Poner los derechos de los trabajadores en primer lugar
Según el Sr. Dang Kim Hieu, debido a la atención de los líderes de la empresa, las actividades de representación y protección de los derechos e intereses legales y legítimos de los miembros del sindicato y empleados de Hi-Tech Vietnam Apparel Company Limited han sido más favorables.
La empresa siempre se centra en los intereses de los empleados en todas las decisiones, porque sólo cuando su vida está garantizada podrán permanecer a largo plazo y contribuir a los beneficios de la empresa.
El Sr. Hieu afirmó: «La Junta Directiva de la empresa prioriza constantemente la difusión de las directrices, políticas y leyes del Estado vietnamita, así como las tareas de la organización sindical para proteger la vida de los trabajadores».
Como miembro del sindicato de base, debo investigar políticas y asesorar a la junta directiva para que participe en la elaboración de leyes, políticas y regímenes laborales, salariales, de protección laboral, de seguro social, de salud y otros para los empleados de la empresa. El convenio colectivo se elabora y recibe el consentimiento de los empleados, armonizando así los intereses de ambas partes.
El sindicato de la empresa también es un representante que participa en la inspección y supervisión de la implementación de políticas y regímenes, participando en los consejos de la empresa para resolver problemas relacionados con los empleados; haciendo recomendaciones a las agencias estatales para complementar, enmendar y resolver las políticas y regímenes de la industria, cumpliendo con los requisitos de desarrollo de la industria y los beneficios de los empleados.
Las actividades sindicales deben convertirse realmente en un puente que garantice la armonía de intereses entre empleados y empleadores y contribuya activamente a la construcción de relaciones estables y progresistas en las empresas.
Contribuir al desarrollo de la empresa
Ocupando el cargo de Presidente del Sindicato de Hi-Tech Vietnam Apparel Co., Ltd. desde 2014 hasta la actualidad, el Sr. Hieu siempre ha hecho muchas contribuciones positivas.
El Sr. Phan Xuan Quang, presidente de la Federación Provincial del Trabajo (FFL), comentó: «El Sr. Hieu es el único representante del presidente del Sindicato de Quang Nam que ha sido distinguido por la Confederación General del Trabajo de Vietnam en esta ocasión por sus positivas contribuciones al desarrollo de la empresa y la organización sindical».
En la empresa, las vidas de los empleados y de los miembros del sindicato están bien cuidadas, no ocurren conflictos laborales y los empleados se sienten seguros de permanecer en la empresa cuando sus derechos están garantizados.
En sus actividades sindicales, el Sr. Hieu siempre está activo, creando espacios de recreación y actividades útiles para los afiliados y trabajadores de base, además de participar en actividades organizadas por el distrito y la provincia. El trabajo que el Sr. Hieu describió como su deber ayudó a los trabajadores a sentirse seguros en la empresa, contribuyendo así significativamente al desarrollo de la sociedad.
Hi-Tech Vietnam Apparel Company Limited cuenta actualmente con 1890 empleados (el 86 % son mujeres). La empresa y el sindicato velan por la aplicación plena y transparente de la legislación laboral, las políticas sociales y los regímenes de seguridad social.
Todos los empleados reciben un chequeo médico cada seis meses con un costo de 389 mil VND. En algunos casos en que se detecta una enfermedad, la empresa ha creado condiciones favorables en cuanto a tiempo y ha recomendado una evaluación y tratamiento oportunos. El sistema de escala salarial y el reglamento laboral son públicos. Se garantizan los bonos Tet y de productividad para los proyectos implementados.
Gracias a la correcta implementación de políticas de responsabilidad social y ambiente laboral, la calidad de los productos de la empresa cumple con los requisitos de importantes clientes internacionales, como Nike y Sanmar. Con pedidos regulares, la fábrica de Hi-Tech Vietnam siempre mantiene y recibe pedidos de mayor valor que otras sucursales del mismo grupo, lo que facilita la estabilidad laboral de sus empleados.
El Sr. Hieu afirmó: «La empresa también presta gran atención a la organización de las comidas a mitad de turno. El sindicato realiza inspecciones y supervisión periódicas, por lo que no se han registrado casos de intoxicación alimentaria en los últimos años».
Los empleados tienen derecho a horas extras, protección laboral personal, gratificaciones de fin de año, obsequios para empleados en días festivos, bajas por enfermedad y maternidad, de acuerdo con la ley. Siempre se presta atención a los afiliados sindicales enfermos, funerales y ocasiones especiales.
Cuando un trabajador se enferma gravemente o se encuentra en dificultades, el sindicato llama a todos los trabajadores de la empresa y a los clientes a ayudar, compartir y fomentar la solidaridad y el apoyo mutuo. Gracias a una preocupación práctica y significativa, cada afiliado percibe la organización sindical y la empresa como su segundo hogar.
Artículo que participó en el concurso de periodismo "Difundiendo energía positiva para las aspiraciones de Quang Nam".
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Fuente: https://baoquangnam.vn/can-bo-cong-doan-tieu-bieu-3138905.html
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