Έχοντας εργαστεί στην KMS εδώ και 16 χρόνια, ο κ. Nguyen Lam Vinh Du συνεχίζει το ταξίδι του αναλαμβάνοντας τον ρόλο του Γενικού Διευθυντή, οδηγώντας την εταιρεία στην εποχή της Τεχνητής Νοημοσύνης με φιλοσοφία βιώσιμης καινοτομίας.
Στις 21 Απριλίου, η KMS Technology Vietnam διόρισε επίσημα τον κ. Nguyen Lam Vinh Du ως Γενικό Διευθυντή, επιβλέποντας όλες τις δραστηριότητες της εταιρείας στο Βιετνάμ.
Σε μια κομβική στιγμή, όπου η Τεχνητή Νοημοσύνη συνεχίζει να μεταμορφώνει τον τρόπο με τον οποίο λειτουργεί κάθε πτυχή της ζωής, ο κ. Nguyen Lam Vinh Du – επικεφαλής μιας ομάδας άνω των 1.100 μηχανικών τεχνολογίας – μοιράστηκε τις γνώσεις του σχετικά με την ηγετική ταυτότητα, τη φιλοσοφία των λύσεων που βασίζονται στην αξία, μια σειρά από προκλήσεις καινοτομίας και τον τρόπο διατήρησης του οράματος να είμαστε μια κορυφαία εταιρεία στην παροχή ολοκληρωμένων, ευέλικτων και βιώσιμων λύσεων ανάπτυξης λογισμικού.
Το 2000, η τεχνολογία πληροφοριών (IT) στο Βιετνάμ βρισκόταν σε στάδιο μετασχηματισμού σύμφωνα με τις παγκόσμιες τάσεις, αρχίζοντας να προσεγγίζει και να εφαρμόζει λογισμικό σε διάφορους οικονομικούς και κοινωνικούς τομείς. Ο κ. Nguyen Lam Vinh Du αποφάσισε να ενταχθεί σε μια πρωτοποριακή βιετναμέζικη εταιρεία που αναπτύσσει λογισμικό για την αγορά των ΗΠΑ, σε μια εποχή που η βιομηχανία εξωτερικής ανάθεσης λογισμικού μόλις άρχιζε να αναδύεται. Εκεί είχε την ευκαιρία να εργαστεί δίπλα σε έμπειρους βετεράνους, συμβούλους και πρωτοπόρους μηχανικούς λογισμικού στο Βιετνάμ.
Το 2009, ο κ. Du εντάχθηκε στην KMS Technology ως Διευθυντής Παράδοσης, με άμεση εμπλοκή σε συμβουλευτικές υπηρεσίες, ανάπτυξη λύσεων και διαχείριση έργων λογισμικού για εγχώριους και διεθνείς πελάτες σε διάφορους τομείς, όπως το ηλεκτρονικό εμπόριο, οι τραπεζικές εργασίες, τα ψηφιακά χρηματοοικονομικά και οι ασφάλειες. Είναι ιδιαίτερα αναγνωρισμένος για την εκτεταμένη εμπειρία του τόσο στην τεχνική εμπειρογνωμοσύνη όσο και στις εξειδικευμένες διοικητικές του δεξιότητες στον κλάδο του λογισμικού.
Ξεκινώντας με υπόβαθρο στη μηχανική λογική και βελτιώνοντας τις ηγετικές του δεξιότητες μέσω προϊόντων λογισμικού που απαιτούσαν υψηλά επίπεδα ομαδικής εργασίας, ο κ. Dự οραματίστηκε την ηγεσία ως ένα ταξίδι συντροφικότητας: όπου ο ηγέτης ακούει και συνδέεται με τη συλλογική ενέργεια, σαν σύνδεσμοι που συνδέονται μέσω ενός βελτιστοποιημένου αλγορίθμου.
