Οι μήνες που προηγούνται του Τετ (Σεληνιακή Πρωτοχρονιά) θεωρούνται περίοδος αιχμής για την εποχική αγορά εργασίας.

Οι εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης δυσκολεύονται να βρουν εργασία.

Η κα Tran Thi Anh από την περιοχή Vy Da αναζητούσε μανιωδώς επιπλέον εργασία στο τέλος του έτους τις τελευταίες ημέρες. Με τρία παιδιά σχολικής ηλικίας, ελπίζει να κερδίσει κάποια επιπλέον χρήματα για να αγοράσει καινούργια ρούχα για να φορέσουν τα παιδιά της κατά τη διάρκεια του Tet (Σεληνιακή Πρωτοχρονιά). «Πέρυσι τέτοια εποχή, μπορούσα να εργάζομαι σε πολλές βάρδιες, βοηθώντας στην πώληση ρούχων κατά τη διάρκεια της ημέρας και καθαρίζοντας σε καταστήματα το βράδυ. Ωστόσο, φέτος, οι περισσότεροι εργοδότες απαιτούν υπαλλήλους με ήπιες δεξιότητες, επαγγελματική εργασιακή ηθική, ικανότητα γρήγορης προσαρμογής, ακόμη και επάρκεια στη χρήση λογισμικού πωλήσεων ή στην επεξεργασία παραγγελιών στο διαδίκτυο. Επομένως, η εύρεση κατάλληλης εργασίας είναι ήδη πολύ δύσκολη», μοιράστηκε η κα Anh.

Σύμφωνα με παρατηρήσεις στην έκθεση εργασίας στο τέλος του έτους στην πόλη Χουέ , περίπου 10 εταιρείες συμμετείχαν στην πρόσληψη, αναζητώντας σχεδόν 1.000 εργαζόμενους. Από αυτές, πάνω από 820 θέσεις αφορούσαν ανειδίκευτο εργατικό δυναμικό, ενώ οι υπόλοιπες κατανεμήθηκαν σε θέσεις με επαγγελματική κατάρτιση, ενδιάμεσο, κολεγιακό και πανεπιστημιακό πτυχίο. Η ζήτηση για προσλήψεις επικεντρώθηκε κυρίως σε θέσεις όπως εργάτες παραγωγής, οδηγοί, οικιακές βοηθοί, βοηθοί κουζίνας, προσωπικό πωλήσεων, λογιστές και μηχανικοί, με μέσους μισθούς που κυμαίνονταν από 5 έως 10 εκατομμύρια VND ανά άτομο ανά μήνα.

Σε σύγκριση με τα προηγούμενα χρόνια, ο αριθμός των θέσεων εργασίας δεν έχει αυξηθεί, ενώ ο αριθμός των εποχικών αναζητούντων εργασία έχει αυξηθεί. Αυτό έχει οδηγήσει σε έντονο ανταγωνισμό μεταξύ των εποχικών εργαζομένων. Οι επιχειρήσεις αναγκάζονται να εξετάζουν τους υποψηφίους πιο προσεκτικά, ακόμη και για βραχυπρόθεσμες θέσεις εργασίας, γεγονός που δυσκολεύει την εύρεση εργασίας για τους φοιτητές και τους νέους, άπειρους εργαζόμενους.

Η ζήτηση για εργαζόμενους αυξάνεται προς το τέλος του έτους. Πολλοί πιστεύουν ότι οι επιχειρήσεις δίνουν προτεραιότητα στην πρόσληψη ατόμων που μπορούν να ξεκινήσουν να εργάζονται αμέσως και δεν απαιτούν εκτεταμένη εκπαίδευση. Αυτή η τάση είναι κατανοητή, καθώς στοχεύει στη μείωση του κόστους για τις επιχειρήσεις, αλλά θέτει επίσης πολλούς εργαζόμενους, ιδίως νέους και μεσήλικες, σε μειονεκτική θέση.

Δώστε προτεραιότητα σε εργαζόμενους με υψηλή εξειδίκευση.

