«Στρώνω το κόκκινο χαλί» για τον Διευθύνοντα Σύμβουλο.

Δεν είναι ασυνήθιστο για τις τοπικές αρχές να «στρώνουν το κόκκινο χαλί» για να προσελκύσουν ταλέντα σε τομείς όπως η επιστήμη και η τεχνολογία, η εκπαίδευση και η κατάρτιση ή ο πολιτισμός και οι τέχνες.

Ωστόσο, όταν το Ανόι πρότεινε την πρόσληψη εμπειρογνωμόνων και διευθυντών από τον ιδιωτικό τομέα για τη διαχείριση κρατικών επιχειρήσεων και μονάδων δημόσιας υπηρεσίας, η πρόταση προσέλκυσε ιδιαίτερη προσοχή. Αυτό συμβαίνει επειδή δεν πρόκειται απλώς για αλλαγή προσωπικού, αλλά αντικατοπτρίζει και μια νέα νοοτροπία στη διακυβέρνηση του δημόσιου τομέα.

Για μεγάλο χρονικό διάστημα, η επιλογή ηγετών σε κρατικές επιχειρήσεις ακολουθούσε κυρίως διοικητικές διαδικασίες, οι οποίες περιορίζονταν σε προϋπάρχοντα σχεδιασμό προσωπικού. Ενώ αυτή η προσέγγιση διασφαλίζει σταθερότητα, αποκαλύπτει επίσης περιορισμούς όταν η οικονομία απαιτεί σύγχρονες διοικητικές ικανότητες, καινοτόμο σκέψη και ταχεία προσαρμοστικότητα.

Εν τω μεταξύ, ο ιδιωτικός τομέας έχει δει την εμφάνιση πολλών CEOs (διευθύνοντων συμβούλων) και έμπειρων διευθυντών που έχουν βοηθήσει τις επιχειρήσεις να επιτύχουν ισχυρή ανάπτυξη, να βελτιώσουν την κεφαλαιακή αποδοτικότητα και να επεκτείνουν τις αγορές. Το «άνοιγμα» του Ανόι και η πρόταση για πρόσληψη εμπειρογνωμόνων και διευθυντών για τη λειτουργία κρατικών επιχειρήσεων καταδεικνύει την αποφασιστικότητα να αλλάξουν οι παραδοσιακές πρακτικές διαχείρισης.

Ένα αξιοσημείωτο σημείο στο πρόσφατο προσχέδιο πρότασης του Ανόι είναι η μετάβαση από τους διοικητικούς διορισμούς στην επιλογή ηγεσίας με βάση την ικανότητα και την απόδοση. Η πόλη σχεδιάζει να εφαρμόσει ένα σύστημα βασισμένο σε συμβάσεις, καταβάλλοντας μισθούς κατόπιν συμφωνίας και συνδέοντας το εισόδημα με την απόδοση. Όσοι προσληφθούν θα μπορούσαν να λάβουν μπόνους έως και τεσσάρων μηνών μισθού, εάν εκτελούν καλά τα καθήκοντά τους.

Το πιο σημαντικό είναι ότι το προσχέδιο θέτει επίσης αυστηρούς όρους σχετικά με τον έλεγχο της σύγκρουσης συμφερόντων, τη διαφανή δήλωση και τη δέσμευση για μη διαφθορά. Αυτό δείχνει ότι το Ανόι όχι μόνο θέλει να προσελκύσει ταλαντούχους ανθρώπους, αλλά στοχεύει επίσης στη δημιουργία ενός πιο διαφανούς και επαγγελματικού μηχανισμού διακυβέρνησης.

Καθώς το Βιετνάμ στοχεύει να γίνει χώρα υψηλού εισοδήματος έως το 2045, η μεταρρύθμιση της διακυβέρνησης των κρατικών επιχειρήσεων αποτελεί επείγουσα απαίτηση. Πολλοί ειδικοί πιστεύουν ότι η πρόσληψη επαγγελματιών διευθύνοντων συμβούλων είναι φυσιολογική σε μια οικονομία της αγοράς. Το σημαντικό είναι να ενδυναμώνονται τα στελέχη με πραγματική εξουσία και να αξιολογείται η απόδοση με βάση συγκεκριμένα αποτελέσματα.

Ωστόσο, το απλό «στρώσιμο του κόκκινου χαλιού» δεν αρκεί. Εάν οι επιχειρήσεις παραμένουν περιορισμένες από πάρα πολλές διαδικασίες, πολλαπλά επίπεδα διαδικασιών έγκρισης ή φόβο ευθύνης, ακόμη και οι πιο ταλαντούχοι διευθύνοντες σύμβουλοι θα δυσκολευτούν να δημιουργήσουν σημαντικές εξελίξεις. Η επιτυχημένη μεταρρύθμιση πρέπει να συνοδεύεται από σαφή ανάθεση εξουσιών και διαφανή λογοδοσία.

Το πιλοτικό πρόγραμμα πρέπει επίσης να εφαρμοστεί με προσοχή, με συγκεκριμένα κριτήρια και αποτελεσματικούς μηχανισμούς παρακολούθησης. Δεν μπορούμε να επιτρέψουμε μια κατάσταση όπου οι διευθύνοντες σύμβουλοι προσλαμβάνονται μέσω μηχανισμών της αγοράς, αλλά η διοίκηση παραμένει γραφειοκρατική ή όπου ο ανοιχτός μηχανισμός μετατρέπεται σε παραθυράκι για τα κατεστημένα συμφέροντα.

Η πρόταση του Ανόι αποτελεί θετικό σημάδι, που δείχνει ότι η σκέψη της δημόσιας διοίκησης μετατοπίζεται προς την ιεράρχηση της πραγματικής ικανότητας και της εργασιακής αποδοτικότητας. Όταν ο δημόσιος τομέας αναζητά προληπτικά ταλέντα και είναι πρόθυμος να ανταγωνιστεί για να προσελκύσει εξειδικευμένα άτομα, δεν πρόκειται μόνο για μια καινοτομία στο προσωπικό, αλλά και για μια μετατόπιση στη σκέψη για την ανάπτυξη.

Εάν εφαρμοστεί αποτελεσματικά, ο μηχανισμός του «κόκκινου χαλιού» για την υποδοχή των διευθύνοντων συμβούλων θα μπορούσε να αποτελέσει καταλύτη για τη μεταρρύθμιση των κρατικών επιχειρήσεων, συμβάλλοντας στη βελτίωση της αποτελεσματικότητας της διαχείρισης και δημιουργώντας περαιτέρω ώθηση για οικονομική ανάπτυξη.

Πηγή: https://nld.com.vn/trai-tham-do-don-ceo-196260528203841803.htm