Según una investigación de Anphabe (unidad de consultoría en Employer Branding y soluciones Happy Workplace), Vietnam no quedó fuera de la tendencia mundial cuando el "tsunami de despidos" golpeó rápidamente e impactó fuertemente a muchas empresas.
Entre ellos, los negocios en los sectores de tecnologías de la información, software, comercio electrónico, inmobiliario, seguros... son los más afectados.
Entre septiembre de 2022 y mayo de 2023, un promedio de 3 de cada 10 empresas se verán obligadas a recortar recursos humanos de distintos tamaños para reducir costos.
Hasta la fecha, aproximadamente el 13% de los empleados en Vietnam se han visto afectados directamente por despidos, concentrados más a nivel de empleados y especialmente aquellos que aún están en el período de prueba.
Según la encuesta, en mayo, para el grupo de personal de nivel gerencial y superior, además de un 33% de empresas que han realizado recortes, un 13% de empresas continuarán recortando en el próximo tiempo; un 34% decidió mantener lo mismo y solo un 20% tiene planes de aumentar los recursos humanos.
Cabe destacar que para el grupo de empresas que deciden mantener o reducir personal, se está volviendo popular la medida de “no reemplazo” para los empleados que se van voluntariamente.
Las empresas han recortado personal para mantener las operaciones debido a dificultades comerciales, falta de dinero para pagar los salarios o falta de trabajo para los empleados...
Sin embargo, la situación actual muestra que la tendencia a reducir los recursos humanos en las empresas está cambiando en una dirección más positiva.
"Al intentar recortar personal, las empresas pueden ahorrar al máximo los costos de inmediato. Sin embargo, más adelante, podrían pagar el precio de una mayor pérdida de productividad y de confianza de los empleados", comentó Anphabe.
Por lo tanto, la reducción de personal debe realizarse con cuidado y sensatez. No debe afectar el desarrollo a largo plazo del negocio solo por una visión a corto plazo.
Otra consecuencia del mercado laboral tras la ola de despidos es que el ambiente laboral se volvió extremadamente estresante. Hasta el 31% de los trabajadores vietnamitas se encuentran bajo presión constante.
Cabe destacar que la tasa de empleados estresados en el grupo que sufrió recortes de personal fue de alrededor del 29%, más alta que la tasa del 23% en el grupo de empleados de empresas que no redujeron personal, pero aún significativamente menor que la cifra del 43% en el grupo que "sobrevivió" después del recorte.
La encuesta también identificó cinco grupos principales de factores que generan estrés en los empleados: carga de trabajo, naturaleza del trabajo, conexión, compensación, reconocimiento e inestabilidad profesional.
En los primeros seis meses del año, aunque muchas empresas tuvieron que recortar personal, el mercado laboral vietnamita seguía siendo muy dinámico y había muchas oportunidades.
Necesidades de reclutamiento de las industrias.
En concreto, de cada 10 personas despedidas, 7 encontraron nuevos empleos. De estas 7, solo 1 aceptó un salario más bajo, 3 mantuvieron su salario y 3 incluso consiguieron nuevos empleos con salarios más altos.
Las contrataciones exitosas se concentraron en las áreas de ventas, finanzas, etc., con un aumento salarial promedio del 8,7 %. Esto demuestra que ser despedido a veces representa una oportunidad para que muchas personas avancen en su carrera profesional.
Del grupo que no ha encontrado empleo, dos tercios están ampliando su búsqueda de oportunidades en otros sectores. Por lo tanto, recortar personal en este sector también implica dotar de recursos humanos adicionales a otros sectores, entre los que cinco sectores tienden a aumentar su plantilla: seguros, banca, educación , tecnologías de la información, sanidad...
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![[Infografía] La amistad tradicional entre Vietnam y Senegal](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/7/23/4c96a604979345adb452af1d439d457b)
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