Βρίσκοντας κάποιον μετά το Τετ (Σεληνιακή Πρωτοχρονιά)

Σύμφωνα με την αξιολόγηση του Κέντρου Υπηρεσιών Απασχόλησης Thanh Hoa, η αγορά εργασίας στην επαρχία πριν και μετά το Σεληνιακό Νέο Έτος παρουσίασε αυξανόμενη τάση στη ζήτηση προσλήψεων.

Οι εργαζόμενοι στην Song Nhi Garment Co., Ltd. (κοινότητα Tien Trang) παράγουν ενεργά παραγγελίες για τις αρχές του 2026.

Από την τρίτη ημέρα του Σεληνιακού Νέου Έτους, οι προσλήψεις και οι αναρτήσεις θέσεων εργασίας στις σελίδες του Facebook στην Ταν Χόα ήταν πολύ ενεργές, με πολλές αναρτήσεις και σχόλια σχετικά με την πρόσληψη εργαζομένων αμέσως μετά τις διακοπές. Μάλιστα, η ζήτηση για εργασία μετά τις διακοπές σε εταιρείες και επιχειρήσεις στην επαρχία αυξήθηκε επίσης σημαντικά.

Μετά τις διακοπές της Σεληνιακής Πρωτοχρονιάς, η Song Nhi Garment Co., Ltd. (κοινότητα Tien Trang) επανέλαβε επίσημα τις δραστηριότητές της στις 24 Φεβρουαρίου (8η ημέρα του πρώτου σεληνιακού μήνα). Αυτή είναι επίσης η περίοδος κατά την οποία η εταιρεία χρειάζεται να προσλάβει μεγάλο αριθμό εργαζομένων. Η κα Pham Thi Nga, Διευθύντρια της Song Nhi Garment Co., Ltd., δήλωσε: «Η εταιρεία έχει παραγγελίες μέχρι τον Νοέμβριο του 2026, επομένως για να διασφαλιστεί η πρόοδος των παραγγελιών, η εταιρεία πρέπει να προσλάβει περίπου 70 επιπλέον εργαζόμενους. Πριν από την Σεληνιακή Πρωτοχρονιά, για να διατηρήσει τους εργαζομένους, εκτός από την ασφάλιση και το εγγυημένο εισόδημα, η εταιρεία προσφέρει επίσης πολλά οφέλη, όπως τα μπόνους Tet που υπολογίζονται ως ποσοστό του ετήσιου μισθού. Όσο περισσότερο παραμένει ένας εργαζόμενος στην εταιρεία, τόσο υψηλότερο είναι το μπόνους. Επιπλέον, η εταιρεία επενδύει συνεχώς σε σύγχρονα μηχανήματα και εξοπλισμό, βελτιώνοντας το εργασιακό περιβάλλον, ώστε οι εργαζόμενοι να μπορούν να αισθάνονται ασφαλείς και δεσμευμένοι να συνεργάζονται με την εταιρεία μακροπρόθεσμα».

Σύμφωνα με πληροφορίες από το Κέντρο Υπηρεσιών Απασχόλησης Thanh Hoa, πριν από το Σεληνιακό Νέο Έτος 2026, η παραγωγή και οι επιχειρηματικές δραστηριότητες των επιχειρήσεων στην επαρχία ήταν σχετικά δυναμικές. Πολλές επιχειρήσεις σε βιομηχανικά πάρκα και οικονομικές ζώνες σχεδίασαν προληπτικά την παραγωγή τους νωρίς, εστιάζοντας στην ολοκλήρωση των παραγγελιών στο τέλος του έτους και στη διασφάλιση εισοδήματος και παροχών για τους εργαζομένους τους.

Επιπλέον, οι περισσότερες επιχειρήσεις έχουν εφαρμόσει αποτελεσματικά πολιτικές σχετικά με τους μισθούς, τα μπόνους Tet, την υποστήριξη των μετακινήσεων και άλλα επιδόματα κοινωνικής πρόνοιας, συμβάλλοντας έτσι στη διατήρηση των εργαζομένων και στη μείωση του ποσοστού παραιτήσεων πριν από την Tet. Το ποσοστό των εργαζομένων που παρέμειναν απασχολούμενοι μέχρι την αργία Tet σε πολλές επιχειρήσεις έφτασε σε υψηλό επίπεδο, δημιουργώντας μια σταθερή βάση για παραγωγικές δραστηριότητες στις αρχές του έτους.

Μετά τις αργίες της Σεληνιακής Πρωτοχρονιάς του 2026, η αγορά εργασίας της Thanh Hoa παρουσιάζει μια τάση «πρόωρης επανεκκίνησης». Πολλές επιχειρήσεις σταθεροποιούν γρήγορα την παραγωγή και ταυτόχρονα εφαρμόζουν σχέδια για την πρόσληψη επιπλέον εργαζομένων για να καλύψουν τις ανάγκες επέκτασης της παραγωγής και την εξασφάλιση νέων παραγγελιών.