Ο νέος Διευθύνων Σύμβουλος της KMS Technology πιστεύει ότι στη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού, το πιο δύσκολο πράγμα δεν είναι η ανάθεση καθηκόντων ή η παρακολούθηση της απόδοσης, αλλά μάλλον η κατανόηση κάθε ατόμου, με τους μοναδικούς περιορισμούς, τους περιορισμούς και τις μεταβλητές του. Οι ηγέτες δεν θα πρέπει μόνο να περιμένουν μια ομοιογενή ομάδα, αλλά και να απελευθερώνουν ποικίλες δυνατότητες και να δημιουργούν συνθήκες ώστε κάθε άτομο να μεγιστοποιήσει τις δικές του δυνατότητες.
«Η ηγεσία έχει να κάνει με την κατανόηση. Όταν κάποιος εργάζεται μόνος του, η ατομική δύναμη θέλησης μπορεί να κάνει τη διαφορά. Αλλά σε έναν μεγάλο οργανισμό, αυτή η δύναμη θέλησης πρέπει να μετατραπεί σε συλλογική ενέργεια», συμμερίστηκε ο κ. Du.
Έχοντας περάσει πάνω από δύο δεκαετίες στον κλάδο της πληροφορικής, ο κ. Du αντικατοπτρίζει το πάθος του, τον ενθουσιασμό του για τον συνεχώς εξελισσόμενο τεχνολογικό τομέα και τη χαρά της καθημερινής μάθησης από την εργασία και τους συναδέλφους του ως τις κύριες κινητήριες δυνάμεις που τον έχουν κρατήσει εδώ.
«Όσο περισσότερο δουλεύω, τόσο περισσότερο συνειδητοποιώ ότι η μεγαλύτερη αξία δεν έγκειται σε αυτά που ήδη γνωρίζω ή κατέχω, αλλά σε αυτά που μπορώ να μαθαίνω κάθε μέρα», είπε ο κ. Du.
Καθ' όλη τη διάρκεια της καριέρας του, ο κ. Du έχει διαμορφώσει τη δική του εργασιακή φιλοσοφία, η οποία εφαρμόζεται ακόμη και στον ρόλο του ως επιχειρηματίας, βασισμένη σε τέσσερις βασικές αξίες: Ταπεινότητα, συνεργασία, επιμονή και εστίαση στον πελάτη. Ταπεινότητα για την αποφυγή επιβολής της θέλησής του, συνεργασία για την αποφυγή της απομόνωσης, επιμονή για την αποφυγή της εγκατάλειψης και εστίαση στον πελάτη για να διασφαλίζεται ότι κάθε απόφαση βασίζεται σε πολύτιμες αρχές.
Τόνισε τον ρόλο της ακεραιότητας στη λήψη αποφάσεων, ειδικά σε δυνητικά αμφιλεγόμενες αποφάσεις. Ένας ηγέτης, υποστήριξε, χρειάζεται το θάρρος να επιλέξει τι είναι σωστό για τον οργανισμό, ακόμη και αν δεν είναι ωφέλιμο για τον ίδιο προσωπικά.
«Ως εργαζόμενος, κάθε άτομο μπορεί απλώς να επικεντρωθεί στο να κάνει σωστά τη δουλειά του. Αλλά ως ηγέτης, η επιτυχία δεν είναι πλέον προσωπική υπόθεση, αλλά συνέργεια. Εάν ο οργανισμός δεν έχει προτεραιότητα, είναι εύκολο να πέσει κανείς στην παγίδα του «εγώ» και να αφήσει αυτόν να ηγηθεί αντί για τα συμφέροντα της εταιρείας», εξέφρασε ο κ. Du.
Αυτές οι απλές αλλά απαιτητικές αρχές βοήθησαν τον κ. Ντο να χτίσει σταδιακά την εμπιστοσύνη του προσωπικού, της διοίκησης και των πελατών του. Για αυτόν, η δύναμη ενός ηγέτη δεν έγκειται στο να είναι πιο εξαιρετικός από τους άλλους, αλλά στη δημιουργία ενός περιβάλλοντος όπου οι άλλοι μπορούν να λάμψουν διατηρώντας παράλληλα τη δική τους ατομικότητα.
