Πόλη Χο Τσι Μινχ - Πράσινη, δημιουργική υπερπόλη - Μέρος 3: Ανοίγοντας κατευθύνσεις για την προσέλκυση ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας

Η πόλη Χο Τσι Μινχ έχει αναλάβει την ευθύνη να δημιουργήσει μια «διεθνή μεγαλούπολη», πρωτοπορώντας στον ψηφιακό μετασχηματισμό και την εντατική ανάπτυξη. Αυτό έχει ανοίξει ευκαιρίες αλλά και έχει δημιουργήσει πολλές προκλήσεις για το ανθρώπινο δυναμικό της πόλης σε όλα τα επίπεδα.

Λέκτορες διδάσκουν φοιτητές Χημείας στην πράξη στην Κεντρική Αίθουσα Ανάλυσης, Πανεπιστήμιο Επιστημών (Εθνικό Πανεπιστήμιο του Βιετνάμ, Πόλη Χο Τσι Μινχ). Φωτογραφία: THANH HUNG

Έτοιμος να ολοκληρώσει οποιεσδήποτε εργασίες που του έχουν ανατεθεί

Αυτές τις μέρες, η κα Ντο Θι Μινχ Κουάν, επικεφαλής του γραφείου της αντιπροσωπείας της Εθνοσυνέλευσης και του Λαϊκού Συμβουλίου της πόλης Χο Τσι Μινχ, έχει προετοιμαστεί για να αναλάβει τη θέση της επικεφαλής της περιφέρειας Μπιν Κουόι. Η κα Ντο Θι Μινχ Κουάν δήλωσε ότι είναι έτοιμη να φέρει την εμπειρία και την εμπειρία που έχει αποκτήσει τα τελευταία χρόνια στην περιφέρεια για να υπηρετήσει τους πολίτες και τις επιχειρήσεις. Πιστεύει ότι θα προωθήσει τον ρόλο της στην εκτέλεση των καθηκόντων της. Συγκεκριμένα, στο μέλλον, η περιφέρεια θα λάβει περισσότερη εργασία που θα μεταφερθεί από την περιφέρεια, αναλαμβάνοντας μεγάλα καθήκοντα, αλλά πιστεύει ότι αυτή είναι μια ευκαιρία για το προσωπικό να προωθήσει την ικανότητά του στην καθοδήγηση της τοπικής ανάπτυξης.

Η πόλη Χο Τσι Μινχ (νέα) έχει 168 περιφέρειες, κοινότητες και ειδικές ζώνες. Αυτές τις μέρες, μιλώντας σε δημοσιογράφους του SGGP, οι περισσότεροι τοπικοί ηγέτες έχουν τα ίδια συναισθήματα και αποφασιστικότητα με την κα Ντο Θι Μινχ Κουάν. Σύμφωνα με το σχέδιο για την οργάνωση των στελεχών της πόλης Χο Τσι Μινχ, οι βασικές θέσεις των 168 περιφέρειων και κοινοτήτων εξετάζονται προσεκτικά, κατάλληλες για την επαγγελματική εμπειρογνωμοσύνη κάθε στελέχους. Με περίπου 1.065 καθήκοντα σε επίπεδο περιφέρειας που έχουν ανατεθεί σε επίπεδο κοινότητας, για να διασφαλιστεί η ομαλή ηγεσία, η διεύθυνση και η λειτουργία της εργασίας, η Μόνιμη Επιτροπή της Κομματικής Επιτροπής της πόλης Χο Τσι Μινχ εξέτασε επίσης και ανέθεσε στελέχη τμημάτων, παραρτημάτων και τομέων σε περιφέρειες και κοινότητες. Αυτά είναι όλα στελέχη με ισχυρή επαγγελματική εμπειρογνωμοσύνη, εκπαιδευμένα από την πρακτική και έχουν ένα ολοκληρωμένο όραμα.

