 |
| Οι επιχειρήσεις συμμετέχουν σε διαδικασίες προσλήψεων στο Κέντρο Υπηρεσιών Απασχόλησης Dong Nai (Περιφέρεια Tam Hiep). Φωτογραφία: Thao My |
Πολλές επιχειρήσεις αντιμετωπίζουν ελλείψεις εργατικού δυναμικού, ιδίως στους κλάδους της μεταποίησης, της τεχνολογίας, της εφοδιαστικής και της υποδηματοποιίας και της ένδυσης.
Παρά τα πολλά ελκυστικά οφέλη που προσφέρει, εξακολουθεί να είναι δύσκολο να προσλάβει κανείς εργαζόμενους.
Στις μέρες μας, σε πολλές βιομηχανικές ζώνες στο Ντονγκ Νάι, η θέα πολλών αφισών προσλήψεων μπροστά στις πύλες των εργοστασίων έχει γίνει κάτι συνηθισμένο. Από κατασκευαστές ηλεκτρονικών εξαρτημάτων, εργοστάσια κλωστοϋφαντουργίας και ένδυσης, εργοστάσια υποδημάτων έως εργοστάσια επεξεργασίας ξύλου, όλα αντιμετωπίζουν έλλειψη εργατικού δυναμικού. Παρά τη συνεχή επέκταση των προσλήψεων με πολλές προτιμησιακές πολιτικές, πολλές επιχειρήσεις εξακολουθούν να δυσκολεύονται να βρουν κατάλληλους υποψηφίους.
Παρά τη συνεχή πρόσληψη εργαζομένων μέσω διαφόρων μεθόδων από τις αρχές του 2026, η Elite Long Thanh Co., Ltd. (Long Thanh Ward) εξακολουθεί να αντιμετωπίζει έλλειψη εργατικού δυναμικού για την παραγωγή. Επί του παρόντος, η εταιρεία χρειάζεται να προσλάβει περίπου 1.000 εργάτες ένδυσης. Η κα Van Thi Hien, υπάλληλος ανθρώπινου δυναμικού της εταιρείας, δήλωσε: Η εταιρεία έχει μεταβεί από τις παραδοσιακές μεθόδους πρόσληψης σε ζωντανή μετάδοση προσλήψεων απευθείας στη σελίδα της εταιρείας στο Facebook. Με αυτήν τη μέθοδο, οι εργαζόμενοι μπορούν να δουν απευθείας τις θέσεις εργασίας, τις πολιτικές και να υποβάλουν αιτήσεις για να ξεκινήσουν αμέσως εργασία. Η εταιρεία διαθέτει ένα πρόγραμμα όπου όσοι παραπέμπουν εξειδικευμένους εργάτες ένδυσης θα λαμβάνουν αμοιβή 5,5 εκατομμυρίων VND και όσοι παραπέμπουν ανειδίκευτους εργάτες ένδυσης θα λαμβάνουν αμοιβή 4 εκατομμυρίων VND.
Για να αντιμετωπίσουν την πρόκληση του ανθρώπινου δυναμικού, πολλές επιχειρήσεις στο Ντονγκ Νάι αλλάζουν προληπτικά τις στρατηγικές προσλήψεων και διαχείρισης εργασίας. Ορισμένες επιχειρήσεις επενδύουν στην κατασκευή κοιτώνων και χώρων διαβίωσης σε κοινόχρηστους χώρους, ώστε να δημιουργήσουν ένα σταθερό περιβάλλον διαβίωσης για εργαζόμενους από άλλες επαρχίες. Αυτός είναι ένας τρόπος διατήρησης του ταλέντου για τη βιώσιμη ανάπτυξη της επιχείρησης.
Εν τω μεταξύ, η Goodwood Vietnam Co., Ltd. (με 100% ξένες επενδύσεις, που ειδικεύεται στην παραγωγή ντουλαπιών κουζίνας και επίπλων στην περιοχή Chơn Thành) προσλαμβάνει συνεχώς γενικούς και τεχνικούς εργάτες. Για τους εργάτες από απομακρυσμένες περιοχές, η εταιρεία βοηθά στην εύρεση στέγης και παρέχει επιδότηση 800.000 VND ανά άτομο τον πρώτο μήνα απασχόλησης. Επίσης, καλύπτει τα έξοδα ταξιδιού στην εταιρεία. Η εταιρεία προσφέρει επίσης πολιτική παροχής τεχνικών μπόνους που κυμαίνονται από 500.000 έως 6.000.000 VND ανά άτομο ανά μήνα, επιπλέον του σταθερού μισθού. Παρά τα πολλά οφέλη που προσφέρει, η εταιρεία δεν έχει ακόμη προσλάβει αρκετό προσωπικό για να καλύψει τις ανάγκες παραγωγής.
