A lo largo de los años, Vietnam ha logrado avances significativos en la creación de empleo, la reducción de las tasas de desempleo y el aumento de los ingresos. Sin embargo, la realidad también revela numerosos desafíos: el número de empleos informales sigue siendo elevado, la calidad del empleo no es alta y los ingresos de un sector de la fuerza laboral aún son precarios, especialmente en el contexto de las fluctuaciones económicas mundiales.
Durante su visita y encuentro con los trabajadores en Ciudad Ho Chi Minh el 27 de abril, el Secretario General y Presidente To Lam abordó cuestiones prácticas relacionadas con los trabajadores: la creación de empleos estables y mejores ingresos; un entorno laboral más seguro; viviendas y escuelas más accesibles; un mayor acceso a los servicios de salud ; y una vida cultural y espiritual más plena. El Secretario General y Presidente To Lam también solicitó a los sindicatos que se acercaran más a los trabajadores, los comprendieran mejor, hablaran en su nombre y protegieran eficazmente sus derechos e intereses legítimos. Los sindicatos deben estar presentes con prontitud cuando los trabajadores enfrenten dificultades, enfermedades, salarios impagos, pérdida de empleo, accidentes laborales u otros acontecimientos de la vida.
Estas directrices exigen un cambio de mentalidad: pasar de una mentalidad centrada exclusivamente en la creación de empleo a una centrada en el desarrollo de un mercado laboral moderno, flexible y sostenible. En este mercado, los trabajadores no solo deben tener empleo, sino también contratos claros, ingresos estables, condiciones de trabajo seguras y oportunidades de desarrollo profesional. Esta es la base para construir una sociedad progresista y equitativa.
En las relaciones laborales modernas, el diálogo y la negociación colectiva no son solo herramientas, sino también mecanismos fundamentales para equilibrar los intereses de trabajadores y empleadores. Cuando el diálogo se lleva a cabo con regularidad y las negociaciones son sustantivas, los conflictos son menos frecuentes, el ambiente laboral es estable y la productividad laboral aumenta. Por lo tanto, fortalecer el diálogo y la negociación colectiva efectivos y sustantivos por parte de los sindicatos es un requisito muy apropiado y correcto. Esto debe centrarse en los aspectos más prácticos para los trabajadores, como los salarios, las horas de trabajo, la seguridad laboral y las prestaciones. Los resultados de las negociaciones deben mejorar genuinamente las condiciones de trabajo y el nivel de vida de los trabajadores.
Además, los sindicatos necesitan una profunda transformación. En primer lugar, deben mejorar la capacidad de sus dirigentes, especialmente en habilidades de negociación, conocimientos jurídicos y capacidad para resolver problemas. Los dirigentes deben ser verdaderos representantes, saber escuchar y hablar en nombre de los trabajadores de manera persuasiva y responsable. En segundo lugar, los sindicatos deben ser más proactivos en la organización de diálogos periódicos, en lugar de esperar a que surjan conflictos para intervenir. El diálogo debe convertirse en una actividad regular con un programa, contenido específico y seguimiento de los resultados. En tercer lugar, la negociación colectiva debe vincularse a la productividad laboral, la producción y la eficiencia empresarial. Cuando se protegen los derechos de los trabajadores, estos se comprometen más con la empresa. Y el desarrollo empresarial creará las condiciones para mejorar los ingresos y el bienestar de los trabajadores. Esta es una relación de beneficio mutuo que debe comprenderse plenamente.
En el nuevo contexto, la protección de los trabajadores no se logra solo con eslóganes, sino que debe realizarse mediante mecanismos eficaces, con el diálogo y la negociación colectiva como pilares fundamentales. El mensaje del Secretario General y Presidente To Lam es un claro recordatorio: los sindicatos deben innovar y actuar en favor de los trabajadores de la manera más práctica. Cuando se garanticen los derechos de los trabajadores y se construyan relaciones laborales armoniosas, estables y progresistas, se sentarán las bases sólidas para un desarrollo socioeconómico sostenible.
Fuente: https://www.sggp.org.vn/bao-ve-nguoi-lao-dong-bang-co-che-thuc-chat-post850589.html
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