Γενικός Διευθυντής της KMS: «Πιστεύω στην ισορροπία μεταξύ μακροπρόθεσμων και βραχυπρόθεσμων επενδύσεων»

Έχοντας εργαστεί στην KMS εδώ και 16 χρόνια, ο κ. Nguyen Lam Vinh Du συνεχίζει τη νέα του πορεία ως Γενικός Διευθυντής, οδηγώντας την εταιρεία στην εποχή της Τεχνητής Νοημοσύνης με φιλοσοφία βιώσιμης καινοτομίας.

ZNews•27/04/2025

Έχοντας εργαστεί στην KMS εδώ και 16 χρόνια, ο κ. Nguyen Lam Vinh Du συνεχίζει τη νέα του πορεία ως Γενικός Διευθυντής, οδηγώντας την εταιρεία στην εποχή της Τεχνητής Νοημοσύνης με φιλοσοφία βιώσιμης καινοτομίας.

Στις 21 Απριλίου, η KMS Technology Vietnam διόρισε επίσημα τον κ. Nguyen Lam Vinh Du στη θέση του Γενικού Διευθυντή, υπεύθυνου για όλες τις δραστηριότητες της εταιρείας στο Βιετνάμ.

Σε μια κομβική στιγμή, καθώς η Τεχνητή Νοημοσύνη συνεχίζει να αλλάζει τον τρόπο με τον οποίο λειτουργούν όλες οι πτυχές της ζωής, ο κ. Nguyen Lam Vinh Du - επικεφαλής μιας ομάδας περισσότερων από 1.100 μηχανικών τεχνολογίας - μοιράστηκε πληροφορίες για την ηγετική ταυτότητα, τη φιλοσοφία του άξονα αξίας, μια σειρά από προκλήσεις καινοτομίας, καθώς και για το πώς να διατηρηθεί το όραμα να είναι μια κορυφαία εταιρεία στην παροχή ολοκληρωμένων, ευέλικτων και βιώσιμων λύσεων ανάπτυξης λογισμικού.

Το 2000, η τεχνολογία πληροφοριών (IT) στο Βιετνάμ βρισκόταν σε μια περίοδο μετασχηματισμού ακολουθώντας τον κόσμο, αρχικά προσεγγίζοντας και εφαρμόζοντας λογισμικό σε πολλούς οικονομικούς και κοινωνικούς τομείς. Ο κ. Nguyen Lam Vinh Du αποφάσισε να ενταχθεί σε μια πρωτοποριακή βιετναμέζικη εταιρεία που αναπτύσσει λογισμικό για την αγορά των ΗΠΑ, στο πλαίσιο της έναρξης της αναδυόμενης βιομηχανίας εξωτερικής ανάθεσης λογισμικού. Εκεί είχε την ευκαιρία να συνεργαστεί με βετεράνους, συμβούλους και πρωτοπόρους μηχανικούς λογισμικού στο Βιετνάμ.

Το 2009, εντασσόμενος στην KMS Technology ως Διευθυντής Παράδοσης, ο κ. Du συμμετείχε άμεσα σε συμβουλευτικές υπηρεσίες, αναπτύσσοντας λύσεις και διαχειριζόμενος έργα λογισμικού για εγχώριους και διεθνείς πελάτες, σε διάφορους τομείς όπως το ηλεκτρονικό εμπόριο, οι τραπεζικές εργασίες, τα ψηφιακά χρηματοοικονομικά και οι ασφάλειες. Είναι έμπιστος με εκτεταμένη εμπειρία τόσο σε τεχνικές δυνατότητες όσο και σε εξειδικευμένες διοικητικές δεξιότητες στον κλάδο του λογισμικού.

Ξεκινώντας με υπόβαθρο στην τεχνική λογική και καλλιεργώντας ηγετικές δεξιότητες μέσω προϊόντων λογισμικού που απαιτούν προκλήσεις ομαδικής εργασίας υψηλού επιπέδου, ο κ. Du ορίζει τον ηγετικό ρόλο ως ένα ταξίδι συντροφικότητας: όπου ο ηγέτης ακούει και συνδέει τη συλλογική ενέργεια, σαν συνδέσμους που συνδέονται μέσω ενός βέλτιστου αλγορίθμου.

