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Los funcionarios disciplinados no son designados para cargos superiores.

Người Đưa TinNgười Đưa Tin09/05/2023

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El secretario del Comité del Partido de Hanoi , Dinh Tien Dung, acaba de firmar y emitir regulaciones sobre "Gestión de cuadros, descentralización de la gestión de cuadros y nombramiento y presentación de cuadros para la elección".

Por consiguiente, los comités del Partido, las organizaciones del Partido, los organismos, las unidades y cada cuadro y miembro del Partido son responsables de implementar seria y completamente las decisiones del Comité Permanente del Comité Municipal del Partido sobre los cuadros y el trabajo de cuadros.

Ningún colectivo ni individuo podrá modificar ni incumplir debidamente las decisiones del Comité Permanente del Comité Municipal del Partido. En casos especiales, cuando se requieran cambios, estos deberán evaluarse, informarse al Comité Organizador del Comité Municipal del Partido y ser aprobados por dicho Comité, según el reglamento.

Al cambiar, nombrar o destituir a líderes clave de los organismos a nivel de ciudad administrados por los ministerios, departamentos y sucursales centrales, el Comité Permanente del Comité del Partido de la Ciudad proporcionará opiniones para que la Delegación del Partido, el Comité Ejecutivo del Partido o los líderes de los ministerios, departamentos y sucursales centrales las consideren y decidan.

En caso de opiniones diferentes, la Delegación del Partido, el Comité Ejecutivo del Partido, los líderes de los ministerios centrales, departamentos y sucursales decidirán y serán responsables de sus decisiones.

Evento - Hanoi: Los funcionarios disciplinados no son nombrados para puestos superiores

El Comité del Partido de Hanoi estipula que los cuadros disciplinados en Hanoi no son asignados, designados o recomendados para postularse a un puesto superior al puesto por el cual fueron disciplinados.

De acuerdo con los reglamentos, los comités del Partido, las organizaciones del Partido y la dirección colectiva de los órganos competentes considerarán y decidirán sobre el nombramiento y la presentación de candidatos de acuerdo con su autoridad; garantizarán la dirección del Partido, los principios del centralismo democrático, la objetividad, la publicidad, la transparencia y promoverán plenamente la autoridad y la responsabilidad de cada miembro y dirigente.

Esto también debe garantizar la estabilidad, la sucesión y el desarrollo continuo del personal; mejorar la calidad y la eficiencia del trabajo. No se deben nombrar, recomendar candidatos, transferir, otorgar ni ascender grados militares a cuadros y miembros del partido que estén bajo revisión o control disciplinario.

Cabe destacar que este reglamento contiene siete secciones sobre "normas y condiciones para el nombramiento y la recomendación de funcionarios para su candidatura a cargos superiores". En particular, además de garantizar las normas generales y los estándares de título prescritos, los funcionarios nombrados o recomendados para su candidatura a cargos superiores no deben infringir las normas sobre lo que no se permite a los miembros de partidos, funcionarios, funcionarios públicos y empleados públicos.

Este funcionario también deberá haber desempeñado el cargo actual o uno equivalente durante al menos dos años. La autoridad competente considerará y decidirá los casos especiales.

Los funcionarios disciplinados no serán asignados, designados o recomendados para la candidatura a un puesto superior al puesto por el cual fueron disciplinados dentro del siguiente período de tiempo (a partir de la fecha efectiva de la decisión disciplinaria): 12 meses para la forma disciplinaria de Reprimenda; 30 meses para la forma disciplinaria de Advertencia; 60 meses para la forma disciplinaria de Destitución del cargo.

También de acuerdo a este reglamento, al menos 90 días antes de la fecha de vencimiento del período de nombramiento, el jefe y la dirección colectiva del organismo o unidad que emplea directamente al cuadro deben revisar, informar y rendir cuentas a la autoridad competente por solicitar la política de renovación del nombramiento o extensión del período de mandato del liderazgo o gestión hasta la edad de jubilación del cuadro .


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