Ο τομέας κατασκευής δερμάτινων υποδημάτων προσλαμβάνει επίσης συνεχώς εργαζόμενους. Για παράδειγμα, η Hwaseung Vina Co., Ltd. (Βιομηχανικό Πάρκο Nhon Trach 1, Περιφέρεια Nhon Trach) χρειάζεται να προσλάβει 1.000 ανειδίκευτους εργάτες με εισόδημα 6,7-10 εκατομμύρια VND/άτομο/μήνα. Σύμφωνα με τον Nguyen Dac Vinh, Αναπληρωτή Επικεφαλής Ανθρώπινου Δυναμικού της εταιρείας: Για να καλύψει τη ζήτηση εργατικού δυναμικού, η εταιρεία συντονίζεται με το Κέντρο Δημόσιων Διοικητικών Υπηρεσιών της Κοινότητας Phuoc An για τη διοργάνωση συνεντεύξεων και συνεδριών πρόσληψης σε τοπικό επίπεδο. Διανέμουν επίσης φυλλάδια με λεπτομέρειες για τις θέσεις εργασίας, ώστε οι εργαζόμενοι, ιδίως οι άνεργοι, να μπορούν να βρουν κατάλληλες θέσεις εργασίας και να επιστρέψουν στην αγορά εργασίας το συντομότερο δυνατό.
Λύσεις για την προσέλκυση και διατήρηση εργαζομένων
Σαφώς, με την ανάκαμψη των παραγγελιών και την απότομη αύξηση της παραγωγής, το ζήτημα του ανθρώπινου δυναμικού ασκεί σημαντική πίεση στην επιχειρηματική κοινότητα. Πρόσφατες εκθέσεις εργασίας δείχνουν ότι πολλές επιχειρήσεις, τόσο εντός όσο και εκτός πόλης, συμμετέχουν για την πρόσληψη προσωπικού. Τομείς όπως η ηλεκτρονική, η κλωστοϋφαντουργία, η επεξεργασία τροφίμων, το ηλεκτρονικό εμπόριο και η τεχνολογία πληροφοριών έχουν όλες υψηλές ανάγκες πρόσληψης για την κάλυψη των παραγγελιών και την επέκταση της παραγωγής.
Ωστόσο, σε αντίθεση με την αυξανόμενη ζήτηση για προσλήψεις, υπάρχει σημαντική έλλειψη εργατικού δυναμικού. Πολλές επιχειρήσεις χρειάζεται να προσλάβουν εκατοντάδες έως χιλιάδες εργαζόμενους, αλλά ο αριθμός των αιτήσεων που λαμβάνονται είναι πολύ περιορισμένος. Αυτό δεν περιορίζεται στον μεταποιητικό τομέα. Οι επιχειρήσεις logistics, ηλεκτρονικού εμπορίου και βιομηχανικών υπηρεσιών υποστήριξης ανταγωνίζονται επίσης έντονα για προσωπικό. Συγκεκριμένα, οι εργαζόμενοι με υψηλή εξειδίκευση, όσοι διαθέτουν τεχνική εμπειρογνωμοσύνη ή όσοι μιλούν άπταιστα ξένες γλώσσες είναι αρκετά σπάνιοι στην αγορά.
Εκτός από την έλλειψη ανειδίκευτου εργατικού δυναμικού, πολλές επιχειρήσεις στο Ντονγκ Νάι αντιμετωπίζουν το πιο δύσκολο πρόβλημα της έλλειψης ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας. Η ανάπτυξη της τεχνολογίας, του αυτοματισμού και του ψηφιακού μετασχηματισμού έχουν οδηγήσει σε αύξηση της ζήτησης για μηχανολόγους μηχανικούς, ηλεκτρολόγους και ηλεκτρονικούς μηχανικούς, χειριστές αυτοματοποιημένων μηχανημάτων και ειδικούς στη διαχείριση παραγωγής. Ωστόσο, η προσφορά εξειδικευμένου προσωπικού δεν έχει συμβαδίσει με αυτή τη ζήτηση.
