Γιατί δεν μπορούν να προσληφθούν Βιετναμέζοι για έργα αεροδρομίων με μισθό 400 εκατομμυρίων VND/μήνα;

Μισθός 400 εκατομμυρίων ακόμα δεν υπάρχουν υποψήφιοι

Συνεπώς, η εταιρεία IC Ictas Insaat Sanayi Ve Ticaret Anonim Sirketi (Τουρκία, κύριος ανάδοχος του πακέτου 5.10 για την κατασκευή του τερματικού σταθμού του αεροδρομίου Long Thanh), χρειάζεται να προσλάβει 33 εμπειρογνώμονες για 31 θέσεις, όπως διευθυντής έργου, αναπληρωτής διευθυντής έργου, διευθυντής σχεδιασμού, εκπρόσωπος εργολάβου, διευθυντής έργου, διευθυντής κατασκευής, επικεφαλής του τμήματος τεχνικών συστημάτων κατασκευής, διευθυντής εξοπλισμού...

Ο χαμηλότερος μισθός που προσφέρει αυτή η εταιρεία είναι 75 εκατομμύρια VND/μήνα για τη θέση του βοηθού έργου και ο υψηλότερος είναι 400 εκατομμύρια VND/μήνα για τις θέσεις του διαχειριστή έργου, του εκπροσώπου του εργολάβου και του διευθυντή έργου. Για τις θέσεις του αναπληρωτή διευθυντή έργου και του διαχειριστή έργου, ο μέσος μισθός είναι 385 εκατομμύρια VND/μήνα.

Έργο Αεροδρομίου Long Thanh

Οι υποψήφιοι πρέπει να έχουν πτυχίο πανεπιστημίου, να γνωρίζουν άπταιστα αγγλικά και να έχουν τουλάχιστον 3 χρόνια εργασιακής εμπειρίας στις αντίστοιχες θέσεις. Εάν επιλεγούν, οι ειδικοί θα εργαστούν από τα τέλη του 2023 έως τον Δεκέμβριο του 2025.

Ωστόσο, μετά από πολλές ημέρες κατά τις οποίες το Υπουργείο Εργασίας, Αναπήρων και Κοινωνικών Υποθέσεων της επαρχίας Ντονγκ Νάι διαβίβασε τις πληροφορίες πρόσληψης στο Κέντρο Απασχόλησης του Ντονγκ Νάι, δεν υπήρχαν ακόμη αιτήσεις από Βιετναμέζους εμπειρογνώμονες. Ως εκ τούτου, το Υπουργείο Εργασίας, Αναπήρων και Κοινωνικών Υποθέσεων της επαρχίας Ντονγκ Νάι εξέδωσε έγγραφο με το οποίο ενημέρωνε την εταιρεία IC Ictas Insaat Sanayi Ve Ticaret Anonim Sirketi ότι της επιτρεπόταν να προσλαμβάνει αλλοδαπούς εργαζόμενους για τις παραπάνω θέσεις.

Απαραίτητη η στρατηγική προσλήψεων, η εντολή εκπαίδευσης

Σχολιάζοντας το ζήτημα της μη υποβολής αιτήσεων από Βιετναμέζους εμπειρογνώμονες για τις μεσαίες και ανώτερες θέσεις που χρειάζεται να προσλάβει ο ανάδοχος του έργου του αεροδρομίου Long Thanh, ο κ. Do Thanh Van, Αναπληρωτής Διευθυντής του Κέντρου Πρόβλεψης Ζήτησης Ανθρώπινου Δυναμικού και Πληροφόρησης για την Αγορά Εργασίας της πόλης Χο Τσι Μινχ, δήλωσε: «Επί του παρόντος, δεν υπάρχει πολύ προσωπικό στον τομέα των επαγγελμάτων που εξυπηρετούν έργα αεροδρομίων στο Βιετνάμ, όπου οι ειδικές θέσεις απαιτούν πολύ υψηλά πρότυπα, χρειάζονται άτομα που είναι τόσο καλά στην εξειδίκευση όσο και με μεγάλη εμπειρία και διοικητικές ικανότητες».

