Προσέλκυση ταλαντούχων ατόμων για εργασία στη δημόσια διοίκηση.

Το Υπουργείο Εσωτερικών καταρτίζει διάταγμα για την τροποποίηση και συμπλήρωση του κυβερνητικού διατάγματος 170/2025 σχετικά με την πρόσληψη, την απασχόληση και τη διοίκηση των δημοσίων υπαλλήλων.

Πολίτες διεκπεραιώνουν διοικητικές διαδικασίες στο Κέντρο Δημόσιων Διοικητικών Υπηρεσιών της περιφέρειας Xuan Hoa, στην πόλη Χο Τσι Μινχ - Φωτογραφία: Truc Phuong

Συγκεκριμένα, το σχέδιο τροποποιήσεων περιλαμβάνει την προσθήκη κατηγοριών και σημείων προτεραιότητας σε διαγωνιστικές εξετάσεις ή διαδικασίες επιλογής, καθώς και τον καθορισμό των κριτηρίων, των προτύπων, των όρων και των απαιτούμενων εγγράφων για την πρόσληψη σε θέσεις δημόσιας διοίκησης.

Μιλώντας στην εφημερίδα Tuoi Tre, ο Δρ. Nguyen Tien Dinh, πρώην Υφυπουργός του Υπουργείου Εσωτερικών , δήλωσε ότι οι προτεινόμενες τροποποιήσεις και προσθήκες στις κατηγορίες προτεραιότητας στις εισαγωγικές εξετάσεις και στις διαδικασίες επιλογής είναι κατάλληλες και απαραίτητες και πρόσθεσε ότι αυτό θα βοηθήσει στη διατήρηση ταλαντούχων ατόμων.

Για να προσελκύσουμε ταλέντα στον δημόσιο τομέα, δεν θα πρέπει απλώς να προσφέρουμε κίνητρα και να περιμένουμε να έρθουν τα ταλέντα σε εμάς, αλλά πρέπει να τα αναζητούμε, να τα ανακαλύπτουμε και να τα προσελκύουμε προληπτικά. Οι αρμόδιοι φορείς θα πρέπει να μελετήσουν και να εφαρμόσουν αυτό το στοιχείο.

Δρ. Νγκουγιέν Τιεν Ντιν

Είναι σημαντικό να προσδιορίσετε τη σωστή θέση εργασίας.

* Κατά τη γνώμη σας, ποιες λύσεις χρειάζονται για τη βελτίωση της ποιότητας των δημοσίων υπαλλήλων;

- Το πιο σημαντικό είναι ότι, είτε μέσω διαγωνισμών, διαδικασιών επιλογής είτε προσλήψεων, όλες οι διαδικασίες πρέπει να ακολουθούνται σωστά. Ταυτόχρονα, η πρόσληψη, η διαχείριση και η αξιοποίηση των δημοσίων υπαλλήλων πρέπει να τηρούν την αρχή της θέσης εργασίας.

Στην πραγματικότητα, αν και η έννοια υπάρχει εδώ και πολύ καιρό, ο ορισμός των θέσεων εργασίας δεν είναι ακόμη πραγματικά ακριβής, με αποτέλεσμα πολλά στάδια να παραμένουν ανεφάρμοστα. Αυτό περιλαμβάνει τη μεταρρύθμιση των μισθολογικών πολιτικών σύμφωνα με το Ψήφισμα 27 της Κεντρικής Επιτροπής. Επομένως, το πιο σημαντικό είναι η καθιέρωση τυποποιημένων θέσεων εργασίας.

Επιπλέον, απαιτούνται πολιτικές για την προσέλκυση ταλαντούχων ατόμων στον δημόσιο τομέα, με στόχο τη βελτίωση της αποτελεσματικότητας του διοικητικού μηχανισμού. Κατά την τελευταία περίοδο, το Κόμμα, το Κράτος, η Κυβέρνηση και οι τοπικές αρχές έχουν εφαρμόσει πολυάριθμες πολιτικές που σχετίζονται με την προσέλκυση ταλέντων στον δημόσιο τομέα.

