Cuidando la vida espiritual de los trabajadores

Cada mes, el Sindicato de la Compañía Anónima de Estructuras de Acero Atad (distrito de Duc Hoa) organiza una fiesta de cumpleaños colectiva para los trabajadores y obreros cuyos cumpleaños caen durante el mes.

En Atad Steel Structure Joint Stock Company (distrito de Duc Hoa), el sindicato ha desempeñado un papel fundamental en la construcción de un ambiente de trabajo amigable y cohesivo , contribuyendo a mejorar la calidad de los recursos humanos y el desarrollo empresarial sostenible.

El presidente del Sindicato de Atad Steel Structure Joint Stock Company, Pham Nguyen Phi, dijo: Desde principios de año, el sindicato ha construido e implementado modelos específicos para mejorar la vida espiritual de los miembros del sindicato y de los trabajadores. Un ejemplo típico es el modelo de fiesta de cumpleaños colectiva mensual, que contribuye a fortalecer los vínculos y a crear un ambiente alegre y cálido entre los empleados .

Además, el sindicato también anima a los empleados a hacer ejercicio y practicar deportes con actividades de fútbol regulares todos los viernes por la tarde. Junto con ello, el modelo de ejercicio matutino mantenido desde 2019 se ha convertido en un movimiento para mejorar la vida espiritual de los trabajadores.

Desde 2023 a la actualidad, el Sindicato de la Compañía ha implementado el modelo del Rincón Cultural del Empleado, un espacio abierto con muchas actividades enriquecedoras como ajedrez, tenis de mesa, lectura, café gratis, etc. También hay una estantería jurídica para ayudar a los empleados a acceder a información sobre el Código del Trabajo, la Ley del Seguro Social y regímenes y políticas relacionadas.

Además, el Sindicato también coordina estrechamente con el Consejo de Administración de la Empresa para organizar eventos deportivos o turísticos anuales basándose en el diálogo directo con los empleados para elegir la ubicación y el momento más adecuados. Aunque a veces surgen dificultades debido a la superposición de tiempos de entrega a los socios, las actividades se siguen organizando y ajustando de forma flexible para garantizar los derechos y la satisfacción de los empleados.

El Sr. Nguyen Minh Duc (Atad Steel Structure Joint Stock Company) comentó: «Antes, después del trabajo, todos se iban a casa y rara vez hablábamos. Desde que comenzaron las actividades, el ambiente en la empresa se ha vuelto mucho más alegre y unido. Cada vez que vengo al Rincón de Cultura del Empleado, puedo relajarme y recargar energías después del trabajo. Siento que la empresa y el sindicato realmente se preocupan por sus empleados y los valoran, por lo que me siento más comprometido y quiero contribuir a largo plazo».

En el futuro, el Sindicato de Atad Steel Structure Joint Stock Company continuará manteniendo los programas implementados; Al mismo tiempo, ampliar actividades como el bádminton, el jogging y la entrega de regalos a los empleados en días festivos como el Día Internacional de la Mujer (8 de marzo), el Día Internacional del Niño (1 de junio), el Día de la Mujer Vietnamita (20 de octubre),... El objetivo no es solo cuidar el espíritu, sino también contribuir a retener a los empleados, crear confianza y compromiso a largo plazo con el negocio.

“Para lograr altos resultados en la producción y los negocios, primero debemos contar con buenas políticas de bienestar y crear un ambiente laboral que los empleados consideren como su segundo hogar. Solo así se sentirán seguros en su trabajo, mejorarán sus habilidades y contribuirán a largo plazo a la empresa”, añadió el Sr. Pham Nguyen Phi.

Khanh Duy

Fuente: https://baolongan.vn/cham-lo-doi-song-tinh-than-cho-cong-nhan-a195506.html