Προηγουμένως, αναφέροντας τα καθήκοντα της πόλης Χο Τσι Μινχ στις νέες απαιτήσεις, σε πρόσφατη συνάντηση εργασίας με την πόλη Χο Τσι Μινχ, την επαρχία Μπιν Ντουόνγκ και την επαρχία Μπα Ρία - Βουνγκ Τάου , ο Γενικός Γραμματέας Το Λαμ ζήτησε από την πόλη Χο Τσι Μινχ (νέα) να προσπαθήσει να γίνει ένας ελκυστικός τόπος, που να συγκεντρώνει ταλέντα, «δημιουργικούς ανθρώπους», εγχώριους και διεθνείς επιχειρηματίες, ένας ευνοϊκός τόπος για νεοσύστατες επιχειρήσεις, καινοτομία, καλλιέργεια νέων τάσεων και προηγμένων μοντέλων.

Όσον αφορά τις παραπάνω απαιτήσεις, ο Δρ. Nguyen Duc Quyen, από την Ακαδημία Αξιωματούχων της Πόλης Χο Τσι Μινχ, δήλωσε ότι με τους όρους της, η πόλη Χο Τσι Μινχ μπορεί να «αναζητά» ταλέντα απευθείας από αίθουσες διδασκαλίας πανεπιστημίων, από δημιουργικά φόρουμ, επιστημονικά συνέδρια και να έχει προγράμματα υποτροφιών, υποστήριξη έρευνας για φοιτητές με άριστες επιδόσεις. Η πόλη Χο Τσι Μινχ μπορεί επίσης να δημιουργήσει μια «ανοιχτή» πολιτική για τους μη δημόσιους υπαλλήλους· να προσελκύσει ειδικούς, επιστήμονες, έμπειρους ανθρώπους από τον ιδιωτικό τομέα ή διεθνείς οργανισμούς για να εργαστούν στον κρατικό μηχανισμό μέσω ευέλικτων συμβάσεων εργασίας και ειδικών μηχανισμών.

Συγκεκριμένα, η Εθνοσυνέλευση μόλις ψήφισε τον Νόμο για την Επιστήμη, την Τεχνολογία και την Καινοτομία. Ο πρόσφατα ψηφισθείς νόμος ορίζει τον αποκλεισμό της ποινικής ευθύνης βάσει των διατάξεων του Ποινικού Κώδικα για κινδύνους στην έρευνα, τις δοκιμές και την εφαρμογή επιστημονικών, τεχνικών και τεχνολογικών εξελίξεων. Ο Δρ. Nguyen Duc Quyen σχολίασε ότι αυτός ο νέος κανονισμός προσθέτει κίνητρα και ενθαρρύνει τους αξιωματούχους, τους δημόσιους υπαλλήλους και τους δημόσιους υπαλλήλους να προτείνουν και να δοκιμάσουν νέες πρωτοβουλίες στη διαχείριση του κράτους.

Από παρόμοια οπτική γωνία, ο MSc. Nguyen Tuan Anh, της Κομματικής Επιτροπής της Βιομηχανικής Εταιρείας της Σαϊγκόν, ενημέρωσε ότι ο Νόμος για τα Στελέχη και τους Δημόσιους Υπαλλήλους, ο οποίος ψηφίστηκε πρόσφατα από την Εθνοσυνέλευση, έχει πολύ αξιοσημείωτο περιεχόμενο. Δηλαδή, επιτρέπει «την υπογραφή συμβάσεων με εξαιρετικούς και εξαιρετικούς επιχειρηματίες, δικηγόρους, καλούς δικηγόρους, εμπειρογνώμονες και επιστήμονες για την εκτέλεση ενός ή περισσότερων καθηκόντων ηγεσίας ή διοίκησης». Αυτή η πολιτική δημιουργεί έναν ευέλικτο μηχανισμό για την επιλογή ατόμων που είναι «τόσο ταλαντούχα όσο και αφοσιωμένα», ικανά να επιλύουν πολύπλοκα προβλήματα στο σύγχρονο διοικητικό σύστημα.

