Los jefes de Meta tienen un dolor de cabeza con la política de Mark Zuckerberg

La política de Meta lean del CEO Mark Zuckerberg continúa afectando a puestos de alto nivel como el de vicepresidente.

El equipo directivo de Meta está impaciente con la política de racionalización de Mark Zuckerberg. Según fuentes de Insider, la empresa matriz de Facebook está reduciendo aún más el número de vicepresidentes.

El director ejecutivo, Mark Zuckerberg, ha declarado un "año de eficiencia", una política que ha provocado la salida de más de 20.000 empleados y se ha convertido en parte del funcionamiento de la empresa. Ni siquiera los líderes son inmunes a los estrictos estándares de evaluación y a los esfuerzos de reestructuración departamental.

Mark Zuckerberg convierte la eficiencia en una política permanente en Meta (Foto: Insider)

Un informante también reveló que el número de Vicepresidentes Meta en 2023 es de aproximadamente 300 personas. En años anteriores, esta cifra era de aproximadamente 180.

Aunque algunos se marcharon el año pasado en una segunda ola de despidos, Zuckerberg no se detiene ahí y quiere reducir el número total de vicepresidentes de Meta a unos 250. Meta cuenta actualmente con cinco niveles de vicepresidente. El objetivo general es reducir el número de empleados de nivel medio y superior y aumentar el de los de nivel junior.

En 2023, el CEO de Meta declaró que no quería que la empresa tuviera “gerentes que gestionen gerentes” y que estaban tratando de reducir algunas estructuras.

Los vicepresidentes se están reduciendo mediante evaluaciones de desempeño "suaves" a mitad de año y evaluaciones de desempeño formales una vez al año, generalmente durante el primer trimestre. Los vicepresidentes están sujetos a un "ranking de puestos", un proceso común en la industria tecnológica donde se comparan a sus pares para ver quién tiene un mejor desempeño. Su trabajo y acciones son monitoreados de cerca.

Además, Meta obliga a los gerentes a clasificar entre el 10 % y el 12,5 % de su equipo como de bajo rendimiento. Estas personas son incluidas en un plan de mejora del rendimiento (PIP). Normalmente, estas evaluaciones resultan en despidos o descensos de categoría.

Fuente: https://baoquocte.vn/cac-sep-meta-dau-dau-voi-chinh-sach-cua-mark-zuckerberg-275232.html