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El Decreto 172/2025 emitido por el Gobierno el 30 de junio estipula cuatro formas de disciplina para los funcionarios públicos, incluyendo la reprimenda, la advertencia, el despido (aplicable a los funcionarios públicos en puestos de liderazgo y gestión) y la renuncia forzosa, eliminando las dos formas de degradación y reducción salarial.
Según la normativa de 2023, los funcionarios públicos que no ocupen puestos directivos o de gestión pueden ser objeto de cuatro sanciones: amonestación, advertencia, reducción salarial y renuncia forzosa. Para los funcionarios públicos que ocupen puestos directivos o de gestión, además de las mencionadas, también se contemplan la degradación y el despido. Quienes sean degradados no serán planificados, nombrados, capacitados ni ascendidos durante 24 meses; quienes sufran una reducción salarial también sufrirán restricciones similares durante 12 meses.
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| Funcionarios del distrito de Hai Chau, en el centro de la ciudad de Da Nang , trabajando en el Centro de Servicios de Administración Pública, junio de 2025. Foto: Nguyen Dong |
El Decreto también clasifica el nivel de la infracción como base para la sanción disciplinaria. Se considera que una infracción tiene consecuencias menos graves si el daño causado no es significativo, solo afecta al ámbito interno y perjudica la reputación de la agencia. Se considera una infracción grave cuando el acto causa un gran daño, se extiende fuera de la unidad, genera mala imagen pública y menoscaba la reputación de la organización. Se considera una infracción con consecuencias muy graves cuando su naturaleza y nivel son especialmente graves, afectando a toda la sociedad, generando resentimiento entre los cuadros, los funcionarios y la ciudadanía, y dañando la reputación de la agencia u organización.
Según la naturaleza y gravedad de la infracción, los funcionarios públicos pueden ser sancionados en cuatro niveles. La amonestación se aplica a las infracciones cometidas por primera vez con consecuencias menos graves. Si han sido amonestados y persisten en la infracción, o si la primera infracción es grave, se les amonestará. En el caso de los funcionarios con alto nivel de responsabilidad, si permiten que se cometan infracciones graves en sus unidades sin tomar medidas para prevenirlas, también se les amonestará, incluso si solo han cometido infracciones leves.
En caso de reincidencia tras una advertencia, o de una primera infracción con consecuencias muy graves, pero con una actitud receptiva y proactiva para superarlas, el infractor será despedido. Se aplicará el despido forzoso si el infractor no se corrige o continúa reincidiendo tras haber sido despedido o advertido, o de una primera infracción con consecuencias muy graves, sin una actitud de aceptación ni de superación.
Además, también están sujetos al despido forzoso según las disposiciones de este decreto, los funcionarios públicos que utilicen diplomas, certificados o confirmaciones falsos o ilegales para ser contratados; los drogadictos...
El Decreto entra en vigor el 1 de julio de 2025.
Según vnexpress.net
Fuente: https://baoapbac.vn/xa-hoi/202507/bo-giang-chuc-va-ha-bac-luong-voi-cong-chuc-1046404/
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