Mejor protección y cuidado de los derechos de los trabajadores

Aumentar el personal sindical a tiempo completo

La Ley de Sindicatos de 2012 constituye una base legal fundamental para que los sindicatos de Vietnam desempeñen sus funciones y tareas, protejan mejor los derechos de los trabajadores y contribuyan significativamente al desarrollo económico y la estabilidad sociopolítica del país. Sin embargo, en el contexto actual de integración, la Ley de Sindicatos de 2012 presenta diversas deficiencias y problemas que requieren enmiendas. Para que el proceso de enmienda de la Ley se desarrolle sin contratiempos, satisfaciendo las necesidades prácticas y los deseos de los votantes y trabajadores de todo el país, antes de la 7.ª sesión de la 15.ª Asamblea Nacional, las delegaciones provinciales y municipales ante la Asamblea Nacional celebraron numerosas reuniones para recabar comentarios sobre el proyecto de Ley de Sindicatos (enmendado).

Al transmitir sus ideas al parlamento, el vicepresidente de la Federación Laboral del Distrito de Hoan Kiem, Hanói , Hoang Huu Tien, declaró: «El número de afiliados y trabajadores sindicalizados en Hanói crece constantemente, pero el número de dirigentes sindicales a tiempo completo que realizan labores sindicales no aumenta; el 100% de los dirigentes sindicales a nivel de empresa ocupan cargos simultáneos. Mientras tanto, la situación de las relaciones laborales en las empresas es cada vez más compleja, lo que exige que los dirigentes sindicales comprendan a fondo la situación de las empresas y los trabajadores, y estén bien informados sobre las actividades sindicales, la legislación laboral, el seguro social (SI) y la seguridad e higiene en el trabajo. Por lo tanto, en esta revisión del proyecto de Ley de Sindicatos, resulta muy pertinente la adición de regulaciones para garantizar la organización y el personal, en el sentido de que: «La autoridad competente decide el número de dirigentes sindicales a tiempo completo, ya sean funcionarios, funcionarios y empleados públicos, tras el acuerdo de la Confederación General del Trabajo de Vietnam», en la Cláusula 3, Artículo 26.

Diputados de la Asamblea Nacional participan en la sesión de debate de la 7.ª sesión de la 15.ª Asamblea Nacional sobre el proyecto de Ley de Sindicatos (enmendado). Foto: Hai Duong

El votante Nguyen Dac Hung (dirigente sindical de la ciudad de Dien Ban, Quang Nam) también señaló que el número de dirigentes sindicales a nivel provincial y distrital no se corresponde con las exigencias de la tarea; si bien el número de afiliados aumenta continuamente, lo que dificulta las actividades sindicales. En algunos lugares, el sindicato no puede atender y proteger con prontitud los derechos de los trabajadores. Por lo tanto, es necesario establecer una solución para regular un mecanismo adecuado de gestión de nóminas en la Ley de Sindicatos (enmendada), que aumente la iniciativa del sindicato en la organización del personal para que cumpla con las exigencias de la tarea.

EspañolA raíz de las deficiencias en la práctica en los últimos tiempos, en la sesión de discusión grupal en la Séptima Sesión sobre el proyecto de Ley de Sindicatos (enmendado), el miembro del Comité Central del Partido, Presidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, Nguyen Dinh Khang, afirmó: En las localidades donde las relaciones laborales no son complicadas y hay pocas empresas, el número de funcionarios sindicales sólo necesita estar en un cierto nivel; pero en lugares con zonas industriales concentradas y una gran cantidad de trabajadores, es necesario aumentar el número de funcionarios sindicales para cumplir con los requisitos de la tarea.

Deberían existir regulaciones para seleccionar y capacitar a los dirigentes sindicales.

Según estadísticas de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, hay 12 provincias y ciudades donde los sindicatos no reciben nóminas de los Comités Provinciales del Partido; 40 provincias y ciudades han asignado nóminas a cuadros sindicales que no se ajustan a su carga de trabajo. El Politburó emitió la Conclusión n.º 40 el 18 de julio de 2022 sobre la mejora de la eficacia de la gestión de nóminas del sistema político para el período 2022-2026; en la cual, la Delegación del Partido de la Confederación General del Trabajo de Vietnam se coordina con el Comité Organizador Central para informar y proponer. "Tras el cálculo y la revisión, la propuesta para asignar la nómina, según el plan de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, es de 5899 cuadros sindicales a tiempo completo en todo el sistema. Actualmente, el número de personas asignadas temporalmente por los Comités Locales del Partido es de aproximadamente 5200", declaró el presidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, Nguyen Dinh Khang.

Además, el proyecto de ley también propone que la Confederación General del Trabajo de Vietnam decida el número de funcionarios sindicales a tiempo completo que trabajan bajo contrato en sindicatos de base. El presidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam informó que, actualmente, la presidencia de un sindicato de base es básicamente un puesto a tiempo parcial y remunerado por la empresa, lo que dificulta el correcto desempeño de las funciones del sindicato.

Compartiendo la misma opinión sobre este contenido, el diputado de la Asamblea Nacional Nguyen Huu Thong (Binh Thuan) afirmó: «Los sindicatos protegen los derechos de los trabajadores. Sin embargo, actualmente, los salarios de los dirigentes sindicales en las empresas son asumidos por los empresarios y los empleadores. Esto conlleva numerosas limitaciones en la protección de los derechos de los trabajadores. Por lo tanto, el delegado sugirió que los salarios, bonificaciones y otras prestaciones que se pagan a los dirigentes sindicales a tiempo completo en las empresas se financien con el presupuesto sindical de nivel superior más adecuado. Solo así los sindicatos podrán cumplir con su deber de proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores en las empresas con total dedicación y compromiso».

Con esta revisión de la Ley de Sindicatos, los dirigentes sindicales, afiliados y trabajadores esperan ayudar a los sindicatos a cumplir mejor con su deber de proteger los derechos e intereses legítimos de sus afiliados y trabajadores. El diputado de la Asamblea Nacional Phan Viet Luong (Binh Phuoc) sugirió: «Deberían existir regulaciones relativas a la selección y capacitación de dirigentes sindicales, así como regulaciones que les asignen responsabilidades y tareas para promover el espíritu y las contribuciones de la organización sindical».

Citando ejemplos específicos del prolongado retraso en el pago de la seguridad social, el delegado Phan Viet Luong afirmó que los sindicatos no pueden permanecer impasibles ante estas violaciones de los derechos de los trabajadores. Este proyecto de Ley de Sindicatos (enmendado) debería promover la responsabilidad de los sindicatos de proteger a los trabajadores. El delegado enfatizó que una de esas responsabilidades es que los dirigentes sindicales deben tener la cualificación y la capacidad para participar en la protección de los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.

Fuente: https://daibieunhandan.vn/dien-dan-quoc-hoi-va-cu-tri/bao-ve%C2%A0cham-soc-tot-hon-quyen-loi-nguoi-lao-dong-i375391/