Συγκεκριμένα, από το 2017, η κυβέρνηση έχει εκδώσει το Διάταγμα 140 σχετικά με πολιτικές για την προσέλκυση και πρόσληψη ταλαντούχου προσωπικού από εξαιρετικούς πτυχιούχους και νέους επιστήμονες. Το Διάταγμα 179/2024 ορίζει πολιτικές για την προσέλκυση και αξιοποίηση ταλαντούχων ατόμων για εργασία σε φορείς, οργανισμούς και μονάδες του Κόμματος, του Κράτους, του Πατριωτικού Μετώπου του Βιετνάμ και κοινωνικοπολιτικές οργανώσεις, ακολουθούμενες από πολλούς άλλους μηχανισμούς και πολιτικές.

Το Διάταγμα 170/2025 καθορίζει προτιμησιακές πολιτικές και μηχανισμούς στην πρόσληψη, επιλογή και διορισμό δημοσίων υπαλλήλων, συμπεριλαμβανομένης της πρόσληψης εμπειρογνωμόνων, επιστημόνων, νομικών, δικηγόρων, εξαιρετικών επιχειρηματιών κ.λπ. Πολλές τοπικές αρχές έχουν επίσης θεσπίσει πολύ ελκυστικές πολιτικές και μηχανισμούς για την προσέλκυση ταλαντούχων ατόμων. Η εφαρμογή αυτών των πολιτικών έχει επιτύχει ορισμένα αποτελέσματα τα τελευταία χρόνια.

Δημιουργία ενός ελκυστικού εργασιακού περιβάλλοντος.

* Ωστόσο, στην πραγματικότητα, η προσέλκυση ταλαντούχων ατόμων για εργασία στη δημόσια διοίκηση εξακολουθεί να αντιμετωπίζει περιορισμούς. Κατά τη γνώμη σας, τι πρέπει να γίνει για να ξεπεραστεί αυτό;

- Στην πραγματικότητα, η παρατήρηση δείχνει ότι οι πολιτικές για την προσέλκυση ταλαντούχων ατόμων σε θέσεις δημόσιας διοίκησης έχουν προσφέρει πολλά καλά κίνητρα και έχουν ικανοποιήσει τις απαιτήσεις. Ωστόσο, το ζήτημα της διατήρησης των ταλέντων στον δημόσιο τομέα εξακολουθεί να έχει περιορισμούς, με αποτέλεσμα πολλά ταλαντούχα και ικανά άτομα να μετακινούνται από τον δημόσιο τομέα στον ιδιωτικό τομέα. Υπάρχουν πολλοί λόγοι για αυτό, αλλά ο κύριος είναι ότι το εργασιακό περιβάλλον στον δημόσιο τομέα για ταλαντούχα άτομα δεν είναι ακόμη αρκετά καλό.

Συνεπώς, πιστεύω ότι χρειάζονται αρκετές λύσεις. Αυτές περιλαμβάνουν τη διασφάλιση ότι ταλαντούχα άτομα προσλαμβάνονται και τοποθετούνται σε θέσεις δημόσιας διοίκησης εντός οργανισμών και μονάδων ανάλογα με τις ικανότητες και τα δυνατά τους σημεία. Η εργασιακή τους διαδικασία θα πρέπει να είναι σεβαστή και η συνεισφορά και οι προτάσεις τους θα πρέπει να ακούγονται και να αναγνωρίζονται. Παράλληλα με τη δημιουργία ευκαιριών για πρόοδο και ανάπτυξη, θα πρέπει να αποφεύγουμε υπερβολικά άκαμπτους, γραφειοκρατικούς ή περιοριστικούς κανονισμούς και ωράρια εργασίας.