Ο νέος Διευθύνων Σύμβουλος της KMS Technology πιστεύει ότι στη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού, το πιο δύσκολο πράγμα δεν είναι η ανάθεση καθηκόντων ή η παρακολούθηση της απόδοσης, αλλά μάλλον το όραμα κάθε ατόμου, με τους περιορισμούς, τους περιορισμούς και τις διαφορετικές μεταβλητές που φέρει. Οι ηγέτες δεν αναμένουν μόνο μια ομοιογενή ομάδα, αλλά πρέπει επίσης να αφυπνίσουν το ποικίλο δυναμικό και να δημιουργήσουν συνθήκες για κάθε άτομο ώστε να μεγιστοποιήσει το δικό του δυναμικό.

«Ηγεσία σημαίνει κατανόηση. Όταν εργάζεσαι μόνος σου, η ατομική βούληση μπορεί να κάνει τη διαφορά. Αλλά σε έναν μεγάλο οργανισμό, αυτή η βούληση πρέπει να μετατραπεί σε συλλογική ενέργεια», συμμερίστηκε ο κ. Du.

Μετά από περισσότερες από δύο δεκαετίες εργασίας στον κλάδο της πληροφορικής, ο κ. Du ανατρέχει στο πάθος και τον ενθουσιασμό του για τη συνεχή ανάπτυξη του κλάδου της τεχνολογίας, μαζί με τη χαρά της καθημερινής μάθησης στην εργασία και με τους συναδέλφους του, ως το μεγάλο κίνητρο που τον κρατάει σε εγρήγορση.

«Όσο περισσότερο δουλεύω, τόσο περισσότερο συνειδητοποιώ ότι η μεγαλύτερη αξία δεν έγκειται σε αυτά που ήδη γνωρίζω ή έχω, αλλά σε αυτά που μπορώ να μαθαίνω κάθε μέρα», είπε ο κ. Du.

Καθ' όλη τη διάρκεια της καριέρας του, ο κ. Du έχει διαμορφώσει τη δική του εργασιακή φιλοσοφία, την οποία εφαρμόζει στον ρόλο του ως επιχειρηματίας, βασισμένη σε τέσσερις βασικές αξίες: Σεμνότητα, συνεργασία, επιμονή και εστίαση στον πελάτη. Σεμνότητα για την αποφυγή της κυριαρχίας, συνεργασία για την αποφυγή της μοναξιάς, επιμονή για την αποφυγή της υποχώρησης και εστίαση στον πελάτη, έτσι ώστε κάθε απόφαση να έχει μια πολύτιμη βάση.

Τόνισε τον ρόλο της ακεραιότητας στη λήψη αποφάσεων, ιδίως σε αμφιλεγόμενες αποφάσεις. Ένας ηγέτης, είπε, πρέπει να είναι αρκετά γενναίος ώστε να επιλέξει τι είναι σωστό για τον οργανισμό, ακόμη και αν δεν είναι βολικό για το άτομο.

«Ως εργαζόμενος, κάθε άτομο μπορεί να κάνει καλά μόνο τη δική του δουλειά. Αλλά ως ηγέτης, η επιτυχία δεν είναι πλέον μια προσωπική ιστορία, αλλά μια απήχηση. Αν δεν βάλεις τον οργανισμό πάνω απ' όλα, είναι εύκολο να πέσεις στην παγίδα του «εγώ» και να τον αφήσεις να ηγηθεί αντί των συμφερόντων της εταιρείας», εξέφρασε ο κ. Du.

