Γενικός Διευθυντής της ΔΟΕ: Θα «κλέψει» η τεχνητή νοημοσύνη τις θέσεις εργασίας των εργαζομένων;

Το περιεχόμενο κοινοποιήθηκε από τον κ. Gilbert F. Houngbo, Γενικό Διευθυντή του Διεθνούς Οργανισμού Εργασίας (ILO), στον δημοσιογράφο του Dan Tri κατά την πρώτη του επίσκεψη στο Βιετνάμ.

Η ΔΟΕ είναι ένας εξειδικευμένος οργανισμός των Ηνωμένων Εθνών που έχει ως στόχο τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας και την ανύψωση του βιοτικού επιπέδου παγκοσμίως .

Το 1992, το Βιετνάμ έγινε μέλος αυτού του οργανισμού. Έκτοτε, το Βιετνάμ είναι ενεργό και υπεύθυνο μέλος της ΔΟΕ. Οι δεσμεύσεις μεταξύ Βιετνάμ και ΔΟΕ έχουν ουσιαστικά υλοποιηθεί και ενσωματωθεί στη νομοθεσία της χώρας μας.

Ο Γενικός Διευθυντής της ΔΟΕ μιλά για τις προκλήσεις της αγοράς εργασίας κατά την πρώτη του επίσκεψη στο Βιετνάμ ( Βίντεο : SN)

Εστίαση στον ανθρώπινο παράγοντα

Ως μακροχρόνιος φίλος του Βιετνάμ, ποιες ήταν οι σκέψεις σας όταν επισκεφτήκατε για πρώτη φορά αυτή τη χώρα;

- Αυτή είναι η πρώτη μου επίσκεψη στο Βιετνάμ ως Γενικός Διευθυντής της ΔΟΕ. Το γραφείο της ΔΟΕ στο Βιετνάμ είναι ένα από τα μεγαλύτερα στον κόσμο, με πάνω από 100 υπαλλήλους.

Συνεπώς, σε αυτό το ταξίδι, θέλουμε να κατανοήσουμε την κατάσταση στις περιοχές όπου υπάρχουν γραφεία της ΔΟΕ. Επιπλέον, θέλουμε να επεκτείνουμε τους τομείς συνεργασίας, αξιοποιώντας τις υπάρχουσες συνεργασίες. Συγκεκριμένα, κατά τη διάρκεια αυτής της επίσκεψης, επισκεφτήκαμε το εργοστάσιο ενδυμάτων στο Hung Yen - όπου εφαρμόζεται το πρόγραμμα Better Jobs.

Το πρόγραμμα εφαρμόζεται από το 2009 με στόχο τη βελτίωση των εργασιακών προτύπων με βάση το Εργατικό Δίκαιο και τα βασικά διεθνή εργασιακά πρότυπα, ενισχύοντας την επιχειρηματική αποδοτικότητα και την ανταγωνιστικότητα των επιχειρήσεων. Μέχρι σήμερα, πρόκειται για το πιο αποτελεσματικό πρόγραμμα που έχει εφαρμόσει η ΔΟΕ στο Βιετνάμ.

Αυτή είναι η πρώτη φορά που ο κ. Gilbert F. Houngbo έρχεται στο Βιετνάμ ως Γενικός Διευθυντής της ΔΟΕ.

Κατά το παρελθόν, η κυβέρνηση του Βιετνάμ κατέβαλε ανέκαθεν προσπάθειες για τη μεταρρύθμιση των πολιτικών και των νόμων με σκοπό την καλύτερη προστασία των δικαιωμάτων και των συμφερόντων των εργαζομένων. Πώς αξιολογείτε τις προσπάθειες του Βιετνάμ;

- Πάντα εκτιμώ τις προσπάθειες του Βιετνάμ. Αυτό είναι κάτι που μπορεί να επιβεβαιωθεί, δεδομένου ότι η ΔΟΕ συντονίστηκε ενεργά με τις αρχές του Βιετνάμ για τη δημιουργία του πρώτου Κώδικα Εργασίας το 1994.

Βλέπουμε ότι η κυβέρνηση του Βιετνάμ επικεντρώνεται πάντα στον παράγοντα εργασία στην οικονομική ανάπτυξη με το σύνθημα «κανείς δεν μένει πίσω». Κάθε κοινωνία έχει να αντιμετωπίσει προκλήσεις όπως ο πληθωρισμός ή η ανισότητα και το Βιετνάμ βρίσκεται στο σωστό δρόμο.