Αναλαμβάνοντας τον ρόλο του Γενικού Διευθυντή της KMS Technology Vietnam σε μια κρίσιμη στιγμή, καθώς η τεχνητή νοημοσύνη συνεχίζει να μεταμορφώνει τον τρόπο λειτουργίας της τεχνολογικής βιομηχανίας, ο κ. Du διατηρεί το όραμά του να οδηγήσει την KMS στη μετατροπή της σε κορυφαίο πάροχο ολοκληρωμένων, ευέλικτων και βιώσιμων λύσεων και υπηρεσιών ανάπτυξης λογισμικού.
Σύμφωνα με τον κ. Du, η καινοτομία δεν είναι ένας αγώνας δρόμου ενάντια στην αγορά, αλλά ένα μακροπρόθεσμο ταξίδι που καθοδηγείται από μια σαφή στρατηγική και πρακτικές αξίες. Η καινοτομία είναι πολύτιμη μόνο όταν πληροί ταυτόχρονα τρία βασικά κριτήρια: την επίλυση πραγματικών προβλημάτων των πελατών, την ενίσχυση των δυνατοτήτων της ομάδας και τη συμβολή στη βιώσιμη ανάπτυξη του οργανισμού. Δεν πρόκειται για βραχυπρόθεσμες, επιδεικτικές πρωτοβουλίες, αλλά για στοχευμένες επενδύσεις που συνδέονται με μακροπρόθεσμους στόχους. Αυτή η φιλοσοφία χρησιμεύει επίσης ως κατευθυντήρια αρχή για τις στρατηγικές του αποφάσεις στον νέο του ρόλο.
«Πρώτον, ξεκινάω πάντα με τον πελάτη. Η καινοτομία πρέπει να έχει έναν συγκεκριμένο λόγο, που να πηγάζει από τις πραγματικές του ανάγκες. Δεύτερον, πιστεύω σε μια ισορροπία μεταξύ μακροπρόθεσμων επενδύσεων και «γρήγορων νικών», η οποία διατηρεί τον οργανισμό παρακινημένο χωρίς να χάνει από τα μάτια του το όραμα. Και τέλος, δίνω πάντα προτεραιότητα στην ανθρώπινη ανάπτυξη, επειδή το εργατικό δυναμικό είναι το πιο πολύτιμο μακροπρόθεσμο περιουσιακό στοιχείο της εταιρείας», τόνισε ο κ. Du.
Έχοντας εργαστεί στην εταιρεία από τις πρώτες μέρες της με 20 μηχανικούς και τώρα με την εταιρεία να ξεπερνά τους 1.000 υπαλλήλους και να έχει παρουσία σε τρεις μεγάλες αγορές - τις ΗΠΑ, το Βιετνάμ και το Μεξικό - ο κ. Du κατανοεί καλύτερα από τον καθένα ότι η κλίμακα δημιουργεί δύναμη, αλλά η αξία των εσωτερικών διασυνδέσεων αποτελεί τη σταθερή βάση για τις καινοτομίες.
Η KMS επικεντρώνεται επί του παρόντος στην επέκταση των προσφορών υπηρεσιών της σε τρεις βασικούς τομείς: επιχειρηματικό λογισμικό, υγειονομική περίθαλψη και ψηφιακά χρηματοοικονομικά. Υπό την ηγεσία του κ. Du, η KMS Technology στοχεύει να επιτύχει διπλάσια έως τριπλάσια ανάπτυξη τα επόμενα 3 έως 5 χρόνια, να γίνει ηγέτης της αγοράς σε τουλάχιστον δύο τομείς λογισμικού και να αυξήσει το ποσοστό των εσόδων από συμβουλευτικές υπηρεσίες.
