Θέσεις εργασίας στο τέλος του έτους: Ανοιχτές ευκαιρίες, ελλοχεύοντες κίνδυνοι

Οι προσλήψεις στο τέλος του έτους είναι συχνά πιο δραστήριες από άλλες περιόδους του έτους. Αυτή είναι η περίοδος κατά την οποία οι επιχειρήσεις ενισχύουν ταυτόχρονα την παραγωγή και τις επιχειρηματικές τους δραστηριότητες για να ανταποκριθούν στην πρόοδο των παραγγελιών και στην αυξημένη ζήτηση της αγοράς κατά τη διάρκεια των αργιών και του Σαββάτου. Η ξαφνική αύξηση της ζήτησης ανθρώπινου δυναμικού δημιουργεί πολλές ευκαιρίες εργασίας, ειδικά στους τομείς των υπηρεσιών, του εμπορίου, των μεταφορών, της ένδυσης, της μεταποίησης, των σούπερ μάρκετ, των εστιατορίων, των ξενοδοχείων, της εφοδιαστικής... Οι επιχειρήσεις χρειάζονται περισσότερους ανειδίκευτους εργάτες και ταυτόχρονα επεκτείνουν τις προσλήψεις για θέσεις διαχείρισης βάρδιων, επόπτες αποθήκης, προσωπικό πωλήσεων, εξυπηρέτηση πελατών, οδηγούς, διανομείς...

Ωστόσο, εκτός από τις ελκυστικές ευκαιρίες, οι εργαζόμενοι αντιμετωπίζουν πολλούς κινδύνους. Μάλιστα, έχουν υπάρξει πολλές περιπτώσεις όπου επιχειρήσεις ή μονάδες προσωρινής πρόσληψης έχουν παράσχει ασαφείς πληροφορίες, με αποτέλεσμα χαλαρές συμβάσεις, μισθούς που δεν είναι τόσο δεσμευτικοί ή μη ασφαλείς συνθήκες εργασίας. Ορισμένοι εργαζόμενοι αναγκάζονται επίσης να εργάζονται υπερβολικές υπερωρίες χωρίς σαφείς συμφωνίες σχετικά με τους μισθούς των υπερωριών ή έχουν πολλές παράλογες κρατήσεις.

Στο τέλος του έτους, η ζήτηση για προσλήψεις αυξάνεται απότομα, ανοίγοντας πολλές ευκαιρίες εργασίας για τους εργαζόμενους.

Οι εποχικοί εργαζόμενοι αντιμετωπίζουν πολλούς κινδύνους

Ο Δρ. Nguyen Minh Phong, πρώην επικεφαλής του Τμήματος Οικονομικών Ερευνών του Ινστιτούτου Κοινωνικοοικονομικής Ανάπτυξης του Ανόι, δήλωσε ότι η αγορά εργασίας στο τέλος του έτους συχνά αντικατοπτρίζει αρκετά ξεκάθαρα την τάση του κοινωνικοοικονομικού κινήματος. Συνεπώς, η κλίμακα και η ποικιλομορφία στις προσλήψεις σίγουρα θα αυξηθούν όταν οι επιχειρήσεις ενισχύσουν τις επενδύσεις και την παραγωγή για να ολοκληρώσουν συμβάσεις, να επωφεληθούν από επιχειρηματικές ευκαιρίες στο τέλος του έτους, στις αργίες, στο Tet ή να προσθέσουν περισσότερες παραγγελίες για τη νέα χρονιά.

Νέα επαγγέλματα που σχετίζονται με την ψηφιακή οικονομία, το ηλεκτρονικό εμπόριο, τις υπηρεσίες ταχυμεταφορών και την εφοδιαστική είναι επίσης πιθανό να αυξήσουν τη ζήτηση για προσλήψεις. Γενικά, η βραχυπρόθεσμη και ευέλικτη εργασία θα κυριαρχήσει, ενώ η μακροπρόθεσμη ή μόνιμη εργασία τείνει να μειώνεται. Η τηλεργασία, η μερική απασχόληση και η εργασία σε ψηφιακές πλατφόρμες θα γίνονται όλο και πιο δημοφιλείς, αντανακλώντας την ισχυρή τάση του ψηφιακού μετασχηματισμού, καθώς και τις αλλαγές στον τρόπο λειτουργίας των εγχώριων και ξένων επιχειρήσεων.

