Να κάνουμε τη μάθηση από τον Πρόεδρο Χο Τσι Μινχ καθημερινή πρακτική.

Τα τελευταία πέντε χρόνια, η εφαρμογή του Συμπεράσματος Αρ. 01-KL/TW του Πολιτικού Γραφείου (13η θητεία) μεταξύ των μελών των συνδικάτων και των εργαζομένων στην επαρχία Ντονγκ Ταπ δεν περιορίστηκε σε θεματικές συνεδρίες μελέτης ή προγραμματισμένες προπαγανδιστικές εκστρατείες. Από τις επιχειρήσεις και τα νοσοκομεία μέχρι τους κοιτώνες εργατών, η μελέτη και η παρακολούθηση της ιδεολογίας, της ηθικής και του στυλ του Χο Τσι Μινχ έχει σταδιακά γίνει μια τακτική πρακτική, που συνδέεται με τη φροντίδα για τη ζωή των εργαζομένων, την προώθηση της δημιουργικής άμιλλας στην εργασία και την οικοδόμηση ενός συμπονετικού και υπεύθυνου εργασιακού περιβάλλοντος.

ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΠΙΓΝΩΣΗ ΣΤΗ ΣΥΓΚΕΚΡΙΜΕΝΗ ΔΡΑΣΗ

Μετά τη συγχώνευση των συνδικαλιστικών οργανώσεων των επαρχιών Ντονγκ Ταπ και Τιεν Τζιανγκ, ολόκληρη η επαρχία έχει πλέον 751 συνδικάτα βάσης και βασικά εργατικά συνδικάτα με 201.857 μέλη και εργάτες.

Το Συνδικάτο του Τρουνγκ Αν Γουόρντ συντόνισε την οργάνωση δωρεάν υγειονομικών εξετάσεων για τα μέλη του συνδικάτου και τους εργαζόμενους.

Αυτό το μεγάλο εργατικό δυναμικό δραστηριοποιείται σε ένα ευρύ φάσμα τομέων, από τη βιομηχανική παραγωγή, την υγειονομική περίθαλψη και την εκπαίδευση έως τον άτυπο τομέα εργασίας.

Στο πλαίσιο του ψηφιακού μετασχηματισμού, των αυξανόμενων απαιτήσεων της αγοράς εργασίας και των πιέσεων της ζωής για τους εργαζόμενους, η εφαρμογή του Συμπεράσματος αριθ. 01-KL/TW στην πράξη δεν είναι εύκολη υπόθεση.

Αν επικεντρωθούμε μόνο στην προπαγάνδα και την επίσημη εκπαίδευση, θα είναι δύσκολο να επιφέρουμε αλλαγή στην ευαισθητοποίηση και τη δράση.

Με βάση αυτή την πραγματικότητα, τα συνδικαλιστικά παραρτήματα σε όλα τα επίπεδα στην επαρχία Ντονγκ Ταπ έχουν αναμορφώσει σε μεγάλο βαθμό τις μεθόδους εφαρμογής τους, εστιάζοντας στα μέλη των συνδικάτων και τους εργαζόμενους.

Η μάθηση από το παράδειγμα του Προέδρου Χο Τσι Μινχ και η ακολούθησή του δεν είναι ξεχωριστή από την καθημερινή ζωή, αλλά συνδέεται με ζητήματα που αφορούν τους εργαζόμενους, όπως η απασχόληση, το εισόδημα, η στέγαση, το εργασιακό περιβάλλον, η κοινωνική πρόνοια και η συμμετοχή σε δύσκολες στιγμές.

Τα τελευταία πέντε χρόνια, ολόκληρη η επαρχία έχει οργανώσει περισσότερες από 3.400 προπαγανδιστικές εκστρατείες, προσελκύοντας πάνω από 420.000 μέλη συνδικάτων και εργαζόμενους. Ένα αξιοσημείωτο σημείο είναι η αυξημένη εφαρμογή της ψηφιακής τεχνολογίας .

Από το Zalo και τις ομάδες βάσης των συνδικάτων στο Facebook μέχρι σύντομα βίντεο, infographics και ζωντανές μεταδόσεις, το περιεχόμενο της μελέτης και της παρακολούθησης των διδασκαλιών του Προέδρου Χο Τσι Μινχ έχει γίνει πιο κοντά στους εργαζόμενους, ειδικά σε μη κρατικές επιχειρήσεις.

