Αύξηση βασικού μισθού: Η ασφάλιση, τα επιδόματα κ.λπ. θα αυξηθούν ανάλογα.

Από την 1η Ιουλίου, ο βασικός μισθός για τους αξιωματούχους, τους δημόσιους υπαλλήλους, τους δημόσιους υπαλλήλους και τα μέλη των ενόπλων δυνάμεων θα αυξηθεί από 2,34 εκατομμύρια VND σε 2,53 εκατομμύρια VND (σύμφωνα με το κυβερνητικό διάταγμα 161/2026).

Ο βασικός μισθός αποτελεί τη βάση για τον υπολογισμό των μισθών των αξιωματούχων, των δημοσίων υπαλλήλων, των δημοσίων υπαλλήλων και των μελών των ενόπλων δυνάμεων, με τον τύπο: ο πραγματικός μισθός ισούται με τον βασικό μισθό πολλαπλασιασμένο με τον τρέχοντα συντελεστή μισθού.

Μια σειρά από επιδοτήσεις αυξήθηκαν ταυτόχρονα.

Η κα. Nguyen Nhung (Χοάνγκ Μάι, Ανόι ) είναι ανώτερη ειδικός σε κυβερνητική υπηρεσία. Με συντελεστή 4,4, η κα. Nhung εκτιμά ότι μια αύξηση στον βασικό μισθό θα αυξήσει τον μισθό της κατά σχεδόν 800.000 VND ανά μήνα.

«Οι τιμές των καθημερινών αγαθών πρώτης ανάγκης, όπως τα τρόφιμα και το βρεφικό γάλα, αυξάνονται σταθερά τελευταία. Η αύξηση του μισθού θα με βοηθήσει να καλύψω το αυξανόμενο κόστος. Χαρήκαμε πολύ όταν ακούσαμε για την αύξηση», είπε η κα. Νχουνγκ.

Εκτός από τον βασικό μισθό, έχουν επίσης αυξηθεί μια σειρά από επιδόματα που βασίζονται στον βασικό μισθό, όπως η κοινωνική ασφάλιση, η ασφάλιση υγείας , οι συντάξεις και άλλα επιδόματα. Το εφάπαξ επίδομα για όσους γεννούν ή υιοθετούν παιδί κάτω των 6 μηνών αυξήθηκε από 4,68 εκατομμύρια VND σε 5,06 εκατομμύρια VND. Το επίδομα κηδείας αυξήθηκε από 23,4 εκατομμύρια VND σε 25,3 εκατομμύρια VND. Για τα μηνιαία επιδόματα επιζώντων, το ποσό που λαμβάνει κάθε εξαρτώμενο άτομο αυξήθηκε από 1,17 εκατομμύρια VND σε 1,26 εκατομμύρια VND ανά μήνα.

Η αύξηση των μισθών θα επηρεάσει τις συντάξεις περίπου 3,4 εκατομμυρίων δικαιούχων. Το πρόσθετο κόστος σε σύγκριση με το 2025 ανέρχεται σε 10,773 δισεκατομμύρια VND .

Με αύξηση 8%, οι συνταξιούχοι και οι δικαιούχοι παροχών κοινωνικής ασφάλισης και μηνιαίων επιδομάτων με επίπεδο παροχών χαμηλότερο από 3,8 εκατομμύρια VND/μήνα θα συνεχίσουν να προσαρμόζουν τα επιδόματά τους προς τα πάνω με δύο τρόπους: αύξηση 300.000 VND/άτομο/μήνα ή αύξηση στο ίδιο επίπεδο με 3,8 εκατομμύρια VND/άτομο/μήνα.

Η κα Le Thi Tien, υπεύθυνη ασφάλισης σε μια κλινική στο Ανόι, ανακοίνωσε αύξηση στις εισφορές ασφάλισης υγείας για τους εθελοντές συμμετέχοντες. Για την οικογενειακή ασφάλιση υγείας, το πρώτο άτομο θα πληρώνει επιπλέον 190.000 VND ετησίως, ανεβάζοντας το σύνολο στα 2.322.540 VND. Το δεύτερο άτομο θα πληρώσει σχεδόν 72.000 VND περισσότερα.

«Η αύξηση των ασφαλίστρων υγείας προκαλεί ανησυχία σε ορισμένους ανθρώπους που πληρώνουν οικειοθελώς. Οι περισσότεροι άνθρωποι που αγοράζουν τη δική τους ασφάλεια υγείας είναι αυτοαπασχολούμενοι, έχουν ασταθή εισοδήματα ή είναι ηλικιωμένοι χωρίς σύνταξη, επομένως προκύπτουν πρόσθετα κόστη», δήλωσε η κα Τιεν.

Για ορισμένες οικονομικά αυτόνομες μονάδες δημόσιας υπηρεσίας, η αύξηση του βασικού μισθού θα επηρεάσει το ταμείο μισθών. Η κα TN, υπάλληλος μιας οικονομικά αυτόνομης μονάδας δημόσιας υπηρεσίας στο Ανόι, δήλωσε ότι οι μισθοί των υπαλλήλων και των αξιωματούχων αποτελούνται από δύο μέρη: τον μισθό που βασίζεται στον κρατικό συντελεστή και τον πρόσθετο μισθό. Ενώ το συνολικό ταμείο μισθών παραμένει αμετάβλητο, το μέρος που βασίζεται στον κρατικό συντελεστή και τις ασφαλιστικές εισφορές αυξάνεται, με αποτέλεσμα τη μείωση του δεύτερου μέρους του μισθού.

