Η Vinamilk είναι ο «πιο προτιμώμενος εργοδότης του 2022».

Εστιάζοντας στη βελτίωση του εργασιακού περιβάλλοντος και στη δημιουργία ευκαιριών ανάπτυξης για τους εργαζομένους, η Vinamilk κατέκτησε την κορυφή σε πολλές κατηγορίες στην δημοσκόπηση "Top 100 Favorite Employers of 2022" του Career Builder.

Εκτός από την κορυφή της λίστας με τους «100 αγαπημένους εργοδότες το 2022», η Vinamilk κατέχει επίσης την 1η θέση στην κατηγορία «Πιο αγαπημένος εργοδότης ανά βιομηχανική ομάδα 2022» στον ταχέως εξελισσόμενο τομέα καταναλωτικών αγαθών και κατατάσσεται 7η στην κατηγορία «Εντυπωσιακή εμπειρία εφαρμογής».

Αυτό το αποτέλεσμα προέκυψε μετά τη διεξαγωγή της ετήσιας μη κερδοσκοπικής έρευνας της CareerBuilder Vietnam (θυγατρική της CareerBuilder US), σε συνεργασία με την εταιρεία έρευνας αγοράς Amco, σε σχεδόν 19.000 ερωτηθέντες διαφόρων ηλικιών και επαγγελμάτων σε εθνικό επίπεδο. Στόχος της έρευνας ήταν να καταγράψει τις προσδοκίες των ατόμων που αναζητούν εργασία και να αναδείξει τις πιο δημοφιλείς εταιρείες σε κάθε κλάδο το 2022. Το ερωτηματολόγιο της έρευνας επιλέχθηκε με βάση αντικειμενικά κριτήρια, καταγράφοντας τις εμπειρίες των ατόμων που αναζητούν εργασία κατά τη διαδικασία υποβολής αιτήσεων, τα συναισθήματά τους σχετικά με τις τρέχουσες θέσεις εργασίας τους και τις μελλοντικές τους προσδοκίες.

Το εργατικό δυναμικό στα κεντρικά γραφεία της Vinamilk στην Περιοχή 7, στην πόλη Χο Τσι Μινχ. Φωτογραφία: Vinamilk

Ένας εκπρόσωπος της εταιρείας δήλωσε ότι, στο πλαίσιο της αβέβαιης οικονομίας μετά την Covid-19, η ισχυρή απόδοση της εταιρείας στις έρευνες προσλήψεων καταδεικνύει τις προσπάθειες και τη δέσμευση της ηγετικής της ομάδας. «Η Vinamilk όχι μόνο παρέχει ορθές επιχειρηματικές στρατηγικές, αλλά διασφαλίζει επίσης ένα προοδευτικό εργασιακό περιβάλλον, δημιουργώντας και αναπτύσσοντας ένα αφοσιωμένο και άκρως αφοσιωμένο εργατικό δυναμικό που είναι αφοσιωμένο στον οργανισμό, εργαζόμενο για κοινούς βιώσιμους στόχους και αξίες», δήλωσε ο εκπρόσωπος.

Προηγουμένως, η Vinamilk ψηφίστηκε στην κορυφή της λίστας "Top 100 Best Places to Work in Vietnam" για τρία συνεχόμενα έτη, από το 2017 έως το 2020, από την επαγγελματική κοινότητα δικτύωσης Anphabe και στη συνέχεια έγινε συνεργάτης της έρευνας. Σε αυτόν τον ρόλο, η εταιρεία θα συνεργαστεί με τους διοργανωτές για να προωθήσει εις βάθος έρευνα σχετικά με τις νέες τάσεις, να μετρήσει την ελκυστικότητα των επωνυμιών των εργοδοτών για πολλές επιχειρήσεις και να συμβάλει στην οικοδόμηση ενός καλύτερου εργασιακού περιβάλλοντος για την επιχειρηματική κοινότητα στο Βιετνάμ.

Υπάλληλοι γραφείου στο Vinamilk στην Περιοχή 7, στην πόλη Χο Τσι Μινχ. Φωτογραφία: Vinamilk

Μετά την πανδημία Covid-19, ένα από τα βασικά μαθήματα που έμαθαν οι επιχειρήσεις είναι η ετοιμότητα και η προσαρμοστικότητα στην αλλαγή. Αυτό σημαίνει επίσης ότι οι επιχειρήσεις χρειάζονται εσωτερικό μετασχηματισμό για να επιτύχουν βιώσιμη ανάπτυξη στο τρέχον πλαίσιο. Ως κορυφαία εταιρεία γαλακτοκομικών προϊόντων, η Vinamilk έχει θέσει στόχους και σχέδια για τη βελτίωση του εργασιακού περιβάλλοντος και την προετοιμασία του εργατικού δυναμικού της για να ανταποκριθεί στον μετασχηματισμό που εφαρμόζει η εταιρεία, στοχεύοντας στη βιώσιμη ανάπτυξη. Σε αυτό, το ανθρώπινο στοιχείο διαδραματίζει κεντρικό ρόλο και αποτελεί την κύρια κινητήρια δύναμη πίσω από τους στρατηγικούς στόχους για την περίοδο 2022-2026.