Αυτές οι απλές αλλά δύσκολες στην εφαρμογή τους αρχές βοήθησαν τον κ. Du να χτίσει σταδιακά την εμπιστοσύνη του προσωπικού, της διοίκησης και των συνεργατών πελατών του. Για αυτόν, η ποιότητα ενός ηγέτη δεν έγκειται στο να ξεχωρίζει από τους άλλους, αλλά στο να δημιουργεί συνθήκες για να λάμψουν οι άλλοι, διατηρώντας παράλληλα τη δική τους ατομική ταυτότητα.

Αναλαμβάνοντας τη θέση του Γενικού Διευθυντή της KMS Technology Vietnam σε μια κρίσιμη στιγμή, καθώς η τεχνητή νοημοσύνη συνεχίζει να αλλάζει τον τρόπο λειτουργίας της τεχνολογικής βιομηχανίας, ο κ. Du διατηρεί το όραμα να οδηγήσει την KMS στη μετατροπή της σε κορυφαίο πάροχο ολοκληρωμένων, ευέλικτων και βιώσιμων λύσεων και υπηρεσιών ανάπτυξης λογισμικού.

Σύμφωνα με τον κ. Du, η καινοτομία δεν είναι ένας αγώνας δρόμου με την αγορά, αλλά ένα μακροπρόθεσμο ταξίδι, καθοδηγούμενο από μια σαφή στρατηγική και πραγματικές αξίες. Η καινοτομία είναι πολύτιμη μόνο όταν πληροί τρία βασικά κριτήρια: Επίλυση πραγματικών προβλημάτων πελατών, βελτίωση της ικανότητας της ομάδας και συμβολή στη βιώσιμη ανάπτυξη του οργανισμού. Δεν πρόκειται για βραχυπρόθεσμες πρωτοβουλίες για επίδειξη, αλλά για μια στοχευμένη επένδυση, συνδεδεμένη με μακροπρόθεσμους στόχους. Αυτή η φιλοσοφία είναι επίσης η πυξίδα που τον βοηθά να λαμβάνει στρατηγικές αποφάσεις στον νέο του ρόλο.

«Πρώτον, ξεκινάω πάντα με τον πελάτη. Η καινοτομία πρέπει να έχει έναν συγκεκριμένο λόγο, που να πηγάζει από τις πραγματικές του ανάγκες. Δεύτερον, πιστεύω στην ισορροπία μεταξύ μακροπρόθεσμων επενδύσεων και «γρήγορων νικών», που διατηρούν τον οργανισμό παρακινημένο χωρίς να χάνει από τα μάτια του το όραμα. Και τέλος, δίνω πάντα προτεραιότητα στην ανθρώπινη ανάπτυξη, επειδή το ανθρώπινο δυναμικό είναι το πιο πολύτιμο και μακροπρόθεσμο περιουσιακό στοιχείο της εταιρείας», τόνισε ο κ. Du.

Ως κάποιος που εργάζεται στην εταιρεία από τις πρώτες μέρες με 20 μηχανικούς, μέχρι σήμερα, όταν ο οργανισμός έχει ξεπεράσει το ορόσημο των άνω των 1.000 υπαλλήλων και είναι παρών σε τρεις μεγάλες αγορές: τις ΗΠΑ, το Βιετνάμ και το Μεξικό, ο κ. Du κατανοεί καλύτερα από τον καθένα ότι η κλίμακα δημιουργεί δύναμη, αλλά η αξία της εσωτερικής σύνδεσης είναι η σταθερή βάση για την ικανότητα να ξεπεράσει κανείς τα εμπόδια.

Η KMS επικεντρώνεται επί του παρόντος στην προώθηση της παροχής υπηρεσιών σε τρεις ισχυρούς τομείς: Εταιρικό λογισμικό, υγειονομική περίθαλψη και ψηφιακά χρηματοοικονομικά. Υπό την ηγεσία του κ. Du, ο στόχος της KMS Technology είναι να επιτύχει διπλάσια έως τριπλάσια ανάπτυξη τα επόμενα 3 έως 5 χρόνια, ηγούμενη της αγοράς λογισμικού σε τουλάχιστον δύο τομείς και αυξάνοντας το ποσοστό των εσόδων από συμβουλευτικές υπηρεσίες.

