Η Κουάνγκ Ναμ, ξεκινώντας από τη θέση της ως μία από τις φτωχότερες και πιο μειονεκτούσες επαρχίες της χώρας κατά την επανίδρυσή της (Ιανουάριος 1997), έχει ανέβει δυναμικά για να επιτύχει πολλά σημαντικά επιτεύγματα και ορόσημα. Η οικοδόμηση κομμάτων και η ανάπτυξη του πολιτικού συστήματος έχουν σταθερά τεθεί ως προτεραιότητα και έχουν αποφέρει πολλά θετικά αποτελέσματα.
Η κλίμακα της οικονομίας και τα έσοδα του προϋπολογισμού αυξάνονται συνεχώς. Από το 2017, η Κουάνγκ Ναμ άρχισε να συνεισφέρει στον προϋπολογισμό της κεντρικής κυβέρνησης. Έχουν επενδυθεί αρκετά εκτεταμένα κοινωνικοοικονομικά έργα υποδομής. Η εμφάνιση των αστικών, αγροτικών και ορεινών περιοχών αλλάζει συνεχώς. Η υλική και πνευματική ζωή των ανθρώπων βελτιώνεται συνεχώς.
Καθ' όλη τη διάρκεια της 550χρονης ιστορίας ανάπτυξης της Κουάνγκ Ναμ , έχει αποδειχθεί για άλλη μια φορά ότι, ακόμη και στις πιο δύσκολες στιγμές, οι κάτοικοι της Κουάνγκ Ναμ πάντα προσπαθούσαν να βρουν τρόπους να ξεπερνούν τις προκλήσεις και να μετατρέπουν τις φιλοδοξίες τους σε πραγματικότητα.
Αντιμετώπισε την αλήθεια.
Η ιστορία και οι πολιτιστικές παραδόσεις της επαρχίας Κουάνγκ Ναμ μας δίνουν πίστη και φιλοδοξίες. Οι ευκαιρίες για τη χώρα γενικότερα και για την Κουάνγκ Ναμ ειδικότερα, που απορρέουν από τον επαρχιακό σχεδιασμό που ενέκρινε ο Πρωθυπουργός, μας δίνουν το κίνητρο να αγωνιστούμε. Ωστόσο, πρέπει να αντιμετωπίσουμε με θάρρος τις δυσκολίες και τις προκλήσεις που αντιμετωπίζει σήμερα η επαρχία μας.
Λόγω των αρνητικών επιπτώσεων της παγκόσμιας και περιφερειακής πολιτικής κατάστασης και των σοβαρών και παρατεταμένων συνεπειών της πανδημίας COVID-19, η κοινωνικοοικονομική ανάκαμψη ήταν αργή, επηρεάζοντας σημαντικά την προσέλκυση επενδύσεων, τις εισαγωγές και εξαγωγές, την κατανάλωση και την οικονομική ανάπτυξη στην επαρχία.
Επιπλέον, ένα ανησυχητικό ζήτημα είναι η κατάσταση όπου ένα τμήμα στελεχών και μελών του Κόμματος δεν διαθέτει αυτοκαλλιέργεια και εκπαίδευση, επιδεικνύει ηθική και κοινωνική υποβάθμιση, παραβιάζει τον νόμο και αντιμετωπίζει ποινική δίωξη. Αυτό επηρεάζει σημαντικά την ποιότητα του εργατικού δυναμικού και την αποτελεσματικότητα του πολιτικού συστήματος της επαρχίας, δημιουργώντας αρνητική κοινή γνώμη.
Πρόσφατα, υπήρξαν ενδείξεις αποφυγής, αποποίησης ευθύνης, εργασίας με μισή καρδιά, φόβου λογοδοσίας και απροθυμίας δράσης μεταξύ μιας μερίδας στελεχών, μελών του Κόμματος, δημοσίων υπαλλήλων και δημοσίων υπαλλήλων. Συγκεκριμένα, αυτές οι εκδηλώσεις περιλαμβάνουν:
(1) Οι ηγέτες και οι διευθυντές δεν κατευθύνουν, δεν παροτρύνουν και δεν επιβλέπουν ενεργά τον χειρισμό της εργασίας, στερούμενοι αποφασιστικότητας και αποφασιστικότητας στον χειρισμό της εργασίας στον τομέα που τους έχει ανατεθεί.
(2) «Μεταβίβαση εργασίας» σε ανώτερα επίπεδα ή «μεταβίβαση» σε άλλους φορείς, μονάδες και άτομα· μη ιεράρχηση της επίλυσης επειγόντων καθηκόντων· σημαντικών, δύσκολων, σύνθετων και εξέχοντων ζητημάτων· αποφυγή νέων, δύσκολων, σύνθετων και ευαίσθητων καθηκόντων.
