Η πόλη Χο Τσι Μινχ σχεδιάζει να διατηρήσει ταλαντούχα άτομα μέσω ενός ολοκληρωμένου οικοσυστήματος.

Εκτός από τις σημαντικές επιδοτήσεις και τα μπόνους, η πόλη Χο Τσι Μινχ προτείνει επίσης μακροπρόθεσμες βίζες για να προσελκύσει ειδικούς στην Τεχνητή Νοημοσύνη, τους ημιαγωγούς και την υψηλή τεχνολογία.

Φοιτητές και ερευνητές στο Εθνικό Πανεπιστήμιο του Βιετνάμ στην πόλη Χο Τσι Μινχ - Φωτογραφία: KHAC HIEU

Στις 20 Μαΐου, το Εθνικό Πανεπιστήμιο του Βιετνάμ στην πόλη Χο Τσι Μινχ, σε συνεργασία με την Περιφερειακή Πολιτική Ακαδημία II και την Εθνική Πολιτική Ακαδημία του Χο Τσι Μινχ, διοργάνωσε ένα επιστημονικό συνέδριο σε εθνικό επίπεδο με θέμα «Βίζες Ταλέντων και Πολιτικές για την Προσέλκυση Ανθρώπινου Δυναμικού Υψηλής Ποιότητας για Εθνική Ανάπτυξη».

Ο κ. Pham Thanh Nhan, Αναπληρωτής Διευθυντής του Τμήματος Εσωτερικών Υποθέσεων της πόλης Χο Τσι Μινχ, δήλωσε ότι η υψηλή πίεση εργασίας σε συνδυασμό με τους περιορισμένους μηχανισμούς αποζημίωσης έχει οδηγήσει σε ένα κύμα μετανάστευσης ανθρώπινου δυναμικού από τον δημόσιο στον ιδιωτικό τομέα. Αυτή την περίοδο...

Μεταξύ 2020 και 2023, περισσότεροι από 9.400 αξιωματούχοι, δημόσιοι υπάλληλοι και υπάλληλοι του δημόσιου τομέα παραιτήθηκαν, κυρίως στην ηλικιακή ομάδα 35-40 ετών. Το ποσοστό του προσωπικού με διδακτορικά διπλώματα στο σύστημα είναι επί του παρόντος μόνο 0,5-1,1%.

Αύξηση στα πακέτα αποδοχών.

Με βάση αυτή την κατάσταση, το 2023 η πόλη Χο Τσι Μινχ εξέδωσε το ψήφισμα 27/2023/NQ-HĐND ως θεσμική ώθηση σχετικά με τα προγράμματα κινήτρων, με στόχο να «στρώσει πραγματικά το κόκκινο χαλί» για την προσέλκυση ταλέντων.

Η πολιτική προσφέρει αρχική επιχορήγηση έως 100 εκατομμύρια VND, μηνιαίο εισόδημα που κυμαίνεται από 30 έως 100 εκατομμύρια VND, αμοιβή ίση με το 5% της αξίας του εγκεκριμένου ερευνητικού έργου ή μέγιστο μπόνους 1 δισεκατομμυρίου VND για εξαιρετικά εξαιρετικά επιτεύγματα, μαζί με επίδομα στέγασης 7 εκατομμυρίων VND ανά μήνα.

Μέχρι σήμερα, αυτή η πολιτική έχει προσελκύσει 10 ειδικούς και επιστήμονες στους βασικούς τεχνολογικούς τομείς της πόλης Χο Τσι Μινχ. Σε αυτούς περιλαμβάνονται ο καθηγητής Sugiyama Susumu στον τομέα των μικροτσίπ ημιαγωγών, ο ειδικός Hoang The Ban με την έρευνά του στην τεχνητή νοημοσύνη (AI) και στο κέντρο της Τέταρτης Βιομηχανικής Επανάστασης, ο Δρ. Ngo Huynh Thien στον τομέα των νανοϋλικών, και μια ομάδα ειδικών στη γεωργία υψηλής τεχνολογίας.

Ωστόσο, ο κ. Nhan αναγνώρισε ότι η διαδικασία εφαρμογής πολιτικής εξακολουθεί να αντιμετωπίζει συστημικά εμπόδια.

Δεν πρόκειται μόνο για χρήματα.

Ο κ. Luu Quang Minh, Αναπληρωτής Διευθυντής του Τμήματος Επιστήμης, Τεχνολογίας και Μηχανικής του Υπουργείου Επιστήμης και Τεχνολογίας , δήλωσε ότι ένας από τους σημαντικότερους περιορισμούς που αντιμετωπίζει σήμερα το Βιετνάμ είναι η έλλειψη βασικών τεχνολογικών εμπειρογνωμόνων, αρχιμηχανικών και ισχυρών ερευνητικών ομάδων ικανών να αναλάβουν έργα μεγάλης κλίμακας. Η διαδικασία υλοποίησης επιστημονικών και τεχνολογικών έργων εξακολουθεί να είναι χρονοβόρα και οι ερευνητικές δραστηριότητες δεν συνδέονται στενά με τις επιχειρήσεις και τις ανάγκες της αγοράς.