Το πιο σημαντικό είναι ότι οι ηγέτες και οι επικεφαλής των οργανισμών και των μονάδων πρέπει πάντα να γνωρίζουν πώς να ακούν και να σέβονται τους ταλαντούχους ανθρώπους. Πρέπει να δημιουργούν ένα εργασιακό περιβάλλον που είναι δίκαιο, ισότιμο, δημοκρατικό και διαφανές. Όταν δημιουργείται ένα τόσο ελκυστικό εργασιακό περιβάλλον, αυτό θα βοηθήσει τους ταλαντούχους ανθρώπους να επιλέξουν να εργαστούν εκεί και να αισθάνονται ασφαλείς στις θέσεις εργασίας τους...

Η συμμετοχή νέων υπαλλήλων προσδίδει δυναμισμό και συμβάλλει στην καινοτομία των μεθόδων διαχείρισης στις διοικητικές υπηρεσίες - Φωτογραφία: DANH KHANG

Έρευνα σχετικά με την αύξηση του εισοδήματος των δημοσίων υπαλλήλων στο Ανόι και την πόλη Χο Τσι Μινχ.

* Πολλοί υποστηρίζουν ότι είναι απαραίτητες περαιτέρω βελτιώσεις στις πολιτικές μισθών και παροχών για τη διατήρηση ταλαντούχων ατόμων στον δημόσιο τομέα.

- Είναι απαραίτητο να συνεχιστεί η βελτίωση των πολιτικών σχετικά με τους μισθούς ή άλλα επιδόματα, ώστε να αυξηθεί το εισόδημα των ταλαντούχων ατόμων, ώστε να διατηρηθούν στον δημόσιο τομέα.

Προσωπικά, όμως, πιστεύω ότι αυτό δεν είναι απαραίτητα αρκετό για να διατηρηθούν οι ταλαντούχοι άνθρωποι. Αντίθετα, πιστεύω ότι είναι καιρός να εξετάσουμε το ενδεχόμενο να τους αποζημιώσουμε με βάση τα συγκεκριμένα αποτελέσματα και τα προϊόντα που δημιουργούν, προκειμένου να διατηρήσουν τα ταλέντα. Αυτό θα ήταν καλύτερο και πιο δίκαιο.

Συνεπώς, οι επιστήμονες και οι εμπειρογνώμονες, μετά τον διορισμό τους σε θέσεις δημόσιας διοίκησης, θα πρέπει να λαμβάνονται υπόψη για αμοιβές με βάση το ποσοστό της αξίας που προσφέρει το έργο τους στην πρακτική εφαρμογή.

Για παράδειγμα, ένας επιστήμονας ή ερευνητής που αναπτύσσει ένα μεγάλο έργο ή τεχνολογία που παράγει έσοδα 10 δισεκατομμυρίων VND μετά την υποβολή της αίτησης, θα μπορούσε να ληφθεί υπόψη για ένα μπόνους με βάση την αξία του έργου, όπως 3-5% ή και περισσότερο. Αυτό θα έκανε το έργο πιο ελκυστικό.

Για τους δημόσιους υπαλλήλους που εκτελούν τα καθήκοντά τους, εάν παράγουν συγκεκριμένα αποτελέσματα, οι ανταμοιβές μπορούν να συνδεθούν με αυτά τα αποτελέσματα σε αντίστοιχη αναλογία. Για τους επικεφαλής οργανισμών και μονάδων, εάν ηγούνται και αναπτύσσουν τις μονάδες τους σε ένα ορισμένο επίπεδο, οι ανταμοιβές μπορούν να εξεταστούν με βάση ένα ποσοστό των επιτευγμάτων τους...