Η κυβέρνηση του Βιετνάμ εστιάζει πάντα στον παράγοντα εργασία στην οικονομική ανάπτυξη με το σύνθημα «κανείς δεν μένει πίσω».

Κύριε, γιατί είναι σημαντική η ενίσχυση της συμμόρφωσης με τη διεθνή εργατική νομοθεσία για τις χώρες μέλη, συμπεριλαμβανομένου του Βιετνάμ;

- Η ΔΟΕ έχει σχεδόν 200 συμβάσεις που έχουν θεσπιστεί τα τελευταία 100 χρόνια. Τείνουμε να ξεχνάμε τις εβδομαδιαίες ώρες εργασίας ή την κατανομή που καθιερώνουν οι Συμβάσεις της ΔΟΕ. Έχουμε επίσης Συμβάσεις της ΔΟΕ για την παιδική εργασία ή την καταναγκαστική ή υποχρεωτική εργασία. Τώρα θα εργαστούμε πάνω σε νέες συμβάσεις από τώρα μέχρι το 2025-2026.

Ο κόσμος πρέπει να δώσει μεγαλύτερη προσοχή στις κοινωνικές μορφές όπου χρειάζεται να έχουμε καλύτερη ισορροπία. Η οικονομία δημιουργεί πλούτο και η τιμή είναι η κοινωνική πτυχή.

Η συμβολή του ILO έγκειται στην καθιέρωση των εργασιακών δικαιωμάτων με τρόπο που να ευνοεί την αυξημένη παραγωγικότητα, ενώ παράλληλα να αυξάνει τα κέρδη των επιχειρήσεων, βοηθώντας τις επιχειρήσεις να αναπτυχθούν βιώσιμα.

Η αγορά εργασίας του Βιετνάμ βελτιώνεται.

Μετά την πανδημία Covid-19 και την παγκόσμια οικονομική κρίση, τι προβλέπει η ΔΟΕ για την ανάκαμψη του παγκόσμιου εργατικού δυναμικού γενικότερα και του Βιετνάμ ειδικότερα; Κατά τη γνώμη σας, ποιες είναι οι κύριες προκλήσεις για το Βιετνάμ στον τομέα της εργασίας και της απασχόλησης τα επόμενα χρόνια;

- Συνολικά, βλέπουμε την παγκόσμια αγορά εργασίας να αλλάζει. Ωστόσο, αναμένουμε μια μέτρια ανάκαμψη στην αγορά εργασίας το 2023. Όπως έχουμε δει, οι αναδυόμενες οικονομίες εξακολουθούν να αγωνίζονται να ανακάμψουν στα επίπεδα προ Covid-19. Η αγορά εργασίας τείνει να αυξάνει τον άτυπο τομέα και την άτυπη οικονομία.

Συνεπώς, στην περίοδο μετά την Covid-19, πιστεύουμε ότι πρέπει να γίνουν περισσότερα για να διασφαλιστούν τα δικαιώματα των εργαζομένων σε αυτόν τον τομέα, δημιουργώντας ευνοϊκές συνθήκες για να μετακινηθούν στον επίσημο τομέα. Γι' αυτό προωθούμε περισσότερα προγράμματα κοινωνικής προστασίας και δημιουργούμε ένα περιβάλλον που διευκολύνει την τυποποίηση της άτυπης οικονομίας.

Η αγορά εργασίας του Βιετνάμ ανακάμπτει δυναμικά μετά την πανδημία Covid-19.

Η αγορά εργασίας του Βιετνάμ βελτιώνεται. Αναμένουμε ότι όχι μόνο το Βιετνάμ αλλά και οι χώρες του ASEAN βρίσκονται στο σωστό δρόμο.

Από συναντήσεις με το Υπουργείο Εργασίας, Αναπήρων Πολέμου και Κοινωνικών Υποθέσεων, την Εθνοσυνέλευση και την κυβέρνηση, όλα υποστηρίζουν και βελτιώνονται για να βοηθήσουν την κυβέρνηση να συμβαδίζει με τις τάσεις ανάπτυξης και να διασφαλίζει την κοινωνική ασφάλιση.

