Εφαρμογή πολιτικών για 425 συνδικαλιστικούς υπαλλήλους που επηρεάζονται από την οργανωτική αναδιάρθρωση

Το πρωί της 19ης Σεπτεμβρίου, στο Ανόι, η Γενική Συνομοσπονδία Εργασίας του Βιετνάμ (VGCL) πραγματοποίησε συνέντευξη Τύπου για να ενημερώσει σχετικά με το καθεστώς και τις πολιτικές για τους συνδικαλιστικούς υπαλλήλους πλήρους απασχόλησης που εργάζονται με συμβάσεις εργασίας, οι οποίοι επηρεάζονται από τη διαδικασία αναδιάρθρωσης του μηχανισμού σύμφωνα με το ψήφισμα αριθ. 07/NQ-CP της 17ης Σεπτεμβρίου 2025 της κυβέρνησης.

Υποστηρίχθηκαν δύο ομάδες εργαζομένων.

Σύμφωνα με την κα. Ho Thi Kim Ngan, Αναπληρώτρια Προϊσταμένη του Τμήματος Εργασιακών Σχέσεων (Γενική Συνομοσπονδία Εργασίας του Βιετνάμ), η πολιτική αυτή ισχύει για τους συνδικαλιστικούς υπαλλήλους πλήρους απασχόλησης που εργάζονται με σύμβαση και λαμβάνουν μισθούς και επιδόματα από χρηματοδοτικές πηγές του συνδικάτου πριν από τις 15 Ιανουαρίου 2019. Πρόκειται για μια ομάδα εργαζομένων που πρέπει να παραιτηθούν αμέσως από την εργασία τους λόγω οργανωτικής αναδιάρθρωσης ή εφαρμογής ενός μοντέλου τοπικής αυτοδιοίκησης δύο επιπέδων.

Σύμφωνα με τη Γενική Συνομοσπονδία Εργασίας του Βιετνάμ, 425 περιπτώσεις είναι επιλέξιμες για εφαρμογή του Ψηφίσματος Αρ. 07/NQ-CP. (Φωτογραφία: TL)

Οι πολιτικές υποστήριξης χωρίζονται σε δύο ομάδες.

Η πρώτη ομάδα, με προσοντούχους υπαλλήλους, θα συνταξιοδοτηθεί πρόωρα, λαμβάνοντας εφάπαξ επιδότηση ίση με το 80% των διατάξεων του διατάγματος 178/2024/ND-CP, το οποίο έχει τροποποιηθεί και συμπληρωθεί με το διάταγμα 67/2025/ND-CP.

Η δεύτερη ομάδα, σε περιπτώσεις που δεν πληρούν τις προϋποθέσεις συνταξιοδότησης, θα επωφελείται από την πολιτική αποχώρησης, η οποία περιλαμβάνει: εφάπαξ επίδομα αποχώρησης ίσο με 0,6 μήνες τρέχοντος μισθού πολλαπλασιασμένο επί τον αριθμό των μηνών που δικαιούνται (μέγιστο 36 μήνες)· επίδομα μισθού 1,5 μηνός για κάθε έτος εργασίας με υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση· κράτηση του χρόνου καταβολής κοινωνικής ασφάλισης ή λήψη εφάπαξ κοινωνικής ασφάλισης· και λήψη ασφάλισης ανεργίας σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία.

Κα. Ho Thi Kim Ngan, Αναπληρώτρια Προϊσταμένη Τμήματος Εργασιακών Σχέσεων - Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Βιετνάμ. (Φωτογραφία: TL)

Η διευθέτηση των καθεστώτων, ο καθορισμός του χρόνου και των μισθολογικών επιπέδων για τον υπολογισμό των επιδομάτων πραγματοποιούνται σύμφωνα με το Διάταγμα 178 και τα συνοδευτικά έγγραφα. Η πηγή χρηματοδότησης για την πληρωμή προέρχεται από τα οικονομικά του συνδικάτου σύμφωνα με την αποκέντρωση.

Σύμφωνα με τη Γενική Συνομοσπονδία Εργασίας του Βιετνάμ, με βάση τη σύνθεση των επαρχιακών και δημοτικών ομοσπονδιών εργασίας, αρχικά προτάθηκαν 511 προφίλ στελεχών για εξέταση, αλλά μόνο 425 περιπτώσεις πληρούσαν τις προϋποθέσεις σύμφωνα με το Ψήφισμα 07, λόγω του κανονισμού ότι οι συμβάσεις εργασίας πρέπει να υπογραφούν πριν από τις 15 Ιανουαρίου 2019. Με 425 στελέχη επιλέξιμα για την πολιτική, το αναμενόμενο ποσό πληρωμής είναι περίπου 400 δισεκατομμύρια VND. Όλες οι πληρωμές θα ολοκληρωθούν πριν από την 1η Νοεμβρίου 2025.