Δίνοντας ιδιαίτερη προσοχή στην εκπαίδευση ανθρώπινου δυναμικού, ο Πρόεδρος της Λαϊκής Επιτροπής της πόλης Χο Τσι Μινχ, Νγκουγιέν Βαν Ντουόκ, ανέθεσε στο Υπουργείο Εσωτερικών της πόλης Χο Τσι Μινχ να ερευνήσει και να συμβουλεύσει την πόλη σχετικά με τη βελτίωση του εργασιακού περιβάλλοντος όσον αφορά τις αμοιβές, τις δίκαιες ευκαιρίες προαγωγής, τα κίνητρα και τις πραγματικές ανταμοιβές... ώστε να διασφαλιστεί ότι το περιβάλλον του δημόσιου τομέα είναι ελκυστικό και ελκυστικό. Επιπλέον, να καινοτομήσει τη διαδικασία πρόσληψης για την εύρεση και προσέλκυση ταλέντων, να διασφαλίσει την πρόσληψη ατόμων με καλές ικανότητες και ιδιότητες· να καινοτομήσει στην εκπαίδευση και την προώθηση στελεχών, να ενισχύσει τη συνεργασία με ιδρύματα και σχολεία για τη βελτίωση των προσόντων και των δεξιοτήτων των στελεχών και των δημοσίων υπαλλήλων με πραγματικό τρόπο.

Εκπαίδευση δημιουργικού προσωπικού

Σύμφωνα με τον Πρόεδρο της Λαϊκής Επιτροπής της πόλης Χο Τσι Μινχ, Νγκουγιέν Βαν Ντουόκ, η πόλη Χο Τσι Μινχ έχει θέσει ως στόχο να γίνει μια οικονομική - υψηλής τεχνολογίας βιομηχανική - θαλάσσια οικονομική υπερπόλη με την υψηλότερη πυκνότητα ανάπτυξης στη Νοτιοανατολική Ασία. Για την επίτευξη αυτού του στόχου, κάθε στέλεχος και μέλος του κόμματος πρέπει πάντα να καθορίζει «καρδιά, ηθική, νοημοσύνη, υπευθυνότητα», να θέτει πάνω απ' όλα τα συμφέροντα του έθνους και του λαού, και πάνω απ' όλα να προωθεί το πνεύμα αλληλεγγύης, τον δυναμισμό και τη δημιουργικότητα στην εκτέλεση των καθηκόντων.

Για να προσδιορίσει τις παραπάνω απαιτήσεις, η πόλη Χο Τσι Μινχ υλοποιεί ένα έργο για την οικοδόμηση μιας αποτελεσματικής και αποδοτικής δημόσιας υπηρεσίας στην πόλη Χο Τσι Μινχ κατά την περίοδο 2024-2030, με στόχο την εξυπηρέτηση του λαού και τη δημιουργία ανάπτυξης, με μια ομάδα δημοσίων υπαλλήλων και δημόσιων υπαλλήλων που «θέλουν να κάνουν, μπορούν και είναι σε θέση να κάνουν». Η πόλη ενισχύει επίσης την εκπαίδευση σε γνώσεις, επαγγελματικές δεξιότητες και απόδοση στη δημόσια υπηρεσία ανάλογα με τη θέση και τον τίτλο στον κρατικό μηχανισμό. Συγκεκριμένα, η πόλη Χο Τσι Μινχ θα εφαρμόσει πιλοτικά τη χρήση υπηρεσιών εξωτερικής ανάθεσης και την πρόσληψη διοικητικού προσωπικού. Αυτή η πολιτική βοηθά τις δραστηριότητες δημόσιας υπηρεσίας σε διάφορους τομείς να έχουν μια νέα προσέγγιση, εξασφαλίζοντας μεγαλύτερη παραγωγικότητα, επαγγελματισμό και αποτελεσματικότητα.

