Η Vinamilk είναι ο «πιο αγαπημένος εργοδότης του 2022»

[διαφήμιση_1]

Δίνοντας προσοχή στη βελτίωση του εργασιακού περιβάλλοντος και στη δημιουργία ευκαιριών ανάπτυξης για τους εργαζομένους, η Vinamilk ηγείται σε πολλές κατηγορίες στην ψηφοφορία "Οι 100 αγαπημένοι εργοδότες το 2022" από το Career Builder.

Εκτός από την κορυφή της λίστας με τους «100 αγαπημένους εργοδότες το 2022», η Vinamilk κατέχει επίσης την 1η θέση στην κατηγορία «Πιο αγαπημένος εργοδότης ανά βιομηχανική ομάδα 2022» στον ταχέως εξελισσόμενο κλάδο καταναλωτικών αγαθών και κατατάχθηκε 7η στην κατηγορία «Εντυπωσιακή εμπειρία εφαρμογής».

Αυτό το αποτέλεσμα προέκυψε μετά τη διεξαγωγή ετήσιας μη κερδοσκοπικής έρευνας (διάρκειας 28 Νοεμβρίου 2022 - 9 Ιανουαρίου 2023) από το δίκτυο εύρεσης εργασίας και προσλήψεων CareerBuilder Vietnam (στο πλαίσιο του CareerBuilder USA) σε συνεργασία με την εταιρεία έρευνας αγοράς Amco, με στόχο την καταγραφή των προσδοκιών των αιτούντων εργασία και την ανάδειξη των πιο αγαπημένων επιχειρήσεων ανά κλάδο το 2022. Οι ερωτήσεις της έρευνας επιλέχθηκαν σύμφωνα με αντικειμενικά κριτήρια, καταγράφοντας τις εμπειρίες των αιτούντων εργασία, τα συναισθήματα σχετικά με τις τρέχουσες θέσεις εργασίας και τις μελλοντικές προσδοκίες.

Μια ομάδα εργαζομένων στα κεντρικά γραφεία της Vinamilk στην Περιοχή 7, στην πόλη Χο Τσι Μινχ. Φωτογραφία: ΕΡΩΤΗΣΗ ΟΝΟΜΑΤΟΣ ΦΩΤΟΓΡΑΦΟΥ — Μια ομάδα εργαζομένων στα κεντρικά γραφεία της Vinamilk στην Περιοχή 7, στην πόλη Χο Τσι Μινχ. Φωτογραφία: *Vinamilk*

Ένας εκπρόσωπος της εταιρείας δήλωσε ότι στο πλαίσιο μιας ασταθούς οικονομίας μετά την Covid-19, η εταιρεία εξακολουθεί να κυριαρχεί στις έρευνες προσλήψεων, καταδεικνύοντας τις προσπάθειες και τη δέσμευση της ηγετικής ομάδας της εταιρείας. «Η Vinamilk όχι μόνο παρέχει τις σωστές επιχειρηματικές κατευθύνσεις, αλλά διασφαλίζει επίσης ένα προηγμένο εργασιακό περιβάλλον, χτίζει και αναπτύσσει μια ομάδα αφοσιωμένων, άκρως αφοσιωμένων εργαζομένων, με στόχο κοινούς στόχους και αξίες βιωσιμότητας», είπε.

Προηγουμένως, η Vinamilk ψηφίστηκε από την κοινότητα του δικτύου σταδιοδρομίας Anphabe ως επικεφαλής της λίστας "100 Καλύτερων Χώρων Εργασίας στο Βιετνάμ" για τρία συνεχόμενα έτη, από το 2017 έως το 2020, και στη συνέχεια έγινε συνεργάτης της παραπάνω έρευνας. Σε αυτόν τον ρόλο, η εταιρεία θα συνοδεύσει την οργανωτική επιτροπή για την προώθηση εις βάθος έρευνας σχετικά με τις νέες τάσεις, τη μέτρηση της ελκυστικότητας των επωνυμιών εργοδοτών για πολλές επιχειρήσεις, συμβάλλοντας στην προώθηση της οικοδόμησης ενός καλού εργασιακού περιβάλλοντος για την επιχειρηματική κοινότητα στο Βιετνάμ.

Υπάλληλοι γραφείου της εταιρείας Vinamilk στην Περιοχή 7, στην πόλη Χο Τσι Μινχ. Φωτογραφία: ΑΝΑΓΡΑΦΕΤΑΙ ΤΟ ΟΝΟΜΑ ΤΟΥ ΦΩΤΟΓΡΑΦΟΥ — Υπάλληλοι γραφείου της εταιρείας Vinamilk στην περιοχή 7, στην πόλη Χο Τσι Μινχ. Φωτογραφία: *Vinamilk*

Μετά την Covid-19, ένα από τα σημαντικά μαθήματα που έμαθαν οι επιχειρήσεις είναι η ετοιμότητα και η προσαρμοστικότητα στις αλλαγές. Αυτό σημαίνει επίσης ότι οι επιχειρήσεις χρειάζονται εσωτερικό μετασχηματισμό για να μπορέσουν να αναπτυχθούν βιώσιμα στο τρέχον πλαίσιο. Ως κορυφαία γαλακτοκομική επιχείρηση, η Vinamilk έχει θέσει στόχους και σχέδια για τη βελτίωση του εργασιακού περιβάλλοντος, την προετοιμασία του εργατικού δυναμικού να ανταποκριθεί στον μετασχηματισμό που εφαρμόζει η εταιρεία, προς τον στόχο της βιώσιμης ανάπτυξης. Συγκεκριμένα, ο ανθρώπινος παράγοντας διαδραματίζει κεντρικό ρόλο και αποτελεί την κύρια κινητήρια δύναμη για την προώθηση στρατηγικών στόχων για την περίοδο 2022 - 2026.