Δρ. Nguyen Minh Phong, πρώην επικεφαλής του τμήματος οικονομικών ερευνών, Ινστιτούτο Κοινωνικοοικονομικής Ανάπτυξης του Ανόι

Ένας άλλος παράγοντας που επηρεάζει έντονα την αγορά εργασίας στο τέλος του έτους είναι η αύξηση των δημόσιων επενδύσεων και η υλοποίηση μεγάλων εθνικών έργων και έργων, τα οποία απαιτούν μεγάλο εργατικό δυναμικό. Όταν αυτά τα έργα ξεκινούν ή επιταχύνονται, οι αγορές ακινήτων, κατασκευών και συναφών υπηρεσιών είναι επίσης πιο δυναμικές, οδηγώντας σε αυξημένη ζήτηση προσλήψεων. Επιπλέον, σε περιπτώσεις σημαντικών πολιτικών , οικονομικών και κοινωνικών γεγονότων ή όταν οι επιχειρήσεις κλείνουν τα οικονομικά τους βιβλία και προετοιμάζονται για το επιχειρηματικό σχέδιο της νέας χρονιάς, η ζήτηση για προσωρινό ανθρώπινο δυναμικό αυξάνεται επίσης σημαντικά.

Ωστόσο, οι βραχυπρόθεσμοι εργαζόμενοι αντιμετωπίζουν περισσότερους κινδύνους από τους μακροχρόνιους εργαζόμενους. Θεωρητικά, εξακολουθούν να απολαμβάνουν παροχές όπως η κοινωνική ασφάλιση και η ασφάλιση υγείας σύμφωνα με τους κανονισμούς. Στην πραγματικότητα, όμως, η διεκδίκηση παροχών δεν είναι εύκολη. Ο κίνδυνος είναι ακόμη μεγαλύτερος στο πλαίσιο ορισμένων επιχειρήσεων που λειτουργούν με ζημία, χρεοκοπούν και ιδιοκτητών που φεύγουν, με αποτέλεσμα την απλήρωτη μισθοδοσία, την απλήρωτη ασφάλιση, ακόμη και την προσπάθεια εξαναγκασμού των εργαζομένων να τερματίσουν πρόωρα τις συμβάσεις τους για να αποφύγουν την ευθύνη καταβολής μισθών και μπόνους στο τέλος του έτους. Έχουν ξεσπάσει πολλές εργασιακές διαφορές, από εγκαταστάσεις παραγωγής μικρής κλίμακας έως εταιρείες με ξένες επενδύσεις.

«Τα συνδικάτα και οι αρχές έχουν επιδείξει προσοχή και έχουν παρέμβει για την προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων, αλλά μόνο σε κάποιο βαθμό, χωρίς να καλύπτουν όλες τις πραγματικές ανάγκες και φιλοδοξίες. Επομένως, για τον περιορισμό των κινδύνων, οι εργαζόμενοι πρέπει να λάβουν προσεκτικά υπόψη δύο σημαντικούς παράγοντες: το κοινωνικοοικονομικό πλαίσιο και τη δική τους ικανότητα. Συγκεκριμένα, η βελτίωση των επαγγελματικών προσόντων και δεξιοτήτων για να γίνουν ένα αναντικατάστατο εργατικό δυναμικό αποτελεί θεμελιώδη λύση. Ταυτόχρονα, είναι απαραίτητο να είμαστε σε εγρήγορση κατά την επιλογή μιας εργασίας, δίνοντας προτεραιότητα στη μακροπρόθεσμη σταθερότητα αντί να κυνηγάμε υψηλούς βραχυπρόθεσμους μισθούς ή μπόνους από θέσεις εργασίας που στερούνται δέσμευσης, κύρους και κοινωνικής ευθύνης», τόνισε η Δρ. Nguyen Minh Phong.

Παροχές - το κλειδί για τη διατήρηση των εργαζομένων

Ο κ. Vu Quang Thanh, Αναπληρωτής Διευθυντής του Κέντρου Υπηρεσιών Απασχόλησης του Ανόι, δήλωσε ότι για να προσελκύσουν εργαζόμενους στο τέλος του έτους, οι επιχειρήσεις πρέπει να δώσουν ιδιαίτερη προσοχή στις πολιτικές, τα επιδόματα και την κοινωνική πρόνοια που συνοδεύουν τη θέση εργασίας. Εκτός από τις απαιτήσεις της θέσης εργασίας, αυτό που ενδιαφέρει περισσότερο τους εργαζόμενους όταν επιλέγουν μια επιχείρηση είναι ο μισθός, το εισόδημα, τα επιδόματα, τα μπόνους, καθώς και η προσοχή και η διευκόλυνση από τον εργοδότη. Αυτός είναι ο βασικός παράγοντας για να μπορέσουν οι επιχειρήσεις να προσλάβουν αρκετό προσωπικό, διασφαλίζοντας την ολοκλήρωση των παραγγελιών και των σχεδίων παραγωγής και των επιχειρηματικών σχεδίων κατά τις περιόδους αιχμής.