Προθεσμία υλοποίησης​ 30 Οκτωβρίου

Μιλώντας στη συνέντευξη Τύπου, ο κ. Nguyen Xuan Hung, Αντιπρόεδρος της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργασίας του Βιετνάμ, τόνισε ότι αυτό είναι αποτέλεσμα μιας διαδικασίας επίμονης και επίμονης υποβολής αιτημάτων, που καταδεικνύει την ανησυχία του Κόμματος, του Κράτους και των συνδικαλιστικών οργανώσεων για τα στελέχη που έχουν δεσμευτεί και αφοσιωθεί εδώ και πολύ καιρό. Σύμφωνα με τον ίδιο, αυτή η ομάδα εργαζομένων έχει μέσο όρο ηλικίας νέους, δύσκολες συνθήκες και είναι ευάλωτη όταν λήγουν οι συμβάσεις τους.

Ο κ. Nguyen Xuan Hung, Αντιπρόεδρος της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργατών του Βιετνάμ. (Φωτογραφία: TL)

Ο Αντιπρόεδρος της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργασίας του Βιετνάμ ζήτησε από τις επαρχιακές και δημοτικές ομοσπονδίες εργασίας και τα κεντρικά συνδικάτα του κλάδου να επανεξετάσουν επειγόντως, να καταρτίσουν καταλόγους και να εκδώσουν αποφάσεις για τη λήξη των συμβάσεων σύμφωνα με τις διαδικασίες πριν από τις 30 Οκτωβρίου 2025, διασφαλίζοντας τα δικαιώματα των συνδικαλιστικών στελεχών. Οι μονάδες πρέπει να συντονίζονται στενά με τους φορείς κοινωνικής ασφάλισης για να επιβεβαιώνουν την ακριβή ώρα εισφορών και πληρωμής και να αναφέρουν άμεσα τα αποτελέσματα στη Γενική Συνομοσπονδία.

Για τη σύγχρονη εφαρμογή, ο κ. Nguyen Xuan Hung ζήτησε από τις επαρχιακές εργατικές ομοσπονδίες να συναντηθούν, να εξετάσουν τα αρχεία, να εντοπίσουν τα σωστά θέματα, να λάβουν αποφάσεις σχετικά με την παραίτηση ή να υποβάλουν γνωμοδοτήσεις από τις αρμόδιες αρχές. Η τελευταία ημερομηνία για παραίτηση για την εφαρμογή της πολιτικής είναι η 1η Νοεμβρίου 2025. Μετά από αυτό το χρονικό διάστημα, η Γενική Συνομοσπονδία Εργασίας του Βιετνάμ δεν θα επιλύσει την πολιτική για υποθέσεις που δεν έχουν ολοκληρωθεί.

Ο κ. Hung τόνισε ότι η εφαρμογή πρέπει να είναι σοβαρή, ακολουθώντας τις σωστές διαδικασίες, αλλά πρέπει να είναι επείγουσα και έγκαιρη για να διασφαλίσει τα δικαιώματα των συνδικαλιστών, βοηθώντας τους να ξεπεράσουν τις δυσκολίες και να σταθεροποιήσουν σύντομα τη ζωή τους. Ταυτόχρονα, ζήτησε από τους δικαιούχους να παρέχουν προληπτικά έγγραφα, να συντονίζονται με ειλικρίνεια και να αποφεύγουν να κάνουν ψευδείς δηλώσεις, ώστε να μην δημιουργηθούν κενά για τη διαστρέβλωση αυτής της ανθρώπινης πολιτικής.

Ο Αντιπρόεδρος της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργασίας του Βιετνάμ σημείωσε επίσης ότι οι υπάλληλοι που υπέγραψαν συμβάσεις από τις 15 Ιανουαρίου 2019 και μετά δεν υπόκεινται στις διατάξεις του Ψηφίσματος 07. Αυτό δεν είναι θέμα «παράλειψης θεμάτων», αλλά προκύπτει από τις διατάξεις του Διατάγματος 161/2018/ND-CP, σύμφωνα με το οποίο οι συμβάσεις εργασίας για επαγγελματική και τεχνική εργασία σε διοικητικούς φορείς και μονάδες δημόσιας υπηρεσίας δεν θα υπογράφονται από εκείνη την ημερομηνία. Αυτές οι περιπτώσεις θα εξετάζονται και θα υποστηρίζονται σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία και τους ειδικούς κανονισμούς της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργασίας.

Πηγή: https://thoidai.com.vn/trien-khai-chinh-sach-cho-425-can-bo-cong-doan-bi-anh-huong-do-sap-xep-bo-may-216424.html