Ο Thai Nguyen αξιολογεί τους αξιωματούχους χρησιμοποιώντας Δείκτες Απόδοσης (KPI).

Από σήμερα (1η Ιουνίου), η επαρχία Thai Nguyen θα ξεκινήσει την αξιολόγηση των αξιωματούχων και των δημοσίων υπαλλήλων χρησιμοποιώντας τη μέθοδο KPI (Key Performance Indicator - Βασικός Δείκτης Απόδοσης).

Δραστηριότητες στο Κέντρο Δημόσιων Διοικητικών Υπηρεσιών της Περιφέρειας Bac Kan. (Φωτογραφία: Tuan Son)

Αυτό είναι ένα συγκεκριμένο βήμα που έλαβε η Λαϊκή Επιτροπή της επαρχίας Thai Nguyen για την εφαρμογή των κανονισμών της κυβέρνησης και της Μόνιμης Επιτροπής της Επαρχιακής Επιτροπής του Κόμματος σχετικά με την αξιολόγηση και τη σταδιακή μεταρρύθμιση των μεθόδων αξιολόγησης και ταξινόμησης της ποιότητας των οργανισμών, των μονάδων, των αξιωματούχων, των δημοσίων υπαλλήλων και των εργαζομένων.

Για την εφαρμογή αυτού, ο Thai Nguyen έχει αναπτύξει ένα σύνολο εργαλείων αξιολόγησης και κατάταξης για την ποσοτικοποίηση της απόδοσης των οργανισμών, των μονάδων και των ατόμων μέσω συγκεκριμένων κριτηρίων και προϊόντων εργασίας. Η αξιολόγηση διεξάγεται με βάση έναν συνδυασμό ποσοτικών και ποιοτικών μεθόδων, διασφαλίζοντας την αντικειμενικότητα, τη διαφάνεια, τη δικαιοσύνη και την καταλληλότητα για τις θέσεις εργασίας.

Το λογισμικό αξιολόγησης θα αναπτυχθεί σε τμήματα και οργανισμούς που υπάγονται στην Επαρχιακή Λαϊκή Επιτροπή, σε κοινότητες και περιφέρειες, καθώς και σε όλους τους αξιωματούχους, τους δημόσιους υπαλλήλους και τους συμβασιούχους εργαζόμενους στο πολιτικό σύστημα της επαρχίας.

Η αξιολόγηση της ατομικής απόδοσης με βάση τους KPI αναμένεται να διεξαχθεί με τη χρήση λογισμικού. Η επαρχία θα εφαρμόσει πιλοτικά το λογισμικό σε διάφορες υπηρεσίες και μονάδες, συμπεριλαμβανομένου του Τμήματος Οργάνωσης της Επαρχιακής Επιτροπής του Κόμματος, της Επαρχιακής Επιτροπής Πατριωτικού Μετώπου Βιετνάμ, του Τμήματος Επιστήμης και Τεχνολογίας, του Τμήματος Εσωτερικών Υποθέσεων, της Λαϊκής Επιτροπής της Περιφέρειας Phan Dinh Phung και της Κοινότητας Cho Don, πριν από την εφαρμογή του σε όλη την επαρχία από τον Ιούλιο του 2026.

Το λογισμικό αξιολόγησης ατομικής απόδοσης που βασίζεται σε KPI θα είναι συνδεδεμένο και θα μοιράζεται δεδομένα με το λογισμικό διαχείρισης εγγράφων για οδηγίες και λειτουργίες, το λογισμικό ηλεκτρονικής υπηρεσίας μίας στάσης και το λογισμικό για τη διαχείριση υπαλλήλων και δημοσίων υπαλλήλων.

Για τους υπαλλήλους που κατέχουν ηγετικές και διοικητικές θέσεις, η αξιολόγηση των κριτηρίων απόδοσης των εργασιών βασίζεται σε σύγκριση μεταξύ του αριθμού των ολοκληρωμένων προϊόντων/εργασιών (που μετατράπηκαν) κατά τη διάρκεια του μήνα.

Για τους αξιωματούχους, τους δημόσιους υπαλλήλους και τους δημόσιους υπαλλήλους που δεν κατέχουν επίσημες θέσεις, η αξιολόγηση της απόδοσης βασίζεται σε ένα ποσοστό μεταξύ του αριθμού των ολοκληρωμένων προϊόντων/εργασιών (που έχουν μετατραπεί) και του αριθμού των ανατεθειμένων προϊόντων/εργασιών.

Σε περιπτώσεις σημαντικών σφαλμάτων περιεχομένου που επηρεάζουν την ποιότητα του προϊόντος/εργασίας, θα αφαιρείται το 25% της βαθμολογίας ποιότητας για κάθε μη ικανοποιητική αξιολόγηση, εκτός από τις περιπτώσεις όπου το σφάλμα οφείλεται σε αντικειμενικούς λόγους που επιβεβαιώνονται από την αρμόδια αρχή.

Η αξιολόγηση βασίζεται σε μια κλίμακα 100 βαθμών, με την ομάδα γενικών κριτηρίων να βαθμολογείται με μέγιστο 30 βαθμούς και το κριτήριο εκτέλεσης της εργασίας με 70 βαθμούς. Τα αποτελέσματα κατηγοριοποιούνται σε τέσσερα επίπεδα: εξαιρετική απόδοση (90-100 βαθμοί), καλή απόδοση (70 έως κάτω από 90 βαθμοί), ικανοποιητική απόδοση (50 έως κάτω από 70 βαθμοί) και μη ικανοποιητική απόδοση (κάτω από 50 βαθμούς).

Ο Thai Nguyen αναμένει και στοχεύει το λογισμικό αξιολόγησης KPI να βελτιώσει την διοικητική πειθαρχία και τάξη, να ενισχύσει την ευθύνη των αξιωματούχων και των δημοσίων υπαλλήλων και ταυτόχρονα να προωθήσει τον ψηφιακό μετασχηματισμό στη διοίκηση και να αξιολογήσει την ποιότητα της απόδοσης της δημόσιας υπηρεσίας.

ΤΟΥΑΝ ΣΟΝ

Πηγή: https://nhandan.vn/thai-nguyen-danh-gia-can-bo-bang-kpi-post966219.html