* Με τις δύο μεγάλες πόλεις, το Ανόι και την πόλη Χο Τσι Μινχ, τι πιστεύετε ότι πρέπει να γίνει για την προσέλκυση ταλαντούχων ανθρώπων και ποιες συγκεκριμένες πολιτικές και μηχανισμοί χρειάζονται για το εργατικό δυναμικό των δημοσίων υπαλλήλων;

Επί του παρόντος, τόσο η πόλη Χο Τσι Μινχ όσο και το Ανόι έχουν θεσπίσει πολιτικές και κίνητρα για την προσέλκυση ταλαντούχων ατόμων και εξαιρετικών αποφοίτων για εργασία σε κρατικούς φορείς. Συγκεκριμένα, ταλαντούχα άτομα μπορούν να προσληφθούν απευθείας χωρίς ανταγωνιστικές εξετάσεις για να εργαστούν ως υπάλληλοι στην πόλη Χο Τσι Μινχ, μαζί με πολλές άλλες πολιτικές για την προσέλκυσή τους, συμπεριλαμβανομένου ενός μηχανισμού για την αύξηση του εισοδήματός τους κατά 100-300%. Επιπλέον, εφαρμόζονται ειδικά πλαίσια μισθών και μπόνους, βάσει συμφωνιών, εάν επιτύχουν εξαιρετική απόδοση στη δημόσια υπηρεσία που αναγνωρίζεται από τις αρμόδιες αρχές.

Η Μόνιμη Επιτροπή της Κομματικής Επιτροπής της Πόλης Χο Τσι Μινχ ζητά από τις κομματικές επιτροπές, τις κομματικές οργανώσεις και τους φορείς σε όλα τα επίπεδα να ευαισθητοποιήσουν και να καινοτομήσουν στον τρόπο με τον οποίο εντοπίζουν, προσελκύουν και αξιοποιούν στελέχη. Δίνει έμφαση στη δημιουργία ενός εργασιακού περιβάλλοντος που είναι ανοιχτό, διαφανές, δημοκρατικό, ενωμένο, υποστηρικτικό, φιλικό και ενθαρρύνει τον υγιή ανταγωνισμό, επιδεικνύοντας σεβασμό και εκτίμηση για τα ταλαντούχα στελέχη, παρέχοντας παράλληλα ευκαιρίες και συνθήκες για να αφοσιωθούν ολόψυχα... Εκτιμώ ιδιαίτερα αυτές τις πολιτικές και τα κίνητρα και αναμένω ότι θα βοηθήσουν την Πόλη Χο Τσι Μινχ να προσελκύσει πολλά ταλαντούχα άτομα για να εργαστούν στις υπηρεσίες και τις μονάδες της στο μέλλον.

Για τους δημόσιους υπαλλήλους και στις δύο πόλεις, εκτός από τους μισθούς και τα επιδόματα όπως και σε άλλες περιοχές, η Εθνοσυνέλευση επέτρεψε στο Ανόι να καταβάλλει πρόσθετο εισόδημα 0,8 φορές το βασικό μισθό στους δημόσιους υπαλλήλους και τους δημόσιους υπαλλήλους. Στην πόλη Χο Τσι Μινχ, ο μηχανισμός εφαρμόζει μέγιστο πρόσθετο εισόδημα 1,8 φορές το μισθό με βάση τον βαθμό, τον βαθμό και τη θέση για τους δημόσιους υπαλλήλους και τους δημόσιους υπαλλήλους. Αυτό συμβάλλει στη δημιουργία κινήτρων και στη διατήρηση των δημοσίων υπαλλήλων, των δημοσίων υπαλλήλων και των εργαζομένων, ενθαρρύνοντάς τους να συνεχίσουν να συμβάλλουν στην ανάπτυξη της πόλης.

Ωστόσο, δεδομένης της τεράστιας γεωγραφικής περιοχής και του μεγάλου πληθυσμού, με ορισμένες κοινότητες/διαμερίσματα να έχουν εκατοντάδες χιλιάδες κατοίκους, ο φόρτος εργασίας για τους δημόσιους υπαλλήλους σε αυτές τις περιοχές, ειδικά στο πλαίσιο του μοντέλου τοπικής αυτοδιοίκησης δύο επιπέδων, είναι τεράστιος.

