
Ο Roland Wee, Πρόεδρος του Διοικητικού Συμβουλίου της Great Place To Work® ASEAN και ANZ, σημείωσε ότι η Τεχνητή Νοημοσύνη έχει μειώσει τον χρόνο ανάπτυξης από 10 χρόνια σε 18 μήνες, αποτελώντας μια νέα κατηγορία παραγωγικότητας που απελευθερώνει τους ανθρώπους από εργασίες χαμηλής αξίας. Σύμφωνα με τον ίδιο, το μέλλον δεν αφορά την αντικατάσταση των ανθρώπων από την Τεχνητή Νοημοσύνη, αλλά έναν συνδυασμό που «ενισχύει» τις ανθρώπινες δυνατότητες. Ωστόσο, το μεγαλύτερο εμπόδιο στην εφαρμογή της Τεχνητής Νοημοσύνης σήμερα δεν έγκειται στην ίδια την τεχνολογία, αλλά στις πολιτισμικές πεποιθήσεις εντός των οργανισμών.

Σε αυτό το πλαίσιο, πολλές επιχειρήσεις στρέφονται προς την ανάπτυξη ευέλικτων εργασιακών περιβαλλόντων που δίνουν προτεραιότητα στην εμπιστοσύνη και την προσαρμοστικότητα. Ένας εκπρόσωπος της GREENFEED δήλωσε ότι η εταιρεία επιδιώκει ένα μοντέλο «Υψηλής Τεχνολογίας – Υψηλής Αφής», θεωρώντας την Τεχνητή Νοημοσύνη ως υποστηρικτικό εργαλείο και όχι ως υποκατάστατο των ανθρώπων. Το chatbot GNIE έχει αναπτυχθεί για να απαντά σε ερωτήματα HR 24/7, μειώνοντας τις επαναλαμβανόμενες εργασίες, ώστε οι εργαζόμενοι να μπορούν να επικεντρωθούν στη δημιουργικότητα και τη σύνδεση.
Ταυτόχρονα, οι επιχειρήσεις εντείνουν την επανεκπαίδευση και την αναβάθμιση των δεξιοτήτων των εργαζομένων για να βοηθήσουν στην προσαρμογή τους στις νέες τεχνολογίες αντί να τους απολύουν. Σύμφωνα με τον Roland Wee, οι εργαζόμενοι σε οργανισμούς με υψηλή αξιοπιστία προσαρμόζονται τέσσερις φορές πιο γρήγορα και είναι τρεις φορές πιο αφοσιωμένοι.
35 εταιρείες διαθέτουν εξαιρετικούς χώρους εργασίας.
Το βράδυ της 26ης Μαΐου, το Great Place To Work® ανακοίνωσε επίσημα την κατάταξη των 35 Καλύτερων Χώρων Εργασίας™ στο Βιετνάμ για το 2026 με θέμα «Νέα Επιχειρηματικά Πρότυπα».
Τα αποτελέσματα προκύπτουν από έρευνα σχετικά με την ασφάλεια ταυτότητας στην οποία συμμετείχαν σχεδόν 75.000 εργαζόμενοι, οι οποίοι αντιπροσωπεύουν πάνω από 111.000 άτομα σε επιχειρήσεις σε εθνικό επίπεδο. Αξίζει να σημειωθεί ότι η φετινή κατάταξη περιλαμβάνει τρεις εταιρείες που εμφανίζονται για πέντε συνεχόμενα έτη: Capella Hotels and Resorts, Cisco και Ericsson Vietnam. Σε αυτά τα περιβάλλοντα, πάνω από το 90% των εργαζομένων επιβεβαίωσαν ότι αισθάνονται σεβασμό και ότι τους δίνονται ευκαιρίες να συνεισφέρουν.
Πηγή: https://www.sggp.org.vn/tri-tue-nhan-tao-giup-khuech-dai-nang-luc-con-nguoi-post854669.html








Σχόλιο (0)