Το Εθνικό Πανεπιστήμιο της πόλης Χο Τσι Μινχ παίζει τον ρόλο του εκπαιδευτικού κέντρου της πόλης. Ο Αναπληρωτής Καθηγητής, Δρ. Βου Χάι Κουάν, Διευθυντής του Εθνικού Πανεπιστημίου της πόλης Χο Τσι Μινχ, δήλωσε ότι η μονάδα έχει θεσπίσει προληπτικά μοντέλα κατάρτισης και έχει προωθήσει σύγχρονες διοικητικές ικανότητες για αξιωματούχους και δημόσιους υπαλλήλους. Μεταξύ αυτών, ιδρύθηκε το Ινστιτούτο Ανάπτυξης Ηγεσίας. Εδώ δημιουργούνται προγράμματα κατάρτισης για τη βελτίωση των διοικητικών και διοικητικών ικανοτήτων για ηγέτες, δημόσιους υπαλλήλους και δημόσιους υπαλλήλους της πόλης Χο Τσι Μινχ ειδικότερα και της νότιας περιοχής γενικότερα.

Όσον αφορά τις ψηφιακές δεξιότητες, σύμφωνα με τον Lam Dinh Thang, Διευθυντή του Τμήματος Επιστήμης και Τεχνολογίας της πόλης Χο Τσι Μινχ, το Τμήμα Επιστήμης και Τεχνολογίας έχει οργανώσει μαθήματα κατάρτισης στην τεχνητή νοημοσύνη (ΤΝ) για αξιωματούχους, δημόσιους υπαλλήλους και δημόσιους υπαλλήλους στην πόλη. Αυτά τα μαθήματα κατάρτισης θα διεξάγονται συνεχώς έως ότου μπορέσουν να εκπαιδεύσουν, να καθοδηγήσουν και να καταρτίσουν όλους τους αξιωματούχους, τους δημόσιους υπαλλήλους και τους δημόσιους υπαλλήλους της πόλης. Τα μαθήματα κατάρτισης διαδίδουν τα σύγχρονα εργαλεία ΤΝ και ενθαρρύνουν την πρακτική εφαρμογή στην καθημερινή εργασία, προκειμένου να μειωθεί ο χρόνος επεξεργασίας, να βελτιωθούν οι διαδικασίες εργασίας και να εξυπηρετηθούν καλύτερα οι άνθρωποι.

Με τόσο ενδελεχή προετοιμασία από κάθε άποψη, στη συνεδρίαση εργασίας του Γενικού Γραμματέα Το Λαμ με 3 τοπικές αρχές, ο Γραμματέας της Κομματικής Επιτροπής της Πόλης Χο Τσι Μινχ, Νγκουγιέν Βαν Νεν, επιβεβαίωσε: Η ατμομηχανή της πόλης Χο Τσι Μινχ (νέα) είναι έτοιμη να περιμένει το σφύριγμα!

Κος NGUYEN BAC NAM, Αναπληρωτής Διευθυντής του Υπουργείου Εσωτερικών Υποθέσεων της πόλης Χο Τσι Μινχ: Οργάνωσε 55 εκπαιδευτικά σεμινάρια για αξιωματούχους και δημόσιους υπαλλήλους

Η πόλη Χο Τσι Μινχ υλοποιεί ένα έργο για την οικοδόμηση μιας αποτελεσματικής και αποδοτικής δημόσιας υπηρεσίας στην πόλη Χο Τσι Μινχ κατά την περίοδο 2024-2030. Ταυτόχρονα, συνεχίζει να υλοποιεί ένα έργο για την εκπαίδευση και την ενίσχυση ηγετών και διευθυντών και για την εκπαίδευση και την ενίσχυση εξειδικευμένων και εξειδικευμένων υπαλλήλων κατά την περίοδο 2026-2030. Μόνο το 2025, η πόλη Χο Τσι Μινχ θα οργανώσει 55 μαθήματα για την εκπαίδευση περίπου 32.000 υπαλλήλων και δημοσίων υπαλλήλων, συμπεριλαμβανομένης της εγχώριας και ξένης εκπαίδευσης. Επιπλέον, η πόλη Χο Τσι Μινχ θα στείλει προσωπικό για να παρακολουθήσει μαθήματα κατάρτισης που διοργανώνονται από την Κεντρική Κυβέρνηση και την πόλη Χο Τσι Μινχ, δίνοντας προτεραιότητα σε υπαλλήλους και δημόσιους υπαλλήλους που αναλαμβάνουν νέα καθήκοντα και μεταφέρουν λειτουργίες και καθήκοντα από τη μία μονάδα στην άλλη.

