Πώς ανακατανέμει η πόλη του Χο Τσι Μινχ τους πλεονάζοντες υπαλλήλους και τους δημόσιους υπαλλήλους;

Η πόλη Χο Τσι Μινχ θα ανακατανείμει υπαλλήλους και δημόσιους υπαλλήλους μεταξύ υπηρεσιών και μονάδων εντός του κρατικού τομέα και θα τους μεταφέρει από τον διοικητικό τομέα στον δημόσιο τομέα.

Η Λαϊκή Επιτροπή της πόλης Χο Τσι Μινχ μόλις εξέδωσε ένα σχέδιο για την εφαρμογή του έργου σχετικά με τη διευθέτηση, την ανάθεση και την εφαρμογή καθεστώτων και πολιτικών για αξιωματούχους, δημόσιους υπαλλήλους, δημόσιους υπαλλήλους, μη εξειδικευμένους εργάτες και εργάτες (συλλογικά αναφερόμενους ως αξιωματούχους και δημόσιους υπαλλήλους) μετά την αναδιάρθρωση του διοικητικού μηχανισμού.

Εκτός από τη μείωση του αριθμού των ατόμων που λαμβάνουν μισθούς από τον κρατικό προϋπολογισμό κατά 20% εντός 5 ετών (4% ετησίως), η πόλη Χο Τσι Μινχ έχει επίσης προτείνει πολλές λύσεις για τη διαχείριση του πλεονάζοντος προσωπικού, όπως η ιεράρχηση των προσλήψεων, η εσωτερική αναδιάρθρωση, η επέκταση και η ενίσχυση σε επίπεδο βάσης.

Όσον αφορά τις προσλήψεις, οι επικεφαλής των φορέων, οργανισμών και μονάδων (εφεξής καλούμενοι «φορείς») θα επανεξετάσουν τις ανάγκες τους σε προσωπικό, δίνοντας προτεραιότητα στην τοποθέτηση και διευθέτηση του μέγιστου αριθμού πλεονάζοντος προσωπικού εντός του πολιτικού συστήματος της πόλης.

Οι υπηρεσίες που χρειάζεται να προσλάβουν δημόσιους υπαλλήλους, δημόσιους υπαλλήλους ή εργαζόμενους πρέπει να εργάζονται προληπτικά, να συντονίζονται και να ανταλλάσσουν πληροφορίες με υπηρεσίες που έχουν πλεονάζον προσωπικό, ώστε να συμφωνούν σε διαδικασίες πρόσληψης και άμεσης τοποθέτησης σε κατάλληλες θέσεις.

Οι δημόσιοι υπάλληλοι στην πτέρυγα Vo Thi Sau (Περιοχή 3, Πόλη Χο Τσι Μινχ) επεξεργάζονται φωτοτυπίες εγγράφων για τους κατοίκους.

ΦΩΤΟΓΡΑΦΙΑ: ΣΙ ΝΤΟΝΓΚ

Όσον αφορά τις λύσεις εσωτερικής αναδιάρθρωσης, το σχέδιο αναφέρει σαφώς ότι, με βάση την αξιολόγηση και την ταξινόμηση των υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων, ο επικεφαλής του οργανισμού θα συντονίζεται προληπτικά με τους αρμόδιους εσωτερικούς οργανισμούς και μονάδες για την αναδιάταξη και την ανακατανομή του προσωπικού ώστε να ανταποκρίνεται στις απαιτήσεις, τις συνθήκες και τα πρότυπα των θέσεων που του έχουν ανατεθεί.

Κάθε υπηρεσία καταρτίζει ένα σχέδιο θέσεων εργασίας ως βάση για τον καθορισμό της δομής και του αριθμού των δημοσίων υπαλλήλων, των δημοσίων υπαλλήλων και των εργαζομένων που θα κατανεμηθούν σε υπηρεσίες και μονάδες μετά την αναδιάρθρωση, διασφαλίζοντας την καταλληλότητα με τις λειτουργίες και τα καθήκοντα και εγγυώμενη την εφαρμογή της κρατικής διαχείρισης και εξυπηρέτησης των πολιτών και των επιχειρήσεων.

