Φέρνοντας την Ca Mau στην ομάδα με την υψηλότερη κατάταξη στο PAR INDEX.

Ο Δείκτης Μεταρρύθμισης της Δημόσιας Διοίκησης (PAR INDEX) της επαρχίας Ca Mau το 2024 έφτασε το 89,33%, κατατάσσοντάς την στην 20ή θέση από 63 επαρχίες και πόλεις υπό κεντρική διοίκηση (αύξηση 2,44% ή 14 θέσεων σε σύγκριση με το 2023), ενώ κατατάσσεται 3η στην περιοχή του Δέλτα του Μεκόνγκ. Αυτή είναι η υψηλότερη κατάταξη που έχει επιτύχει η επαρχία τα τελευταία 13 χρόνια από τότε που το Υπουργείο Εσωτερικών άρχισε να βαθμολογεί και να καθορίζει τον Δείκτη PAR των υπουργείων, των υπηρεσιών σε υπουργικό επίπεδο και των Λαϊκών Επιτροπών των επαρχιών και των πόλεων υπό κεντρική διοίκηση.

• Το Υπουργείο Δικαιοσύνης προηγείται στον Δείκτη Μεταρρύθμισης της Δημόσιας Διοίκησης (Δείκτης PAR).

Η αποφασιστικότητα να ενταχθεί η επαρχία Ca Mau στην ομάδα υψηλής κατάταξης στον Δείκτη Διοικητικής Μεταρρύθμισης της Επαρχίας έχει συγκεκριμενοποιηθεί σε συγκεκριμένα καθήκοντα και η ευθύνη για την εφαρμογή της έχει ανατεθεί στα Υπουργεία: Εσωτερικών Υποθέσεων, Δικαιοσύνης, Οικονομικών, Επιστήμης και Τεχνολογίας, και στο Γραφείο της Επαρχιακής Λαϊκής Επιτροπής. Συνεπώς, ο στόχος είναι να βελτιωθούν οι τομείς αξιολόγησης, τα κριτήρια και τα υποκριτήρια του Δείκτη PAR και του Δείκτη SIPAS έως το 2025 σε σύγκριση με τα αποτελέσματα που επιτεύχθηκαν το 2024.

Η επαρχία Κα Μάου εφαρμόζει επειγόντως έναν οδικό χάρτη για την αναδιοργάνωση των αξιωματούχων και των δημοσίων υπαλλήλων σε όλους τους τομείς και σε όλα τα επίπεδα, ώστε να πληρούνται οι όροι και τα πρότυπα όσον αφορά τα πολιτικά προσόντα, την εμπειρογνωμοσύνη και τις επαγγελματικές δεξιότητες, διασφαλίζοντας τις απαιτήσεις των καθηκόντων μετά την αναδιοργάνωση και βελτιστοποιώντας τον διοικητικό μηχανισμό.

Ο Αντιπρόεδρος της Λαϊκής Επιτροπής της Επαρχίας Lam Van Bi τόνισε: «Το έργο της βελτίωσης και ενίσχυσης του ΔΕΙΚΤΗ PAR και του Δείκτη SIPAS της επαρχίας πρέπει να θεωρείται βασικό καθήκον για ολόκληρο το πολιτικό σύστημα. Ως εκ τούτου, πρέπει να επικεντρωθούμε στην αποτελεσματική εφαρμογή ολοκληρωμένης διοικητικής μεταρρύθμισης σε όλους τους τομείς. Πρέπει να ενισχύσουμε τον ρόλο και την ευθύνη των επικεφαλής των υπηρεσιών, των μονάδων και των τοπικών αρχών και ταυτόχρονα να λάβουμε μέτρα για την αντιμετώπιση των ελλείψεων, προκειμένου να βελτιωθεί και να ενισχυθεί ο ΔΕΙΚΤΗΣ PAR και ο Δείκτη SIPAS το 2025 και τα επόμενα έτη».

Για την επίτευξη των παραπάνω στόχων, η επαρχία προωθεί την εφαρμογή της τεχνολογίας των πληροφοριών στη διαχείριση και τη διοίκηση, ιδίως στην οικοδόμηση και ανάπτυξη ηλεκτρονικής διακυβέρνησης και ψηφιακής διακυβέρνησης. Τουλάχιστον το 30% των οργανισμών και των μονάδων θα υποβληθούν σε επιθεωρήσεις διοικητικής μεταρρύθμισης και όλα τα ζητήματα που θα ανακαλυφθούν κατά τη διάρκεια των επιθεωρήσεων θα αντιμετωπιστούν άμεσα ή θα διατυπωθούν συστάσεις για επίλυση σύμφωνα με τους κανονισμούς.