(3) Έλλειψη πρωτοβουλίας, μη ενεργή πρόταση λύσεων για την υπέρβαση δυσκολιών, εμποδίων και ελλείψεων στον τομέα που τους έχει ανατεθεί, αλλά αναμονή και αίτημα καθοδήγησης από τους ανωτέρους.
(4) «Καθυστέρηση» φακέλων, παρατείνοντας τον χρόνο επίλυσης δύσκολων, πολύπλοκων εργασιών που αφορούν πολλούς φορείς και μονάδες.
(5) Αποφυγή λήψης ή λήψης και επίλυσης των προτάσεων και παραπόνων του λαού με ανεπαρκή τρόπο.
(6) Δεν απαντά ή δίνει αόριστες απαντήσεις, δεν εκφράζει σαφείς απόψεις για θέματα που εμπίπτουν στον τομέα ευθύνης του όταν του ζητούνται απόψεις.
(7) Έλλειψη ευθύνης στο συντονισμό, εργασία απρόσεκτη, επιφανειακή, μη διεξοδική και αναποτελεσματική.
(8) Έλλειψη εποπτείας ή επιθεώρησης ή επιφανειακή και πρόχειρη επιθεώρηση και εποπτεία.
(9) Έλλειψη ειλικρίνειας και ευθύνης στην αυτοκριτική και την κριτική λόγω σεβασμού και φόβου αντιπαράθεσης.
Οι προαναφερθείσες εκδηλώσεις αποτελούν σημαντικό εμπόδιο στην ηγεσία και καθοδήγηση των επιτροπών και οργανώσεων του Κόμματος, καθώς και στη διαχείριση και λειτουργία των κυβερνητικών υπηρεσιών σε όλα τα επίπεδα, οδηγώντας σε χαμηλή εργασιακή αποδοτικότητα, σπατάλη χρόνου, πόρων και ευκαιριών ανάπτυξης, μειώνοντας την αποτελεσματικότητα και την αποδοτικότητα της κρατικής διοίκησης, προκαλώντας στασιμότητα της εργασίας και δημιουργώντας πολλές δυσκολίες για τους πολίτες και τις επιχειρήσεις.
Επίσης, διαβρώνει την εμπιστοσύνη του κοινού και των επιχειρήσεων στις κρατικές υπηρεσίες, επηρεάζοντας την πολιτική αποστολή της Επιτροπής του Κόμματος και τη συνολική ανάπτυξη της επαρχίας.
Οι προαναφερθείσες συμπεριφορές μεταξύ ορισμένων ηγετικών και διευθυντικών στελεχών έχουν υπονομεύσει το κίνητρο ικανών, καταρτισμένων και ηθικών στελεχών, μελών του Κόμματος και δημοσίων υπαλλήλων, εμποδίζοντας την ανάδειξη νέων ταλέντων και παραμελώντας την εκτίμηση των ειδικευμένων ατόμων.
Όσο πιο δύσκολη είναι η κατάσταση, τόσο περισσότερη προσπάθεια πρέπει να καταβάλουμε.
Ενόψει νέων ευκαιριών και προκλήσεων, η εστίαση στην οικοδόμηση ενός ισχυρού εργατικού δυναμικού αποτελεί σήμερα κορυφαία προτεραιότητα για την Κουάνγκ Ναμ. Δεν πρέπει να εφησυχάζουμε, να είμαστε ικανοποιημένοι ή να μεθάμε από τα επιτεύγματα και τα αποτελέσματα που έχουν ήδη επιτευχθεί. Ούτε πρέπει να είμαστε απαισιόδοξοι, μπερδεμένοι ή διστακτικοί απέναντι στις δυσκολίες και τις προκλήσεις.
Είναι απαραίτητο να κατανοήσουμε σε βάθος ότι «όσο μεγαλύτερη είναι η πίεση και οι δυσκολίες, τόσο μεγαλύτερη είναι η προσπάθεια και η αποφασιστικότητα που απαιτούνται»· να αφυπνίσουμε και να προωθήσουμε έντονα το αίσθημα ευθύνης, την καινοτόμο σκέψη και τη δημιουργικότητα του λαού του Κουάνγκ Ναμ, ώστε να μετατρέψουν τους στόχους και τις φιλοδοξίες σε πραγματικότητα.
