Αξιοποιήστε στο έπακρο αυτή την «χρυσή ευκαιρία»

Ανάπτυξη βιώσιμης απασχόλησης και μετατροπή των πολιτικών απασχόλησης σε εθνικό ανταγωνιστικό πλεονέκτημα στην ψηφιακή εποχή και στο πλαίσιο της εξορθολογισμού του διοικητικού μηχανισμού – αν και δύσκολο, μπορούμε και πρέπει να το πετύχουμε αυτό, πρώτα και κύρια αξιοποιώντας τη «χρυσή ευκαιρία» από τη συνολική αναθεώρηση του Εργατικού Νόμου.

Το σχέδιο νόμου για την απασχόληση (τροποποιημένο) θα υποβληθεί στην Εθνοσυνέλευση για εξέταση και έγκριση κατά την Ένατη Σύνοδο, η οποία ξεκινά στις αρχές Μαΐου. Παρά τις πολυάριθμες προηγούμενες αναθεωρήσεις, αυτή είναι αναμφίβολα η πιο απαιτητική αναθεώρηση του νόμου λόγω των βαθιών επιπτώσεων της Τέταρτης Βιομηχανικής Επανάστασης, της τεχνητής νοημοσύνης και της επανάστασης στην οργανωτική εξορθολογισμό, οι οποίες θέτουν εντελώς νέες απαιτήσεις στις πολιτικές και τους νόμους για την απασχόληση. Μια ολοκληρωμένη αναθεώρηση του νόμου για την απασχόληση αποτελεί επίσης μια « χρυσή ευκαιρία για τη θεσμοθέτηση των κύριων προσανατολισμών του Ψηφίσματος 57 του Πολιτικού Γραφείου σχετικά με τις σημαντικές ανακαλύψεις στην ανάπτυξη της επιστήμης, της τεχνολογίας, της καινοτομίας και του εθνικού ψηφιακού μετασχηματισμού, μετατρέποντας τις πολιτικές απασχόλησης σε ανταγωνιστικό πλεονέκτημα στην ψηφιακή εποχή».

Το νομοσχέδιο που παρουσιάστηκε πρόσφατα στην ειδική σύνοδο εργασίας της 7ης Εθνοσυνέλευσης περιελάμβανε πολύ σημαντικές αναθεωρήσεις, με πολλά νέα και προοδευτικά σημεία σε σύγκριση με τον ισχύοντα νόμο. Ωστόσο, δεδομένου του ειδικού πλαισίου αυτής της αναθεώρησης, όπως αναφέρθηκε παραπάνω, πολλές πτυχές χρειάζονται περαιτέρω προσεκτική εξέταση για την εξεύρεση κατάλληλων ρυθμίσεων, ενδεχομένως εντός του ίδιου του Εργατικού Νόμου ή σε λεπτομερή εκτελεστικά έγγραφα.

Βουλευτής της Εθνοσυνέλευσης Tran Van Khai ( Ha Nam ): Η τροποποίηση του Εργατικού Νόμου αποτελεί μια χρυσή ευκαιρία για τη θεσμοθέτηση των κύριων προσανατολισμών του Ψηφίσματος 57, μετατρέποντας την πολιτική απασχόλησης σε ανταγωνιστικό πλεονέκτημα στην ψηφιακή εποχή.

Καταρχάς, προκειμένου οι εργαζόμενοι να προσαρμοστούν στην ψηφιακή εποχή, το νομοσχέδιο πρέπει να συνεχίσει να αναθεωρεί και να θεσμοθετεί πλήρως τους κύριους προσανατολισμούς του Ψηφίσματος 57 του Πολιτικού Γραφείου. Ένα συγκεκριμένο παράδειγμα είναι η πολιτική για την ανάπτυξη ψηφιακών ανθρώπινων πόρων. Σύμφωνα με ορισμένους βουλευτές της Εθνοσυνέλευσης, το νομοσχέδιο «φαίνεται να μην έχει βάθος», καθώς παρέχει μόνο γενικούς κανονισμούς για την επαγγελματική κατάρτιση χωρίς να δίνει έμφαση στην κατάρτιση ψηφιακών δεξιοτήτων και στην αναβάθμιση των τεχνολογικών δυνατοτήτων των εργαζομένων. Η αρχή της αξιολόγησης του ταλέντου επίσης δεν αναφέρεται πολύ, ενώ αυτό θα πρέπει να αποτελεί σημαντικό προσανατολισμό για την προσέλκυση ειδικών στον τομέα της τεχνολογίας και την ενθάρρυνση των επιχειρήσεων να απασχολούν και να ανταμείβουν κατάλληλα προσωπικό υψηλής εξειδίκευσης.