Πέρα από την απλή ευαισθητοποίηση, η μάθηση από τον Πρόεδρο Χο Τσι Μινχ έχει υλοποιηθεί μέσω πρακτικών δράσεων που στοχεύουν στην υποστήριξη των εργαζομένων. Τα τελευταία πέντε χρόνια, περισσότερα από 1 εκατομμύριο μέλη συνδικάτων και εργαζόμενοι έχουν λάβει υποστήριξη και φροντίδα με συνολικό προϋπολογισμό που υπερβαίνει τα 500 δισεκατομμύρια VND. Έχουν κατασκευαστεί ή ανακαινιστεί 535 σπίτια «Καταφύγια Μελών Συνδικάτων» με συνολικό κόστος άνω των 25,6 δισεκατομμυρίων VND.

Σε πολλούς κοιτώνες εργατών, οι «αυτοδιαχειριζόμενες ομάδες εργαζομένων» διατηρούν τακτικές δραστηριότητες. Τα γεύματα των συνδικάτων μετά τη δουλειά όχι μόνο παρέχουν στους εργαζόμενους ένα θρεπτικό γεύμα, αλλά χρησιμεύουν και ως ευκαιρία για ανταλλαγή εμπειριών και δεσμών μεταξύ των εργαζομένων και της συνδικαλιστικής οργάνωσης.

Από τη μελέτη και την παρακολούθηση των διδασκαλιών του Προέδρου Χο Τσι Μινχ, έχουν αναδυθεί πολλά νέα μοντέλα, όπως: «Σούπερ μάρκετ συνδικάτων που πουλάει αγαθά σε μη κερδοσκοπική βάση», «Εργαζόμενοι με 5 όχι», «Χαρούμενο λεωφορείο», «Πολιτιστικός χώρος Χο Τσι Μινχ» κ.λπ.

Αν και κάθε μοντέλο έχει διαφορετική προσέγγιση, όλα στοχεύουν στην καλύτερη φροντίδα των μελών των συνδικάτων και των εργαζομένων.

Η ατμόσφαιρα ανταγωνιστικής και δημιουργικής εργασίας έχει επίσης εξαπλωθεί έντονα σε όλα τα πρακτορεία, τις μονάδες και τις επιχειρήσεις.

Ολόκληρη η επαρχία έχει πάνω από 45.000 αναγνωρισμένες τεχνικές καινοτομίες και βελτιώσεις. Περισσότερα από 600 ολοκληρωμένα έργα και προϊόντα έχουν αποφέρει συνολικά οφέλη άνω των 120 δισεκατομμυρίων VND.

Πολλές πρωτοβουλίες όχι μόνο αποφέρουν οικονομικά οφέλη, αλλά συμβάλλουν και στη βελτίωση του εργασιακού περιβάλλοντος και στη βελτίωση της ζωής των εργαζομένων.

ΔΙΑΔΟΣΗ ΠΡΟΣΙΤΩΝ ΜΟΝΤΕΛΩΝ

Στο Συνδικάτο της Ανώνυμης Εταιρείας Εισαγωγών-Εξαγωγών Ιατρικών Προϊόντων DOMESCO, η μάθηση από το παράδειγμα του Προέδρου Χο Τσι Μινχ και η ακολούθησή του δεν εκφράζεται μέσω συνθημάτων, αλλά μέσω συγκεκριμένων δράσεων που είναι κοντά στους εργαζόμενους.

Παράδοση «Συνδικαλιστικών Καταφυγίων» σε μέλη συνδικάτων που βρίσκονται σε δύσκολες συνθήκες, βοηθώντας τους εργαζόμενους να σταθεροποιήσουν τη ζωή τους.

Η κα. Ho Thi Kim Huong, Πρόεδρος του Συνδικάτου της Εταιρείας, δήλωσε ότι εδώ και πολλά χρόνια, το Συνδικάτο διατηρεί σταθερά δραστηριότητες για τη φροντίδα της υλικής και πνευματικής ζωής των μελών του, όπως: υποστήριξη μελών σε δύσκολες συνθήκες, διοργάνωση εξετάσεων υγείας, εκδρομών στα αξιοθέατα, διακοπών και πολιτιστικών και αθλητικών δραστηριοτήτων.