(Γραμματέας του Επαρχιακού Κόμματος Luong Nguyen Minh Triet)
Κατά την επόμενη περίοδο, ολόκληρο το πολιτικό σύστημα της επαρχίας πρέπει να επικεντρωθεί στους ακόλουθους βασικούς τομείς:
Πρώτον , συνεχίστε να εφαρμόζετε αποτελεσματικά το Ψήφισμα Αρ. 4 των 11ης και 12ης Κεντρικών Επιτροπών· το Συμπέρασμα Αρ. 21-KL/TW της 13ης Κεντρικής Επιτροπής· την Οδηγία Αρ. 05-CT/TW και το Συμπέρασμα Αρ. 01-KL/TW του Πολιτικού Γραφείου της 12ης και 13ης περιόδου· τον Κανονισμό Αρ. 1224-QĐ/TU, με ημερομηνία 6 Μαΐου 2019, της Μόνιμης Επιτροπής του Επαρχιακού Κόμματος σχετικά με την ευθύνη να δίνουμε το παράδειγμα στα στελέχη και τα μέλη του Κόμματος, πρώτα και κύρια στα μέλη της Μόνιμης Επιτροπής, στα μέλη της Μόνιμης Επιτροπής του Επαρχιακού Κόμματος, στα μέλη των Επαρχιακών Επιτροπών του Κόμματος και στους επικεφαλής όλων των βαθμίδων στην επαρχία... Μέσω αυτού, αφυπνίστε και διαδώστε ένα θετικό και υπεύθυνο πνεύμα, δημιουργώντας νέα κίνητρα, ιδίως την φιλοδοξία για ανάπτυξη και συμβολή κάθε στελέχους, μέλους του Κόμματος, δημοσίου υπαλλήλου και δημόσιου υπαλλήλου.
Δεύτερον , πρέπει να ενισχύσουμε τις προσπάθειες προπαγάνδας για να δημιουργήσουμε θεμελιώδεις και σαφείς αλλαγές στην επίγνωση, το αίσθημα ευθύνης και τις δράσεις όλων των επιπέδων, τομέων, στελεχών, μελών του Κόμματος, δημοσίων υπαλλήλων και δημοσίων υπαλλήλων, ιδίως ηγετών, στην προώθηση της διοικητικής μεταρρύθμισης, στην ενίσχυση της πειθαρχίας και της τάξης, και στην υπέρβαση της τάσης αποφυγής, αποφυγής ευθύνης και μη ορθής και πλήρους εκτέλεσης των ανατεθειμένων καθηκόντων, ευθυνών και εξουσιών. Πρέπει να οργανώσουμε την πλήρη διάδοση και προώθηση του θεματικού θέματος του 2024 με τίτλο «Μελέτη και παρακολούθηση των σκέψεων, της ηθικής και του στυλ του Χο Τσι Μινχ σχετικά με την οικοδόμηση και την προώθηση των πολιτιστικών αξιών και της ανθρώπινης δύναμης, συμβάλλοντας στην οικοδόμηση του Κουάνγκ Ναμ σε μια σχετικά ανεπτυγμένη επαρχία της χώρας έως το 2030».
Επομένως , κάθε φορέας, μονάδα και τοπική αρχή θα πρέπει να επικεντρωθεί στην αποτελεσματική εφαρμογή των ακόλουθων στοιχείων:
(1) Έγκαιρη αναθεώρηση, προσαρμογή και συμπλήρωση των κανονισμών εργασίας ώστε να ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις των εργασιών και στην πρακτική πραγματικότητα.
(2) Εξετάστε και προσδιορίστε την εξουσία και την ευθύνη των συλλογικοτήτων και των ατόμων σε κάθε στάδιο της εργασιακής διαδικασίας.
(3) Διευθέτηση της οργανωτικής δομής κατά τρόπο ώστε να διασφαλίζεται η απλοποίηση, η αποτελεσματική και αποδοτική λειτουργία της και η μη επικάλυψη λειτουργιών και καθηκόντων, σε συνδυασμό με τη μείωση του αριθμού του προσωπικού όπως προβλέπεται· ολοκλήρωση του πλαισίου αρμοδιοτήτων και θέσεων εργασίας των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων σύμφωνα με τις απαιτήσεις των ανατεθειμένων καθηκόντων.
(4) Εστίαση στην οικοδόμηση στελεχών, μελών του κόμματος, δημοσίων υπαλλήλων και υπαλλήλων του δημοσίου που είναι «υπεύθυνοι, επαγγελματίες, ειλικρινείς, πειθαρχημένοι, υποδειγματικοί» και έχουν κουλτούρα ακεραιότητας.
(5) Ενίσχυση της επιθεώρησης, της εποπτείας και του ελέγχου της εφαρμογής υποδειγματικής συμπεριφοράς, εργασιακής στάσης και υπηρεσίας προς τον λαό. Προώθηση των λειτουργιών της εποπτείας, των ερωτήσεων, των επανερωτήσεων, της ευθύνης για διάλογο με τον λαό και τις επιχειρήσεις, και της λογοδοσίας των λειτουργικών φορέων και των ατόμων με θέσεις και εξουσίες. Ανάπτυξη αυστηρών και έγκαιρων κυρώσεων για την αντικατάσταση ή τη μετάθεση σε άλλη εργασία όσων δείχνουν σημάδια αποφυγής, αποστροφής από την ευθύνη, μη ενεργής εκτέλεσης των ανατεθειμένων καθηκόντων ή εργασιών για προσωπικό όφελος, δημιουργώντας απαιτήσεις που προκαλούν δυσκολίες σε άτομα, οργανισμούς και επιχειρήσεις. Δημοσίευση των αποτελεσμάτων της αντιμετώπισης των παραβιάσεων, ώστε η συλλογικότητα, ο λαός και η κοινωνία να μπορούν να παρακολουθούν τη διόρθωση.