Ένας από τους βασικούς παράγοντες για την επίτευξη αυτού του στόχου από την KMS σε αυτήν την εποχή της Τεχνητής Νοημοσύνης, δήλωσε ο κ. Du, είναι ότι η εταιρεία συνεχίζει να δημιουργεί ένα Κέντρο Καινοτομίας, εστιάζοντας στην έρευνα και την ανάπτυξη λύσεων Τεχνητής Νοημοσύνης που εφαρμόζονται σε βασικούς τομείς. Αυτό δεν γίνεται μόνο για να συμβαδίζει με τις τάσεις, αλλά και για να δημιουργήσει βαθιά εμπειρογνωμοσύνη στην ενσωμάτωση της Τεχνητής Νοημοσύνης σε συγκεκριμένες λύσεις λογισμικού, επιλύοντας πραγματικά προβλήματα πελατών.

«Δεν επενδύουμε στην Έρευνα και Ανάπτυξη για να ακολουθήσουμε τις τάσεις, αλλά για να λύσουμε πραγματικά προβλήματα στον κλάδο - έναν τομέα στον οποίο έχουμε δυνατά σημεία. Αυτός είναι ο τρόπος για να καινοτομούμε χωρίς να παρασυρόμαστε από την αγορά, αλλά να ηγούμαστε της αγοράς», δήλωσε ο νέος Διευθύνων Σύμβουλος της KMS Technology.

Παράλληλα με τον στόχο της ανάπτυξης των επιχειρήσεων, η δημιουργία ενός εργασιακού περιβάλλοντος για την προσέλκυση και διατήρηση ταλέντων αποτελεί επίσης μία από τις κορυφαίες προτεραιότητες υπό την ηγεσία του νέου Γενικού Διευθυντή. Το ευέλικτο μοντέλο εργασίας "Flexi-work" διατηρείται και βελτιστοποιείται, συνδυάζοντας την εργασία στο γραφείο, στο σπίτι και στο γραφείο του πελάτη. Αλλά το πιο σημαντικό είναι πώς να κάνουμε κάθε εργαζόμενο να αισθάνεται δεμένος, να έχει μια σαφή πορεία ανάπτυξης και να αισθάνεται ότι αναπτύσσεται μαζί με τον οργανισμό.

«Δεν θέλω να εξετάσω μόνο το ποσοστό διατήρησης ταλέντων, αλλά να δώσω μεγαλύτερη προσοχή στην επαγγελματική πορεία ανάπτυξης και την ικανοποίηση των εργαζομένων από την εταιρεία», δήλωσε ο κ. Du.

Στο πλαίσιο της συνολικής στρατηγικής ανάπτυξης του οργανισμού, ο κ. Du επιβεβαίωσε ότι η συμβολή στην κοινότητα είναι η βασική αξία στην οποία αυτός και η ηγετική ομάδα θα συνεχίσουν να στοχεύουν στο επόμενο ταξίδι τους.

«Συνεχίζουμε να επεκτείνουμε τις δραστηριότητες ανταλλαγής γνώσεων και εμπειριών για την κοινότητα της πληροφορικής, να διατηρούμε τον επαγγελματικό προσανατολισμό και να εκπαιδεύουμε τη νέα γενιά», είπε.

Ταυτόχρονα, το KMS βρίσκεται στο δρόμο για την προώθηση πρακτικών ESG, εστιάζοντας σε δραστηριότητες προστασίας του περιβάλλοντος και βελτιώνοντας τα ζητήματα κοινωνικής ασφάλισης με στόχο τη βιώσιμη ανάπτυξη.

«Πιστεύω ότι συνδυάζοντας την επιχειρηματική ανάπτυξη με ολοκληρωμένες προσπάθειες ESG, η KMS δεν θα είναι μόνο μια επιτυχημένη εταιρεία τεχνολογίας, αλλά και ένας οργανισμός με θετικό, μακροπρόθεσμο αντίκτυπο στην κοινωνία και το περιβάλλον», δήλωσε ο κ. Du.