Πολλά επιδόματα θα αυξηθούν σύμφωνα με την αύξηση του βασικού μισθού. Φωτογραφία: Διοίκηση Κοινωνικής Ασφάλισης.

«Οι εργαζόμενοι ενδέχεται να λαμβάνουν χαμηλότερους μισθούς όταν αυξάνεται ο βασικός μισθός. Αυτή η πραγματικότητα πηγάζει από το γεγονός ότι το ταμείο μισθοδοσίας παραμένει αμετάβλητο, ενώ οι ασφαλιστικές εισφορές αυξάνονται, αναγκάζοντας τους φορείς να προσαρμόζονται ανάλογα και να συμμορφώνονται με τους κανονισμούς. Οι αυξημένες ασφαλιστικές εισφορές βοηθούν τους εργαζόμενους να λαμβάνουν υψηλότερες συντάξεις στα γηρατειά τους», δήλωσε η κα TN.

Σύγχρονος οδικός χάρτης για τη μεταρρύθμιση των μισθών

Κατά τη διάρκεια πρόσφατης συζήτησης σχετικά με την αύξηση του βασικού μισθού, ο κ. Pham Minh Huan, πρώην Υφυπουργός Εργασίας, Αναπήρων Πολέμου και Κοινωνικών Υποθέσεων (νυν Υπουργείο Εσωτερικών ), δήλωσε ότι η προτεινόμενη αύξηση στα 2,53 εκατομμύρια VND/μήνα υπολογίστηκε με βάση τους υπάρχοντες πόρους. Σύμφωνα με τον κ. Huan, οι αυξήσεις μισθών θα πρέπει να είναι εντός των δυνατοτήτων του κρατικού προϋπολογισμού. Μια δραστική προσαρμογή χωρίς επαρκή χρηματοδότηση θα ασκούσε σημαντική πίεση στον προϋπολογισμό και θα οδηγούσε σε πολλές αρνητικές συνέπειες.

Ο κ. Nguyen Quang Huy, Διευθύνων Σύμβουλος της Σχολής Χρηματοοικονομικών και Τραπεζών (Πανεπιστήμιο Nguyen Trai), πιστεύει ότι το κόστος της εκπαίδευσης, της υγειονομικής περίθαλψης, της στέγασης, των υπηρεσιών κοινής ωφέλειας και της αστικής ζωής αυξάνεται συνεχώς, επομένως ο πρόσθετος μισθός βοηθά στην ανακούφιση από μέρος της οικονομικής πίεσης που ασκείται σε πολλές οικογένειες.

Σύμφωνα με τον κ. Huy, αυτή η αύξηση συμβάλλει κυρίως στη βελτίωση της προσαρμοστικότητας στο νέο επίπεδο τιμών, αντί να δημιουργεί μια σημαντική αλλαγή στο βιοτικό επίπεδο. Ειδικά στις μεγάλες πόλεις, η πίεση των δαπανών για στέγαση, ανατροφή παιδιών και υγειονομική περίθαλψη παραμένει μια σημαντική πρόκληση για πολλούς νέους δημόσιους υπαλλήλους και υπαλλήλους του δημοσίου.

«Η πολιτική αύξησης του κατώτατου μισθού συνήθως δημιουργεί μια σχετικά θετική κυματοειδή επίδραση στην οικονομία. Όταν βελτιώνεται το εισόδημα εκατομμυρίων εργαζομένων στον δημόσιο τομέα, η αγοραστική δύναμη στην οικονομία βρίσκεται επίσης σε καλύτερη θέση για να ανακάμψει, ειδικά σε βασικά αγαθά και υπηρεσίες. Αυτό συμβάλλει στην υποστήριξη της εγχώριας κατανάλωσης - ενός ολοένα και πιο σημαντικού παράγοντα στο πλαίσιο μιας ασταθούς παγκόσμιας οικονομίας.»

«Οι τομείς του λιανικού εμπορίου, των υπηρεσιών, της εκπαίδευσης, της υγειονομικής περίθαλψης και των καταναλωτών μπορούν να επωφεληθούν από την αυξημένη ροή χρήματος στην κοινωνία», δήλωσε ο κ. Huy.

Μακροπρόθεσμα, ο κ. Huy πιστεύει ότι το Βιετνάμ πρέπει να συνεχίσει να καταρτίζει έναν οδικό χάρτη για τη μεταρρύθμιση των μισθών, ο οποίος να είναι σύγχρονος, διαφανής και να συνδέεται με τις θέσεις εργασίας, τις ικανότητες και την αποτελεσματικότητα της απόδοσης της δημόσιας υπηρεσίας. Αυτό αποτελεί τη βάση για τη βελτίωση της ποιότητας του διοικητικού μηχανισμού και την προσέλκυση ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας στον δημόσιο τομέα.

Πηγή: https://znews.vn/tang-luong-co-so-bao-hiem-tro-cap-tang-theo-post1655490.html