Πολλές επιχειρήσεις παραδέχονται ότι αναγκάστηκαν να μειώσουν τη χρήση εποχιακών εργαζομένων λόγω της μειωμένης αγοραστικής δύναμης και του αυξανόμενου κόστους. Η κα Bui Que Anh, ιδιοκτήτρια εστιατορίου στην περιοχή Phu Xuan, δήλωσε ότι η αγοραστική δύναμη στο τέλος του 2025 μειώθηκε σε σύγκριση με τα προηγούμενα χρόνια. Αντί να προσλάβει περισσότερο προσωπικό όπως συνήθως, η επιχείρηση κινητοποίησε μέλη της οικογένειας για να βοηθήσουν και προσέλαβε έναν επιπλέον βοηθό κουζίνας για να διατηρήσει τις λειτουργίες της.

Ορισμένες επιχειρήσεις στρέφονται προς την αύξηση της χρήσης υπαλλήλων πλήρους απασχόλησης ή την εφαρμογή τεχνολογίας για τη μείωση της εξάρτησης από βραχυπρόθεσμη εργασία. Όχι μόνο οι φοιτητές, αλλά και πολλοί νέοι εργαζόμενοι που εργάζονταν προηγουμένως σε εποχιακές θέσεις εργασίας αντιμετωπίζουν επίσης δυσκολίες. Ο Phung Xuan Bac, ο οποίος έχει πολυετή εμπειρία στην πώληση εποχιακών ειδών σε καταστήματα μόδας στην περιοχή Thuan Hoa, δήλωσε ότι φέτος πολλά καταστήματα διατήρησαν μόνο το παλιό τους προσωπικό ή ακόμη και μείωσαν τις ώρες εργασίας ή σταμάτησαν προσωρινά τη λειτουργία τους για εξοικονόμηση κόστους. Δυσκολεύτηκε πολύ να βρει κατάλληλη εργασία και αναγκάστηκε να δεχτεί χαμηλότερο εισόδημα και θέσεις εργασίας που δεν ανταποκρίνονταν στις αρχικές του προσδοκίες.

Η μείωση της εποχικής απασχόλησης δεν είναι απλώς ένα προσωρινό φαινόμενο, αλλά αντικατοπτρίζει τις γενικές δυσκολίες στην παραγωγή και τις επιχειρηματικές δραστηριότητες. Σύμφωνα με τον «Οδηγό Μισθών 2026» που δημοσιεύθηκε πρόσφατα από την Manpower Vietnam (μια εταιρεία λύσεων ανθρώπινου δυναμικού), παρατηρείται μια σαφής μετατόπιση στις τάσεις των εισοδημάτων. Ενώ οι μισθοί για πολλές θέσεις ανώτερης διοίκησης τείνουν να μειώνονται ελαφρώς (1-5%), η τάση αργών ή στάσιμων αυξήσεων μισθών παρατηρείται σε πολλούς τομείς για τους μεσαίου επιπέδου και ανειδίκευτους εργαζόμενους. Οι ειδικοί πιστεύουν ότι η στασιμότητα ή η αργή αύξηση των μισθών σε πολλούς κλάδους υποδηλώνει ότι η αγορά εισέρχεται σε μια φάση διόρθωσης μετά από μια περίοδο αστάθειας. Αυτό χρησιμεύει ως προειδοποίηση για τους ανειδίκευτους εργαζόμενους: εάν δεν αναβαθμίσουν τις δεξιότητές τους, οι ευκαιρίες εργασίας θα συρρικνώνονται ολοένα και περισσότερο, ειδικά καθώς ο αυτοματισμός διαπερνά κάθε εργοστάσιο.

Η αγορά εργασίας παραμένει ανοιχτή στο τέλος του έτους, αλλά μόνο για όσους είναι έτοιμοι να προσαρμοστούν, να βελτιώσουν συνεχώς τις δεξιότητές τους και να κατανοήσουν προληπτικά τις νέες τάσεις στην ψηφιακή οικονομία . Αυτή η πραγματικότητα απαιτεί από τους φοιτητές και τους νέους εργαζόμενους να βελτιώσουν προληπτικά τις επαγγελματικές τους δεξιότητες, τις ψηφιακές τους δεξιότητες, τις δεξιότητες ξένων γλωσσών και να συσσωρεύσουν πρακτική εμπειρία από νωρίς, προκειμένου να προσαρμοστούν στις διακυμάνσεις της αγοράς εργασίας.

Κείμενο και φωτογραφίες: Phuoc Ly

Πηγή: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/viec-lam-cuoi-nam-can-su-thich-ung-161951.html