Σύμφωνα με τις επιχειρήσεις, η έλλειψη εργατικού δυναμικού δεν οφείλεται απλώς στον αριθμό των εργαζομένων, αλλά πηγάζει από μια αλλαγή στις προτιμήσεις εργασίας των εργαζομένων. Ενώ στο παρελθόν πολλοί εργαζόμενοι έδιναν προτεραιότητα στη σταθερή, μακροπρόθεσμη απασχόληση, τώρα επιλέγουν πιο ευέλικτα περιβάλλοντα, καλύτερο εισόδημα και περισσότερες ευκαιρίες για προσωπική ανάπτυξη. Πολλοί στρέφονται σε ελεύθερη εργασία, διαδικτυακές επιχειρήσεις, υπηρεσίες μεταφοράς με λεωφορείο ή εξετάζουν το ενδεχόμενο να αλλάξουν εργασία για να επιστρέψουν στις πόλεις καταγωγής τους.
Σύμφωνα με τον Nguyen Van Canh, Διευθυντή του Κέντρου Υπηρεσιών Απασχόλησης Dong Nai, η ζήτηση για προσλήψεις στην επαρχία Dong Nai κατά το δεύτερο τρίμηνο του 2026 αναμένεται να φτάσει σχεδόν τους 7.000 εργαζόμενους. Για να βελτιώσει την αποτελεσματικότητα της εύρεσης εργασίας, το κέντρο έχει εφαρμόσει πολλές ολοκληρωμένες λύσεις για την επέκταση της πρόσβασης σε πληροφορίες προσλήψεων. Επί του παρόντος, το δίκτυο υποστήριξης απασχόλησης έχει εφαρμοστεί ευρέως σε όλη την πόλη μέσω ενός συστήματος συνεργατών.
«Το κέντρο ενισχύει επίσης τον συντονισμό με σχολεία και ιδρύματα επαγγελματικής εκπαίδευσης για τη δημιουργία γωνιών πληροφόρησης για θέσεις εργασίας και την τακτική ενημέρωση των αναγκών προσλήψεων των επιχειρήσεων. Μέσω αυτού, οι μαθητές έχουν την ευκαιρία να έχουν πρόσβαση στην αγορά εργασίας ενώ βρίσκονται ακόμη στο σχολείο και ταυτόχρονα, να έχουν σαφέστερο επαγγελματικό προσανατολισμό για να αναζητούν ενεργά κατάλληλες θέσεις εργασίας μετά την αποφοίτηση. Επιπλέον, συνδέει ενεργά επιχειρήσεις και εργαζόμενους, συμβάλλοντας στην κάλυψη της προσφοράς και της ζήτησης εργασίας στο μέλλον.»
Σαφώς, σε μια ολοένα και πιο ανταγωνιστική αγορά εργασίας, για να διατηρήσουν και να προσελκύσουν ταλέντα, οι επιχειρήσεις δεν μπορούν να βασίζονται αποκλειστικά στον μισθό, αλλά πρέπει να δημιουργήσουν ένα σταθερό, επαγγελματικό εργασιακό περιβάλλον με μακροπρόθεσμες ευκαιρίες ανάπτυξης για τους εργαζομένους. Ένα θετικό εργασιακό περιβάλλον που σέβεται τους εργαζομένους και έχει σαφή εταιρική κουλτούρα θα είναι ιδιαίτερα ελκυστικό για το προσωπικό, ιδίως για τους νέους εργαζόμενους.
Θάο Μου
Πηγή: https://baodongnai.com.vn/cong-doan/lao-dong-viec-lam/202605/doanh-nghiep-truoc-con-khat-nhan-luc-d3540ee/
![[Φωτογραφία] Θαυμάστε το «αριστούργημα» των κοραλλιών ανάμεσα στην κληρονομιά εκατομμυρίων ετών της επαρχίας Ντακ Λακ.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/05/30/1780107638639_y25-jpg.webp)
Σχόλιο (0)