Una "base" para el desarrollo sostenible de los recursos humanos.

GD&TĐ - Se están perfeccionando las pólizas de seguro de desempleo para apoyar de forma proactiva a los trabajadores en su reincorporación al mercado laboral.

Si bien la transformación digital y la inteligencia artificial (IA) están cambiando drásticamente el mercado laboral, se espera que las políticas que apoyan la formación profesional a través del seguro de desempleo se conviertan en un "pilar fundamental" para ayudar a los trabajadores a mejorar sus habilidades y adaptarse a las nuevas exigencias de la economía .

Adaptarse a las nuevas tendencias

Según el Ministerio del Interior , en el primer trimestre de 2026, aproximadamente 1,06 millones de personas en edad laboral en todo el país estaban desempleadas; la tasa de desempleo juvenil era del 8,86%, lo que indica una presión significativa sobre el mercado laboral, especialmente entre los trabajadores jóvenes.

Ante esta realidad, las pólizas de seguro de desempleo se están perfeccionando para apoyar de forma proactiva la reinserción de los trabajadores al mercado laboral. En lugar de limitarse a ayudar a los trabajadores durante el período de desempleo, la nueva política se centra en facilitar su regreso al mercado laboral lo antes posible mediante formación profesional, desarrollo de habilidades y transición laboral.

El Sr. Pham Xuan Vinh, Jefe del Departamento de Seguro de Desempleo (Ministerio del Interior), declaró que una característica nueva clave de la Ley de Empleo de 2025 y del Decreto N° 374/2025/ND-CP es el cambio de enfoque de la política de seguro de desempleo, que pasa del apoyo a los ingresos al apoyo a la reintegración en el mercado laboral.

Por consiguiente, los trabajadores que hayan participado en el seguro de desempleo durante al menos 9 meses pero menos de 12 meses pueden ser elegibles para la formación profesional o el desarrollo de nuevas habilidades, incluso si aún no cumplen con los requisitos de elegibilidad para las prestaciones por desempleo.

No solo se han ampliado los criterios de elegibilidad para recibir ayuda, sino que también se ha incrementado el nivel de apoyo para la formación profesional. Para los cursos de menos de 3 meses, los trabajadores reciben una ayuda máxima de 4,5 millones de VND por curso, además de 50 000 VND diarios para alimentación durante el período de formación.

Según Vu Thi Thanh Lieu, subdirectora del Centro de Servicios de Empleo de Hanói (Departamento de Asuntos Internos de Hanói), la política de otorgar subsidios para alimentación es práctica y significativa, especialmente para los trabajadores que viven lejos o se encuentran en circunstancias difíciles. "Este apoyo demuestra la preocupación específica del Estado por los trabajadores durante su formación profesional y el desarrollo de sus habilidades", afirmó la Sra. Lieu.

Los expertos creen que, en el contexto de la rápida evolución tecnológica, el apoyo a la formación profesional con cargo a los fondos de seguro de desempleo no solo ayuda a los trabajadores a superar momentos difíciles, sino que también contribuye a la creación de una mano de obra cualificada y bien adaptada a las nuevas exigencias de desarrollo de la economía.

Además de las ocupaciones tradicionales, muchas localidades e instituciones de formación también se están centrando en el desarrollo de habilidades digitales, habilidades para la aplicación de la tecnología y habilidades para trabajar en un entorno digital.

Tras la formación, los trabajadores se ponen en contacto con empresas de contratación, lo que mejora sus oportunidades laborales y estabiliza sus vidas.

La formación vinculada a la práctica aumenta las oportunidades laborales.

En el contexto de un mercado laboral en constante cambio, el apoyo a la formación profesional procedente de los fondos de seguro de desempleo está afianzando cada vez más su papel como política estratégica de seguridad social.

Según la Sra. Vu Thi Thanh Lieu, Hanoi cuenta actualmente con 16 centros de formación registrados que ofrecen cursos en áreas como el procesamiento de alimentos, la mezcla de bebidas, la costura industrial, la reparación de motocicletas y las habilidades informáticas de oficina.

Todos los cursos de capacitación están vinculados con empresas de reclutamiento para crear oportunidades laborales para los trabajadores inmediatamente después de finalizar el curso. "No solo nos enfocamos en la capacitación, sino que también conectamos con empresas para que los trabajadores puedan acceder a empleos justo después del curso", dijo la Sra. Lieu.

El Sr. Pham Xuan Vinh también señaló que las personas desempleadas no solo necesitan ayuda, sino que también constituyen un recurso humano que necesita ser capacitado, que requiere que se complementen sus habilidades y que se mejoren sus capacidades para que puedan reincorporarse al mercado laboral lo antes posible.

El Comité Popular de Hanói emitió el Plan 193/KH-UBND, de fecha 16 de mayo de 2026, sobre el apoyo a la formación profesional, la reconversión laboral y la inserción laboral de los grupos laborales vulnerables en la capital durante el período 2026-2030.

Según el plan, muchos grupos laborales prioritarios recibirán apoyo en formación profesional, colocación laboral y acceso a préstamos preferenciales para el desarrollo de la producción y los negocios. Esto se centrará en grupos vulnerables como hogares pobres y en situación de pobreza, minorías étnicas, personas con discapacidad, personas mayores, trabajadores rurales, jóvenes, personas en recuperación de la drogadicción y personas que han cumplido sus condenas de prisión.

En promedio, la ciudad se propone atraer a unos 20 000 trabajadores para que participen en la formación profesional dentro del sistema de educación vocacional cada año, y capacitar a unos 15 000 trabajadores de grupos prioritarios. Asimismo, la ciudad se propone que el 100 % de las personas necesitadas reciban asesoramiento político sobre formación profesional y el apoyo formativo adecuado.

Al menos el 50 % de las personas mayores necesitadas recibirán orientación profesional y formación para la reconversión laboral. Las áreas de formación prioritarias incluyen la transformación digital, el comercio electrónico, el turismo, los servicios, la agricultura de alta tecnología, el procesamiento de productos agrícolas, la confección de prendas de vestir y la artesanía a pequeña escala.

Además, Hanoi ha identificado el modelo de "aprender mientras se trabaja" como una solución clave, en la que las empresas participan en la formación directa en la línea de producción, lo que ayuda a los trabajadores a obtener ingresos y a adaptarse rápidamente al entorno laboral real.

Para las personas con discapacidad, los ancianos y los trabajadores de zonas desfavorecidas, la ciudad abrirá clases en las propias zonas residenciales, los centros culturales de los pueblos y los grupos vecinales para facilitar el acceso a la formación profesional.

Además de proporcionar habilidades vocacionales, también se apoya a los trabajadores para que se conecten con oportunidades laborales, accedan a tecnología digital y obtengan recursos financieros para avanzar de forma proactiva en sus carreras.

El Sr. Pham Xuan Vinh afirmó: El contexto de rápido desarrollo de la IA y la transformación digital exige que las actividades de formación profesional estén más estrechamente vinculadas a las necesidades de las empresas y las tendencias del mercado laboral. Las instituciones de formación deben basar sus programas en las necesidades empresariales para que los graduados puedan satisfacer los requisitos reales de contratación. Al mismo tiempo, deben fortalecer de forma proactiva el análisis y la previsión del mercado laboral para orientar a los trabajadores, especialmente a los jóvenes, hacia ocupaciones adecuadas.

Fuente: https://giaoducthoidai.vn/be-do-phat-trien-nguon-nhan-luc-ben-vung-post779349.html