Συνεπώς, πιστεύω ότι χρειάζονται πιο συγκεκριμένες πολιτικές. Αυτές περιλαμβάνουν την περαιτέρω βελτίωση του πρόσθετου εισοδήματος για τους δημόσιους υπαλλήλους και τους υπαλλήλους του δημοσίου στις δύο πόλεις. Το πιο σημαντικό είναι ότι θα πρέπει να μελετήσουμε την αύξηση του αριθμού των θέσεων δημοσίων υπαλλήλων ώστε να ταιριάζει με το μέγεθος του πληθυσμού και το φόρτο εργασίας σε αυτές τις δύο πόλεις, ειδικά σε επίπεδο κοινότητας και περιφερειακού διαμερίσματος.

Οι υπάλληλοι του Κέντρου Δημόσιων Διοικητικών Υπηρεσιών της περιφέρειας Duc Nhuan (πόλη Χο Τσι Μινχ) καθοδηγούν τους πολίτες στη διαδικασία υποβολής αιτήσεων - Φωτογραφία: QUANG DINH

Σύμφωνα με τον Δρ. Nguyen Tien Dinh, η έρευνα δείχνει ότι το νέο προσχέδιο έχει προσθέσει κατηγορίες προτεραιότητας στις εξετάσεις πρόσληψης ή στις διαδικασίες επιλογής δημοσίων υπαλλήλων. Συγκεκριμένα, οι νέοι διανοούμενοι που προσφέρονται εθελοντικά να εργαστούν σε εθνικές αμυντικές οικονομικές ζώνες θα λάβουν επιπλέον 1,5 μονάδες που θα προστεθούν στην εξέταση επαγγελματικών δεξιοτήτων ή στη βαθμολογία επιλογής τους μετά την ολοκλήρωση του έργου που τους έχει ανατεθεί. Παράλληλα, έχουν αναθεωρηθεί οι κανονισμοί σχετικά με την επιλεξιμότητα για θέσεις δημοσίων υπαλλήλων.

Συγκεκριμένα, το ισχύον Διάταγμα 170 ορίζει 8 κατηγορίες, συμπεριλαμβανομένων των δημοσίων υπαλλήλων που εργάζονται σε μονάδες δημόσιας υπηρεσίας, το οποίο έχει τροποποιηθεί σε καθεστώς δημοσίου υπαλλήλου. Τα μέλη του πιλοτικού προγράμματος επιλογής νέων διανοουμένων για εθελοντική εργασία σε κοινότητες με σκοπό τη συμμετοχή στην αγροτική και ορεινή ανάπτυξη κατά την περίοδο 2013-2020, οι οποίοι απασχολούνται επί του παρόντος με συμβάσεις εργασίας σε επίπεδο κοινότητας (πριν από την 1η Ιουλίου 2025), θα έχουν τη δυνατότητα να εργάζονται σε επίπεδο κοινότητας (από την 1η Ιουλίου 2025).

Εν τω μεταξύ, σε αυτό το προσχέδιο, το Υπουργείο Εσωτερικών προτείνει την τροποποίηση των κανονισμών ώστε να συμπεριληφθούν δημόσιοι υπάλληλοι και μέλη ομάδων του πιλοτικού έργου για την επιλογή νέων διανοούμενων που θα εργαστούν εθελοντικά σε κοινότητες για να συμμετάσχουν στην αγροτική και ορεινή ανάπτυξη κατά την περίοδο 2013-2020, οι οποίοι θα εγγραφούν για συμβάσεις εργασίας για να εργαστούν στις κοινότητες...

Η αύξηση του εισοδήματος των δημοσίων υπαλλήλων θα τους δώσει ψυχική ηρεμία για να εργαστούν.