Συγκεκριμένα, οι επιχειρήσεις προωθούν την οικοδόμηση μιας ανοιχτής, συνεργατικής και συνδεδεμένης κουλτούρας που σέβεται τις διαφορές και προωθεί τη δημιουργικότητα. Σύμφωνα με τους ειδικούς ανθρώπινου δυναμικού, ένα ελκυστικό εργασιακό περιβάλλον πρέπει πάντα να δημιουργεί αρμονία, σύνδεση και να προωθεί τα δυνατά σημεία πολλών γενεών, στις οποίες η Γενιά Ζ σταδιακά γίνεται ένα σημαντικό νέο εργατικό δυναμικό.

Εργάτες σε ένα αγρόκτημα Vinamilk Green. Φωτογραφία: ΠΑΡΑΚΑΛΩ ΡΩΤΗΣΤΕ ΤΟ ΟΝΟΜΑ ΤΟΥ ΦΩΤΟΓΡΑΦΟΥ — Εργάτες εργάζονται σε ένα αγρόκτημα Vinamilk Green. Φωτογραφία: *Vinamilk*

«Εκτός από την πολιτική ανθρώπινου δυναμικού που επικεντρώνεται στους εργαζομένους και τα κορυφαία οφέλη, η ανάπτυξη και η καλλιέργεια ταλέντων αποτελεί το «ατού» για τη Vinamilk, τόσο για τη διασφάλιση ποιοτικού ανθρώπινου δυναμικού όσο και για την ανάπτυξη μιας διαδοχικής ομάδας στο νέο στάδιο ανάπτυξης», δήλωσε η κα Bui Thi Huong, Εκτελεστική Διευθύντρια της εταιρείας. Πιστεύει ότι μια ταλαντούχα ομάδα με υψηλό πνεύμα αφοσίωσης θα διαδραματίσει σημαντικό ρόλο στην βιώσιμη ανάπτυξη της Vinamilk και στην ένταξή της στις 30 μεγαλύτερες γαλακτοκομικές εταιρείες στον κόσμο στο μέλλον.

Εκτός από την προσέλκυση ταλέντων μέσω προγραμμάτων προσλήψεων, η Vinamilk επικεντρώνεται επίσης στην εκπαίδευση των εργαζομένων μέσω προγραμμάτων ανάπτυξης ικανοτήτων για ομάδες διοίκησης και προγραμμάτων επαγγελματικής κατάρτισης για όλα τα επίπεδα εργαζομένων σε όλα τα τμήματα, ώστε να ανταποκρίνονται στις μελλοντικές απαιτήσεις εργασίας.

Για να προσελκύσει ένα νεαρό εργατικό δυναμικό, η Vinamilk επικεντρώνεται στην εφαρμογή τεχνολογίας για την προώθηση της ταχύτητας εκτέλεσης και των ευέλικτων μηχανισμών λειτουργίας. Αυτό βοηθά τους εργαζομένους να βελτιστοποιήσουν τον χρόνο τους για εργασίες υψηλής αξίας.

Από το 2020, η Vinamilk έχει εμπλέξει στενότερα τους εργαζομένους στη διαδικασία σχεδιασμού βιώσιμης ανάπτυξης της εταιρείας μέσω άμεσων ερευνών σε όλους τους εργαζομένους σχετικά με πτυχές που σχετίζονται με τη βιώσιμη ανάπτυξη. Με αυτόν τον τρόπο, κάθε μέλος της εταιρείας θα ευαισθητοποιήσει και θα συμβάλει στη διαμόρφωση προσανατολισμών για τις δραστηριότητες της Vinamilk που σχετίζονται με τη βιώσιμη ανάπτυξη στο μέλλον.

Επιπλέον, η Vinamilk διεξάγει επίσης εσωτερική επικοινωνία σχετικά με τον προσανατολισμό της εταιρείας στη βιώσιμη ανάπτυξη, εκθέσεις βιώσιμης ανάπτυξης και βραβεία για τη βιώσιμη ανάπτυξη και το περιβάλλον, για να ενθαρρύνει το προσωπικό να δώσει μεγαλύτερη προσοχή σε αυτό το ζήτημα. Προγράμματα όπως το Ταμείο για την Ανάπτυξη Γάλακτος του Βιετνάμ, δραστηριότητες φύτευσης δέντρων με στόχο το Net Zero... όχι μόνο αφήνουν μια εντύπωση στην κοινότητα, αλλά συμβάλλουν και στην οικοδόμηση εταιρικής συνοχής μέσα στο προσωπικό.

«Η μετατροπή της επιχείρησης σε προορισμό για ταλέντα, η συνέχιση της οικοδόμησης μιας εταιρικής κουλτούρας που βασίζεται στην καινοτομία και τη δημιουργικότητα, καθώς και η οικοδόμηση ενός εργασιακού περιβάλλοντος που προσελκύει ταλέντα, συγκαταλέγονται στους τέσσερις προσανατολισμούς της 5ετούς στρατηγικής ανάπτυξης της επιχείρησης για την περίοδο 2022 - 2026», δήλωσε εκπρόσωπος της επιχείρησης.

Χοάνγκ Αν

[διαφήμιση_2]
Σύνδεσμος πηγής