Σύμφωνα με τον κ. Βαν, τα άτομα με την ικανότητα να αναλάβουν ανώτερες θέσεις είναι πάντα σπάνια, επομένως οι μεγάλες επιχειρήσεις και τα έργα που θέλουν να προσλάβουν προσωπικό πρέπει να έχουν στρατηγική και να είναι προνοητικά από την αρχή, όχι να είναι παθητικά δημοσιεύοντας θέσεις εργασίας και περιμένοντας τους υποψηφίους να υποβάλουν αιτήσεις.

Εργάτες εργάζονται στο πακέτο 5.10 του έργου για το αεροδρόμιο Long Thanh.

«Για να διαθέτουν ανθρώπινο δυναμικό που να πληροί τις απαιτήσεις, αυτές οι μονάδες πρέπει να υποβάλλουν παραγγελίες σε πανεπιστήμια για εκπαίδευση από την αρχή, και στη συνέχεια η επιχείρηση πρέπει να εκπαιδεύσει περισσότερες δεξιότητες και εμπειρογνωμοσύνη από ό,τι χρειάζεται. Ειδικά για όσους αναλαμβάνουν θέσεις διευθυντή έργου, διευθυντή σχεδιασμού... η επιχείρηση πρέπει να ξέρει πού βρίσκεται για να τους «κυνηγήσει», όχι να περιμένει να έρθουν σε αυτήν. Μόλις τους βρουν, πρέπει να υπάρχουν πολιτικές για να τους προσελκύσουν, όχι μόνο όσον αφορά τον μισθό αλλά και το εργασιακό περιβάλλον...», δήλωσε ο κ. Do Thanh Van.

Ο κ. Le Hong Phuc, Αντιπρόεδρος της Ένωσης Εταιρικών Διευθυντών του Βιετνάμ (VACD), Πρόεδρος της Λέσχης Ανθρώπινου Δυναμικού του Βιετνάμ (VNHR), δήλωσε επίσης ότι οι εργολάβοι δεν έχουν καταφέρει να προσελκύσουν καλούς εμπειρογνώμονες για να εργαστούν με μισθούς εκατοντάδων εκατομμυρίων, πιθανώς επειδή δεν διαθέτουν κατάλληλη στρατηγική προσλήψεων.

«Έχει αναζητήσει προληπτικά το τμήμα προσλήψεων της εταιρείας υποψηφίους; Έχει επιδιώξει προληπτικά να τους προσεγγίσει και να τους προσκαλέσει ή απλώς δημοσιεύει θέσεις εργασίας και περιμένει τους υποψηφίους να υποβάλουν τις αιτήσεις τους; Ταλαντούχα άτομα που μπορούν να αναλάβουν τις θέσεις που χρειάζονται οι εργολάβοι συχνά απασχολούνται και είναι λιγότερο προληπτικά στην αναζήτηση εργασίας. Συχνά είναι υπάλληλοι που εργάζονται σε μεσαίες και υψηλές θέσεις στην εταιρεία. Επομένως, για να τους αποκτήσουμε, είναι απαραίτητο να γνωρίζουμε πού βρίσκονται, ώστε να βρούμε τρόπους να τους προσεγγίσουμε, να τους προσκαλέσουμε και να τους προσλάβουμε», δήλωσε ο κ. Phuc.

Σύμφωνα με τον κ. Phuc, το Βιετνάμ δεν στερείται καλών ειδικών, ούτε καν ξένων. Αυτοί οι άνθρωποι συχνά προσλαμβάνονται από μεγάλες εγχώριες και ξένες επιχειρήσεις.

«Για να έχουν άτομα για μεσαίες και υψηλές θέσεις, εκτός από την εκπαίδευση από το δικό τους προσωπικό, οι επιχειρήσεις πρέπει να αναζητούν και να προσελκύουν ταλαντούχα άτομα που εργάζονται αλλού και να καταρτίζουν ελκυστικές πολιτικές για να τους προσκαλούν να επιστρέψουν. Οι ελκυστικές πολιτικές περιλαμβάνουν ευκαιρίες για προσωπική ανάπτυξη, ανάλογο εισόδημα, καλό εργασιακό περιβάλλον, παροχές και ευκαιρίες για μακροπρόθεσμη επαγγελματική εξέλιξη στην επιχείρηση...», αναγνώρισε ο κ. Phuc.

Σύνδεσμος πηγής: https://thanhnien.vn/vi-sao-luong-400-trieu-dong-thang-van-khong-tuyen-duoc-nguoi-viet-cho-du-an-san-bay-185240113165806473.htm