La sucursal de Agribank en Ha Tinh está reclutando empleados.

El Banco de Desarrollo Agrícola y Rural de Vietnam - Sucursal de Ha Tinh (Agribank Ha Tinh Branch) anuncia la contratación de 7 empleados en la primera fase de 2025 para los siguientes puestos:

I. OBJETIVOS DE RECLUTAMIENTO:

TT	Las sucursales de tipo II buscan reclutar personal.	Oferta de empleo			Número total de objetivos de reclutamiento para la primera fase de 2025
		Crédito	Contador	Conducir
1	Rama Vu Quang	1	1	1	3
2	Rama Nghi Xuan	1	1		2
3	Sucursal de Tay Son	1		1	2
	Total	3	2	2	7

II. REQUISITOS Y ESTÁNDARES PARA LOS SOLICITANTES:

1. Condiciones generales:

- Poseer las cualificaciones necesarias en cuanto a carácter, ética profesional, habilidades profesionales y competencia requeridas para el puesto/cargo para el que se solicita; y cumplir con las normas del Reglamento de Gestión Laboral dentro del sistema Agribank .

- En cuanto a los antecedentes: Los solicitantes deben tener un historial limpio verificado por una agencia estatal competente no más de 6 meses antes de la fecha de solicitud. No deben estar actualmente bajo investigación criminal, cumpliendo una condena, encarcelados, en rehabilitación no privativa de libertad, en libertad condicional, sujetos a medidas educativas locales o internados en un centro médico o reformatorio.

- En cuanto a la edad: Los candidatos que soliciten puestos profesionales no deben tener más de 35 años; en algunos casos, cuando se necesite atraer a trabajadores cualificados, el límite de edad puede ser de 40 años.

- En cuanto a estatura y salud: Los hombres deben medir al menos 1,60 m y las mujeres al menos 1,55 m. Los solicitantes deben gozar de buena salud para desempeñar el trabajo y poseer un certificado médico expedido por una autoridad sanitaria con una antigüedad máxima de 12 meses a partir de la fecha de solicitud. Tras ser seleccionados, los solicitantes deberán someterse a un examen médico según lo requiera Agribank.

- Respecto al registro de solicitudes: Los solicitantes deben presentar un formulario de solicitud (según la plantilla de Agribank) indicando claramente el empleo que desean y comprometiéndose a cumplir con las normas laborales y de gestión de personal de Agribank en caso de ser contratados. Los solicitantes pueden registrarse para dos preferencias:

+ Preferencia 1: Los candidatos se registran para un lugar de trabajo (sucursal de tipo II) de acuerdo con su preferencia personal.

+ Segunda opción: Los candidatos se registran en un lugar de trabajo asignado por el Consejo de Selección. En este caso, los candidatos deben comprometerse a trabajar en la unidad durante un mínimo de 5 años (si son contratados).

- Los candidatos seleccionados para el puesto de personal de apoyo/servicio (conductor) deben indicar claramente su cargo en el contrato de trabajo y comprometerse a desempeñar las funciones indicadas; no se les permite solicitar un traslado a otro puesto profesional especializado.

2. Requisitos educativos específicos para los candidatos:

- Además de cumplir con los requisitos generales del punto 1, sección II de este anuncio, los candidatos deben poseer cualificaciones profesionales adecuadas para el puesto para el que se están reclutando:

+ Para puestos profesionales (crédito, contabilidad): Se requiere un título universitario de un programa regular (excluyendo a los candidatos que se graduaron de una universidad a través de un programa de transferencia), con una especialización relevante para el puesto, como: Finanzas y Banca, Contabilidad, Auditoría, Economía, Administración de Empresas, etc.

+ Para los candidatos que soliciten puestos en sucursales ubicadas en comunas pobres, comunas con dificultades especiales según lo definido por la Decisión No. 353/QD-TTg de fecha 15 de marzo de 2022 del Primer Ministro; zonas fronterizas, islas… (la nueva zonificación de comunas y barrios se implementa de acuerdo con el Decreto del Gobierno No. 128/2025/ND-CP sobre descentralización y delegación de autoridad en la gestión estatal en el ámbito de los asuntos internos): El requisito mínimo es un título universitario, programa de tiempo completo, en una especialidad relevante (Finanzas y Banca, Contabilidad, Economía…); se dará prioridad a los candidatos con residencia permanente en el área donde la sucursal tenga cupos de contratación; y un compromiso de trabajar en la unidad por al menos 5 años si es contratado.

+ Para puestos de conductor: Debe poseer una licencia de conducir válida de clase B2 o superior; los candidatos deben cumplir con los estándares profesionales estipulados por el Estado.

- Conocimientos de idiomas extranjeros e informática: Los candidatos que soliciten puestos profesionales deberán cumplir con los requisitos de idiomas extranjeros e informática de Agribank en caso de ser contratados.

III. FORMAS DE ORGANIZACIÓN DEL RECLUTAMIENTO:

1. Para los candidatos que solicitan puestos profesionales:

- Los candidatos deben participar en tres rondas de la competición:

+ Ronda 1: Selección preliminar de solicitudes antes de la prueba de habilidades profesionales (los candidatos que superen la selección preliminar podrán participar en la Ronda 2).

Para los candidatos que soliciten puestos de crédito o contabilidad, aquellos con 3 años o más de experiencia relevante trabajando en grandes firmas de auditoría (Deloitte, E&Y, PwC, KPMG, etc.), bancos importantes (VietinBank, Vietcombank, BIDV, etc.), o aquellos graduados con honores de las mejores universidades en el campo de la economía (Universidad Nacional de Economía; Universidad de Comercio Exterior; Academia Bancaria; Academia de Finanzas; Universidad de Economía de Ciudad Ho Chi Minh; Universidad Bancaria de Ciudad Ho Chi Minh; Universidad RMIT; Universidad de Derecho de Ciudad Ho Chi Minh; Universidad de Economía y Derecho; Universidad Nacional de Vietnam en Ciudad Ho Chi Minh; Universidad de Economía - Universidad de Hue; Universidad de Economía - Universidad de Da Nang; Universidad de Can Tho) que aprueben la ronda de selección preliminar podrán participar en la tercera ronda (entrevista) sin tener que participar en la segunda ronda.

Segunda ronda: Prueba de habilidades profesionales en computadora.

Ronda 3: Entrevista.

2. Para los candidatos que soliciten el puesto de conductor:

- Los candidatos deben participar en tres rondas de la competición:

+ Ronda 1: Evaluación de solicitudes (los candidatos que superen la evaluación preliminar pasarán a la Ronda 2 del proceso de selección).