Los cuadros que sean objeto de medidas disciplinarias estarán sujetos a reducción de personal.

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El Gobierno acaba de emitir el Decreto Nº 29 que regula la racionalización del personal, vigente a partir del 20 de julio de 2023.

El Decreto estipula claramente tres grupos de cuadros, funcionarios y empleados públicos sujetos a la política de racionalización de nóminas.

El primer grupo son los cuadros, funcionarios, empleados públicos; los cuadros, funcionarios de nivel comunal y las personas que trabajan con contratos laborales de duración indefinida en organismos administrativos están sujetos a los mismos regímenes y políticas que los funcionarios públicos de acuerdo con las reglamentaciones gubernamentales, si se encuentran en uno de los ocho casos siguientes.

Una de ellas es que los cuadros, funcionarios y empleados públicos están siendo disciplinados pero no hasta el extremo de ser despedidos u obligados a renunciar de acuerdo a lo dispuesto por la ley, al momento de considerar la racionalización de la nómina, los individuos voluntariamente llevan a cabo la racionalización de la nómina, con el consentimiento del organismo, organización o unidad que los administra directamente.

Los cuadros sometidos a medidas disciplinarias están sujetos a reducción de personal - 1 — (Foto ilustrativa).

En segundo lugar, existe un superávit debido a la revisión y reorganización de la organización y el personal de acuerdo con la decisión de la autoridad competente o un superávit debido a que la unidad de servicio público reorganiza la organización y el personal para implementar el mecanismo autónomo.

En tercer lugar está el caso del superávit debido a la reorganización de las unidades administrativas a nivel de distrito y comuna según la decisión de las autoridades competentes.

En cuarto lugar, existe un superávit debido a la reestructuración de cuadros, funcionarios y empleados públicos según puestos de trabajo, pero no pueden ser arreglados o asignados a otros trabajos, o pueden ser arreglados a otros trabajos pero el individuo reduce voluntariamente la nómina y es aprobado por la agencia, organización o unidad que los administra directamente.

Cinco es el caso de no haber alcanzado el nivel de capacitación de acuerdo a los estándares profesionales y técnicos prescritos para el puesto de trabajo actual, pero no hay otro puesto de trabajo adecuado y no se puede organizar la capacitación o la agencia organiza otro trabajo, pero el individuo implementa voluntariamente la racionalización de personal y es aprobado.

Sexto, en el caso de dos años consecutivos al momento de considerar la racionalización de la nómina, el cuadro, funcionario o empleado público tiene un año de clasificación de calidad en el nivel de cumplimiento de la tarea y un año de no cumplimiento de la tarea pero no puede ser asignado a otros trabajos adecuados.

En el año anterior o en el año de revisión e implementación de la reducción de personal, la calidad fue clasificada como completada la tarea o inferior, pero el individuo implementó voluntariamente la reducción de personal y fue aprobado.

Siete es el caso en el que concurren 2 años consecutivos en el momento de plantearse la racionalización de la nómina, en cada año el número total de días de baja laboral es igual o superior al número máximo de días de baja por enfermedad prescrito, con confirmación de la entidad aseguradora del pago de las prestaciones por enfermedad según la normativa legal vigente.

En el año anterior o en el año en que se considera la racionalización de la nómina, el número total de días de ausencia del trabajo es igual o mayor que el número máximo de días de ausencia por enfermedad según lo prescrito, con la confirmación de la agencia de seguro social pagadora, la persona realiza voluntariamente la racionalización de la nómina y es aprobada.

Ocho son cuadros, servidores públicos, dirigentes y directivos que cesan en sus cargos y títulos por la reorganización del aparato y unidades administrativas según decisión de autoridades competentes, personas que voluntariamente implementan la racionalización de personal y son aprobados.

El segundo grupo lo constituyen las personas que trabajan bajo contrato laboral de plazo indefinido y desempeñan trabajos profesionales y técnicos en la lista de puestos de trabajo especializados y puestos de trabajo especializados de uso común en las unidades de servicio público que resultan redundantes debido a una reorganización organizacional o a una reestructuración de los recursos humanos de la unidad.

El tercer grupo son los trabajadores no profesionales a nivel comunal que son redundantes debido a la reorganización de las unidades administrativas a nivel comunal y los trabajadores no profesionales a nivel de aldea y grupo residencial que son redundantes debido a la reorganización de aldeas y grupos residenciales cuando se reorganizan las unidades administrativas a nivel comunal y que se han jubilado dentro de los 12 meses a partir de la fecha de la decisión de reorganización por parte de la autoridad competente.

El decreto estipula claramente las políticas para racionalizar la nómina: política sobre jubilación anticipada; política sobre transferencia para trabajar en organizaciones que no reciben salarios regulares del presupuesto estatal; política sobre terminación del empleo; política sobre jubilación anticipada para cuadros y funcionarios públicos a nivel comunal que son redundantes debido a la reorganización de las unidades administrativas a nivel comunal con una edad inferior al máximo de 10 años e inferior al mínimo de 5 años en comparación con la edad de jubilación prescrita por la ley sobre el seguro social.

Al mismo tiempo, las regulaciones sobre políticas para temas de racionalización de personal redundante debido a la reorganización de unidades administrativas a nivel de distrito y comuna desde el momento de la decisión de reorganización de la autoridad competente hasta antes del final de la hoja de ruta de reorganización...

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