Μιλώντας στην εφημερίδα Tuổi Trẻ, ο κ. TTH – δημόσιος υπάλληλος που εργαζόταν προηγουμένως σε μια περιφέρεια και, μετά την εφαρμογή του μοντέλου τοπικής αυτοδιοίκησης δύο επιπέδων, μετατέθηκε στην Επιτροπή Οικοδόμησης Κόμματος μιας περιφέρειας στο Ανόι – δήλωσε ότι ο φόρτος εργασίας στη νέα του περιφέρεια είναι πλέον δύο έως τρεις φορές μεγαλύτερος από πριν. Ταυτόχρονα, οι απαιτήσεις είναι ολοένα και υψηλότερες και κάθε μέρα πρέπει να συγκεντρώνεται έντονα και να προσπαθεί να ολοκληρώσει όλα τα καθήκοντά του.

Σύμφωνα με τον κ. Χ., με πάνω από 10 χρόνια υπηρεσίας, ο τρέχων συντελεστής μισθού του είναι 3,33, πολλαπλασιασμένος με αύξηση 0,8 φορές του βασικού μισθού (0,5 μηνιαίως και 0,3 στο τέλος του έτους). Αυτό το εισόδημα μόλις που επαρκεί για να ζήσει κανείς. Ο κ. Χ. είπε ότι πρόσφατα, όταν έγιναν γνωστά τα νέα για την προγραμματισμένη αύξηση 8% του βασικού μισθού από την 1η Ιουλίου, όλοι ήταν πολύ ενθουσιασμένοι και αισιόδοξοι. Ωστόσο, σε σύγκριση με τον πρόσφατο υψηλό πληθωρισμό, η αύξηση 8% δεν είναι η αναμενόμενη.

Ως εκ τούτου, ελπίζει ότι στο εγγύς μέλλον, θα εφαρμοστούν σύντομα μεταρρυθμίσεις στην πολιτική μισθών, αυξάνοντας το εισόδημα των αξιωματούχων και των δημοσίων υπαλλήλων, ώστε όλοι να μπορούν να εργάζονται με ηρεμία. Παράλληλα, θα πρέπει να εφαρμοστούν πολιτικές για τον έλεγχο των τιμών και του πληθωρισμού, ώστε οι αυξήσεις μισθών να έχουν πραγματικά νόημα για τους δημόσιους υπαλλήλους και τους δημόσιους υπαλλήλους.

Ο κ. Χ. ελπίζει επίσης ότι οι αρχές θα συνεχίσουν να εξετάζουν το ενδεχόμενο συμπλήρωσης του ανθρώπινου δυναμικού για τις κοινότητες σε επίπεδο κοινότητας, ιδίως εκείνες με υψηλή πυκνότητα πληθυσμού και μεγάλο φόρτο εργασίας, καθώς και τη βελτίωση των εγκαταστάσεων, του εξοπλισμού και του εργασιακού περιβάλλοντος.

* Δρ. Nguyen Tran Nhu Khue (Αναπληρωτής Πρόεδρος του Τμήματος Εμπορικού Δικαίου, Νομική Σχολή, Πανεπιστήμιο Van Lang):

Τα κριτήρια, οι διαδικασίες και τα οφέλη πρέπει να είναι πιο «ανοιχτά».

Παρά τα πολλά θετικά νέα σημεία του, το Διάταγμα 170 εξακολουθεί να παρουσιάζει ορισμένες ελλείψεις όσον αφορά τα κριτήρια και τις προϋποθέσεις πρόσληψης στη δημόσια διοίκηση και δεν δημιουργεί πραγματικά έναν ευέλικτο μηχανισμό για την προσέλκυση ταλαντούχων ατόμων από διάφορες περιοχές.