Το σύστημα διαχείρισης εγγράφων και λειτουργίας (iOffice) έχει μέχρι στιγμής αναπτυχθεί σε 661 κρατικές υπηρεσίες και μονάδες από το επαρχιακό έως το δημοτικό επίπεδο, με σχεδόν 11.000 ενεργούς λογαριασμούς χρηστών. Το ποσοστό χρήσης ψηφιακών υπογραφών έχει φτάσει το 100%, το ποσοστό εξερχόμενων εγγράφων που χρησιμοποιούν ψηφιακές υπογραφές έχει φτάσει το 99,75% και το ποσοστό των αρχείων εργασίας που υποβάλλονται σε ηλεκτρονική επεξεργασία έχει φτάσει το 93%.

Εντατικοποίηση των εκστρατειών ευαισθητοποίησης του κοινού για να ενθαρρυνθούν οι άνθρωποι να επιλέγουν και να χρησιμοποιούν μεθόδους υποβολής αιτήσεων ηλεκτρονικά, αντί να το κάνουν άλλοι για αυτούς, έτσι ώστε οι άνθρωποι να εξοικειωθούν σταδιακά με τα βήματα που εμπλέκονται στην ηλεκτρονική διαδικασία.

Από την αρχή του έτους, η Ομάδα Επιθεώρησης Διοικητικής Μεταρρύθμισης της Επαρχίας έχει διεξάγει τυχαίους ελέγχους διοικητικών διαδικασιών στον τομέα της γης, συμπεριλαμβανομένων των αρχείων εξαγωγής κτηματολογικών χαρτών και τοπογραφικής αποτύπωσης αγροτεμαχίων. Ταυτόχρονα, έχουν επικοινωνήσει απευθείας με όλους τους πολίτες των οποίων τα ονόματα εμφανίζονταν στα επιθεωρημένα αρχεία για να διερευνήσουν τα επίπεδα ικανοποίησής τους στα παραρτήματα του γραφείου κτηματογράφησης σε τρεις μονάδες σε επίπεδο περιφέρειας: Dam Doi, Tran Van Thoi και Ngoc Hien, διορθώνοντας έτσι άμεσα τη διαδικασία εφαρμογής.

Ο Πρόεδρος της Επαρχιακής Λαϊκής Επιτροπής ζήτησε από τις υπηρεσίες, τις μονάδες και τις τοπικές αρχές να καινοτομούν και να είναι δημιουργικές στη διοικητική μεταρρύθμιση, ερευνώντας, εφαρμόζοντας ή προτείνοντας προληπτικά νέες πρωτοβουλίες και λύσεις για την εφαρμογή της διοικητικής μεταρρύθμισης στις αντίστοιχες υπηρεσίες, μονάδες και τοπικές αρχές τους. Στόχος είναι κάθε επαρχιακό τμήμα και οργανισμός να έχει τουλάχιστον μία νέα πρωτοβουλία ή λύση στη διοικητική μεταρρύθμιση με εφαρμογή εντός της επαρχίας κάθε χρόνο. Στόχος είναι η επαρχία να έχει τουλάχιστον τρεις νέες πρωτοβουλίες ή λύσεις για τη διοικητική μεταρρύθμιση που αναγνωρίζονται από το Υπουργείο Εσωτερικών κάθε χρόνο.

Μία από τις λύσεις για τη βελτίωση της ικανοποίησης των πολιτών είναι η επαρχία να συνεχίσει να επανεξετάζει και να απλοποιεί τις διοικητικές διαδικασίες, ιδίως εκείνες που σχετίζονται με την παραγωγή και τις επιχειρηματικές δραστηριότητες. Από την αρχή του έτους, ο Πρόεδρος της Επαρχιακής Λαϊκής Επιτροπής αποφάσισε να μειώσει τον χρόνο επεξεργασίας για 5 διοικητικές διαδικασίες κατά 20% ή περισσότερο. Μέχρι σήμερα, πάνω από 1.400 διοικητικές διαδικασίες σε ολόκληρη την επαρχία έχουν μειωθεί σε σύγκριση με τους κανονισμούς, δημιουργώντας ευνοϊκές συνθήκες για τους πολίτες και τις επιχειρήσεις. Ταυτόχρονα, η επαρχία συνεχίζει να βελτιώνει την αποτελεσματικότητα στην παραλαβή αιτήσεων και την παροχή αποτελεσμάτων για 105 διοικητικές διαδικασίες που υπάγονται στη δικαιοδοσία του επαρχιακού και περιφερειακού επιπέδου, ανεξάρτητα από τα διοικητικά όρια. 986 αιτήσεις έχουν παραληφθεί από την αρχή του έτους.