Αναπληρωτής Καθηγητής Δρ. TRAN THANH NAM, Αντιπρύτανης του Πανεπιστημίου Εκπαίδευσης (Εθνικό Πανεπιστήμιο Βιετνάμ, Ανόι): Χρήση σύγχρονων εργαλείων αξιολόγησης ικανοτήτων

Η πόλη Χο Τσι Μινχ θα πρέπει να δημιουργήσει ένα νέο, διεθνώς προδιαγραφόμενο πλαίσιο ικανοτήτων για το προσωπικό που εργάζεται στην ψηφιακή διακυβέρνηση. Επιπλέον, για να διασφαλιστεί η προσέλκυση ταλαντούχων ανθρώπων στο σύστημα, χρειάζεται ένας επανασχεδιασμένος μηχανισμός προσλήψεων και εκπαίδευσης σε «ανοιχτή», ευέλικτη και ανταγωνιστική κατεύθυνση, χρησιμοποιώντας σύγχρονα εργαλεία αξιολόγησης ικανοτήτων. Η κυβέρνηση της πόλης Χο Τσι Μινχ μπορεί να υπογράφει συμβάσεις με εξαιρετικούς επιχειρηματίες, νομικούς, καλούς δικηγόρους, εμπειρογνώμονες, επιστήμονες για την εκτέλεση ενός ή περισσότερων καθηκόντων ηγεσίας και διοίκησης ή να τους δεχτεί απευθείας στη δημόσια διοίκηση μέσω ενός ειδικού μηχανισμού.

Δρ. VU TRUNG KIEN, Περιφερειακή Πολιτική Ακαδημία II: Υπάρχει ένας ειδικός μηχανισμός για την προστασία των ταλαντούχων ανθρώπων.

Μεταξύ των συγκεκριμένων μηχανισμών και πολιτικών για την ανάπτυξη της πόλης Χο Τσι Μινχ σύμφωνα με το ψήφισμα 98 της Εθνοσυνέλευσης, ίσως μια από τις πολιτικές που εξακολουθεί να αντιμετωπίζει πολλά εμπόδια στη διαδικασία εφαρμογής είναι η προσέλκυση ταλαντούχων ανθρώπων. Η αστική εμφάνιση της πόλης Χο Τσι Μινχ (νέα) με τις στρατηγικές ανάπτυξης που σχεδιάζονται έχει μεγάλη ανάγκη από μεγάλο αριθμό κορυφαίων εμπειρογνωμόνων και επιστημόνων.

Υπήρξε μια εποχή που μεγάλοι διανοούμενοι της χώρας γενικότερα, και της πόλης Χο Τσι Μινχ ειδικότερα, συνεισέφεραν τις προσπάθειες και την ευφυΐα τους με αγάπη και ευθύνη στη χώρα και την πόλη. Τώρα είναι η ώρα να εναρμονιστούν τα συμφέροντα, συμπεριλαμβανομένων των οφελών από τη θεραπεία. Συγκεκριμένα, υπάρχει ανάγκη για δημόσιους και διαφανείς μηχανισμούς πρόσληψης με κατάλληλη μεταχείριση, δημιουργώντας ένα ευνοϊκό περιβάλλον για την εργασία αυτής της ομάδας και, τέλος, να υπάρχουν ειδικοί μηχανισμοί και πολιτικές για την προστασία τους, ειδικά στην έρευνα θεμάτων και έργων που εξυπηρετούν την ανάπτυξη της πόλης.

V.MINH - N.BINH - T.HUONG - P.THAO

Πηγή: https://www.sggp.org.vn/thanh-pho-ho-chi-minh-sieu-do-thi-xanh-sang-tao-bai-3-mo-huong-thu-hut-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post801604.html