Συγκεκριμένα, παρόλο που το εύρος των επιλέξιμων υποψηφίων έχει διευρυνθεί, η ομάδα-στόχος για προσλήψεις παραμένει περιορισμένη και δεν αντικατοπτρίζει με ακρίβεια την αγορά ανθρώπινου δυναμικού. Αυτό συμβαίνει επειδή τα ταλέντα προσελκύονται κυρίως από τον δημόσιο τομέα ή από τομείς με κρατικό στοιχείο. Εν τω μεταξύ, τα ταλέντα στον ιδιωτικό τομέα, στις επιχειρήσεις, στους διεθνείς οργανισμούς κ.λπ. δεν ορίζονται με σαφήνεια ή δεν είναι άμεσα διαθέσιμα μέσω των καθιερωμένων μηχανισμών προσλήψεων.

Επιπλέον, ο νόμος του 2025 για το προσωπικό και τους δημόσιους υπαλλήλους ορίζει ότι επιλέξιμοι υποψήφιοι είναι «εμπειρογνώμονες, επιστήμονες, νομικοί, ειδικευμένοι δικηγόροι, εξαιρετικοί και υποδειγματικοί επιχειρηματίες...», αλλά δεν προσδιορίζει τα κριτήρια για «υποδειγματικό και εξαιρετικό».

Αυτό οδηγεί σε ασυνεπείς ερμηνείες. Οι αρμόδιες αρχές θα εφαρμόσουν διακριτικές, άδικες και αδιαφανείς μεθόδους στις προσλήψεις. Επιπλέον, παρόλο που το διάταγμα δίνει έμφαση στη διαχείριση των δημοσίων υπαλλήλων με βάση τις θέσεις εργασίας, σε πολλές περιπτώσεις, οι όροι πρόσληψης απαιτούν αρχαιότητα ή προηγούμενες θέσεις, μειώνοντας το άνοιγμα της αγοράς εργασίας.

Επιπλέον, το ισχύον σύστημα αποδοχών εξακολουθεί να μην ανταποκρίνεται στις ανάγκες και τις προσδοκίες των ταλαντούχων ατόμων. Η διαδικασία πρόσληψης παραμένει χρονοβόρα, περιλαμβάνει πολλά στάδια και είναι χρονοβόρα, με αποτέλεσμα τα ταλαντούχα άτομα να περιμένουν και ενδεχομένως να χάνουν ευκαιρίες εργασίας αλλού.

Συνεπώς, απαιτούνται διάφορες λύσεις για την απλοποίηση των όρων και των διαδικασιών και την επέκταση του πεδίου εφαρμογής για την προσέλκυση ταλαντούχων ατόμων σε θέσεις δημόσιας διοίκησης. Αυτό θα μπορούσε να περιλαμβάνει την επέκταση της ομάδας υποψηφίων πέρα ​​από το δημόσιο σύστημα, την προσθήκη έμπειρων επαγγελματιών από διεθνείς οργανισμούς και πολυεθνικές εταιρείες στον κατάλογο των επιλέξιμων υποψηφίων ή ατόμων με αναγνωρισμένα ερευνητικά προϊόντα και επιτεύγματα. Η πρόσληψη θα πρέπει να ενισχυθεί με βάση τις θέσεις εργασίας και τις πραγματικές ανάγκες των φορέων και των μονάδων μέσω διαφόρων μεθόδων: εξετάσεις, συνεντεύξεις, επιλογή με βάση τη φήμη κ.λπ.

Τέλος, υπάρχει ανάγκη για πιο κατάλληλα κίνητρα και πολιτικές για την προσέλκυση ταλέντων, όπως υψηλότεροι μισθοί και πολιτικές στέγασης.

Οι υπάλληλοι του κέντρου εξυπηρέτησης μίας στάσης στην περιοχή Van Mieu (Ανόι) παραλαμβάνουν και διεκπεραιώνουν διοικητικές διαδικασίες για τους πολίτες - Φωτογραφία: PHUC TAI

* Αναπληρωτής Καθηγητής Δρ. Cao Vu Minh (Πρόεδρος του Τμήματος Διοικητικού και Κρατικού Δικαίου, Πανεπιστήμιο Οικονομικών και Νομικής, Εθνικό Πανεπιστήμιο Βιετνάμ, Πόλη Χο Τσι Μινχ):

Καθιέρωση προτύπων και επέκταση της πρόσβασης στον ιδιωτικό τομέα.