Τους πρώτους μήνες του τρέχοντος έτους, το ποσοστό έγκαιρης και έγκαιρης επεξεργασίας των αιτήσεων ήταν υψηλό: 100% σε επαρχιακό επίπεδο, 99,73% σε περιφερειακό επίπεδο και 99,73% σε επίπεδο κοινότητας· το μέσο επίπεδο ικανοποίησης των πολιτών και των επιχειρήσεων από τις υπηρεσίες των κρατικών διοικητικών υπηρεσιών έφτασε το 97,4%.

«Οι υπηρεσίες, οι μονάδες και οι τοπικές αρχές πρέπει να ορίζουν με σαφήνεια τα βήματα στη διαδικασία επίλυσης διοικητικών διαδικασιών, διασφαλίζοντας τη σαφήνεια των ευθυνών, των καθηκόντων και των χρόνων ολοκλήρωσης. Οι υπάλληλοι και οι δημόσιοι υπάλληλοι που εμπλέκονται άμεσα στη διαδικασία επίλυσης διοικητικών διαδικασιών πρέπει να εξετάζουν τακτικά τα αρχεία διοικητικών διαδικασιών για να διασφαλίζουν την έγκαιρη επίλυση. Να ενισχύουν την επιθεώρηση και την εποπτεία για τον άμεσο εντοπισμό υπαλλήλων και δημοσίων υπαλλήλων που δεν πληρούν τις απαιτήσεις ή καθυστερούν στην επεξεργασία των φακέλων διοικητικών διαδικασιών για οργανισμούς και άτομα· να χειρίζονται και να προτείνουν τον χειρισμό υποθέσεων υπαλλήλων και δημοσίων υπαλλήλων που διαπράττουν παραβάσεις κατά τη διαδικασία επίλυσης διοικητικών διαδικασιών», έδωσε εντολή ο Αντιπρόεδρος της Επαρχιακής Λαϊκής Επιτροπής, Λαμ Βαν Μπι.

Ο Πρόεδρος της Επαρχιακής Λαϊκής Επιτροπής ζήτησε επίσης οι προσπάθειες επικοινωνίας να είναι εστιασμένες και στοχευμένες, ενθαρρύνοντας τους ανθρώπους να επιλέγουν και να χρησιμοποιούν μεθόδους υποβολής αιτήσεων μέσω διαδικτύου, αντί να αναλαμβάνουν οι ίδιοι τη διαδικασία για αυτούς. Αυτό θα βοηθήσει τους ανθρώπους σταδιακά να γίνουν ικανοί στην ηλεκτρονική εκτέλεση των βημάτων, συμβάλλοντας στην αύξηση του ποσοστού χρήσης των ηλεκτρονικών δημόσιων υπηρεσιών. Στόχος είναι το 100% των αιτήσεων διοικητικών διαδικασιών που λαμβάνονται και διεκπεραιώνονται από τις διοικητικές υπηρεσίες της επαρχίας να είναι ταυτόχρονα και δημόσια διαθέσιμες στην Εθνική Πύλη Δημόσιας Υπηρεσίας και στο Σύστημα Πληροφοριών Επίλυσης Διοικητικών Διαδικασιών της επαρχίας έως το 2025.

Επί του παρόντος, παράλληλα με την απλοποίηση της οργανωτικής δομής και την αναδιάρθρωση των διοικητικών μονάδων σε επίπεδο κοινότητας, η Ca Mau αναδιαρθρώνει και αναδιοργανώνει επειγόντως το εργατικό δυναμικό των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων σε όλα τα επίπεδα και σε όλους τους τομείς ανάλογα με τις θέσεις εργασίας, διασφαλίζοντας ότι το 100% των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων τοποθετείται σύμφωνα με το εγκεκριμένο σχέδιο θέσεων εργασίας. Ταυτόχρονα, επανεξετάζει και αξιολογεί το εργατικό δυναμικό των δημοτικών υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων. Στη συνέχεια, αναπτύσσει έναν οδικό χάρτη για την οργάνωση των δημοτικών υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων ώστε να πληρούν τις απαιτούμενες προϋποθέσεις και πρότυπα όσον αφορά τα πολιτικά προσόντα και την επαγγελματική εμπειρογνωμοσύνη, διασφαλίζοντας την εκπλήρωση των καθηκόντων μετά την αναδιοργάνωση.

Μονγκ Τουόνγκ

Πηγή: https://baocamau.vn/dua-ca-mau-vao-nhom-thu-hang-cao-ve-par-index-a38978.html