Οι κανονισμοί σχετικά με την ψηφιακή υποδομή της αγοράς εργασίας θεωρούνται επίσης ότι δεν μπορούν να αξιοποιήσουν τις δυνατότητές τους ως ανταγωνιστικό πλεονέκτημα. Το σχέδιο νόμου επικεντρώνεται στην οικοδόμηση ενός κεντρικού, κρατικά διαχειριζόμενου συστήματος πληροφοριών για την αγορά εργασίας, αδυνατούν να συνδεθούν με ιδιωτικές πλατφόρμες εργασίας - οι οποίες διαθέτουν άφθονα δεδομένα για την προσφορά και τη ζήτηση εργασίας. Η αρχή των ανοιχτών δεδομένων δεν έχει θεσπιστεί, ούτε έχει εξεταστεί η εφαρμογή της τεχνολογίας μεγάλων δεδομένων στην ανάλυση και την πρόβλεψη. Αυτό θα εμποδίσει τη δημιουργία ενός ανοιχτού οικοσυστήματος για την προώθηση και τη δημιουργία θέσεων εργασίας γρήγορα και βιώσιμα. Ο μηχανισμός προώθησης της καινοτόμου απασχόλησης στο σχέδιο νόμου είναι επίσης ασαφής και δεν παρέχει πρωτοποριακά κίνητρα. Πολλές νέες μορφές απασχόλησης στην ψηφιακή οικονομία δεν αναγνωρίζονται σαφώς στο σχέδιο νόμου, οδηγώντας εύκολα σε μια νοοτροπία «απαγορεύστε το αν δεν μπορείτε να το διαχειριστείτε», ενώ παράλληλα δεν διαθέτουν ευέλικτους κανονισμούς για τη δημιουργία πρωτοποριακών θέσεων εργασίας για καινοτόμες νεοσύστατες επιχειρήσεις, με αποτέλεσμα να διακινδυνεύεται η απώλεια πολλών ευκαιριών εργασίας στην ψηφιακή οικονομία.

Από την άλλη πλευρά, στο πλαίσιο της τρέχουσας επανάστασης για την απλοποίηση της οργανωτικής δομής, οι πολιτικές απασχόλησης στο σχέδιο νόμου πρέπει επίσης να αξιολογηθούν πιο διεξοδικά. Όταν ο τροποποιημένος Νόμος περί Απασχόλησης υποβλήθηκε στην Εθνοσυνέλευση κατά την Όγδοη Σύνοδο, προετοιμαζόμασταν μόνο για την απλοποίηση της οργανωτικής δομής σε κεντρικό επίπεδο, με εκτιμώμενο αριθμό 100.000 ατόμων να αναμένεται να επηρεαστούν. Τους τελευταίους σχεδόν έξι μήνες, με την αποφασιστικότητα ολόκληρου του πολιτικού συστήματος, ολοκληρώσαμε την αναδιάρθρωση των κεντρικών και επαρχιακών υπηρεσιών και προετοιμάζουμε με αποφασιστικότητα τις συνθήκες για τη συνέχιση της αναδιάρθρωσης και της συγχώνευσης των επαρχιών, την κατάργηση των οργανισμών σε επίπεδο περιφέρειας και τη συνέχιση της αναδιάρθρωσης σε επίπεδο κοινότητας.

Ένας μεγάλος αριθμός αξιωματούχων, δημοσίων υπαλλήλων και εργαζομένων θα εγκαταλείψει τον δημόσιο τομέα για να ενταχθεί στον ιδιωτικό τομέα μετά την αναδιάρθρωση. Οι άμεσες και μακροπρόθεσμες πολιτικές απασχόλησης για την υποστήριξη αυτής της ομάδας αποτελούν θέμα ιδιαίτερης ανησυχίας, βοηθώντας τους να σταθεροποιήσουν γρήγορα τη ζωή τους, μειώνοντας παράλληλα το βάρος για το Κράτος στην αντιμετώπιση των παροχών και των πολιτικών για αυτούς τους αναδιαρθρωμένους αξιωματούχους. Όπως πρότεινε η Αντιπρόεδρος της Εθνοσυνέλευσης Nguyen Thi Thanh, είναι απαραίτητο να αναπτυχθούν ευέλικτα μοντέλα απασχόλησης και να εφαρμοστούν μηχανισμοί και πολιτικές για την υποστήριξη της δημιουργίας θέσεων εργασίας και των μεταβάσεων σε θέσεις εργασίας για όσους επηρεάζονται από την οργανωτική αναδιάρθρωση ή να δοθεί προτεραιότητα στις επιχειρήσεις και τους οργανισμούς στην πρόσληψη αυτών των αναδιαρθρωμένων αξιωματούχων, δημοσίων υπαλλήλων και εργαζομένων.

Συνεπώς, η ανάπτυξη βιώσιμης απασχόλησης και ο μετασχηματισμός των πολιτικών απασχόλησης σε εθνικό ανταγωνιστικό πλεονέκτημα στην ψηφιακή εποχή και στο πλαίσιο της απλοποίησης του διοικητικού μηχανισμού - αν και δύσκολο, μπορούμε και πρέπει να το πετύχουμε. Πρώτα απ 'όλα, πρέπει να εκμεταλλευτούμε τη «χρυσή ευκαιρία» από τη συνολική αναθεώρηση του Νόμου περί Απασχόλησης. Από τώρα μέχρι την Ένατη Σύνοδο, υπάρχει ακόμη αρκετός χρόνος για να συνεχίσουμε να εξετάζουμε διεξοδικά, να αξιολογούμε σχολαστικά και να θεσμοθετούμε πλήρως τις απόψεις και τις πολιτικές του Κόμματος, ώστε να γίνουν πιο ακριβείς, σχετικές και ολοκληρωμένες αναθεωρήσεις αυτού του νόμου.

Κουίν Τσι

Πηγή: https://daibieunhandan.vn/tranh-thu-toi-da-co-hoi-vang-post408696.html