Ο κ. Μινχ δήλωσε ότι το Υπουργείο Επιστήμης και Τεχνολογίας προσεγγίζει την ανάπτυξη επιστημονικών και τεχνολογικών ταλέντων «προσελκύοντας ταλέντα σε συνδυασμό με σημαντικά καθήκοντα». Με αυτόν τον προσανατολισμό, ο μηχανισμός υλοποίησης καθηκόντων θα μετατοπιστεί σταδιακά από τη διαδικαστική διαχείριση και τον έλεγχο των εισροών στη διακυβέρνηση με βάση τα αποτελέσματα, παρέχοντας μεγαλύτερη αυτονομία σε οργανισμούς και ερευνητικές ομάδες, αποδεχόμενοι τους ερευνητικούς κινδύνους και αξιολογώντας τον πρακτικό τους αντίκτυπο.

Κατά την επόμενη περίοδο, το Υπουργείο Επιστήμης και Τεχνολογίας θα επικεντρώσει τους πόρους του σε στρατηγικές τεχνολογίες όπως η Τεχνητή Νοημοσύνη, οι ημιαγωγοί, τα μεγάλα δεδομένα, το Διαδίκτυο των Πραγμάτων, η κβαντική τεχνολογία, η βιοτεχνολογία, τα νέα υλικά και η νέα ενέργεια.

Το Υπουργείο θα εφαρμόσει επίσης προγράμματα για την ανάπτυξη εξαιρετικών μεταπτυχιακών φοιτητών, την προσέλκυση διεθνών εμπειρογνωμόνων και τη δημιουργία ενός μηχανισμού για τους αρχιμηχανικούς και τις ισχυρές ερευνητικές ομάδες για την εκτέλεση εθνικών στρατηγικών καθηκόντων.

Ο Αναπληρωτής Καθηγητής Δρ. Nguyen Tan Vinh - Διευθυντής της Περιφερειακής Πολιτικής Ακαδημίας II - πιστεύει ότι για να είναι αποτελεσματική η πολιτική βίζας για ταλέντα, το Βιετνάμ πρέπει να την προσεγγίσει δημιουργώντας ένα ολοκληρωμένο οικοσύστημα για την προσέλκυση και αξιοποίηση ταλέντων.

Η μεταρρύθμιση των διοικητικών διαδικασιών, η εφαρμογή ηλεκτρονικών θεωρήσεων και η μείωση των χρόνων διεκπεραίωσης συγκαταλέγονται στις σημαντικές προϋποθέσεις για τη δημιουργία ενός αρχικού ευνοϊκού περιβάλλοντος για την εργασία διεθνών εμπειρογνωμόνων, επιστημόνων και ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας στο Βιετνάμ.

Ο κ. Vinh τόνισε επίσης την ανάγκη δημιουργίας διατομεακών μηχανισμών συντονισμού στην πολιτική για τα ταλέντα. Ζητήματα που σχετίζονται με τις βίζες, την παραμονή, την εργασία, την επιστήμη και την τεχνολογία, την εκπαίδευση και τις επιχειρήσεις εξακολουθούν να είναι κατακερματισμένα και να μην υπάρχει συντονισμός. Πολλές χρονοβόρες διαδικασίες μπορούν να αποτελέσουν εμπόδια στην προσέλκυση διεθνών εμπειρογνωμόνων.

Ο κ. Ngo Dong Hai, Αναπληρωτής Προϊστάμενος του Τμήματος Κεντρικής Προπαγάνδας και Μαζικής Κινητοποίησης, δήλωσε ότι μία από τις σημαντικές κατευθύνσεις είναι η μετάβαση από τη νοοτροπία της «προσέλκυσης ταλέντων» στον «ανταγωνισμό για ταλέντα σε παγκόσμιο επίπεδο». Σε αυτό το πλαίσιο, οι επιχειρήσεις και η αγορά πρέπει να τοποθετηθούν στο επίκεντρο του οικοσυστήματος ταλέντων, μαζί με τους κατάλληλους μηχανισμούς για την επιβράβευση, την αξιοποίηση και την αξιολόγηση των ταλέντων.

Ο κ. Χάι τόνισε επίσης την ανάγκη οικοδόμησης ενός παγκοσμίως ανταγωνιστικού οικοσυστήματος καινοτομίας μέσω «συστάδων καινοτομίας» και «πόλεων ταλέντων» που συνδέονται με μεγάλα πανεπιστημιακά κέντρα και κόμβους καινοτομίας.

Επιπλέον, είναι απαραίτητο να ενισχυθεί η αποκέντρωση και να ενδυναμωθούν οι ερευνητικές μονάδες, να προωθηθούν οι διασυνδέσεις μεταξύ του κράτους, των επιχειρήσεων, των ερευνητικών ιδρυμάτων και των πανεπιστημίων, και να συνδεθούν οι πολιτικές για τα ταλέντα με τον ψηφιακό μετασχηματισμό και την ανάπτυξη μιας οικονομίας βασισμένης στη γνώση.