Τέταρτον , οι επικεφαλής των επιτροπών, των υπηρεσιών, των μονάδων και των τοπικών αρχών του Κόμματος πρέπει πραγματικά να δίνουν το παράδειγμα, εμπνέοντας εμπιστοσύνη και επιθυμία για προσφορά· να διαθέτουν γνώσεις, πρακτική εμπειρία, αίσθημα ευθύνης, θάρρος και την προθυμία να σκέφτονται, να μιλούν, να ενεργούν και να αναλαμβάνουν ευθύνη για το κοινό καλό. Να συνεχίσουν να ερευνούν, να συμπληρώνουν και να αναπτύσσουν κανονισμούς και κυρώσεις για την αντιμετώπιση στελεχών που δείχνουν σημάδια αποφυγής ευθύνης, μετακύλισης της ευθύνης, εργασίας με μισή καρδιά, φόβου ευθύνης και μη τόλμης εκτέλεσης των καθηκόντων τους, εφαρμόζοντας παράλληλα αυστηρά και αποτελεσματικά πολιτικές για τη βελτίωση της ποιότητας της στρατολόγησης μελών του Κόμματος και την αναθεώρηση, τον έλεγχο και την απομάκρυνση μη προσοντούχων μελών του Κόμματος από το Κόμμα· να ενθαρρύνουν και να προστατεύουν δυναμικά, δημιουργικά στελέχη που τολμούν να σκέφτονται και να ενεργούν για το κοινό καλό. Να ενισχύσουν τη διοικητική πειθαρχία και τάξη.
Πέμπτον , τα στελέχη, τα μέλη του Κόμματος, οι δημόσιοι υπάλληλοι και οι δημόσιοι υπάλληλοι σε όλη την επαρχία θα συνεχίσουν να καινοτομούν στη σκέψη και τον τρόπο εργασίας τους για να εξασφαλίσουν επιστημονικά, υψηλής ποιότητας και αποτελεσματικά αποτελέσματα. Κάθε άτομο πρέπει να αναπτύξει ένα σχέδιο αυτοβελτίωσης και εκπαίδευσης. Να εντοπίζει, να αναθεωρεί και να αξιολογεί συνειδητά με πνεύμα κριτικής και αυτοκριτικής, «αυτοαναστοχασμού και αυτοδιόρθωσης» για να ξεπεραστούν άμεσα εκδηλώσεις δισταγμού, «μισοκαρδίας» εργασίας, «αμυντικής» εργασίας, «κάλυψης», «ασφάλειας», αποφυγής και αποποίησης ευθύνης. Οι κομματικές επιτροπές και οι οργανώσεις σε όλα τα επίπεδα θα ενισχύσουν τη διαχείριση, την επιθεώρηση και την εποπτεία, χρησιμεύοντας ως βάση για την ετήσια αναθεώρηση, αξιολόγηση και κατάταξη συλλογικοτήτων και ατόμων.
Κάθε στέλεχος, μέλος του Κόμματος, δημόσιος υπάλληλος και δημόσιος υπάλληλος πρέπει να κατανοεί σε βάθος τις παραδόσεις και τα πολιτιστικά χαρακτηριστικά του λαού του Κουάνγκ Ναμ - «θαρραλέα, ανθεκτικά, αισιόδοξα, έντιμα, ειλικρινή, αυτάρκη, φιλόδοξα και συμπονετικά» - και να προωθεί το πνεύμα της «τόλμης να σκέφτεται, της τόλμης να ενεργεί, της τόλμης να αναλαμβάνει την ευθύνη και της τόλμης να καινοτομεί για το κοινό καλό», ώστε να συνεισφέρει και να βοηθήσει την επαρχία να ξεπεράσει τις δυσκολίες και να διασφαλίσει την ανάπτυξη του Κουάνγκ Ναμ σύμφωνα με τους καθορισμένους προσανατολισμούς και στόχους.
Πηγή
![OCOP κατά την περίοδο Tet: [Μέρος 3] Το εξαιρετικά λεπτό χαρτί ρυζιού απογειώνεται.](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fvphoto.vietnam.vn%2Fthumb%2F402x226%2Fvietnam%2Fresource%2FIMAGE%2F2026%2F01%2F28%2F1769562783429_004-194121_651-081010.jpeg&w=3840&q=75)
Σχόλιο (0)