Δημιουργία ενός υγιούς και θετικού εργασιακού περιβάλλοντος.

(PLVN) - Στο πρόσφατο σεμινάριο με τίτλο «Ψυχολογικό και Κοινωνικό Εργασιακό Περιβάλλον» που πραγματοποιήθηκε στο Ανόι, τα στοιχεία που δημοσίευσε η Διεθνής Οργάνωση Εργασίας (ILO) Βιετνάμ προκάλεσαν προβληματισμό. Σε παγκόσμιο επίπεδο, εκτιμάται ότι οι ψυχοκοινωνικοί κίνδυνοι στον χώρο εργασίας συμβάλλουν σε πάνω από 840.000 θανάτους που σχετίζονται με την εργασία κάθε χρόνο.

Σε πολλούς χώρους εργασίας, υπάρχουν τοξικά ζητήματα, όπως το 35% των εργαζομένων παγκοσμίως που εργάζονται τακτικά περισσότερες από 48 ώρες την εβδομάδα, το 18% έχει υποστεί ψυχολογική κακοποίηση, πολλοί εργαζόμενοι υποφέρουν από άγχος λόγω των απαιτήσεων της εργασίας, ανισορροπίες μεταξύ προσπάθειας και αναγνώρισης, φόβο απώλειας της εργασίας τους, επισφαλείς συνθήκες εργασίας, πολλές ώρες εργασίας και εκφοβισμό στον χώρο εργασίας.

Προς το παρόν δεν υπάρχουν επίσημα στατιστικά στοιχεία για την κατάσταση αυτή στο Βιετνάμ. Ωστόσο, σύμφωνα με τη ΔΟΕ, η θολότητα των ορίων μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής αποτελεί σοβαρό κίνδυνο για τους εργαζόμενους.

Στο σεμινάριο, εκπρόσωποι της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργασίας του Βιετνάμ (VGCL) ανέφεραν ότι πολλοί εργαζόμενοι αντιμετωπίζουν πολυάριθμες πιέσεις που σχετίζονται με την ένταση της εργασίας και τις υπερωρίες. Το εργασιακό περιβάλλον αλλάζει πολύ γρήγορα λόγω της εταιρικής αναδιάρθρωσης ή των υψηλών απαιτήσεων παραγωγικότητας. Με την έκρηξη της τεχνητής νοημοσύνης (AI), ορισμένοι εργαζόμενοι ωθούνται σε έναν πιο έντονο και συνεχή κύκλο εργασίας, παρόλο που η Τεχνητή Νοημοσύνη μπορεί να μην παρέχει απαραίτητα αποτελεσματική υποστήριξη. «Πολλοί εργαζόμενοι αναφέρουν ότι πρέπει να εργάζονται σε κατάσταση άγχους και παρατεταμένου στρες, συνεχώς συνδεδεμένοι 24/7, και ακόμη και μετά την επιστροφή τους στο σπίτι, εξακολουθούν να μην ξεκουράζονται, αλλά πρέπει να λαμβάνουν εργασίες από τους διευθυντές τους», δήλωσε ο εκπρόσωπος της VGCL.

Σύμφωνα με εκπροσώπους της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργασίας του Βιετνάμ (VGCL), οι παραπάνω παράγοντες επηρεάζουν αρνητικά τη σωματική και ψυχική υγεία των εργαζομένων. Ο καθορισμός υπερβολικά υψηλών προσδοκιών για τον εαυτό τους, η επιρροή από τους ανωτέρους, η τήρηση ποσοστώσεων και προθεσμιών εργασίας, καθώς και η υποχρέωση υποβολής εκθέσεων για την εργασία τους, συχνά προκαλούν σε ορισμένους εργαζόμενους αϋπνία, εξάντληση και αποσύνδεση. Ωστόσο, πολλοί δεν τολμούν να μοιραστούν τα προβλήματά τους και τα κρατούν κρυφά από φόβο μήπως κριθούν ως ακατάλληλοι για την εργασία ή στοχευτούν σε μείωση προσωπικού. Επί του παρόντος, η VGCL ζητά τις απόψεις ψυχολόγων σχετικά με τον εντοπισμό προβλημάτων ψυχικής υγείας μεταξύ των εργαζομένων, προκειμένου να βρεθούν λύσεις σε αυτό το πρόβλημα.

Εκπρόσωποι του Εμπορικού και Βιομηχανικού Επιμελητηρίου του Βιετνάμ (VCCI) συμφώνησαν ότι τα προβλήματα ψυχικής υγείας στον χώρο εργασίας δεν αφορούν μόνο έναν συγκεκριμένο εργαζόμενο. Ένα ασφαλές εργασιακό περιβάλλον δεν αφορά μόνο αισθητικά ευχάριστους χώρους εργασίας και σωστά διαρρυθμισμένους, ασφαλείς μηχανισμούς. Περιλαμβάνει επίσης την εταιρική κουλτούρα, τις αλληλεπιδράσεις μεταξύ διευθυντών και εργαζομένων, καθώς και μεταξύ συναδέλφων. Μια έρευνα που δημοσιεύθηκε στις αρχές του 2026 έδειξε ότι οι εργαζόμενοι δίνουν ολοένα και μεγαλύτερη προτεραιότητα στην ψυχική υγεία στον χώρο εργασίας. Συνεπώς, το 77% των ερωτηθέντων εργαζομένων δήλωσαν ότι ήταν πρόθυμοι να θυσιάσουν το εισόδημά τους, αποδεχόμενοι χαμηλότερες αποδοχές, για ένα υγιές, σεβαστό και ισορροπημένο εργασιακό περιβάλλον.

Εκτός από μερικές ειδικές περιπτώσεις, στη σύγχρονη κοινωνία, η έννοια της «θυσίας των πάντων για την εργασία» είναι ακατάλληλη, διαστρεβλωμένη και εσφαλμένη. Το να είσαι τόσο ενθουσιώδης με την εργασία που τρως και κοιμάσαι στην εταιρεία, το να εμπλέκεσαι σε σκληρό ανταγωνισμό στην εργασία και η αδυναμία ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής είναι όλα επιβλαβείς και τοξικές συμπεριφορές.

Μια έρευνα αποκάλυψε επίσης ότι εάν μια εταιρεία λάβει αρνητικά σχόλια σχετικά με την κουλτούρα της, ακόμη και αν προσφέρει έναν ελκυστικό μισθό, πολλοί αναζητούντες εργασία εξακολουθούν να είναι πρόθυμοι να απορρίψουν την προσφορά. Επομένως, το εργασιακό περιβάλλον, η εταιρική κουλτούρα και η ψυχική υγεία αποτελούν βασικά κριτήρια για την επιλογή και τη δέσμευση σταδιοδρομίας. Η οικοδόμηση ενός πιο θετικού και υγιούς εργασιακού περιβάλλοντος είναι απαραίτητη για την προώθηση της βιώσιμης ανάπτυξης.

Πηγή: https://baophapluat.vn/xay-dung-moi-truong-lam-viec-lanh-manh-tich-cuc.html