Η πόλη Χο Τσι Μινχ πρέπει να επικεντρωθεί σε 5 ομάδες λύσεων.

Για να επιτευχθούν σημαντικές εξελίξεις την επόμενη περίοδο, ο κ. Pham Thanh Nhan πρότεινε ότι η πόλη του Χο Τσι Μινχ πρέπει να επικεντρωθεί σε πέντε ομάδες λύσεων. Πρώτον, η πόλη του Χο Τσι Μινχ πρέπει να αποκεντρώσει πλήρως την αρχή επιλογής, ώστε οι επικεφαλής των οργανισμών και των μονάδων να μπορούν να συστήνουν ανεξάρτητα συμβούλια για την προσέλκυση και επιλογή εμπειρογνωμόνων.

Δεύτερον, απαιτούνται πολιτικές για τη δημιουργία ενός ιδανικού εργασιακού περιβάλλοντος, συμπεριλαμβανομένης της υποστήριξης για στέγαση, μεταφορές, εκπαίδευση και υγειονομική περίθαλψη για τις οικογένειες των ειδικών.

Επιπλέον, θα προταθεί ένα πιλοτικό πρόγραμμα για «τεχνολογική βίζα» ή προσωρινή άδεια διαμονής 5-10 ετών, το οποίο είναι εξατομικευμένο, δεν συνδέεται με έναν μόνο φορέα χορηγίας και επιτρέπει στους ειδικούς να μετακινούνται ελεύθερα μεταξύ θέσεων εργασίας, να διεξάγουν έρευνα, να διδάσκουν, να συμβουλεύουν επιχειρήσεις και να ξεκινούν επιχειρήσεις.

Επιπλέον, είναι απαραίτητο να αναδιαρθρωθεί η επιτροπή επιλογής με τη συμμετοχή της μονάδας απασχόλησης, των κρατικών φορέων διαχείρισης και ανεξάρτητων εμπειρογνωμόνων, και να θεσμοθετηθούν πολιτικές για την προσέλκυση, αξιοποίηση, εκπαίδευση, ανάπτυξη και επιβράβευση ταλέντων στο Νόμο για τις Ειδικές Πόλεις.

Πώς οι χώρες προσελκύουν ταλέντα;

Σύμφωνα με τον Αναπληρωτή Καθηγητή Huynh Kha Tu, Αναπληρωτή Προϊστάμενο του Τμήματος Κατάρτισης στο Εθνικό Πανεπιστήμιο του Βιετνάμ στην πόλη Χο Τσι Μινχ, πολλές χώρες έχουν μετατοπίσει την προσέγγισή τους στις θεωρήσεις ταλέντων από τη διαχείριση της μετανάστευσης στην ανάπτυξη ενός οικοσυστήματος ταλέντων.

Εξήγησε ότι η «Global Talent Visa» του Ηνωμένου Βασιλείου βασίζεται στις ατομικές ικανότητες, τα επιτεύγματα και την επαγγελματική αναγνώριση. Η Σιγκαπούρη εφαρμόζει το ONE Pass, επιτρέποντας στα άτομα να εργάζονται, να ιδρύουν και να λειτουργούν ταυτόχρονα πολλές εταιρείες. Εν τω μεταξύ, η Κίνα έχει δημιουργήσει έναν μηχανισμό «πράσινου καναλιού» για ταλέντα σε τομείς τεχνολογίας αιχμής. Το κοινό στοιχείο μεταξύ αυτών των μοντέλων είναι τα σαφή κριτήρια, οι ευέλικτες εργασιακές ρυθμίσεις, οι μακροπρόθεσμες επαγγελματικές πορείες και ένα υποστηρικτικό οικοσύστημα.

Με βάση τη διεθνή εμπειρία, η κα Tu πιστεύει ότι μια σύγχρονη βίζα ταλέντων θα πρέπει να σχεδιαστεί ως ένα «πακέτο πολιτικής ανάπτυξης ταλέντων» που να συνδέεται με την έρευνα, τις νεοσύστατες επιχειρήσεις, την οικογένεια και ένα διεθνές ακαδημαϊκό περιβάλλον.

Αυτή η πολιτική πρέπει να συνοδεύεται από χρηματοδότηση της έρευνας, εργαστηριακές υποδομές, οικογενειακή υποστήριξη και επιχειρηματικές διασυνδέσεις, προκειμένου να δημιουργηθεί ένα περιβάλλον όπου ταλαντούχα άτομα μπορούν να έρθουν, να εργαστούν, να αναπτυχθούν και να παραμείνουν μακροπρόθεσμα.

ΤΡΟΝΓΚ ΝΧΑΝ

Πηγή: https://tuoitre.vn/tp-hcm-tinh-chuyen-giu-nguoi-tai-bang-ca-he-sinh-thai-20260521093017172.htm