστατευμένοι. Για να επιτευχθεί αυτό, πρέπει να το κατανοήσουν, να το εμπιστευτούν και να το επιλέξουν οικειοθελώς. Η τρίτη ηλικία δεν πρέπει να αφήνεται στην τύχη. Μια πολιτική για τους ηλικιωμένους χρειάζεται μια σταθερή, διαφανή και ανθρώπινη βάση. Και αυτή η βάση είναι η κοινωνική εμπιστοσύνη.
Πηγή: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202605/tang-an-sinh-thu-hai-cho-nguoi-cao-tuoi-0f5134a/
Σχόλιο (0)