Σε αυτή τη διαδικασία, η εσωτερική αναδιάρθρωση και ρύθμιση του οργανισμού πρέπει να διασφαλίζει επαρκή αριθμό δημοσίων υπαλλήλων και υπαλλήλων του δημοσίου για όλες τις θέσεις που απαιτούνται (συμπεριλαμβανομένων των θέσεων που αναμένεται να καλυφθούν αλλά δεν έχουν ακόμη καλυφθεί, και των θέσεων για νεοσύστατες υπηρεσίες και μονάδες), προκειμένου να ελαχιστοποιηθεί ο αριθμός του πλεονάζοντος προσωπικού.

Για περιπτώσεις όπου δεν μπορούν ακόμη να ανατεθούν νέες θέσεις, οι υπηρεσίες καταρτίζουν έναν κατάλογο και τον αποστέλλουν στο Υπουργείο Εσωτερικών για σύσταση και μεταφορά σε τμήματα, συμβούλια και οργανισμούς της πόλης, καθώς και στο Τμήμα Οργάνωσης της Επιτροπής του Κόμματος της Πόλης, για την πλήρωση κενών θέσεων εντός της ποσόστωσης προσωπικού που έχει διατεθεί.

Μεταθέσεις δημοσίων υπαλλήλων μεταξύ κυβερνητικών υπηρεσιών.

Όσον αφορά το σχέδιο αναδιάρθρωσης και επέκτασης, η πόλη Χο Τσι Μινχ θα ανακατανείμει υπαλλήλους και δημόσιους υπαλλήλους μεταξύ υπηρεσιών και μονάδων εντός του κρατικού τομέα και θα τους μεταφέρει από τον διοικητικό τομέα στον τομέα των δημοσίων υπηρεσιών.

Συνεπώς, οι πλεονάζοντες υπάλληλοι, δημόσιοι υπάλληλοι και δημόσιοι υπάλληλοι θα μετατεθούν σε άλλους φορείς, μονάδες και περιοχές που έχουν διαθέσιμες θέσεις και ανάγκες προσλήψεων. Θα δοθεί προτεραιότητα σε όσους πληρούν τα απαιτούμενα πρότυπα και προϋποθέσεις όσον αφορά τα προσόντα, την εμπειρία και τα εργασιακά επιτεύγματα, είναι νέοι και επιθυμούν να συνεχίσουν να συμβάλλουν στον δημόσιο τομέα μακροπρόθεσμα.

Δημόσιος υπάλληλος που εργάζεται στην Λαϊκή Επιτροπή της Περιφέρειας Hiep Binh Chanh, στην πόλη Thu Duc, στην πόλη Ho Chi Minh.

ΦΩΤΟΓΡΑΦΙΑ: Η DIEP ΜΟΥ

Ταυτόχρονα, η πόλη Χο Τσι Μινχ αναζητά, μεταφέρει και τοποθετεί πλεονάζοντες δημόσιους υπαλλήλους από κρατικές υπηρεσίες σε μονάδες δημόσιας υπηρεσίας σε θέσεις που αντιστοιχούν στα προσόντα, την εμπειρία και τις δεξιότητές τους, ιδίως σε θέσεις ηγεσίας και διοίκησης, σε κοινές επαγγελματικές θέσεις και σε θέσεις υποστήριξης και παροχής υπηρεσιών.

Μετά την ολοκλήρωση της οργανωτικής αναδιάρθρωσης, το Υπουργείο Εσωτερικών συμβούλευσε την Λαϊκή Επιτροπή της πόλης Χο Τσι Μινχ να αναπτύξει ένα σχέδιο για την αποστολή αξιωματούχων, δημοσίων υπαλλήλων και δημοσίων υπαλλήλων υπό τη διοίκησή του για να εργαστούν σε επίπεδο βάσης.

Ταυτόχρονα, να οργανωθούν μαθήματα κατάρτισης και επαγγελματικής ανάπτυξης για στελέχη, δημόσιους υπαλλήλους και δημόσιους υπαλλήλους που μετατίθενται σε νέες θέσεις ή τους ανατίθενται πρόσθετες λειτουργίες και ευθύνες, με σκοπό τη βελτίωση των γνώσεων και των δεξιοτήτων τους στη δημόσια υπηρεσία.

Πηγή: https://thanhnien.vn/tphcm-dieu-dong-can-bo-cong-chuc-doi-du-nhu-the-nao-185250521215323284.htm