Ένας από τους βασικούς παράγοντες για την επίτευξη των στόχων της KMS σε αυτήν την εποχή της Τεχνητής Νοημοσύνης, δήλωσε ο κ. Du, είναι η συνεχής ανάπτυξη του Κέντρου Καινοτομίας της εταιρείας, με επίκεντρο την έρευνα και την ανάπτυξη λύσεων Τεχνητής Νοημοσύνης που εφαρμόζονται σε βασικούς τομείς. Αυτό δεν γίνεται μόνο για να συμβαδίζει με τις τάσεις, αλλά και για να δημιουργήσει εις βάθος εμπειρία στην ενσωμάτωση της Τεχνητής Νοημοσύνης σε συγκεκριμένες λύσεις λογισμικού, αντιμετωπίζοντας προβλήματα πελατών στον πραγματικό κόσμο.
«Δεν επενδύουμε στην Έρευνα και Ανάπτυξη για να κυνηγάμε τάσεις, αλλά για να λύνουμε πραγματικά προβλήματα στον κλάδο – τον τομέα όπου έχουμε δυνατά σημεία. Έτσι σημαίνει η καινοτομία να μην παρασύρεται από την αγορά, αλλά να ηγείται της αγοράς», δήλωσε ο νέος Διευθύνων Σύμβουλος της KMS Technology.
Παράλληλα με τους στόχους ανάπτυξης της επιχείρησης, η δημιουργία ενός εργασιακού περιβάλλοντος που προσελκύει και διατηρεί ταλαντούχα στελέχη αποτελεί επίσης κορυφαία προτεραιότητα υπό την ηγεσία του νέου Διευθύνοντος Συμβούλου. Το ευέλικτο μοντέλο «Flexi-work» διατηρείται και βελτιστοποιείται, συνδυάζοντας την εργασία στο γραφείο, στο σπίτι και στα γραφεία των πελατών. Αλλά το πιο σημαντικό είναι ότι η έμφαση δίνεται στη διασφάλιση ότι κάθε εργαζόμενος αισθάνεται συνδεδεμένος, έχει μια σαφή επαγγελματική πορεία και αισθάνεται ότι αναπτύσσεται παράλληλα με τον οργανισμό.
«Δεν θέλω να εξετάσω μόνο τα ποσοστά διατήρησης ταλέντων, αλλά να επικεντρωθώ περισσότερο στις επαγγελματικές πορείες ανάπτυξης και στην ικανοποίηση των εργαζομένων από την εταιρεία», δήλωσε ο κ. Du.
Στο πλαίσιο της συνολικής στρατηγικής ανάπτυξης του οργανισμού, ο κ. Du επιβεβαίωσε ότι η συμβολή στην κοινότητα αποτελεί βασική αξία την οποία αυτός και η ηγετική ομάδα θα συνεχίσουν να επιδιώκουν στο μέλλον.
«Συνεχίζουμε να επεκτείνουμε τις δραστηριότητές μας στην ανταλλαγή γνώσεων και εμπειριών με την κοινότητα της πληροφορικής, διατηρώντας τον επαγγελματικό προσανατολισμό και εκπαιδεύοντας τη νεότερη γενιά», είπε.
Ταυτόχρονα, η KMS βρίσκεται σε καλό δρόμο για την ενίσχυση των πρακτικών ESG, εστιάζοντας στην προστασία του περιβάλλοντος και στη βελτίωση των ζητημάτων κοινωνικής πρόνοιας για την επίτευξη των στόχων βιώσιμης ανάπτυξης.
«Πιστεύω ότι συνδυάζοντας την επιχειρηματική ανάπτυξη με ολοκληρωμένες προσπάθειες ESG, η KMS δεν θα είναι μόνο μια επιτυχημένη εταιρεία τεχνολογίας, αλλά και ένας οργανισμός με θετικό, διαρκή αντίκτυπο στην κοινωνία και το περιβάλλον», δήλωσε ο κ. Du.
Πηγή: https://znews.vn/tong-giam-doc-kms-toi-tin-vao-can-bang-giua-dau-tu-dai-ngan-han-post1548439.html
Σχόλιο (0)