Συγκεκριμένα, το μοντέλο «DOMESCO Shelter» έχει βοηθήσει πολλά μέλη συνδικάτων που βρίσκονται σε δύσκολες συνθήκες να σταθεροποιήσουν τη ζωή τους. Πολλοί εργαζόμενοι που προηγουμένως ζούσαν σε στενά ενοικιαζόμενα δωμάτια έχουν τώρα μικρά σπίτια για να ζήσουν χάρη στις κοινές προσπάθειες της επιχείρησης και της συνδικαλιστικής οργάνωσης.

Με αυτό το πνεύμα μοιρασιάς, το μοντέλο του «κουμπαρά» διατηρείται εδώ και πολλά χρόνια για να υποστηρίζει τα μέλη των συνδικάτων που πάσχουν από σοβαρές ασθένειες, να βοηθά στην εκπαίδευση των παιδιών των εργαζομένων και να φροντίζει όσους βρίσκονται σε δύσκολες συνθήκες στην κοινότητα.

Το κίνημα για δημιουργικό ανταγωνισμό στην εργασία εντός της επιχείρησης έχει επίσης αναπτυχθεί έντονα. Κάθε χρόνο, αναγνωρίζονται περισσότερες από 20 πρωτοβουλίες τεχνικής καινοτομίας, οι οποίες συμβάλλουν στην εξοικονόμηση πρώτων υλών και στην αύξηση της αποδοτικότητας της παραγωγής.

Σύμφωνα με τον επικεφαλής του συνδικάτου, το πιο σημαντικό είναι να δημιουργηθεί ένα ενωμένο και σταθερό εργασιακό περιβάλλον, ώστε οι εργαζόμενοι να αισθάνονται ασφαλείς και αφοσιωμένοι στην εταιρεία μακροπρόθεσμα.

Στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης, το Συνδικάτο του Γενικού Νοσοκομείου Σα Δεκ είναι μια από τις υποδειγματικές μονάδες που ενσωματώνει τη μελέτη και την άμιλλα των διδασκαλιών του Προέδρου Χο Τσι Μινχ με τη βελτίωση της ποιότητας της φροντίδας των ασθενών.

Στο νοσοκομείο, η μάθηση από τον Πρόεδρο Χο Τσι Μινχ συγκεκριμενοποιείται στα πιο μικρά πράγματα, όπως η στάση απέναντι στην υποδοχή των ασθενών και το αίσθημα ευθύνης στην εργασία, στην προώθηση της επιστημονικής έρευνας και στη βελτίωση της τεχνολογίας.

Κατά την περίοδο 2021-2026, η μονάδα είχε 25 πρωτοβουλίες σε επίπεδο βάσης και 6 πρωτοβουλίες σε επίπεδο επαρχίας που αναγνωρίστηκαν.

Συγκεκριμένα, η πρωτοβουλία χρήσης του Google Apps Script για την αυτοματοποίηση της διαδικασίας υπενθύμισης μέσω email έχει βοηθήσει στη μείωση της πίεσης της χειροκίνητης διαχείρισης, στην ελαχιστοποίηση των σφαλμάτων και στην εξοικονόμηση σημαντικού χρόνου για το τμήμα HR.

Αυτό που είναι αξιέπαινο είναι ότι πολλές πρωτοβουλίες πηγάζουν από τις πρακτικές ανάγκες του προσωπικού του νοσοκομείου στην καθημερινή του εργασία.

Το «Συνδικαλιστικό Γεύμα» στην Bodynits Tien Giang Co., Ltd. συμβάλλει στη φροντίδα των ζωών και στην ενίσχυση των δεσμών μεταξύ της συνδικαλιστικής οργάνωσης και των μελών και των εργαζομένων της.

Η σύντροφος Νγκουγιέν Τι Ντιέου Χιεν, που εργάζεται στο Κέντρο Ελέγχου Νοσημάτων Ντονγκ Ταπ, μοιράστηκε ότι η μάθηση από το παράδειγμα του Προέδρου Χο Τσι Μινχ και η ακολούθησή του πρέπει να ξεκινά με αίσθημα ευθύνης απέναντι στην εργασία και αφοσίωση στην κοινότητα.

Για πολλά χρόνια, αυτός και η μονάδα του διατηρούν δραστηριότητες επικοινωνίας για την υγεία μέσω προσβάσιμων και ελκυστικών μεθόδων στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, infographics και οπτικό υλικό.