Σύμφωνα με στοιχεία που συγκέντρωσε το Κέντρο Υπηρεσιών Απασχόλησης Thanh Hoa, το 2025 – την περίοδο που συμπίπτει με την προηγούμενη αργία Tet – 469 επιχειρήσεις συμμετείχαν σε δραστηριότητες πρόσληψης μέσω του κέντρου, με υψηλή ζήτηση προσλήψεων να εκτείνεται σε πολλούς τομείς, όπως ένδυση, υπόδηση, ηλεκτρονικά εξαρτήματα, γεωργική μεταποίηση, κατασκευές και υπηρεσίες.

Συγκεκριμένα, σε εκθέσεις εργασίας και συνέδρια συμβουλευτικής σταδιοδρομίας που πραγματοποιήθηκαν καθ' όλη τη διάρκεια του έτους, συμμετείχαν άμεσα 219 επιχειρήσεις, παρέχοντας συμβουλές σε πάνω από 7.300 άτομα που αναζητούσαν εργασία. Ως αποτέλεσμα, 1.544 εργαζόμενοι βρήκαν με επιτυχία εργασία μέσω αυτών των εκθέσεων εργασίας. Επιπλέον, ο συνολικός αριθμός ατόμων που έλαβαν συμβουλευτική εργασίας και συμβουλές για την εργατική πολιτική κατά τη διάρκεια του έτους ξεπέρασε τις 81.000, εκ των οποίων 4.660 έλαβαν υποστήριξη για την εύρεση εργασίας στην εγχώρια αγορά εργασίας, την απασχόληση στο εξωτερικό ή την επαγγελματική κατάρτιση.

Τα παραπάνω στοιχεία δείχνουν ότι η ζήτηση εργασίας από επιχειρήσεις εντός και εκτός της επαρχίας για εργαζόμενους από την Thanh Hoa παραμένει υψηλή, ειδικά στους τομείς της βιομηχανικής παραγωγής και των υπηρεσιών.

Συνολικά, οι διακυμάνσεις στην αγορά εργασίας μετά την Πρωτοχρονιά επικεντρώθηκαν στους ανειδίκευτους εργάτες που έτειναν να αλλάζουν εργασία αναζητώντας καλύτερο εργασιακό περιβάλλον και εισόδημα. Ωστόσο, χάρη στην έγκαιρη συλλογή πληροφοριών, την πρόβλεψη της ζήτησης προσλήψεων και τις δραστηριότητες δικτύωσης, η αγορά εργασίας στην επαρχία δεν αντιμετώπισε εκτεταμένη έλλειψη εργατικού δυναμικού.

Επιπλέον, η διατήρηση τακτικών και κινητών εκθέσεων εργασίας σε τοπικό επίπεδο έχει συμβάλει στην προσέγγιση των εργαζομένων, ιδίως εκείνων στις αγροτικές και ορεινές περιοχές, των πληροφοριών σχετικά με τις προσλήψεις. Αυτός είναι ένας κρίσιμος παράγοντας για τη ρύθμιση της προσφοράς και της ζήτησης εργασίας.

Ο κ. Le Ngoc Hao, Διευθυντής του Κέντρου Υπηρεσιών Απασχόλησης Thanh Hoa, δήλωσε: «Με την είσοδό του στο 2026, το Κέντρο Υπηρεσιών Απασχόλησης Thanh Hoa στοχεύει να συνεχίσει την έρευνα και την ενημέρωση των αναγκών πρόσληψης περίπου 1.200 επιχειρήσεων, με συνολική προβλεπόμενη ζήτηση περίπου 65.000 εργαζομένων, και ταυτόχρονα να οργανώσει 30-40 δραστηριότητες εύρεσης εργασίας σε όλη την επαρχία. Με στενό συντονισμό μεταξύ των κρατικών φορέων διαχείρισης, των μονάδων υπηρεσιών απασχόλησης και της επιχειρηματικής κοινότητας, η αγορά εργασίας της Thanh Hoa αξιολογείται ότι θα συνεχίσει την ανάκαμψη και τη βιώσιμη ανάπτυξή της».

Συνολικά, η αγορά εργασίας μετά το Σεληνιακό Νέο Έτος το 2026 όχι μόνο αντικατοπτρίζει την αυξημένη ζήτηση για εργασία και απασχόληση, αλλά θέτει επίσης μια μακροπρόθεσμη πρόκληση όσον αφορά τις πολιτικές απασχόλησης που στοχεύουν στη σταθερότητα. Μόνο όταν οι επιχειρήσεις θεωρούν τους εργαζόμενους ως τον κύριο πόρο τους και οι εργαζόμενοι βελτιώνουν προληπτικά τις επαγγελματικές τους δεξιότητες, θα σταθεροποιηθεί η αγορά εργασίας, δημιουργώντας μια σταθερή βάση για την Thanh Hoa ώστε να επιτύχει αποτελεσματικά τους κοινωνικοοικονομικούς της στόχους ανάπτυξης και να αντιμετωπίσει τα ζητήματα απασχόλησης το 2026.

Κείμενο και φωτογραφίες: Tong Huong

Πηγή: https://baothanhhoa.vn/viec-tim-nguoi-sau-tet-279331.htm