Η κοινωνική δικαιοσύνη είναι μία από τις αρχές λειτουργίας του ILO. Τι πρέπει λοιπόν να κάνει το Βιετνάμ για να διασφαλίσει την κοινωνική δικαιοσύνη;

- Η κοινωνική δικαιοσύνη αποτελεί το θεμέλιο για έναν ειρηνικό κόσμο, στον οποίο ο κύριος παράγοντας είναι η κοινωνική προστασία. Ωστόσο, εξακολουθούν να υπάρχουν 4 δισεκατομμύρια άνθρωποι στον κόσμο που δεν απολαμβάνουν καμίας κοινωνικής προστασίας.

Στο Βιετνάμ βλέπω μια ανθεκτικότητα που έχει χτιστεί μέσω πολέμων και τώρα είναι μια χώρα μεσαίου εισοδήματος, με στόχο να γίνει χώρα υψηλού εισοδήματος έως το 2045. Το Βιετνάμ εξακολουθεί να αναπτύσσεται, με μια πολύ δυναμική οικονομία προσανατολισμένη στην αγορά. Ο Πρωθυπουργός τόνισε επίσης τη διασφάλιση ότι ο πλούτος που δημιουργείται από τις προσπάθειες όλων των κατοίκων του κατανέμεται ισότιμα ​​σε όλα τα τμήματα της κοινωνίας.

Είναι η φθηνή εργασία ακόμα πλεονέκτημα;

Εκτός από τον αντίκτυπο της πανδημίας Covid-19, η ενεργειακή μετάβαση και ο ψηφιακός μετασχηματισμός θέτουν επίσης μια σειρά από προκλήσεις. Πώς μπορούμε λοιπόν να αξιοποιήσουμε τις ευκαιρίες και να περιορίσουμε τις αρνητικές επιπτώσεις στους εργαζόμενους, κύριε;

- Παίρνω το παράδειγμα της τεχνητής νοημοσύνης. Πολλές προειδοποιήσεις λένε ότι η τεχνητή νοημοσύνη θα αφαιρέσει θέσεις εργασίας από πολλούς ανθρώπους. Αλλά δημιουργεί επίσης πολλές νέες ευκαιρίες, νέες θέσεις εργασίας.

Συνεπώς, το καθήκον μας είναι να διασφαλίσουμε ότι οι εργαζόμενοι σε τομείς που ενδέχεται να εξαφανιστούν μπορούν να βελτιώσουν τις δεξιότητές τους, να καλωσορίσουν νέες τάσεις, νέους τύπους εργασίας. Για να γίνει αυτό, χρειάζεται ο ρόλος της επαγγελματικής εκπαίδευσης και της εκπαίδευσης δεξιοτήτων. Η μάθηση είναι πολύ σημαντική και αποτελεί ένα δια βίου έργο.

Η κυβέρνηση μπορεί να ενθαρρύνει νέα προγράμματα επαγγελματικής κατάρτισης, να δημιουργήσει υποστηρικτικές πολιτικές και να ενθαρρύνει τις μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις να συμμετάσχουν. Η επιχειρηματική κοινότητα πρέπει επίσης να συνεργαστεί με την κυβέρνηση για να το πετύχει αυτό.

Πολλοί επενδυτές έρχονται στο Βιετνάμ για φθηνό εργατικό δυναμικό, αλλά αναζητούν ένα πιο εξειδικευμένο εγχώριο εργατικό δυναμικό. Εξακολουθεί το Βιετνάμ να αποτελεί ελκυστικό επενδυτικό προορισμό;

- Νομίζω ότι κάθε χώρα πρέπει να προσαρμόζει τη στρατηγική της καθώς αναπτύσσεται, συμπεριλαμβανομένου του Βιετνάμ. Οι περισσότερες χώρες της Νοτιοανατολικής Ασίας έχουν δει θετικές τάσεις μέσω αλυσίδων εφοδιασμού και υπηρεσιών εξωτερικής ανάθεσης από την Ευρώπη, τη Βόρεια Αμερική και τη Νότια Κορέα.

Αναπτύσσοντας ένα καλύτερο εργατικό δυναμικό, το πλεονέκτημα του Βιετνάμ γίνεται πιο προφανές.

Σας ευχαριστώ για τη συζήτηση!

Φωτογραφία: Gia Doan

Σύνδεσμος πηγής: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/tong-giam-doc-ilo-tri-tue-nhan-tao-co-cuop-di-viec-lam-cua-nguoi-lao-dong-20230708163052493.htm