Κατά τη διάρκεια της πανδημίας, η σύντροφος Dieu Hien και τα μέλη του συνδικάτου στην μονάδα της συμμετείχαν στην υποστήριξη της κατανάλωσης γεωργικών προϊόντων για τον λαό, στην κινητοποίηση υποστήριξης για συναδέλφους που πάσχουν από σοβαρές ασθένειες και στην οικοδόμηση «Συνδικαλιστικών Καταφυγίων» για μέλη του συνδικάτου που βρίσκονται σε δύσκολες συνθήκες.

«Αυτό που εκτιμώ περισσότερο στο να μαθαίνω από τον Πρόεδρο Χο Τσι Μινχ είναι το πνεύμα της ευθύνης και της μοιρασιάς. Όταν ο καθένας κάνει καλά τη δουλειά του και νοιάζεται για τους γύρω του, τα θετικά πράγματα θα εξαπλωθούν», μοιράστηκε η σύντροφος Νγκουγιέν Τι Ντιέου Χιέν.

Σύμφωνα με τον σύντροφο Νγκο Θι Θουί Τρανγκ, Αντιπρόεδρο του Επαρχιακού Εργατικού Συνδικάτου, μετά από 5 χρόνια εφαρμογής του Συμπεράσματος Αρ. 01-KL/TW, η μελέτη και η μίμηση των διδασκαλιών του Προέδρου Χο Τσι Μινχ μεταξύ των μελών του συνδικάτου και των εργαζομένων έχει δει πολλές σαφείς αλλαγές.

Από τη μάθηση στην πράξη, από την ευαισθητοποίηση στην απτή δράση, πολλά καλά μοντέλα και αποτελεσματικές μέθοδοι έχουν αναπαραχθεί σε όλη την επαρχία.

Μέχρι σήμερα, 250 συλλογικότητες και άτομα έχουν λάβει Πιστοποιητικά Αξίας από τη Γενική Συνομοσπονδία Εργασίας του Βιετνάμ και 528 συλλογικότητες και άτομα έχουν επαινεθεί για τις προσπάθειές τους στη μελέτη και την παρακολούθηση της ιδεολογίας, της ηθικής και του στυλ του Χο Τσι Μινχ.

Το πιο σημαντικό είναι ότι το αίσθημα ευθύνης, η επίγνωση της επαγγελματικής δεοντολογίας, του βιομηχανικού τρόπου εργασίας και η δέσμευση στην συνδικαλιστική οργάνωση ενισχύονται ολοένα και περισσότερο μεταξύ των μελών των συνδικάτων και των εργαζομένων.

Κατά την επόμενη περίοδο, τα επαρχιακά συνδικαλιστικά επίπεδα θα συνεχίσουν να καινοτομούν στο περιεχόμενο και τις μεθόδους της προπαγάνδας, να προωθούν τον ψηφιακό μετασχηματισμό στις συνδικαλιστικές δραστηριότητες, να εντοπίζουν και να αναπαράγουν άμεσα αποτελεσματικά μοντέλα και να συνδέουν τη μελέτη και την άμιλλα του Προέδρου Χο Τσι Μινχ με τη φροντίδα των δικαιωμάτων των μελών των συνδικάτων και το δημιουργικό κίνημα άμιλλας στην εργασία.

Από συμπονετικά σπίτια και ζεστά κοινοτικά γεύματα μέχρι πρωτοβουλίες που αποφέρουν δισεκατομμύρια ντονγκ σε κέρδη, η μελέτη και η μίμηση των διδασκαλιών του Προέδρου Χο Τσι Μινχ μεταξύ εργατών και εργατών στο Ντονγκ Ταπ γίνεται σταδιακά μια εθελοντική καθημερινή πρακτική.

Αυτό χρησιμεύει επίσης ως βάση για την οικοδόμηση ενός σύγχρονου, υπεύθυνου και αφοσιωμένου εργατικού δυναμικού, συμβάλλοντας στην ταχεία και βιώσιμη ανάπτυξη της επαρχίας στη νέα εποχή.

ΛΙ ΟΑΝΧ

Πηγή: https://baodongthap.vn/de-viec-hoc-bac-tro-thanh-hanh-dong-moi-ngay-a241297.html