Με βάση τις κατευθυντήριες γραμμές του Κόμματος, εκδόθηκαν ο Νόμος περί Στελεχών και Δημοσίων Υπαλλήλων του 2025 και οι εκτελεστικοί κανονισμοί του (όπως το Διάταγμα αριθ. 170/2025) για την αντιμετώπιση των εμποδίων στην πρόσληψη και πρόσληψη προσωπικού υψηλής ποιότητας στη δημόσια διοίκηση. Ωστόσο, παράλληλα με αυτές τις εξελίξεις, εξακολουθούν να υπάρχουν πολλοί περιορισμοί και αδυναμίες που σχετίζονται με την πρόσληψη και την πρόσληψη προσωπικού υψηλής ποιότητας στη δημόσια διοίκηση.

Συνεπώς, στο μέλλον, η κυβέρνηση θα πρέπει να μελετήσει και να συμπληρώσει τους ορισμούς και τις διαδικασίες για να δημιουργήσει μια νομική βάση για την πρόσληψη ταλαντούχων και κατάλληλων ατόμων σε θέσεις δημόσιας διοίκησης. Συνεπώς, θα μπορούσε να οριστεί ότι «επιστήμονες που έχουν αναλάβει την ηγεσία ιδιαίτερα σημαντικών επιστημονικών και τεχνολογικών καθηκόντων σε εθνικό επίπεδο» και «κορυφαίοι επιστήμονες» είναι εκείνοι οι «επιστήμονες» που είναι επιλέξιμοι για πρόσληψη σε θέσεις δημόσιας διοίκησης χωρίς να περάσουν από διαγωνιστικές εξετάσεις ή διαδικασίες επιλογής.

Όσον αφορά τους τίτλους των «εξαιρετικών δικηγόρων» και των «εξαιρετικών επιχειρηματιών» που ήδη ορίζονται σε νόμους και διατάγματα, η κυβέρνηση πρέπει να θεσπίσει άμεσα διαδικαστικούς κανονισμούς για την αναγνώριση αυτών των ατόμων. Αυτό θα χρησιμεύσει στη συνέχεια ως βάση για την πρόσληψή τους σε θέσεις δημόσιας διοίκησης.

Επιπλέον, προηγουμένως, το Διάταγμα 115/2020 όριζε ότι «τα άτομα που έχουν επί του παρόντος συμβάσεις εργασίας και εκτελούν επαγγελματικές ή τεχνικές εργασίες σε δημόσιες μη επιχειρηματικές μονάδες θα έχουν προτεραιότητα για την πρόσληψη ως δημόσιοι υπάλληλοι».

Τόσο ο Νόμος περί Προσωπικού και Δημοσίων Υπαλλήλων του 2025 όσο και το Διάταγμα 179/2024 δίνουν προτεραιότητα στην πρόσληψη εμπειρογνωμόνων και επιστημόνων σε θέσεις δημόσιας διοίκησης, ανεξάρτητα από το αν εργάζονται στον δημόσιο ή στον ιδιωτικό τομέα. Ως εκ τούτου, το Διάταγμα 170 πρέπει να τροποποιηθεί ώστε να καταργηθεί ο κανονισμός που δέχεται μόνο προσωπικό υψηλής ποιότητας που εργάζεται επί του παρόντος σε φορείς, οργανισμούς και μονάδες εκτός του δημόσιου τομέα.

ΘΑΝ ΤΣΟΥΝΓΚ - Τ.ΛΟΝΓΚ

Πηγή: https://tuoitre.vn/thu-hut-nhan-tai-lam-cong-chuc-20260317081431487.htm