Έλαβα μισθό πριν από την Εθνική Εορτή και επίσης έλαβα μπόνους για το Φεστιβάλ των Μεσοφθινοπώρων

[διαφήμιση_1]

Χρηματικές και εις είδος ανταμοιβές

Πριν από την Εθνική Εορτή, η πόλη (HCMC) λάμβανε συνεχώς καλά νέα σχετικά με τους μισθούς και τα μπόνους. Στις 31 Αυγούστου, το τηλέφωνό της «χτύπησε» δύο φορές. Αυτό ήταν το μπόνους της 2ας Σεπτεμβρίου και ο μισθός του Αυγούστου.

Για έναν νέο απόφοιτο που εργάζεται εδώ και 2 μήνες, η χαρά του TP πολλαπλασιάστηκε πολλαπλάσια όταν λάμβανε μισθό και μπόνους νωρίτερα από τους κανονισμούς.

Αυτό το νεαρό προσωπικό είναι υπεύθυνο για το μηχανολογικό τμήμα της εταιρείας που επεξεργάζεται δισδιάστατα και τρισδιάστατα σχέδια.

«Μετά την αποφοίτησή μου, ήμουν πολύ τυχερός που βρήκα μια εταιρεία που ταίριαζε με την ειδικότητά μου. Αφού εργάστηκα για ένα σύντομο χρονικό διάστημα, έμαθα ότι η εταιρεία είχε πολλά καλά οφέλη για τους εργαζομένους», μοιράστηκε ο Π.

Vừa nhận lương trước lễ Quốc khánh lại được thưởng Tết Trung thu - 1 — Πολλές εταιρείες έχουν καταβάλει μισθούς και μπόνους στους υπαλλήλους πριν από τις διακοπές (Εικονογράφηση: Pexels).

Πριν από την τελετή, οι υπάλληλοι της εταιρείας έλαβαν ένα χρηματικό μπόνους 500.000 VND και ένα ταξίδι για όλο το προσωπικό.

Ο Π. είπε: «Πέρυσι, όλοι έλεγαν ότι η εταιρεία δεν είχε κανένα ταξίδι. Φέτος, έχουμε το πρόσθετο πλεονέκτημα των διήμερων διακοπών στο Παν Θιέτ».

Όχι μόνο αυτό, αλλά ο Π. ενθουσιάστηκε επίσης όταν άκουσε ότι η εταιρεία είχε και ένα μπόνους για τους υπαλλήλους με την ευκαιρία του Φεστιβάλ του Φθινοπώρου στα τέλη Σεπτεμβρίου.

«Κάθε χρόνο, η εταιρεία δίνει διαφορετικά μπόνους, μπορεί να είναι σε μετρητά ή σε προϊόντα. Αλλά ανεξάρτητα από τη μορφή του μπόνους, αποτελεί μια έγκαιρη ενθάρρυνση για τους εργαζομένους», μοιράστηκε ο Π.

Αποκτήστε 2 εκατομμύρια VND πριν από τις διακοπές

Μετά από πολύ καιρό σκληρής δουλειάς από την αρχή του έτους, η κα TVK ( Ανόι ) ανυπομονεί για την Εθνική Εορτή. Με 4 ημέρες άδεια, σχεδιάζει να ταξιδέψει με την οικογένειά της με την ευκαιρία αυτή.

Έχοντας εργαστεί για 4 χρόνια στην εταιρεία επίπλων, η κα Κ. δήλωσε ότι οι παροχές της εταιρείας είναι αρκετά καλές. Πρόκειται για ένα επαγγελματικό εργασιακό περιβάλλον που τη βοηθά να παραμείνει στην εταιρεία.

Σε επίπεδο διοίκησης του τμήματος πωλήσεων, η πίεση εργασίας είναι επίσης πολύ υψηλή γι' αυτήν. Ως εκ τούτου, θεωρεί ότι αυτό είναι μια ευκαιρία να ισορροπήσει και να χαλαρώσει πριν επιστρέψει στην εργασία με καλύτερη παραγωγικότητα.

Τις εργάσιμες ημέρες πριν από τις αργίες, οι εργαζόμενοι της εταιρείας εξεπλάγησαν όταν έλαβαν τους μισθούς και τα μπόνους τους νωρίτερα από το προγραμματισμένο.

Vừa nhận lương trước lễ Quốc khánh lại được thưởng Tết Trung thu - 2 — Πολλοί εργαζόμενοι έλαβαν υψηλά μπόνους την Εθνική Ημέρα (Εικονογράφηση: Pexels).

«Συνήθως, λαμβάνουμε τους μισθούς μας στις 5 του νέου μήνα. Όλοι νομίζουν ότι λαμβάνουμε τους μισθούς μας μόνο μετά τις γιορτές. Αλλά στις 31 Αυγούστου, λάβαμε τους πλήρεις μισθούς μας και τα μπόνους της Εθνικής Εορτής», είπε η κα Κ.

Η κα. Κ. έλαβε μπόνους 2 εκατομμυρίων VND την Εθνική Εορτή. Με 4 ημέρες άδεια, οι εργαζόμενοι της εταιρείας θα λάβουν τον πλήρη μισθό για 2 ημέρες σύμφωνα με τους κανονισμούς.

Παρόλο που η εταιρεία δεν υποχρεούται να δώσει μπόνους στους εργαζομένους σε αυτή την περίπτωση, το μπόνους είναι αρκετά υψηλό σε σύγκριση με το γενικό επίπεδο. Σύμφωνα με την κα Κ., αυτό αποτελεί επίσης μια επίκαιρη ενθάρρυνση για τους εργαζομένους να παραμείνουν και να συνεισφέρουν περισσότερο στην εταιρεία.

Τα επιδόματα αδείας περιλαμβάνονται στους κανονισμούς της εταιρείας. Επομένως, αυτός είναι επίσης ένας παράγοντας που λαμβάνουν υπόψη οι επιχειρήσεις κατά την πρόσληψη υπαλλήλων για κενές θέσεις.

Σύμφωνα με τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας, οι εργοδότες θα βασιστούν στα αποτελέσματα παραγωγής και επιχειρήσεων, καθώς και στο επίπεδο ολοκλήρωσης της εργασίας των εργαζομένων για την ανταμοιβή τους.

Οι κανονισμοί για τα μπόνους αποφασίζονται από τον εργοδότη και ανακοινώνονται δημόσια στον χώρο εργασίας, μετά από διαβούλευση με την οργάνωση εκπροσώπησης των εργαζομένων στον χώρο εργασίας όπου υπάρχει οργάνωση εκπροσώπησης των εργαζομένων.

Η χορήγηση μπόνους στους εργαζομένους κατά τη διάρκεια της Εθνικής Εορτής στις 2 Σεπτεμβρίου δεν είναι υποχρεωτική. Η εταιρεία αποφασίζει εάν θα δώσει μπόνους ή όχι με βάση τα αποτελέσματα, την παραγωγή και την επιχειρηματική κατάσταση και σύμφωνα με τους Κανονισμούς Μπόνους που έχει ανακοινώσει η εταιρεία.

Εκτός από τις χρηματικές ανταμοιβές, πολλές επιχειρήσεις συνεχίζουν να προσφέρουν στους υπαλλήλους τους δώρα σε είδος. Ένα σετ μπολ με ρύζι, μια ομπρέλα, ένα χαρτοκιβώτιο φρέσκο γάλα, ένα κουτί με κέικ φεγγαριού... είναι δώρα που λαμβάνουν οι εργαζόμενοι σε πολλές επιχειρήσεις στο Βορρά.

[διαφήμιση_2]
Σύνδεσμος πηγής