El 40% de la fuerza laboral debe reciclarse profesionalmente debido a la IA.

Los modelos de IA creativos, como ChatGPT, pueden realizar tareas técnicas como escribir y programar con tal eficacia que muchos temen que reemplacen sus empleos. Una nueva investigación de IBM demuestra que la tecnología de IA no debe temerse, sino adoptarse.

Un informe de IBM analiza cómo el surgimiento de la inteligencia artificial está afectando a los modelos de negocio, específicamente cómo se está aprovechando la IA para realizar operaciones comerciales y cómo está afectando a los roles laborales.

Para responder a estas preguntas, IBM utilizó datos de una encuesta a 3000 ejecutivos en 28 países y otra a 21 000 trabajadores en 22 países. Los resultados muestran que la IA sin duda generará cambios en el mercado laboral y las empresas, pero no de una manera que perjudique a los trabajadores.

Los ejecutivos encuestados estimaron que el 40% de su fuerza laboral necesitará ser capacitada en los próximos tres años debido a problemas con la implementación de la IA, lo que equivale a 1.400 millones de los 3.400 millones de personas que conforman la fuerza laboral mundial, según el Banco Mundial .

Sin embargo, el 87% de los ejecutivos esperan que la IA innovadora complemente, en lugar de reemplazar, la fuerza laboral.

Gần một nửa lực lượng lao động sẽ phải đào tạo lại kỹ năng vì AI - Ảnh 1. — IBM cree que los trabajadores que sepan usar la IA reemplazarán a la antigua fuerza laboral.

Según un estudio de IBM, quienes se reciclaron profesionalmente para adaptarse a los cambios laborales derivados de la tecnología de IA vieron crecer sus ingresos un promedio del 15%. Y quienes se centraron en la IA reportaron un crecimiento de ingresos un 36% superior al de sus pares.

El informe afirma que la IA no reemplazará a los humanos, pero quienes utilicen la IA reemplazarán a quienes no la utilicen.

El informe también señala que el nuevo modelo cambia las habilidades tradicionalmente priorizadas, como el dominio de STEM ( ciencia , tecnología, ingeniería y matemáticas), que era la habilidad más importante en 2016, a la menos importante para 2023. La razón es que herramientas como ChatGPT permiten a los trabajadores hacer más con menos conocimientos.

Junto con la IA, las empresas también están poniendo mayor énfasis en las habilidades humanas, como la gestión de equipos, la capacidad de trabajar eficazmente en un entorno de equipo, la capacidad de comunicarse eficazmente y la voluntad de adaptarse al cambio, todas las cuales se están convirtiendo en las habilidades más importantes que se requerirán de la fuerza laboral para 2023.

Enlace de origen