Ông Vũ Quang Thành, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội — Κος Vu Quang Thanh, Αναπληρωτής Διευθυντής του Κέντρου Υπηρεσιών Απασχόλησης του Ανόι

Ο κ. Thanh τόνισε ότι η αγορά εργασίας έχει ένα κοινό επίπεδο εισοδήματος, ανάλογα με τη σοβαρότητα, τη μακροπρόθεσμη ή βραχυπρόθεσμη φύση κάθε θέσης εργασίας. «Όσον αφορά τις απαιτήσεις δεξιοτήτων, κάθε θέση εργασίας έχει τα δικά της κριτήρια. Για θέσεις εργασίας που απαιτούν προσόντα, εκτός από τις επαγγελματικές γνώσεις, οι εργαζόμενοι πρέπει να έχουν την ικανότητα να εργάζονται ανεξάρτητα, να εργάζονται σε ομάδες, επικοινωνιακές δεξιότητες, δεξιότητες επίλυσης προβλημάτων και άλλες ήπιες δεξιότητες για να προσαρμόζονται καλά στο περιβάλλον γραφείου. Επιπλέον, η ικανότητα εφαρμογής της τεχνολογίας, η θετική στάση εργασίας και η ευελιξία είναι επίσης σημαντικοί παράγοντες που βοηθούν τους εργαζόμενους να κερδίζουν πόντους στα μάτια των εργοδοτών. Για τους απλούς εργαζόμενους, εκτός από την υγεία, αυτό που δίνουν προτεραιότητα στις επιχειρήσεις είναι η στάση, το αίσθημα ευθύνης και η δέσμευση στην εργασία», δήλωσε ο κ. Vu Quang Thanh.

«Η αγορά εργασίας έχει ένα κοινό επίπεδο εισοδήματος, ανάλογα με τη φύση κάθε θέσης εργασίας, είτε μακροπρόθεσμη είναι είτε βραχυπρόθεσμη. Στην πραγματικότητα, δεν υπάρχει κάτι τέτοιο όπως «εύκολη δουλειά, υψηλός μισθός» όπως διαφημίζεται στα κοινωνικά δίκτυα. Αυτό είναι συχνά ένα τέχνασμα για να εκμεταλλευτούν την ευπιστία ή την επιθυμία για γρήγορο κέρδος ορισμένων εργαζομένων, οδηγώντας σε ατυχείς κινδύνους. Επομένως, οι εργαζόμενοι πρέπει να είναι προσεκτικοί κατά την πρόσβαση σε πληροφορίες πρόσληψης, να μαθαίνουν προσεκτικά για την επιχείρηση, τη θέση εργασίας, τα επιδόματα, τα καθεστώτα, καθώς και πώς να υπογράφουν μια σύμβαση, για να αποφύγουν να πέσουν σε παγίδα απάτης.»

Σύμφωνα με τον κ. Thanh, το Κέντρο Υπηρεσιών Απασχόλησης του Ανόι διοργανώνει περισσότερες από 20 εκθέσεις εργασίας κάθε μήνα, με τη συμμετοχή εκατοντάδων επιχειρήσεων από πολλούς διαφορετικούς τομείς. Από τώρα μέχρι το τέλος του έτους, αναμένεται να πραγματοποιηθούν περίπου 70 εκθέσεις, με επίκεντρο τις καθημερινές εκθέσεις στο σύστημα εκθέσεων εργασίας στο Trung Kinh (Ανόι) και 14 δορυφορικές εκθέσεις. Επιπλέον, θα υπάρχουν εξειδικευμένες και διαδικτυακές εκθέσεις που θα συνδέονται με τις βόρειες επαρχίες, καθώς και κινητές εκθέσεις σε δήμους και περιφέρειες υπό τη διεύθυνση της πόλης και του Υπουργείου Εσωτερικών Υποθέσεων. Αυτές οι δραστηριότητες αναμένεται να συμβάλουν στη σύνδεση της προσφοράς και της ζήτησης εργασίας, δημιουργώντας πιο βιώσιμες ευκαιρίες εργασίας, βοηθώντας τους εργαζόμενους να επιλέξουν κατάλληλες θέσεις εργασίας στο τέλος του έτους.

Όχι μόνο δημιουργούν μια γέφυρα, αλλά και οι ανταλλαγές εργασίας αποτελούν επίσης ένα μέρος όπου οι εργαζόμενοι μπορούν να λαμβάνουν δωρεάν συμβουλές σχετικά με τις δεξιότητες συνέντευξης, τον τρόπο σύνταξης μιας αίτησης εργασίας, καθώς και πρόσβαση σε επίσημες και διαφανείς πληροφορίες πρόσληψης. Αυτή είναι μια σημαντική λύση για τον περιορισμό της απάτης και της παράνομης μεσιτείας εύρεσης εργασίας που βρίσκεται σε άνοδο στον κυβερνοχώρο.

vov.vn

Πηγή: https://baolaocai.vn/viec-lam-cuoi-nam-co-hoi-rong-mo-rui-ro-rinh-rap-post882039.html