Συγκεκριμένα, η εταιρεία δίνει έμφαση στην οικοδόμηση μιας κουλτούρας ανοιχτότητας, συνεργασίας, σύνδεσης, σεβασμού της διαφορετικότητας και ενίσχυσης της δημιουργικότητας. Σύμφωνα με τους ειδικούς ανθρώπινου δυναμικού, ένα ελκυστικό εργασιακό περιβάλλον πρέπει πάντα να δημιουργεί αρμονία, σύνδεση και να αξιοποιεί τα δυνατά σημεία πολλαπλών γενεών, με τη Γενιά Ζ να γίνεται σταδιακά ένα κρίσιμο νέο εργατικό δυναμικό.

Εργάτες σε ένα αγρόκτημα Vinamilk Green. Φωτογραφία: Vinamilk

«Εκτός από τις πολιτικές ανθρώπινου δυναμικού που είναι προσανατολισμένες στους εργαζομένους και τα πακέτα αποδοχών υψηλού επιπέδου, η ανάπτυξη και η καλλιέργεια ταλέντων είναι το ατού της Vinamilk, εξασφαλίζοντας τόσο ένα εργατικό δυναμικό υψηλής ποιότητας όσο και την ανάπτυξη μιας ομάδας διαδόχου στη νέα φάση ανάπτυξης», δήλωσε η κα Bui Thi Huong, Διευθύνουσα Σύμβουλος της εταιρείας. Πιστεύει ότι ένα ταλαντούχο εργατικό δυναμικό με υψηλό επίπεδο αφοσίωσης θα διαδραματίσει καθοριστικό ρόλο στη βιώσιμη ανάπτυξη της Vinamilk και στη μελλοντική της είσοδο στις 30 μεγαλύτερες γαλακτοκομικές εταιρείες παγκοσμίως.

Εκτός από την προσέλκυση ταλέντων μέσω προγραμμάτων προσλήψεων, η Vinamilk επικεντρώνεται επίσης στην εκπαίδευση των εργαζομένων μέσω προγραμμάτων ανάπτυξης ικανοτήτων για ομάδες διοίκησης και προγραμμάτων επαγγελματικής κατάρτισης για υπαλλήλους σε όλα τα επίπεδα σε διάφορα τμήματα, ώστε να ανταποκρίνονται στις μελλοντικές απαιτήσεις εργασίας.

Για να προσελκύσει ένα νεαρό εργατικό δυναμικό, η Vinamilk επικεντρώνεται στην εφαρμογή τεχνολογίας για την επιτάχυνση της ταχύτητας εκτέλεσης και την εφαρμογή ευέλικτων μηχανισμών λειτουργίας. Αυτό βοηθά τους εργαζομένους να βελτιστοποιήσουν τον χρόνο τους για εργασίες υψηλής αξίας.

Από το 2020, η Vinamilk έχει εμπλέξει πιο στενά τους εργαζομένους της στη διαδικασία σχεδιασμού βιώσιμης ανάπτυξης της εταιρείας μέσω ολοκληρωμένων ερευνών εργαζομένων σχετικά με πτυχές που σχετίζονται με τη βιώσιμη ανάπτυξη. Μέσω αυτού, κάθε μέλος της εταιρείας ενισχύει την ευαισθητοποίησή του και συμβάλλει στη διαμόρφωση των μελλοντικών στρατηγικών βιώσιμης ανάπτυξης της Vinamilk.

Επιπλέον, η Vinamilk εφαρμόζει επίσης εσωτερικό περιεχόμενο επικοινωνίας σχετικά με τον προσανατολισμό της εταιρείας στη βιώσιμη ανάπτυξη, εκθέσεις βιώσιμης ανάπτυξης και βραβεία για τη βιώσιμη ανάπτυξη και το περιβάλλον, για να ενθαρρύνει τους εργαζομένους να δώσουν μεγαλύτερη προσοχή σε αυτό το ζήτημα. Προγράμματα όπως το Ταμείο Γαλακτοκομίας του Βιετνάμ για ένα Λαμπρότερο Μέλλον και δραστηριότητες φύτευσης δέντρων που στοχεύουν στο Net Zero όχι μόνο έχουν αντίκτυπο στην κοινότητα, αλλά συμβάλλουν και στην οικοδόμηση εταιρικής συνοχής μεταξύ των εργαζομένων.

«Η μετατροπή της εταιρείας σε προορισμό για ταλέντα, η συνέχιση της οικοδόμησης μιας εταιρικής κουλτούρας που επικεντρώνεται στην καινοτομία και τη δημιουργικότητα, καθώς και η δημιουργία ενός εργασιακού περιβάλλοντος που προσελκύει ταλέντα, συγκαταλέγονται στις τέσσερις κατευθύνσεις της πενταετούς αναπτυξιακής στρατηγικής της εταιρείας για την περίοδο 2022-2026», δήλωσε εκπρόσωπος της εταιρείας.

Χοάνγκ Αν

Σύνδεσμος πηγής: https://vnexpress.net/vinamilk-la-nha-tuyen-dung-duoc-yeu-thich-nhat-2022-4605374.html